えた時に自分の性格など色々考えた結果 3DCADを仕事にしたいと思いました。 最終的にはフリーランスとして活躍したいのですが まずは雇われる身として働きたいと思います。 正社員で未経験がないというのを耳にしましたが 本当なのでしょうか？ その場合どこで経験を積むのでしょうか？ それと最終的にフリーで活躍したいなら まずは初めの段階として何をするべきでしょうか？ 順序を詳しくご教授いただければと思います。 自分はスクールまたは大学など学校に通って 知識や資格を得たいと考えています。
解決済み
。看護学科は9割以上、放射線技術・検査技術も7割位が女性のようですね。 例えば大阪大学医学部保健学科の進路は、主に9割方病院・大学院、残り1割が養護教諭・企業就職です。医学部保健学科から一般企業に就職する場合文系就職という事ですが、これの殆どが一般職としての就職（つまり女性のみ）のようです。 https://sahswww.med.osaka-u.ac.jp/www/department/syusyoku.html https://www.osaka-u.ac.jp/ja/admissions/faculty/general/testpast 旧帝国大学の医学部保健学科と地方国立大学の医学部医学科の二つで迷っている人（男）がいたら、皆さんはどちらを薦めますか？
てから看護師を目指したいと考え、看護助手または介護職で働き、経験を積みながら看護学校の受験費用・入学資金を貯めたいと考えています。どちらの職種もやることはさほど変わらないと聞きますが、看護師を目指す上で働くのであれば、やはり看護助手をやったほうが良いのでしょうか？ というのも、もともと看護助手をやろうと考えていたのですが、夜勤や早番等、生活リズムが安定しない職種なので出来る限り近場で働ける環境を探しているのですが、近場で看護助手を募集している病院がなく、近場では介護職（施設介護員・またはホームヘルパー等）の募集ばかり。 やることにほとんど差がないのであれ介護職から始めるのもいいかと思いヘルパーの求人に応募しようかと考えているのですが、看護師を目指す上では介護職よりも看護助手の仕事を経験した方がいいのだろうかと疑問に思い質問させていただきました。 是非、皆さんのご意見をお聞かせください。
ば教えてください。 様々な視点で教えてください。 ・私は1つに男女の仕事に対する考え方。まだまだ男は家族を養う想定で仕事を探す、女は家族を支える考えが根付いている。【作業員30万、賞与4ヶ月】【事務員20万、賞与2ヶ月】の求人を手渡せば、男女比はどうなるでしょう。事務の求人の女性比率は高いでしょう ・まだまだ女性が働く環境が整備されていない。今まで男性社会だったため。整備が進まない要因はまだまだ男女の働く認識がズレがある。 ・出産や育児を考えるとキャリアを考えられない ・北欧の女性政治家の比率が高く日本をおとしめている方がいます。日本人の半分は女性です、有権者も半分は女性。話は変わりますが私の高校は男性比率の高いでしたが文化祭では1～3年の女子の組織表でほぼ毎年、生活科3年が最優秀賞でした。そういうことも女性はできるししている。 など
どの仕事につきたいです。(稼げるならそれ以上) そのためにどの職業、またどこの大学でれば良いでしょうか。
職ＯＬです。 それなりの大手ですので育休制度等が整っており、「安心して長く働けそう」と入社できたことにとても喜んで いたのですが、最近長く勤めにくい裏事情が見えてきました。 まず当社は建設業ですので女性の数が少ないです。 会社は昔、総合職と一般職で採用が別れており、女性のほとんどは一般職入社でした。 昔によくある会社風景通り、女性は補助扱いでしかなく、雑用ばかりですが一般職という正社員でした。 数年前会社も不景気の波に飲まれ、人員対策として一般職の女性を一度解雇→契約社員化という動きがありました。 事務員にボーナスと退職金を払いたくないために契約社員としただけであり、昔からいる女性達は契約を更新しつづけ長く会社にいます。 そんな中でも会社は社員登用制度を設け、やる気のある元一般職の女性を数十名、総合職化しました。 