の質問ですが。 いま、大学の運動部内の暴力が問題になることが増えてますよね。 もちろん、理不尽な暴力やしごきは私も大嫌いだし、関わりたくないです。 ただ、ふと疑問に思ったのですが、そんな、ただのスポーツチームではなく、自衛隊、警察、消防、などの特殊な職業の現場内の訓練なんかでも、暴力や暴言はいっさいダメということになっているのでしょうか? 法的にはやはり暴力はダメなんでしょうけど。。 ただ、心身ともに鍛え上げたうえで、何かあったときには体をはり命をかけて国民を守るという、たいへん重要で失敗が許されない任務に就いている人たちが、「人生で1回も他人から殴られたことはない」「訓練中も、いちども叩かれたことなく、やさしく指導してもらった」というのも、なんか違和感があるんですが。 それでもやはり、マスコミから問題にされる可能性もあり、今は暴力暴言なしの訓練になっているのでしょうか? けっして暴力を肯定するつもりはないです。ただ、どうなんだろうな、という疑問。 べつに五輪で日本が金メダルゼロになるのはかまわないんですが、有事のさいに私たちを守ってくれるべき日本軍が負けるのは、みんなとても困ると思うんです。 難しいところですが、現場ではどんな価値観でやってるんでしょう?
解決済み
復職予定です。 共働き生活、子が1人でもいっぱいいっぱいだったのに、2人となったら更に大変なことが目に見えているので今から気が重いです。 そこでお聞きしたいのですが、私のような子持ちの主婦が、正社員で働くことのメリットって何ですか? 私の本心は、出来れば子育てが落ち着くまで専業主婦でいたいのですが、せっかく正社員で入社した会社、辞めるのは絶対に勿体無いと、まわりから口々に言われます。 どうして勿体無いのですか?
けで前向きになれるので、お願いします わたしは高校生で、バイト先はわたし以外に40後半のおばちゃんが4 〜5人いて、わたしは基本的にアルバイト向けの仕事しか任されてません 自分の仕事はちゃんとこなしているし、頼まれたことはなんでもやってるし、無断欠勤もないのですが、今日、ダメ出しされてしまいました 「この職場は家族経営みたいなところがあって、他の企業とはちょっと違うから、環境が緩いんだよね だからあなたは他の企業に行ったら苦労するかもね」 と言われ、その後に「一年ごとに目標設定があるんだけど、それに応じて給料がもらえるの 責任感がないとなかなか達成できないから、あなたには難しいね」と言われ、え?つまり私って責任感がないってこと?と悲しくなりました そんなことを言われた心当たりとしては、この前連勤がずっと続いていたんですけど、五日目くらいに軽い低血糖を起こしてバイト中に気分が悪くなったからだと思います お盆で繁忙期で、そんな時に休めないと思い、最後まで気分が悪いですと言わずに仕事をやり遂げました その日も次の日に備えてすぐ寝たし、次の日は低血糖を起こさないようにして嫌々食べ物を口に沢山いれました その日は低血糖を起こさず、気分も悪くならず自分でもよく働けたと思いました でも、前の日気分が悪かったのはバレバレだったみたいで、理由を聞かれ「食べた量が少なかったんだと思います、すいません」と正直に言うと、批判されてしまいました 確かに、自業自得です けれど、自分の仕事はちゃんとやり遂げたし、気分が悪いですって弱音も吐いてません 二度とこんなことが起こらないように改善もしました なのにそれはないわ〜みたいな反応をされるのはとても悲しいです 他の人にも「仕事で人に言われてから動いてるようじゃ駄目なんだよ」と言われました わたしは、決まった仕事はちゃんとこなしています さらに言えば、わたしは決まった仕事以外のほかの仕事内容を聞いていません 先輩に頼まれたらちゃんと働きますが、アルバイトの身のわたしがパート向けの仕事を勝手にするのは、「人に言われる前に動く」というのとは少し違うと思います あとこれは本当に納得のいかないことなのですが、他店には大学生のアルバイトがいるのですが、無断欠勤や無断遅刻の常習犯らしくてパートさんも手を焼いているみたいなのですが、あるパートさんがわたしに、「その大学生さん一人でシフト入れられてるらしいよ、(他店は自店舗に比べて小さいため)あなたは先輩とゆるい環境で働けてよかったね」と言われました とても不快です なんで真面目に働いて欠勤もしてないわたしが非常識な大学生と比べられて嫌味言われなきゃいけないんですか? 3年近く働いてきたけど、不満はこれだけなんです、嫌味も怒られるのもこれっきりです いつも仲良くしてくれるし可愛がられてるって自覚はあります でも、いつも何も指摘されないのに急にこうして指摘をされるのは いつもから言えばいいのに とか、思ってしまいます アルバイトの仕事内容しか教えられてない私に、言われずとも動けと教えられてないはたらきを求めるのも理不尽だと思います 分かりにくい文章でごめんなさい わたしはどう改善したら先輩から指摘されることがなくなるんでしょうか? 仲のいい人から怒られるのはとても辛いです
