ります。web媒体、紙媒体どちらも興味あります。 グラフィックデザイナーになりたいです。 つい先日会社説明会に参加したところ選考通過内容はポートフォリオの提出でした。そこでは美大や専門学校だけじゃなく、一般大も歓迎するとありました。わたしは趣味でポートフォリオを作成したとかそういう経歴はありません。 どんな風に作成しどんなソフトをどう使うのか調べてもよくわかりません。プロセスやデザインの幅を見ると言っていました。その企業に落ちたとしても他の企業でも同じようにポートフォリオの提出があったとき役に立つと思うのでどういうものを制作するのか、どんなソフトを使うのか教えていただきたいです。 諦めた方がいいとか素人には無理などの意見は私でもわかっていることですが、やれるだけのことはやりたいしダメ元でも挑戦したいので誹謗中傷はお控えください。
解決済み
からどうやって集めてきて作るのでしょうか? 貿易実務のテキストを読むと、荷主(輸出者)自身が船会社に連絡してスペースをブッキングする?ようですが、現在もそのような形が一般的なのでしょうか。(船や航空機のスペースブッキングはフォワーダーの手配というイメージだったのですが、勘違いでしょうか??) 漠然とした質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
の法学部に通っていて、女性です。 進みたい分野ははっきり法律関係と決まっていて、それに向かって法律の 資格の勉強をしています。 ただ、資格の勉強を1年生の秋からしていたこと、他にも大学生のうちに時間をできるだけ自由に使いたかったことなどから、いままで、就活と言われるようなことは特にしていません。 今年の春には、3ヶ月だけでしたが、進みたい分野の職場でアルバイトをして、自分の適性を確かめつつ、その職業についての知識や経験を得ました。 そのアルバイト先は、仕事内容はとても楽しかったのですが、職場の人間関係が合わず、体調を崩してしまったので、辞めてしまいました。 大学からのインターンシップで希望の職種を体験することも可能ではありましたが、昨年インターンシップを経験した友人たちはみんな「事務作業ばかりだった、具体的な仕事はやらせてもらえなかった」と言っていたので、アルバイトに行くという選択は良かったと思います。 ただ、インターンシップに加え、会社説明会も一切行っていません。 自分の志望している職種は、民間企業ですが専門的な法律の知識が要求され、就活サイトが企画する合同説明会などにはまず参加していません。 他の職種には興味がないので、とにかくひとりでじっとしている状態です。 春に大学の就職相談室に一度だけ行きましたが、そもそも目指したいと思える企業の数が少ないので、一般企業の法務はどうかと勧められました。 希望の仕事とは離れてしまうので、必要だろうとは思うのですが、準備が全くできていません。 マイナビには登録していて、そこには今志望している企業が2つ載っているので、この先そこからエントリーしたり説明会に行ったりできますが、それ以外の企業には直接申し込むことになると思います。 周りの友人は大企業や公務員志望がほとんどなので、みんなと違う道を行かなければならず、孤独ですし、どう動けばいいのか全くわかりません。 だんだん将来に対する不安が迫ってきて、でも勉強のためにまだ何も動き出せないし、資格の試験が終わってもどう動き出せばいいのか教えてくれる人は誰もいません。 私はこの先、どう進んでいけばいいのでしょうか? 誰に悩みを相談して、どんなサイトを使って、どんなタイミングで何をしていけばいいのでしょうか?
度できれば良いでしょうか?ワードや表計算の資格を持ってるレベルじゃないと務まりませんか? あと品証は品管より位が低いイメージがありますが品証の仕事で食っていく事は難しいでしょうか
活しましたがどこにも雇ってもらえませんでした。親には勉強しなかったツケが回ってきたとか言われますが、本当にその通りだと思いました。短大くらいは出ておけばよかったと後悔しておりますが、今更行きたいと言っても親にダメと言われました。今現在立ち仕事をしておりますが、合わなくてつらくて死んでしまいそうです。せっかく就職できましたが1週間で辞めてしまいそうです。就職時はこんなにつらい7時間半フルで立ちっぱなしの仕事だなんて聞いてなかったので、せっかく内定を貰った事務の職業訓練を蹴ってまで入ったのに。ちなみに職業訓練を蹴ってしまったので1年は受けられません。
ともとの仕事 職場に出勤しないとできない仕事がほとんど ・在宅勤務の理由 長男(4歳)に軽くない障害があり、常時介護が必要 ・人事課の判断 在宅勤務を行うに十分な理由がある(直接面談済み) 制度の範囲内であり全く問題ない ・在宅勤務の可否を実質的に承認した人 現場の上司 ・現場の上司 在宅勤務では十分な業務ができない 会社に全く貢献できていない 在宅でも仕事ができる他部署(間接部署など)に異動するべきだ 上司としてそのように動くことはできないので、自分で希望しなさい ↑最後の2行は直接言われたことではなく言動から私が想像したことです ・在宅期間中に完全に自身で完結できる業務はないが、 出勤している人と協力しながらならできる業務はそれなりにある 在宅勤務開始当初はそのような仕事をちょこちょこやって、 たまには職場に出て業務を行っていたが、上司に禁止された (職場のカギを没収、デスクを撤去) たぶんポイントは 「在宅でできる仕事を割り振ろうとおもえば割り振れるが、現場上司がその手間を惜しんでいる。 人事課はその程度の手間は上司の仕事の範疇だと思っている」 「現場上司がなぜ完全在宅勤務を承認したのかは全く分からない」 在宅勤務3年目でだんだん上司の意図がわかってきました。もはや私に期待も何もしていないので、私がほかの部署に異動するなり、辞めるなりしてポストを空けて、新しい人を補充したいのだと。 しかし、人事課と直接話をして、その現場上司の望みがかなうはずがないことがわかりました。「現場上司として、在宅勤務という事情があるとはいえ、人材を活用する努力を怠っている」 これもはっきり言われたわけではないですが、たぶん間違ってないと思います。 私が自発的にやめるならともかく、会社都合でクビにする、強制的に異動させるのは最終的に人事課の判断が必要です。今の時点で、人事課は現場の上司に対して全く同調しておらず、相手にもしていない風です。 (私の味方をしているかどうかはわかりませんが、少なくとも現場上司のやってることは否定的に捉えています) 現場の上司は毎月定期面談(zoom)で「何か業務を行いましたか?」「はい、今月もやってませんね」面談終了 といった作業を機械的に繰り返しています。 私が「会社(人事課)としては、ヒラの社員に全く指示がない状態で自らの判断で業務を見つけるようなことは期待していない」「上司の指示がない状態で業務ができないのはむしろ当然だ」と毎回伝えていますが、全く聞く耳を持ちません。 (実際に上司は業務指示を全くしていません) 少なくとも人事課が敵に回っていない状態であれば、社内のパワーバランス、制度的に強制的な異動やクビになることはないと思うのですが、毎月の理不尽な上司の面談は黙って耐えるしかないでしょうか? おそらく面談を断れば、そのこと自体が不利になるとはわかっています。 現場上司も社内の通例的に2~4年でローテーション異動があるのずすっと同じ人がいるわけではないのですが、この4月に上司が変わってもやってることがびっくりするくらい一緒でした。 じっと貝のように耐えるのが得策でしょうか? 自分に何か落ち度、改めるべき点があるでしょうか?
た職務適性」と書いてあるのですが、マークシート式でしょうか? また、どのような問題が出るかわかれば教 えていただきたいです。
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