私はこの頃に契約社員として中途入社しました。 しかし実際のところ、女性にとっては出る幕がない男社会の建設業です。 いくら女性の正社員とは言っても男の中にいれば補助の役割をせざるを得ない。 建築を専攻したわけではない女性の割合の方が多いですから、必然的に男のように女が第1線では働けないというのが実情です。 つまり、女性の正社員でも契約がやっている仕事とたいして変わりないのが現実でした。 ここから先はど必然的に契約社員の妬み、悪口のオンパレードが起きることになります。 正社員とたいして変わらない仕事をしているのに、正社員はボーナスと退職金がもらえる。 正社員の女性が育休を取ったり子供の体調によってコロコロ休むことに対しても、その穴を埋めるのは契約社員の女性がカバーすることになる。 当然悪口が出る事になります。 「社員のくせにコロコロ休んで責任感がない。それでなぜ社員になれるのか？」 「私たちより給料いいくせになんで私がカバーしなきゃならないの？」 次第にその人の行動の揚げ足を取り始め、その人の人間としてのレベルが低いという悪口に達します。 すなわち、女性が長く働くということは周囲を敵に回すということ。 悪口に耐えることなんだと思いました。 私も将来社員登用を受けるつもりでしたが、疑問を感じました。 私も社員のカバーに入りましたが、たしかにコロコロ休むんですよね。 お互い様と思ってましたが、旦那さんが休みだからという理由で毎週決まった曜日に有休をとる正社員の女性がいて、 仕事内容が変わらないのにボーナス等のうまみだけ取っているようでちょっとなぁ・・と思うこともあります。 女が働くって難しい・・。 他の会社はどうですか
の大黒柱として子供を養っていくには少々厳しい面があるような気がします。しかし男でも生涯独身で過ごすと決めたら、例え 年収の低い薬剤師でも何とかやっていける気がするのですが、やはり独身でも生活は苦しいのでしょうか？
ンを使うのは、ケチ臭いのでしょうか？ 私ではないのですが、他の男性幹事が、会計時に店員へクーポンを出しました。 それを見ていた1名の女性が「クーポンを使うなんて信じられない」「ケチ臭い」と言いだし、他の女性もそれに便乗して、幹事を批判しました。 まぁ本気で批判しているわけではなく、『ちょっとないわ』的な感じで、笑いながらの批判でしたが、幹事が気の毒でした。（幹事はクーポン割引分をキッチリ全体へ反映している） 完全に奢ってはいませんが、男女間で傾斜をつけて、男性は女性の倍額以上を払っています。 会社の飲み会ではありますが、会社には一般職の括りがなく、飲み会のメンツは全員同期のため、給料差は殆ど無いと思います。 むしろ、女性の方が給料は多い場合もあるかも知れません。（女性は残業代が認められやすい風習のため） にも関わらず冗談半分とはいえ、何故女性陣は幹事に対して「ケチ臭い」と言えるのでしょうか。 今まで会社に限らず、学生時代・アルバイト時代も似たような会計は何度か見てきましたが、このような批判をされているのは、初めて見ました。 この女性陣がおかしいのか、それとも世の中の女性陣は口に出さないだけで、心の中では皆「クーポンなんてケチ臭い」と思っているのでしょうか。
の方が仕事できる気がしませんか？ もちろん、個人差はありますが、全体的に。 新入社員を見てても、一見しっかりしているのは女の子なんですが、それは言われたことをその通り真面目にこなすというだけで、難しいことや新しいこと、もっと言うとずる賢く泥臭いような戦略的な仕事は基本できません。逆に、男の子は何年か勤めると別人のように変わっていきます。女の子はいつまでもふわふわした表面的な世界で生きているだけで、そのうち結婚したら辞めるか、子供ができたらフェードアウトして総合職も一般職と大差なくなります。 これは性差による役割が自ずとそうさせてしまっているという社会的な要因なのか、それとも、ビジネス的な能力は男性の方が優っているという生物的な要因なのか、どっちなのでしょうか？
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