解決済み
なので四月三十日で退社しましたまだ61歳なので、こんど職安に行って求職と社会保険から国保にしようとおも います 自宅には老齢の両親と三十歳の求職中の息子が居ます会社に返すものは社会保険の保険証で頂くものはまる1-離職票か退職証明書とあと自宅に国保の人が居る場合2-社会保険消失証明書を頂かないとその人たちが国保に移行出来ないと聞きましたと言う事で 2-社会保険消失証明書 3-雇用保険被保健康険者証 4-年金手帳5ー源泉徴収票と言う事で良いでしょうかこれらの書類持って職安に求職に 市役所に国保に移る手続きをしようかと思ってますがこれで特に間違いないでしょうか ご教授下さいよろしくお願いします。^_^
。 採用された会社に行くべきでしょうか? 今年転職失敗で無職となり、ハロワで120社以上受けて中小に内定。 求人常連企業でもなく、年収400と悪くはないのですが、監視業務とは言え24時間勤務が週1であり(1人)耐えられるか心配です。当然、これから会社訪問し、勤務シフトなど詳細に確認後決める予定です。(何度電話で話しても、詳しい勤務形態が教えてくれません) また、電話で保留を伝えると「別にどうしてもあんたじゃなくてもいい!!」とまで言う始末。 失業保険は2月まであり、求人が増える3月までは探したいのが本心です。 ただ、これだけ受けてやっと採用になったので、断るのが怖いです。 他に懸念材料として、転居に伴うお金がかなりかかるということです。(他県) 30代で贅沢は言えないのはわかりますが、続かないととんでもないお金の損失になるため、悩みに悩んでおります。 みなさまのご意見をお待ちしております
送りたいと考えています。 会社が契約更新すると言っているにも係わらず、 自分から辞退をした場合、自己都合退職の扱い になりますね。 ハロワでの雇用保険も3ヶ月給付制限が付くと思います。 所が、その会社で、現金を盗まれたり、暴力を振るわれる、 また、このような「脅し」「恐喝」が行われ、 上司に、また本社の人事、コンプライアンス担当部 に文書(内容証明郵便)で具体的な事実を報告しても、 取り合ってもらえず、 離職の理由がここにあった場合(自分から最更新を辞退) でも、ハロワでは、3ヶ月の給付制限が付くのですか?
は、法的な訴えはしない等」旨の誓約書の提出は求められております。その計算方法の間違い等があり、誓約書提出を拒否してます。 それは、まず、計算間違いを謝罪するのが筋、それが届いたら、誓約書を出すと、回答しておることによります。 この計算間違いによって「2ヶ月後にやめるより、今月やめるほうが得」、と誤誘導され、早めに退職し、別の会社に転職、結果、会社側は、当方へ払うべき2ヶ月分の給与+その分のボーナス分+その他会社負担経費等で200万円弱コストセーブしており、他方、小生は、給料減の現職の給料と比較をすると、約60万円損をしております。 その金額の差を、返せなどとは一言も書いておりませんし、「謝罪さえあれば、誓約書を出す」と人事担当者に伝えており、その上司(計算間違いをした張本人)からは、「責任を持って回答する」、との返事が人事担当者経由で届いておりますが、その後2ヶ月になるものの、何の返答すら届いておらず、法的手段に訴えることを考えております。つきましては、 1)退職金の保全への対処は必要なものでしょうか。その手続きはどうすればいいのでしょうか? 2)謝罪以外に、有給休暇買い上げの計算法にも間違いがあったり、その他の、質問事項にも回答するよう、要請しておりますが それにも回答、返答してきておりません。 一旦、(リストラで)退職した従業員からの、このような要請、問い合わせは、無視できるものでしょうか。 3)このようなことで、やめた会社の人事部へ、退職金不払い遅延行為を、訴えることはできるのでしょうか。 4)このような件の、公的な相談機関は、労働監督基準局でしょうか。 5)訴える場合、どのような弁護士さんを選べばいいのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃれば、お知らせ下さい。 よろしくお願いいたします。
すが、何度も書き損じてしまい、予備がなくなったりと色々なことが重なり、 まだ出せていません。 郵送の場合、間に合いそうにありません。 このような場合は、直接会社に持って行ってもいいのでしょうか。 また、直接持って行くならば、電話をしてそのことを伝える方が良いと思うのですが、どうなんでしょうか。 私の至らなさが原因で、とても反省しています。 また、とても志望度の高い会社のため焦っています。 回答よろしくお願いいたします。
ればなりません。 明日、速達で郵送しても構わないのでしょうか?
