います。 産前休暇は11月16日より予定していますが、会社側から10月から休んでほしいと 依頼(やんわりいえば・・・)されました。 ①産前産後・育休中に支給される給付金の算出方法や期間などの詳細 ②もしも産後復帰しない場合は、産前休暇をとるよりも、退職をして失業給付金の延長申請をしたほうがお得なのか? など、是非教えてください。 *現職に1年後の復帰は正直厳しそう(むしろ会社としては復帰を望んでいない感じ・・・)なのでどうしたものか 悩んでいます。 是非ご回答よろしくお願いします。
解決済み
イスいただければと思います。 25歳、女です。 転職1年未満の既婚、 うつ病、不安障害、橋本病予備軍 、膠原病持ちの 虚弱体質です。 メンタルクリニックは月1ペースで カウンセリングも受けています。 現在レクサプロ1錠、頓服としてアルプラゾラム、デパス服用。 夫は妊娠を切望、自身も子どもは欲しいです。 主治医に断薬し妊活をしたい旨伝えたところ 現状を考えると 仕事を諦めるか、妊活を延期するか、と言われました。 仕事を続ける限り断薬はまだ先になる見通し、 服薬しながらの妊活は多少なりとリスクが伴うという話です。 服薬しながら妊娠する方もいらっしゃるのは知っていますが 虚弱で苦労してきた私は 奇形、障害などで子に同じかそれ以上の思いをさせたくない、 自分のメンタル、体力を考えると 障害児の面倒を見きれるか、 はたまた、何か子に問題があったときに 自分の薬のせいかも、と後悔したくありません。 もちろん健康な子どもが生まれる確率の方が 高いことはわかっていますが どうも自分に健康な子どもが産めるのか自信がありません ◎仕事を諦めても、もし不妊症だったら? すぐに授かるとも限りません。 妊活に専念するあまり焦りや不安でどうにかなってしまうのでは?という不安も。 ◎橋本病予備軍、膠原病(倦怠感以外の症状は今のところなし) どちらも、服薬はしていませんが 経過観察、年齢と共に悪化する可能性があるとのこと。 妊娠となるとホルモンバランスの影響で 悪化も考えられる。妊娠しずらくなることも。 =悪くなる前に妊娠、出産を終えたい気持ちがある。 数年前より、仕事のトラブルからうつ病発症。 (特殊なお客様からのストーカーです。元々メンタルは弱め) レクサプロ二錠、リフレックス二錠 抗不安薬、睡眠薬、睡眠導入剤など 多数の薬を飲んでいました。 現在転職し1度は レクサプロ1錠のみ、まで減薬しました。 ◎転職先は今まで憧れていた 大大大企業の正社員で、業務内容、仕事は 自分に合っていると思うし、大好きです。 勤続一年未満、福利厚生も、子持ち女性の労働環境も 整った素晴らしい会社です。 元々専業主婦希望ではなく、 子どもができても仕事は続けたかったので 産休育休後も働けるよう、この会社を選びました。 (ので、仕事を諦めるのが惜しい) ですが、軽くなったうつ病も疲れがたまったりすると 一時的に酷くなり月に2~3日休む、遅刻早退することも。 有給は消化してしまいました。 有給や福利厚生に含まれる休み以外の欠勤は 原則認められず、これ以上休むとなれば 人事との面談相談必須となります。 そんな私を快く思わない上司が 痺れを切らし、パワハラとも言える 酷い叱責を繰り返し受け、自律神経が乱れ 不眠症が酷くなり 1ヶ月以上の発熱、蕁麻疹、倦怠感。 検査のために有給を使って病院を巡りましたが 内科的な原因は見つからず結局 産業医との面談で強制休職へ。(1ヶ月間、不安障害での診断書) 現在は上長より同僚への病気の理解を 共有していただけたため、 パワハラのような言葉は言われなくなりましたが 恐怖心、不安感はどうしても抜けず 後ろめたさのような罪悪感、劣等感はあります。 ◎まもなく休職期間が明けますが 生活リズムはぐちゃぐちゃ、 半日出掛けたり起きて行動すると翌日寝込むような日々。 不眠症はよくならず、 結果抗不安薬アルプラゾラム、デパスが 増えてしまいました。 