月からは就職活動が待っています。 今、自己分析の時期に入っておりますがそのことに関して質問があります。 私は商社系、 鉄道系の事業に興味があります。私の性格は内向的であまり友達とわいわいすることは多くありません。まったくないともいえないですが・・・もっぱら少人数で行動することを好みます。また、深い関係になることがかなり苦手で、いわば表面だけの関係をしてしまいます。たとえばサークルの合宿には一回も参加しませんでした・・・ しかし、今のバイト先(飲食店)では人間関係が良好で、私自身かなり楽しく仕事ができています。しかしそれは、その場面だけでの関係であるからだと経験上結論付けています。私生活で遊ぶようになればおそらく微妙になるのではないか・・・とも思ってしまいます。 仕事で働くということはやはり、それなりに深い関係までいくものなのでしょうか。(定義が難しいですが・・・) 人間関係が決して嫌いなわけではありません。もしそのようなことであれば、私はそういった職場には向いていないでしょうか。かなり稚拙な文、内容で申し訳ありません。会社員の方や就職活動中の方がおられましたら是非アドバイスをお願いします。
れる)ということはありますか? 私はIT系(サーバ・インフラ)のエンジニアをしております。 経験年数は3年、21歳です。 高校を卒業し現在の会社に就職しましたが、 会社の経営状態の悪化(給与支払いの遅れ、ボーナスなどもちろんなし)により退職を考えています。 今後しばらくは、派遣社員として働きたいと思っています。 学生時代よりLinux/UNIX、IPネットワークに興味があり、進学せずこの世界に飛び込みました。 低レベルながらLinux/UNIXに触ることができたのが功を奏してか、 会社や上司は様々なサーバ・ネットワーク系のプロジェクトに参加させてくれ、 要件定義のまとめ、顧客と仕様の打ち合わせ、基本・詳細設計、構築、単体・結合テスト、運用支援まで 小規模のサーバ/ネットワークなら、私一人でこなせるようになりました。 Linuxはプライベートでも大好きで、自宅でも日々勉強はしておりました。 ただ資格は初級シスアドくらいしか持っておらず、これからCCNA、CCNP、テクニカルエンジニア(ネットワーク) などへ向け勉強したいと思っています。 この仕事にやりがいを感じており、今後もこの仕事を続けていきたいと思っています。 ここでお聞きしたいのですが、 各派遣会社のサイトで、案件が検索できると思いますが、 上記はじめ、IT系の案件は高めの時給が多く、 スキルうんぬんの前に 「21歳なんて若すぎる、任せられない」 という年齢を主にした理由で、希望する案件に就けないのでは?と漠然と心配しております。 そういった事例はありますのでしょうか? もちろん給料の高望みはしていません。 ただ、実家からの勤務ではないので、 アパートの家賃や契約を切られたときの生活など考え、時給\2,000以上は欲しいと考えています。 派遣会社の営業経験者の方、派遣先会社の人事を担当しておられる方、 または同じような状況で技術職の派遣勤務をしておられる方、 ご意見をお聞かせいただけないでしょうか。 ※どこかに再就職するなりして正社員目指したら?ですとか、なんで派遣選ぶの?ですとか、 質問の趣旨から外れるご回答はご遠慮ください。 (ご回答いただけるのはありがたいのですが、そういった回答が増えると次の回答もそれに則したようなものになり、 結果、皆様のお時間をとらせるだけで有効な回答が得られない可能性があるからです)
のまま日大に進むか、他大を受験するか悩んでいます。 もし日大に進むとしたら法学部へ進学したいと思って います。 将来やりたいことが見つかっておらず、どこか大手の会社に就職できればいいなと思っています。 そこで質問です。 ①日大法学部は世間から見てどんなイメージですか? ②日大法学部は実際どれくらい大手に就職できますか? 解答よろしくお願いいたします。
とはわかりますが、 兼ねている場合、会長のポストの必要性がわかりません。 社長と、会長兼社長の違いを教えてください。
て現在2年半です。 勤続3年目から退職金受給対象になるそうです。 しかし、先日会社から退職金制度の廃止とともに確定拠出型年金制度の導入を告知され、その説明会にも参加したようです。 制度受け入れにサインしたのかは不明。 (確定拠出型年金への掛け金は在籍中は全額会社持ち) ここで疑問に思ったのが。。。 仮に半年後(退職金受給資格取得後)に友人が退職した場合、退職金の支給は当然0ということになりますか? (2年半~3年の間で得た掛け金は喪失すると仮定) ※退職金制度が法定の義務を追っていない事は承知しておりますが、この場合は労働者の不利益になる就業規則の改定にあたりますよね?? 上記を考慮した上でも、法律の解釈としては退職を前提とした労働でない以上、2年半の実務期間に対する退職金への保障の義務は生じないという解釈なのでしょうか? ※影響があるかわかりませんが、上場企業という前提でお願いします。 友人のケースの上、詳細がなく非常にわかりづらい言い回しですみません。 お分かりになる範囲で結構ですので、教えていただけるとありがたいです。 退職金目当てなどの的を得ない回答はご遠慮ください。 あくまで法的な解釈が知りたいだけです。 よろしくお願いいたします。
就職などについて考えなければいけない時期です。 ですが、私は将来についてまったく考えておらず、平均評定も3,0といった 普通すぎる評定です。 検定は情報関係の検定をとっています。 簿記など・・・ 私は北海道に住んでいますが、都会(東京や大阪)の方へ就職したいとおもっています。 東京の方は家賃が平均いくらぐらいなんでしょうか・・・ この学力などを考えてどうのような職がおすすめなのでしょうか? いろいろ教えてください・・・
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