とSESで客先常駐の仕事で年収も初任給250万円ほどだと聞きました。 それならば、パーソルテクノロジースタッフやリクルートITスタッフィングなどの派遣会社に登録して、派遣社員としてIT業界に未経験でもぐりこんだほうが給与的にもいいですし、働く場所も選べるのでいいと思います。 未経験からIT業界へいくなら、派遣とSESではどちらのほうがいいでしょうか?
解決済み
すが、 営業職に就きたいと思いはじめまして、 最初は派遣社員や契約社員から経験を積もうと思うのですが、 良い派遣会社などがありましたら教えて頂けないでしょうか? またリクルートスタッフィングはいかがでしょうか? よろしくお願い致します。
たら不採用ですか? というか、できれば正社員で障害者でいい見つけ方などありますでしょうか?
す。 職務経歴書(手書き・・プリンターがないので)これも気になっている、と電話で言われた 一般常識テストが気になっています。 派遣登録はここで、4社目になるのですが、一般常識テストは初めてです。 高卒で高校時代殆ど勉強をしていないので・・・テストができるか心配です。 ブラインドタッチは早いといわれているのであと、コールセンター経験者でも あるのでその辺はなんとかなるかな??と思いますが、 一般常識テストが心配です。 これで落ちるってことあるのでしょうか?? 不安です。
どこですか?
RS社)から紹介されました。 初回2ヶ月なので、社保は3か月目からとのことです。 派遣先都合で延長は絶対になく、2月末終了になる可能性もある案件です。 逆を言えば二月末までは契約はある案件となります。 この場合、派遣会社に当初からの社保加入を求めても良いでしょうか? 現在、他社から就業中なので、また国保に戻って2ヶ月後にR社の社保加入。また3ヶ月後に国保に戻り…正直面倒です。 ちなみに、地域的にR社の案件は少なく、契約終了後の次のお仕事は期待出来ません
に数回てんかんの発作を起こします。彼女は軽度のてんかんで、10秒程度停止した発作を起こし、「大丈夫! ?」と騒ぎ立てず様子を静かに見ていればすぐにおさまります。 彼女は今大学四年で、まだ就職が見つかりません。病院の先生から障害者雇用で探すことを勧められ、障害者手帳を作ってもらい、sanaに登録して沢山の企業を受けてきましたが、失敗しております。正社員に昇格できればアルバイトでも良いと、アルバイトで受けても会社側がてんかんを理解してくれず、うまくいかないそうです… 彼女の希望は ・できれば障害者雇用の正社員 ・昇格できればアルバイトでも契約でも構わない ・突然発作が起きて物を落として壊す恐れがあるので事務職がいい とのことです。 しかし問題点は ・会社がてんかんを理解していない ・てんかんの扱いを慣れていない会社が多い ・彼女は難しい言葉で話すと理解に時間がかかる ・時々会話のキャッチボールができていない ことです。 でも彼女には素晴らしい長所もあります。 ・無遅刻無欠席 ・簡単な言葉で話せばいつまでも覚えている ・得意なことにはより力を入れている(法学が好きで憲法を暗記していた) ・努力を怠らない ・奉仕活動には積極的に取り組む わたしは四年間彼女のそばにいて、彼女の頑張りを見てきました。わたしは新聞にある求人広告をみて彼女に会いそうな仕事を見て写真を撮って送ること、筆記試験対策用の本を貸すことくらいしかできていません。 わたしは他にも何をすべきでしょうか。彼女の就活はどうなるのでしょうか。 ps 彼女は大学の就職課やハローワークにも足を運んでるそうですが、それでもうまく行かないそうです…
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