れて、楽しくやれています。 しかし、最近この会社の経営があやしくなってきました・・・ 給料日に給料が振り込まれないのは、毎回でした。 2,3日遅れるのは当たり前でした。 しかし、今回は1週間も過ぎています。まだ支払ってくれません。 店長に話をしても、全然だめです。 たとえば、もしこのままお給料が支払われないまま会社が倒産してしまった場合は、 未払い分の給料はちゃんともらえるんでしょうか? 訴えたりして裁判?とか起こさないともらえないんでしょうか? ただ働きはちょっと・・・です。
。 入社面接時は、 「ボーナスも基本的にはあります」「残業手当もつきます」「もちろん昇給は毎年あります」 とおっしゃったので安心して入社致しました。 しかし、正社員になり残業申請書記入して上司に提出したら「これはつかないんだ」と言われました。 社長にも「みんなで協力して仕事してもらわないといけないのに何言ってるの?」と…。 ボーナス時期に来ても何の一言もないまま普通の給与が振り込まれているだけで過ぎていきます。 そしてついに不景気で、全員の給料を下げると言われました。 そして残業手当も付けられないと…。 9時~18時の就業時間ですが18時に帰ったりすると「何でそんなに早く帰るの!」社長に文句を言われます。 この状況が良くならないので社員が最近は、毎月最低3人は辞めております。 労働基準局には匿名で言っても調査してもらえないものでしょうか・・・
か伺いたいことがあります。 1。離職票が今日現在、まだ届いていません。会社は大手で、全て行政書士に任 せていて本社→支店→私に届きます。知恵袋をみると、行政書士が、入ると遅くなると書き込みがありますが、やはりそうですか?今週届かないと、GWになりたぶん、5月6まで休みだから、こんな待たせられたら困ります。 2。給料の締めが末日の当月25日(前払い制)です。残業は、翌月に振り込まれるので、4月25日には3月分の残業代のみ支給されます。が、社会保険料も天引きされます。3月30に退職して、31日からは主人の健康保険に扶養手続きしてあるので、4月25日にひかれるのは厚生年金と所得税と住民税で、健康保険料は引かれませんよね? その絡みで、離職票が遅いとかありますか?調べたら、最終の給料が確定しないとダメとありました。 3。離職票届いた後ですが、受給延長の手続きにハローワークにいきます。事情があり、先週、今住んでるA県から、地元のあるb県に住民票をうつしました。AとBは隣県で、来月から実家に里帰りの為、一度住民票をうつしてます。その際、受給延長手続きをするハローワークは住民票のある管轄地域ですか?もし、住民票のある地域だった場合、産後に働ける状態になり実際就活をするときに、b県に戻って住民票もb県にしてあれば、手続きすれば継続して受給できますか? 4。退職前に切迫早産の診断で2週間休職し傷病手当の申請をしました。退職した4月も、要件を満たしているので医師が傷病手当用紙をかいてくれるていいます。(お腹のはりがまだあり、薬で様子をみています )健保組合にもよりますが、3月に労務に服せなかった分の手当は4月に申請、振り込まれるのは5月ですか?4月中に振り込まれることもありますか? あと、もしもですが、出産まで切迫気味だった場合、医師が認めてくれるなら毎月傷病手当の用紙を記入し健保組合に提出してもよいですか?今は別の健保(主人の扶養)ですが、元の加入のとこでいいですか?それと、もしですが、6月まで傷病手当を申請し続けた場合、出産予定日の42日前まで継続されてたら出産手当ももらえますか?そこまで都合よく、というかそこまで切迫でというのも精神的には辛いですが、支給される可能性もありえますか?
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