司から「あなたの方が年上なので言葉に気を付けて話してます」、管理者から「あなたに分かってもらえるように気を遣って話してます」等と言われたことがあります。確かに年下上司にしても管理者にしても他の社員にしても今の職場内では物事をはっきりと言う他人に対して遠慮も我慢もない人間が多いです。だから、ケンカはよくあるし人間関係が理由で退職する人が多いです。「気を遣っています」とか言われなくても普段を知っていれば気を遣っていることくらい察します。何故わざわざ言うのかが分かりません。人に我慢できない人たちだからわざわざ言うのでしょうか？人間関係で相手に気を遣うことは家族、友達、仕事内でもふつうにあると思うし相手に伝えることでしょうか？私も職場内では気を遣うことがあっても相手に伝えることはないし私が気を遣っていることを相手が察しているかも？と逆に私が察することもあります。それらはふつうに流す程度で良くないですか？
解決済み
たいと思っています。 どんな仕事があるのか分からないので簡単に説明して頂けませんか？ あと、いろんな国の言葉をしゃべれるようになれるというか、なれないと就けないという職業はありますか？ その国に一生すまないとやっていけない仕事はありますか？ それらは、どんな経緯でなるのですか？ つまり聞きたいことは ・英語に関われる仕事はあるか ・英語以外に色々な地域の言葉を話せないと就けない仕事はあるか ・ある特定の国に一生住まなければ続けていけない仕事はあるか ・それらは、どんな経緯でなれるのか（何処の大学だとか、試験とか） です。１つだけでもいいので教えて頂けたら嬉しいです。 ご回答宜しくお願いします。
いつまでたっても馴染めません。 最近人が怖い人と関わりたくない と思い始めました。 先輩は私以外全 員同期で仲良し、 上司（おつぼね3人）と先輩は凄く仲良し な環境の中、私は凄く文句を言われます。 どうでも良いことで。 『かしこまりましたは病院で 使う言葉ではないだろ、 デパートかここは！わかりましたにしろ』 朝も上司は９時、私は８時前には 来て一時間掃除や準備などしているのに のりはわたしが来る前にちゃんと 補充しとけなど、そんな小さなことなんだから、自分の机のノリくらい自分でやれと思ってしまいます （先輩達は上司の目を気にして一応は早く来ますが、ずっと話しています。お菓子を持ち込んで私に朝から指示命令ばかりして それなら耳障り目障りだから 逆に来るなと思います） また先輩達が旅行に行ったお菓子は 全部私が一人一人の机にいれる作業を、その日中に（先輩達が早上がりの時は必ずその時間までに）しなければ、すごい口調で怒鳴られます。 お菓子なんて、休憩室や何処かに開いて、個々で取りにいけば済む話だと思います。 私が休憩時間を割いてまで配らなければいけない意味が今だわかりません。 そして、このような小さいことに 気が回らないとの理由で みんなの足手まとい 迷惑かけとることを自覚しろ そして、自分達は私に嫌な仕事は全部押し付けてずっと話してるくせに 手伝おうかの一言もなく 能率が悪い、なんでもっと テキパキ仕事ができんのんか？ 入って何ヶ月たつんや などの言葉を毎日言われます。 上司（おつぼね）が使う道具は 全部私が用意しています。 自分の仕事を割いてまで、文句を言われないよう、毎月上司の物を優先的に用意しています。 上司の目を中心に仕事しています 患者さんより先に手を差し伸べるのは上司です。 最悪ですよね、 先輩達も見ていたら上司優先ですし、この職場は患者さんの気持ちなどそっちのけで、上司の目だけを気にしてみんな仕事をしているんです。 私が社会に対して 甘いんでしょうか？ 周りの友達に聞くと、どこも 人間関係はあるみたいですが… 私はやっぱり耐えられないし辛いです。 何より、上司の目ばかり気にする仕事に日々圧縮し、上司の機嫌が悪い日は何をしても理由をつけては怒られるので、患者さんと話すことさえも怖いです… 横から聞いていて一言一言に対し、ぐちぐち言ってくるので。 私はどうしたら良いでしょうか。
、「お疲れ様です」って変ですかね？？ 無難に「ご苦労様です」がいいですかね～
)をする人は同じ人しかやりません。 というのも全く気にならない人が多すぎるのか、誰かがやるだろうという考えの人が多いのです。 会社も生産第一と言わんばかりに、掃除もせずに頑張ってるみたいな感じで褒め称えてます。 何故掃除を作業の一環としてみないのか不思議です。 みなさんの仕事場はどうですか？
物を引く仕事です。 わたしは仕事が終わったとき、社員さんや路線ドライバーに『お疲れ様です』とあいさつをします。 しかしです！！ 路線ドライバーさんは、夜中じゅうお仕事をしているのですよね？？ それなのに『お疲れ様です』はどうなんでしょうか？
、同じような条件の方でも「代表」と言う肩書きの方とよく出会います。 １人で仕事をしている場合代表と言う言葉に少し違和感を感じるのですが、この肩書きは社員数には関係ないのでしょうか？ また、もうひとつ同じ条件で「主宰」とされている方もお見受けします。この２つの肩書きの違いを教えてください。よろしくお願い致します。
が生じると自分自身に全責任がかかるそうです。 （経理上のミスで、違う口座に振り込んでそのお金が回収できなかった際に、担当者自身によって返済させられるなど。） 彼氏が勤める会社では、残業がほぼ毎日２時間～６時間あるにもかかわらず、残業手当は一切でません。 仕事の話をきくと、人件費を切り詰めて、１人の仕事量がだいぶ多いような気がします。 日々、長時間神経の使う仕事をしているため疲弊しており、私としては、彼の体も精神面もすごく心配しています。 私は転職を勧めましたが、「彼自身既に数回短期間での転職経験があること」、「転職に有利な資格やスキルがないこと」、「転職するにはギリギリの年齢」などを理由に無理だと断られました。前回就職活動の際に多くの会社を受け、断られたことで自信もなくしているようです。 人生に疲れてしまっているように見えます。 「一緒に頑張ろう」などということばをかけても今や通じないです。 今までは、何事も前向きで明るかったのに、最近は無理して明るく振舞っているように見え、発想もネガティブになりました。 元気付ける言葉は出尽くして、もう思い浮かびません。 なんとか元気付けて、できればいい方向へ結び付けたいのです。 ①私はどのような振る舞いをすればいいか、アドバイスをください。 ②また、経理の経験がある方にお伺いします。 経理上のミスで、違う口座に振り込んでそのお金が回収できなかった際に、担当者自身によって会社に対して全額弁済するなどということは、一般的なのでしょうか？ もちろんミスは本人の責任ですが、その金額が大きく、また一人に対する仕事の負担が大きく労働環境が悪い中で、それはとても酷な話だと思うのですが・・・。 一般的にどの程度の責任がかかってくるのでしょうか。 ネットなどで彼の会社について調べると、仕事環境・会社運営などあまりいい話を聞かないので、私としては転職をしてもらいたいです。
ょうか。 派遣の貿易事務とかでも一般の英語を使用しない事務と時給があまり変わらないようです。 昔は英語で仕事出来る人は珍しかったですが、今は沢山いるということでしょうか。
いると、自分の首を絞めることにも成りかねません。 つまり、状況判断と要領のよさも仕事を円滑に進めてゆく上で 非常に大事な事だと思いますか？
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