睡眠薬を飲まないのは日中のダルさが嫌だからです。 一先ず寝れるようにはなりましたが とても仕事になるとは思えません。 主治医からは先日休職の延長を打診されました。 後日、産業医との面談があり 復帰か、延長か決まります...。 延長するとなれば、妊活をしても 休職→妊娠→つわり休職→産休→育休... あまりにも無責任ですよね。 それでも自分の人生だから!といった 鋼のメンタル、図々しさは自分は持ち合わせてないように思います。 ◎夫が自営のためボーナスや退職金もないため (月々の稼ぎ、年収は現在そこそこあります) 将来のことを考えると できれば共働きしたいと思ってます。
ら1週間経ちました。 いろいろ変わっていて仕事内容は元より、人間関係も変わっていて、浦島太郎状態でびっくりすることが多いのですが… 私がびっくりしたのは、 ①隣の部署の部長が、カツラかぶってる!!(1年前まで、波平さんみたいな髪型だった) ②ショーパンが普通になってる!(私服の会社です) ③上司以外、同じチームの人が全員年下…(産休前は全員年上だったのに) 産休と育休で1年3ヶ月休みましたが、部署の雰囲気まで変わっていて(女子高みたい)、身の置き場に困ってます(笑)
妊娠出産のため退職しました。それから2年が経ち、そろそろ仕事復帰したいなぁと考えています。現在は、私 と旦那と子供の3人で生活しており、近くに子供の面倒を見てくれる人は居ません。なので、働き出したら保育園へ入れようかと考えています。 小さいお子さんがいて看護師をされているかたに質問です。定時であがりたいのですが、大きな病院の外来看護師は定時で上がれるでしょうか?また、子供が熱を出したなどで保育園から呼び出しにあった際は早めに抜け出せるのでしょうか?皆様の場合で結構なので教えていただきたいですm(_ _)m
で派遣先(短期)の正社員になれると思いますか?というものです。現状は下記の通りです。(長文です。) 派遣先 は上場している会社で、私が今いる派遣先は正社員の事務員三人(うち2名がいなくなった) 派遣は最低でも6年はやとっていないので、久々の試み? 会社は建設・土木系。技術・営業・管理で成り立っており、新卒は技術・営業を積極採用中。(毎年採用枠は5名)全国に支店があり、本社は東京。派遣先は離れた支店です。 私は新卒で入社した会社を半年で退職しました。その後はすぐに正社員になるつもりもなく、いつか正社員になれたらというスタンスで事務の派遣会社に登録して、退職する次の日から事務の仕事を始めました。もともと長期の事務を希望していたのですが、事務未経験ということもあり、なかなか見つかりませんでした。そのため今の派遣先には短期で、尚且事務員の一人が退職、一人が産休に入られるということで2名居なくなるので、来年の新卒が入ってくるまでの繋ぎという人員不足で派遣から2名必要となり私と38歳のおばちゃん(未婚・独身)が採用されました。因みに妊婦さんは戻ってくるかも未定とのことでした。また、私は辞められた方の引き継ぎで、正社員同様の仕事をしております。そのため今は派遣二人、正社員事務が一名いますが、それぞれが全く別の仕事をしているため誰か一人でもかけたら困るという現状にあります。 会社はそれなりに大きな会社ではあるのですが、先輩情報によるとここ6年ぐらい新卒も派遣も入ってきてないとのことでした。また、過去の情報によると別の支店ではあるが派遣から正社員になったケースもあり、支店別採用も行っているとのことでした。元々定着率もよく辞める人も少ない為新卒も毎年5名という少人数の採用枠でした。 しかし総務情報によると、毎年大手にとられ新卒は1名ほどしか入ってこないのが現状でした。なので正社員も入ってくる可能性は低いんじゃないかというのが先輩社員の考えでした。また私は働きだして1ヶ月なるのですが、私以外にも同時期に2名派遣から採用したのですが一週間で辞めてしまい、それに怒った正社員の事務が支店長に、「また派遣雇うんですか。