り場で働いています。 部門の主任をしていて、部下には社員が1名とパートさんが15人ほどいます。 部下の社員は40代後半で独身の常識はなく私に対抗心はメラメラです。上司である私に対してもすごい態度です。 彼女はどうしようもないので、あきらめています。 その他のパートさんとの関係は良好です。 私が休日の日は必ず1名のパートさんから電話が来ます。 内容は、大体が「この商品は〇〇ケースでいいかな?」といったことから 次には40代の社員の悪口やほかのパートさんの文句が10分ぐらい続きます。 このパートさんは仕事は出来ますが、「あの人は!」「この人は!」と、文句が少々多いです。 社員のせいでパートに無理させるわけにはいかないと、仕事の日は出来るだけの私なりにフォローはしているつもりです。 【休みの日に電話でまで文句聞かされたくない】と言いたい気持ちはありますが、 40代の部下のせいでパートさんに無理させているのは事実です。 「休みの日にこういう電話してこないで」と言うことで今の良好な関係が崩れるのは嫌ですが 仕事を忘れたい休みの日に電話が来ると、一日憂鬱なきもちになります。 どうするのがいいのでしょうか。
解決済み
期だと思っています。ですが、自分が一体何をしたいのかまったく分かりません。このままでは就職できないのではないかと思ってい ます。 そんな中、私は経営ってどんなものなんだろうと思い始めました。昔から経営する人って凄いよなと思っていたことを、今さら思い出しました。ちょうど夏休みに入る頃なので、何かしら自分のものになるちしきを身に付けたい。そう思い、経営を勉強しようかなと考え始めました。経営者になるとかそんなことは考えていません。簡単になれるものではないと分かっていますので。ただ、自分のスキルアップとしての知識を学ぼうかなとそんな程度です。 そんな私が初歩的な経営を独学で学ぶにはどのような教材がいいのでしょうか。 アドバイス、お願いします。
をが無くなった(給料日は月初で渡されたのは月末まで)お客様のカルテに悪口ばかり、全スタッフの人間関係も 悪く、給料もどう計算しても求人に載っていたのと違っていて 金銭的にも精神的にもやっていけないと思ったので本来なら店長などの立場の方に言うべきなのでしょうけれど、スタッフに聞いても上司が誰なのかわからなかったのでオーナー?(合否の連絡をしてくれた)に先ずメールで 退職すること、改めて連絡すると伝えました。 ですが、留守番に残しても一向に連絡がとれず、 試用期間中の退職は練習代として給料差し引くと書いてあったので一刻も早く退職して転職活動をしたいのですが、これではできません。 社会保険なども試用期間終わり次第本契約なので何一つ大事な書類など渡していないので このままズルズルいっても生活ができないので出社拒否をしたいくらいなのですが どうしたら良いでしょうか? 長々とすみません。 転職を初めてしたのでわからないことだらけです。 教えて下さい!
食店で働いている主婦です。 扶養の範囲内での勤務を希望しており、週に3日もしくは4日の出勤を希望しています。 店長(20代前半)はまだ若いのでその辺りの考慮が乏しいのかも知れませんが、 1か月のシフト表を見ると、週に5日出勤だったりします。 昨年、事故にあったり病気をしたので、体力的にも自信がないため 週5日の勤務ではとても厳しいです。 税金のことを絡めて店長にそれとなく伝えていますが 毎回「この週、5日になっちゃってて」と指摘するしかありません。 どうしたら希望をわかってもらえるのでしょうか? プライドが高いので意見を言うと、すぐに怒ってしまい、 これ以上どうはっきり言っていいのかわかりません。 どうしたらよいでしょうか。 アドバイスお願い致します。
世話になっております。 今までを振り返ってみて我慢しなければならかったのかと考えております。 1.サービス残業(1社目東証一部上場企業社内SE・前職) 2.雇用保険未加入(前職) 3.休日を勝手に減らす(前職・隔週2日から週1日に何も告げられず減らされました) 4.シフトを勝手に減らす(今年3月~5月働いていた古本屋です。週5日で店長と口頭契約していましたが店長代行より 週4日に減らされました。理由は勤務態度良好だが仕事が遅いというものです。入社してから40日目に言われました) 5.深夜割増不払い(今年3月~5月働いていた古本屋です。時給750円でしたが22時以降の試用期間中は25%割り増しがなく 結局8月に支払ってもらいました。店長は、試用期間中に割り増し賃金を支払うことを知りませんでしたが本部に確認してもらった所8月に支払ってもらいました。6月に閉店し他地区に移転したため) 6.休憩時間が短い(今年3月~5月働いていた古本屋です。6時間以上働かせるのに20分しか休憩時間をくれませんでした。 しかもそれが当たり前となっていました。) 労働基準法を勉強し、余りに労働者寄りに考えているからいけないのでしょうか? 特に前職社長からは1及び3に納得できないと言ったことから現在でも私に対する悪感情があると思います。 そのため先月受けたレンタルビデオ店で不採用になったと考えられます。 パニック障害を患い治療しながら仕事探しをしておりますが、来年の2月で2年間も正社員勤務がない状態になります。 正社員でなくてもアルバイトとして働いて管理職に認めてもらい将来的には、正社員になりたいと考えています。 目標もレンタルビデオ店・リサイクルショップ・DVD販売店と定まりました。後は、求人があり面接をクリアするばかりです。
