います。(許可はいただいていました) 去年会社都合で失業し、割と早い段階で再就職し、再就職手当も頂きました。 しかしながら再就職先でもまた会社都合での失業となりました。再度失業保険の手続きはしました。 単発のアルバイトの申請はもちろんします。 ただ、単発のアルバイトはずっと継続しており、再就職手当の不正受給になるのでは？と不安になってきました。 単発のアルバイトは1日単位の金額だったり、1件あたりの金額だったり様々です。 月間で少なくて3日程度。多い月で8日程度です。 どなたか詳しい方回答をいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ロワに申告せず、失業保険や再就職手当の不正受給をしようとしています。 通報してやろうと思うのですが、いつどのように行ったらよろしいでしょうか。
事での離職票でもいけますか？ それとも今アルバイトしているところの離職票が必要となりますか？ また、失業手当をもらうには、今のアルバイトをやめてからでないと申請できないのでしょうか？ それとも週2だと大丈夫ですか？ 最後に、副業（メルカリでの収入）が月10万円ほどあるのですが、副業しながらでも失業手当はもらえますか？ ご存知の方お願いします。
すが、いまいち理解できてないので質問させてください。 前職を5年勤務ののち自己都合で退職し、現職を10ヶ月勤務ののち会社都合でまもなく退職します。前職も現職も雇用保険に入っていましたが、前職から現職へ再就職の際はブランクがほぼなかった為失業保険を受け取ってません。 で、今回の退職に関しては失業保険を受け取れるのかというのが質問です。 今すでに再就職先が決まりそうでして、例えば新しい仕事が一ヶ月後から勤務開始になるとします。 失業保険の手続きは一週間後に行う予定でして、待機期間7日間のあと、新しい仕事の勤務がはじまるまで2週間ありますよね。その2週間分は支給してもらえるということでしょうか？ それとも内定が出た時点で失業保険給付対象外でしょうか。 また、前職の離職票は手続きに必要になるでしょうか？ ちなみに再就職手当の要件は満たしていないので、そちらの線はありません。 お分かりの方、よろしくお願い致します。m(_ _)m
ち上がる障害者移行支援施設に、最初は、訓練生という身分で入ります。経営が落ち着くまで、給与は払えない からだとか。遠距離の為に、その施設の近くに引っ越す予定です。障害者年金だけでは、生活が成り立たないです。 当初、訓練生になっても、失業保険受給はできるからと施設の経営者にいわれていたものの、曖昧です。 経営が落ち着いたら、社員にするとは言っていますが。それまでの生活が心配です。障害者移行訓練を始めても、失業保険受給貰えますか？
給しておりましたが、給付期間満了となり、あとは最後の認定日にハローワークに出向くという状況です。 ここ数年は短期の派遣社員として働いており、A派遣会社で数回、最後はB派遣会社で半年働きました。 正社員の仕事を探していましたが中々決まらず、最後に働いたB派遣会社からまた同じ仕事の依頼がきたと連絡がありました。 (仕事開始は失業手当期間満了後です。) 失業手当受給前に働いたB派遣会社でまた働く事に関して、 失業手当を申請した際にハローワークから貰った冊子や書類を読み返しましたが、求職者給付の支給を受けられない対象として、 「同一事業所で就職、離職を繰り返しており、再び同一事業所に就職の予定がある方」との記載はありますが、循環的離職者についての細かい記載はどこにもありません。 失業手当を申請した時は、B派遣会社への再就職の予定もありませんでした。 今回、B派遣会社から同じ仕事を紹介された事でネットで調べた所、循環的離職者の事を目にしました。 「過去3年以内に3回以上同一の事業所に連続して就職し、かつその間に一度でも求職者給付を受けた者」 ↑B派遣会社の前に働いたA派遣会社は、連続ではないですが3回以上働いた事があり、その都度雇用保険に加入していました。失業手当申請時に複数枚の離職票も提出し、短期で複数回働いたと話しましたが、その上で支給決定されています。 失業手当申請をし、給付を受けたのは今回が初めてです。 「循環的離職者が同一の事業所に就職した場合には雇用保険の受給資格前に再雇用予約があったものとして本人だけでなく事業主も共謀して不正受給したとみなされる場合があります」 ↑失業手当を受給する前に最後に働いたB派遣会社に再就職した場合、これに当てはまるのでしょうか？ A派遣会社で短期の仕事を繰り返していた事も後から指摘があるのではと不安になりました。(もし不正なら失業手当申請時に指摘されないのでしょうか？3回以上働きましたが連続ではない為、不正とはならなかったのでしょうか) ・失業手当申請前のA派遣会社での複数回にわたる就業(短期の仕事) ・最後に働いたB派遣会社への再就職をした場合(こちらは断る選択肢もあります) この2点について、循環的離職者に該当してしまい、後から失業手当の返還の連絡など来てしまう可能性はあるのではと不安になっています。 中々次の仕事が決まらないので、不正に当たらなければB派遣会社でまた働きながら正社員の仕事を探したいとも思っています。 長文で読みづらく申し訳ありませんが、 B派遣会社への返答の期日もある中、循環的離職者について知り焦っております。 どなたか、ご回答いただけたらと思います。 宜しくお願い致します。
回答終了
５月下旬から翌年１月２５日くらいまで 海外留学へ行く予定です。 その場合退社後すぐに手続きを済ませてから 渡航したとしたら、帰国後満額（３ヶ月分）を 受け取ることは可能でしょうか？ 可能な場合の流れと 不可能な場合はいつくらいまでに帰国すれば 満額受給できるか教えていただけると幸いです。
学に行こうと思っています。 ただ、その場合はビザや航空券などの事前準備が 必要ですよね。 受給期間終了時点で就職が決まらなかった場合、 すぐに行動に移したいので、 事前準備（ビザや航空券の手配など）が必要です。 これらは、もし国内で就職がきまれば、 キャンセルや破棄で対応する予定です。 しかし、書類上？は、 受給期間にビザや航空券を手配していることになり、 「就職意思がなく、不正受給」と 判断されてしまうのでしょうか？ ポイントは、 ①あくまで国内で就職することが最優先 ②書類上・定義上は受給期間中に準備している ③事前にその旨をハロワに伝えるべきですか？ また、伝えたことによって不正が発覚 （言わなければバレなかった）ことになりますか？ 少しイレギュラーでグレーな質問かもしれません。 分かる方、お教えください。
していますので個人事業主という形です。この場合というのは失業保険の受給はやはり無理なのでしょうか？何 かうまい方法ないのでしょうか？
なり、4月から失業保険を受給しています。 緊急事態宣言発令がありコロナ延長対象地域です。 在住地域の労働局のHPを見ると、令和3年7月30日以前までの離職者は離職理由を問わずコロナ延長対象者となっています。 求職活動実績で不認定になった事はありません。 時間の認定日が年明けで最終認定日となり、残日数は3日となっています。 まだ職が決まってなく残日数が少ない事もあり、ハローワークの職員さんにコロナ延長はあるのか質問したのですが「次回認定日にならないとわからない」と曖昧な返答をされました。 残日数が少ないため今回の認定日で延長対象か教えて下さるのかと思っていたのですが、こちらから聞かなかったら何も言われなかったと言う事は、私の場合は延長の対象には入っていないと言う事でしょうか？とても不安です。 職員の方が忙しそうで、それ以上詳しく質問できませんでした。
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