引き継ぎもしないといけないのに、正社員雇う気はないんですか?」と聞いたところ派遣から一人は雇いたいと言ってたそうです。(そのときは派遣は私のみで、その後におばちゃんが派遣採用されました。) でも一応派遣期間は来年の三月という悲しい現状です。この前社内にいるとき、別室にいる支店長(ドアは空いてる)に声をかけられ、「○○さん、仕事少しはなれてきた?」「よろしく頼むね」とにっこり笑って貰えて期待しすぎて辛い日々を過ごしています。もしかして、正社員なれる?でも短期だし…そもそも紹介予定派遣ですらないしという気持ちで一杯です。 支店は派遣のためにわざわざ歓迎会をやってくれたり、定時には必ず帰れて(5時45分)、正社員事務員の場合給料は20万はあり、土日祝日もしっかりやすみで、何より仕事が楽しくてしかたがありません。 長文にはなりましたが、今こんな現状です。たくさんのご意見や体験談話聞けたらと思ってます。よろしくお願いします。
社員を 退職しました。 時間は8時半から19時までで残業がほぼ毎日 少しづつあり、帰宅していたのは20時などでした。 今年に入籍予定があり、 正社員時代2年くらい前から同棲もしていて 家事やご飯の準備なども相手の協力もあり 出来ていたと思います。(帰宅時間はほぼ同じ) そして、今回の転職で正社員か扶養内パートにするかを迷っています。 希望は正社員で土日休み残業少なめの職場ですが、 これからの事を考えるとどちらの方がいいのか 未だに結論が出ません。 ①残業が少なめの正社員で希望に合いそうな所で稼げる時に稼いでおく ②扶養内パートで早く帰れるが、給与は今までよりも少なくなる こちらで迷っています。 正社員でも妊娠は希望しています。 ただ土日休みの職場だと相手と休みも以前と同じでいけます。 皆さんならどちらにされますか? ハローワークを見ていると9時から18時で残業は月5時間くらいの正社員を見つけました。
り、家庭と両立できなくなりました。 退職を決意しましたが、正社員というところで迷いが出てきました。 だんなさんも多忙で、平日は家事を頼めません。 仕事は、上司に減らしてほしいと言ってましたが、ほかにできる人も いない上に、有効な解決策を考えてもらえずいっこうに減りませんでした。 私は、今の仕事になる前に、妊娠したら辞めようと思っていたのですが、 今の仕事は普通の経理事務&クレーム対応・トラブル対応なのでストレスも多く、 妊娠できないと思い、 さらに、このままでは、自分の理想とする結婚生活や人生は歩めない。 そんな風に感じていたころ、去年の冬頃過労で倒れました。。 もう限界がきて、決心して会社に退職する旨伝えたところ、同時期に退職する子がでてきて しまい、さらに増員なし。 そのおかげで、今までよりも周りの同僚に仕事の負担が増え、また私がやめることで 経理事務もほかの人が担当することになり、負担増。 とりあえず、6or7月に退職する予定ですが、今は経理事務がないだけでかなり楽させて もらっています。 でも、基本的に社員を育てない会社なので、この状況にさせてもらえたのは退職すると言った からだと思います。 なので、クレーム対応・トラブル対応は何ヶ月かかけて後任の人に引き継がないと誰もできない 感じなんです。 また、通勤1時間・乗り換え2回も負担なので、今後働くなら家の近くで働きたいという意思もあります。 でも、正社員なんです。 いまどき正社員で上記理由(仕事の負担増と通勤時間)で退職するのって甘いのでしょうか?? 最近、周りの同僚に仕事の負担が増えているのを見ているのが辛く、今の状況なら辞めなくても すむんだろうか・・正社員だし。などと考え迷ってしまっています。 (実際、上司の上の方が私の退職をギリギリまで認めないみたいなので撤回はありだと言われてますが、 上司は認めていて同僚が負担増なので、、実質撤回は難しいと思うんですが・・) しかし、私はこの会社にいることで、ストレス増+多忙になるのは明らかで穏やかな生活は送れません。 ちなみに、あまりお金にこだわらないので経済的には、自分がパートにでも出れば子供ができても どうにかなるかなという感じです。 長くなりました。。 自分の中では退職という気持ちではあるのですが、客観的にご意見をお伺いしたく質問させていただきました。