アメリカの文化にも興味を持つようになりました。 で、近頃、アメリカに旅行・およびアメリカで将来仕事したいと思うようになりました。 そこで質問です。 アメリカの企業に就職は無理と自分で思っているのですが、 アメリカで仕事するには、日本の企業に就職して、 出張という感じで働く方が多いのでしょうか? そのような、日本の企業からアメリカに出張に行く方は、 大手の企業に勤めてるのが多いのでしょうか? たとえば、どのような職種ですか? 私は、商業系の高校で(レベル的には普通の学校ですが)、真ん中くらいの学力なので、 あまりハイレベルなところには就職できないでしょうが・・・
と期限レシートを出します でもウチは全く出してませんし、期限も守っていません こんなものを出すのかと責任者の人格を疑ってしまします。 で 通報したいのですが、どこにすればいいかわかりません 教えてください。 もしそうなった場合どうなりますか? 俺はバイトを失いますか? お店はどうなりますか?
、そのコンビニでパートタイムで働いているのですが、その時からオーナーに不信感を抱いています。 オー ナーは私の1つ年上で、まだ若いというのもあり、分からなくもないのですが、やはり経営者としては人生経験のなさが垣間見えます。 それでは、本題ですが… 従業員によって態度が違う。 ⇨お気に入りの子には優しい。話し方、顔付きから違う。 話に一貫性がない。 ⇨例えばですが、お気に入りの子には『これでいいよ』というのに、違う人には『これじゃダメ』と言う。 従業員同士を比較する。 ⇨ただ比較するだけではなく、それを駄目な方に比較した差を言う。 自分の機嫌を態度に表す。 ⇨口調が荒々しくなり、ブスッとした顔や態度になる。 その他諸々あるのですが、特に気になる所を上げました。 特に私は気に入られていない立場の人間なので、余計に気になります。 どうすれば気にならなくなりますか?! また、こういう人間に対する対応はどうすればいいのでしょうか? 本部や労働基準局などに言いたい(言ってもいい対象のかは不明)のですが、言った後の自分の働きづらさを考えると言えません。 私はどうすればいいのでしょうか?
私の店舗はごみを外の決まった場所まで持っていく作業(ごみ出し)があるのですが、毎朝7時に出勤して土 日の両方ごみ出しが、2ヶ月続いています。 実際かなりきついです。 1週間分のごみが溜まってるし、なにより開店作業が私は出来るにも関わらず、ごみ出しで出来ないし、、 なんか自分なんなんだろとか思っちゃいます。 仕事なので、それはそれで仕方のない事ですが扱いがひどい気がしてなりません。 開店作業をやりたいんです! せっかく覚えたのに店長が代わってから全くやってないんです(´;ω;`) 相談する人いないし店長にも言えないし、どうしたらいいですかね?(;_;)(;_;)
版関係に就きたくて文学部や社会学部を考え、入学しましたが、 実は入学以前から徐々に音響にも興味が湧いていました。 なので、せっかく浪人してまで入ったので、ちゃんと四年通って卒業後に音響の専門学校・レコーディングコースに通おうと考えています。 そこで質問なのですが、大学を卒業したというのは就職に有利になりますか? スタジオ勤務とはどれくらい就職が難しいのでしょうか? やはり年齢は響きますか? 回答お願いします!
求人の検索結果を見る
スーパーバイザーに向いてる人の特徴とは?仕事内容やなり方も紹介
仕事を知る
現場の一般スタッフよりも上の役職として、スーパーバイザーを設置している業界は多数あります。スーパーバイザ...続きを見る
2022-12-28
スーパーバイザーとは?業種別の仕事内容や必要なスキルを解説
スーパーバイザーとは、初級管理者に相当するポジションです。全ての業界に設置されるわけではなく、小売業・コ...続きを見る
2023-04-06
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと、NG行動はある?
選考対策
スーパーのパート面接を受ける際に、言ってはいけないことと、NG行動を把握し、準備をしておくと、担当者にや...続きを見る
2023-04-21
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です