に入りました。 自己都合のため三ヶ月待機があると聞いたからです。 しかし、実際は怪我のため仕事を辞めたので、すぐに受け取ることが出来たようです。 足首の靭帯断裂・・・経過あまりよくなく、営業職のため車の運転は避けられず、 運転に支障があるので辞めました。 ハローワークに電話で聞くとすぐに会社から離職票を取り返してくださいと言われ、 その旨伝えると、既に雇用保険放棄になっているので無理だと思うとの回答。 もう、雇用保険を受け取る道はないのでしょうか？
解決済み
この度、上司から、日数をもう少し増やして社会保険に加入しないかと言われました。 体力的にも今が限界なので断りました。秋は繁忙期で残業も多くなるので、残業にはできる範囲内で協力しようとは思ってますとは言いました。 もし、130万を超えたとし、週の勤務時間が30時間未満の場合、社会保険などはどうなるのでしょうか？ ちなみに、会社で社会保険に入ってるのは、10人程で、残り30人くらいが扶養内で働いてるパートです。
ぽに入っていたのですが、稼ぎ過ぎたため、国保へ切り替えなければならないのですが、これは自分自身が払わなけ ればならないのでしょうか？ ちなみに協会けんぽ内だけで外れるので、扶養から外れるわけではありません。 いまいちよく分からず困っております、 よろしくお願いします。
社会保険料は戻ってこないんですか？ 月27万稼いだらどのぐらい持ってかれますか？ 学生は適用除外されるらしいですが、それは18歳未満とかではなく学校に通ってる人のことですか？
親が年金受給者である場合、自分の勤めている事業所に扶養として届け出る事は出来ますか？
失業保険のことでお伺いいたします。 退職後は夫の扶養に入る予定ですが、失業給付をもらいながら扶養に入ることはできるのでしょうか。 扶養範囲内で再就職を希望しています。失業給付も所得になるので3ヶ月待機期間のみ扶養でその後は扶養から 外れる手続きをと会社から聞きました。詳しいことがよくわからないので、どなたかお分かりの方がいらっしゃればお願いいたします。
る予定だったのですが（上の方には伝えてます） 今年の9月に鬱病を発症し10/30まで傷病手当をいただいてましたが １１月に時短勤務と休みを多めに仕事をしていたのですが １２月から通常の勤務でシフトを組まれていたのと職場にてしっかりやらないとと常に気を張ってしまっていて施設内で不幸ごとがあったりして再び症状が悪化してしまい12/7本日通院している病院へ受診したところ「そこまでになるまでなんで放っておくのか、一月末にやめるんでしょ？診断書書くから仕事に行くのをやめなさい」と心配とお叱りを受け仕事を退職するまでの診断書をいただきました 退職となれば今の保険から外れるのですが国民健康保険に入ると傷病手当が給付されないと出てきました これは任意継続保険？に加入させていただく方がいいのでしょうか？ 国民健康保険でも鬱病でも傷病手当をもらえるのでしょうか？ もらえるとしたらどこで手続きをしたらいいのでしょうか
た会社時代に加入していた社会保険会社（Aとします）から頂いていました。 退職した後、妻の扶養に入り、別の社会保険会社（B）に加入しています。 この場合、今後も傷病手当金はAに請求し続けてよいのでしょうか？
して、親の扶養を超えないように稼ごうと思っています。 以前、面接をしたバイト先（単発バイトではありません）で、週に30時間以上働いたら社会保険に入る必要があると言われました。社会保険について詳しく知らなかったため、自分で社会保険について調べましたが、週30時間についてがよくわからなかったので、わかりやすく説明していただきたいです。 結局、面接した職場では働かないことになり、単発バイトをしようと思っています。 週に40時間以上働いてはいけないということは理解したのですが、それ以外に注意すべきことがあったら教えていただきたいです。 ちなみに、今年に入ってから現在まで35万円稼いでおり、今月８万円以上稼いでも大丈夫な計算です。 よろしくお願いいたします。
て教えてください。 被扶養者Ｂが本年度2010年8月からＡ夫社会保険に加入する条件は以下のどれですか？ 書面には収入１０３万を超える場合は課税証明書要とあります。 この場合、Ｂの収入とはいつを指すのですか？ ①去年度の1～12月 ②本年度の1月から7月 ③本年度8月から来年の2011の8月での予測 なお本年度の被扶養者加入予定者の月収は自営業のため、 月に1万円の場合もあれば月に３０万円の場合もあります。 現状、2010年1月～7月までの収入は100万円です。 8月以降の収入においては月に0円の可能性もありますし、 月に30万円の可能性もあります。 このＢ場合の被扶養者になるメリット・デメリットを教えてください。
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