ですが最近、1人産休に入りその分の仕事が私に来ました。 このタイミングで決算もあり、時短勤務内では 終わりません。 夕方は保育園のお迎えもあるので、帰らざるを得ず、早朝に始発で出勤する日々が続いています。 もともと管理職扱いで、残業は支給されないのですが時短勤務で減額されていても、早朝出勤はつきません。 夕方は、残業1時間までは8時間に満たないので割増無しの残業がつきます。 さらに休日出勤しても、管理職扱いで代休も取れません。 第2子を考えると、このまま今の会社で産休育休が望ましいと思うのですが、いまの勤務状況だとストレスや睡眠不足等妊娠する為の体調もままなりません。 年齢的にも転職、妊娠ともにタイムリミットが近づいてると思います。 子供の保育園も退園にならないようにしたいと思います。 時短勤務で早朝残業、給与支給なし。 問題はないのでしょうか? ちなみに管理職扱いと言っても、10歳年上の男性を引き上げたいからと言われてついた役職でその男性は今回、私が時短勤務しているのもあり、無事に?私の上になりました。 そして、今までの上司は大丈夫?無理するなと見てくれてましたが、それもありません。 モチベーションも下がり、やってられない感が満載ですが、転職すべきかどうするべきかアドバイスお願いします。
現在育児休暇中です。 今年の11月に復帰をする予定なのですが… 年明けに主人の転勤の話が出ています。 ま だ決定では無いのですが、ほぼほぼ確定に近いんです。 転勤先は県外で、復帰後にとても職場まで通える距離ではありません。 早くて半年で戻ってこれる可能性もあるようで、一緒に行くかも決めていない状態です。 タイミングとして、復帰間際か復帰直後に確定となりそうなのですが… 一緒に行くたら復帰後間もなくで退職する事になってしまいますし、子どもと残るとしても保育園の送迎時間や、保育園のやっていない日に子どもを預ける所が無いという問題で仕事の継続は難しくなりそうです。 転勤の可能性が高いのであれば、復帰直後に退職するより現時点で退職した方がいいでしょうか? どちらにせよ、会社にとても迷惑を掛けてしまうのは申し訳無いと思っているのですが。 皆様はどう思いますか?
度相談させてください。 昨年出産し、来月の9日まで育休の予定でした。看護師として個人病院ですが入院施設のある病院で働いていました。 休暇に入る前、復帰後はしばらくは日勤のみで働かせてもらうよう師長にお願いしていました。 子供を保育所に預けて復帰するつもりでしたが、最近旦那の仕事が忙しく帰りが夜中になることもあり、出張も度々あり、さらに5月くらいから1~2ヶ月間海外出張が決まりました。 うちはどちらの両親も近くにおらず、働きながら育児も家事も一人でやっていく自信もまだなく、働くとしても日勤のみ、日曜祝日休み、時短勤務を希望しました。 すると後日職場から、「時間も限られるし、保育所から度々呼び出しもあるから一人としては数えられないので辞めてもらうことになった。」と連絡がありました。 私もできれば退職したいと思っていたのでいいのですが、退職届を提出するよう言われ、そうすると自己都合退職になり、今後もらえる失業手当が変わってくるので書くべきかどうか悩んでいます。 やはりこれって自己都合退職ですか? ちなみに就業規則には「・皆に、支障がでなければ、小学校上がるまで夜勤は免除。 ・法人に申し出れば勤務時間短縮できて、3歳までは9半~5時まで。」 とあります。現在職場に妊婦が多く、支障が出るみたいです。 できればあまりもめずに辞めたいとは思うのですが…。 皆さんのご意見をください。
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