提出しなければ 副業がばれにくくなるのですよね?
解決済み
お願いします。 ・人格否定の暴言などは多すぎるので省かせていただきます。録音なども考えましたが、今回 の件が診断されるまではこの人について行くと決めていたので使用することはありませんでした。 ・オーナーと私だけが基本働き忙しい時だけアルバイトの方を呼ぶ形で仕事をしていたのですがアルバイトの人がいると比較的、暴行、暴言は少なかったです。ただ自分だと今日はあまり思いっきり殴られなかったなと安堵しているとバイトの方に今日殴られてたけど大丈夫だった?と声をかけられ自分の中で基準がずれてきているなと実感がでてきていました。 アルバイト方達は僕よりみなさん勤務が長く元弟子の人もいるので証言を求めた時にこちらの味方してくれる事はまずないです。 希望は医療費の負担、できれば働けない間の休業保証 申請する際の警察への介入、弁護士の介入するべきなのか。 極力仕事場、社長の悪評などを広げたくないです。 なので個人的なやり取りでできることなら済ませたいですが自分でできるのか不安もあります。 おそらく損害賠償請求をしたら向こうは弁護士を立ててくると思われます。その事を考えるとこちらも弁護士を頼むべきなんですが見習い故の薄給、入りたての為いまだ給料未払い(働き始めてもうすぐ二ヶ月ですが給料はまだです。締め日、支払日などは未確認です。変な意地ですがくれないならくれないでやってやると思い、頑張り増したが先日消費者金融のお世話になってしまった状態です。ミスするたびに減給、給料30%カットなどとよく言われていましたが経営者として給料はもらえるだろうと信じていますが…) ・全額負担で自分で払っていますが職場での事故ではないと再度医者に違う事を話せば適用できると知恵袋で回答いただきたのですが調べたら虚偽の申請は3倍で支払いと結果があり、双方が金額を抑えられるなら申請を変えようと思ったんですが大事になり虚偽申請となったときにその支払いをこちらが持つ事になると厳しいので考えています。 全額負担でも予定の診察を受け切る前に手持ちの金は完全に尽きてしまうのですがそこの打開策がもしあるならお願いします。 現在休みをとってますがこの状態か、それとも退職してから損害賠償請求するのかどちらがいいのかも教えていただけると助かります。 長文申し訳ありませんがお力をお貸しください。
ナンバーでそのことがばれてしまいますか?
ました。 業種は生命保険での電話対応。正社員が三名移動となるので派遣を三名入れる事になったそうです。 ただ面接前に派遣会社の社員から「私の前に派遣された人が三日で退職した」と聞かされ少々不安に思いながらも面接。 でも面接時の対応は好印象でしたので働く事を決めました。 10人ほどの部署で皆さんに交代で研修して頂く事になりましたがやはり少々風当たりはきついものでした。 そして私の少し前に派遣された同期の女性は少し疲れる方で事あるごとに私の研修内容を聞いてきたり、「自分(私)は経験者だからいいよね」みたいな発言も多く、少し距離を置くようになりました。 しかも彼女は会社をよく休みついに契約を打ち切られる事に。 そして私は先日から研修も終わり実務開始となりました。 しかし正直体育会系な職場の気風、派遣への不信感。そして私の物覚えの悪さが相乗効果で本日上司(男性)から叱責をうけました。 この忙しい中上司がマンツーマンで先日の受電内容を教えてくれましたが最初から語尾がキツイ言い方でした。 「私のペースでゆっくり覚えてくれたら良い」と言ってくれた上司の豹変ぶりと元々研修期間中も圧力を感じていたストレスもあり情けない話しですがつい泣いてしまいました。 上司も驚き今日は午前中で退社しました。 たださらにショックなのがお手洗いから戻った時に「パワハラの定義」の書類が机の上にあった事。 私はパワハラなんて一言もいってないのに。 泣いた事は確かに悪いとは思いますがほんとにショックでした。 自分自分のふがいなさもあり頭がグチャグチャです。 支離滅裂な質問ですみませんが何か良いアドバイスをいただけませんでしょうか。
契約満了で退職する予定です。 そこで質問です。 次の会社がもし合わなくて、派遣会社に戻り紹介を受けた い場合、契約社員として働く予定の社名等はバレるのでしょうか? もし戻ることになった場合、派遣会社にもう一度履歴書を提出すると思うのですが、できれば契約社員として働く会社で働いていたことを隠したいです。 保険証とかマイナンバーなどで契約社員として働く会社を特定されたりするのでしょうか? 特定されるようなら派遣会社に次の仕事が見つかったと正直に伝えるつもりです。
強みを考えた時に扱われる側より扱う側の方が向いていると思ったのと、純粋に小さい頃から漠然と夢見てきた事でもあるからです。 現時点では大学を卒業してから一度企業に就職し、その企業で大人が言う「社会経験」なるものや常識を十分学んだ後、大学院に入り人脈を作ったり、幅広い分野の方々と交流して知識を得たり、経営管理学かマーケティング戦略を鬼のように学んでMBAを取得した後起業もしくは可能なら復帰を考えています。 日本の場合はMBAはあまり評価されず、社会経験が重視されると聞いたのですが、学んだ事をを生かすも殺すも自分次第だと考えています。 しかし、恥ずかしながらまだ社会経験がないのでどのような人間が評価されるのかもわかりません。 ですが僕自身、学歴や企業の名前や年収で語る人間ではなく、良い人柄や能力があり、この人と仕事がしたいと思われるような面白い人間になりたいという目標はあります。 これを踏まえた上で、 1.世間からブラックと呼ばれるような厳しい 企業で揉まれる方が、人間的に成長出来る のか。 2.社会で評価される人間になるために今から 出来る事はあるのか。 社会経験のない子供が、ネットや本からかき集めた情報で将来設計をしているので、経験のある大人の方からすれば理解できないテンもあるかもしれませんが、この点についてアドバイスを頂ければ幸いです。
いかと心配です。 毎日深夜帰り。休日出勤当たり前です。 ここ1ヶ月くらい、ほとんど休んでいません。 この2年間で、定時に帰った話は聞いた事がありません。 仕事を自宅に持って帰って徹夜で、仕事したりする事もあります。 今は繁忙期ということで、特に忙しいようですが、あまりに過酷労働で、身体が心配です。 ブラック企業などではなく、誰でも聞いたらわかる一流企業です。(自慢などではなく情報提供です。ご理解下さい) 私の勤めていた会社は金融業界でした。男性社員は大変そうでしたが、ここまで凄くはなかったです。 一般的に、どうなのでしょうか? 労基法違反ではないですか? 業種は、商社で、職種は、コンピューターシステムの企画とのことです。 年齢は、30代前半です。 様々な会社のご様子をお聞かせいただきたく、よろしくお願いします。
ですか? 過去にファミマで少しバイトしていたのですが、今度セブンイレブンでバイトをするのですが、面接 の時にファミマでバイトしていたことは言わなければバレないですか?
バレるのですか? どのようなときに、どのようにしてわかるのかも知っていれば教えて下さい
か?高校生です
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