てきました。 その時、仕事内容を説明して頂き、それについての質問はしたのですが、帰り道に聞けばよかったと後悔したことがあります。 『就所定労働日数週3日以上』とあったのですが、私の就業日数は何日とお考えなのか。 （面接時、相手方からは聞かれませんでした） 『正社員登用の可能性あり』とは、どういう条件（就業年数など）で正社員登用となるのか。 また、急ぎだったので気が付かなかったのですが、雇用・健康保険が加入されないことに今気が付きました。 面接をして頂いて、とても感じのいいところだったので働ければいいなと思ってはいるのですが、雇用・健康保険の件が気になって、正直迷っています。 合否は一週間後、郵便で送られてくるそうです。 まだ採用不採用もわからないのに、面接で聞きそびれたことはどうすればいいのでしょうか？ また、雇用・健康保険に加入しないというのはやはり良くないのでしょうか？ 私の無知で、大変申し訳ありません。 助言頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
解決済み
ます。 先日、ダンボール製造販売をしている会社に内定を頂いたのですが社会保険完備されてないんです…雇用保険と労災保険はあるのですが厚生年金や社会保険がないんです。雇用条件としましては月給20万円 賞与年2回 昇給年1回 残業手当てあり 皆勤手当て1万円 退職金無しです。 意見をください。 この会社は大丈夫ですかね？ 社会保険が完備されてないのが不満なんですが… 社会保険が無いとデメリットは何ですか？ 回答宜しくお願いします。
。アルバイトは二つをかけ持っていますが、今の時点で、今月は週２０時間を超える労働（３１時間）が一週分あります。 その他の週は平気なのですが、一度でも２０時間を超えてしまうと扶養から外れてしまうのでしょうか？ 親には週２０時間を超えるなということと、一年で１０３万を超えないようにと言われています。扶養について調べたところ、２０時間を超えてしまっても、ほかの条件に合致していなければ、不要が外れることはない気がするのですが、どうなんでしょうか。また、長期期間のみのことですので大丈夫な気はしているのですが、、 扶養について詳しい方お答えいただけると幸いです。
。 最近夫の扶養に加入しながらパートを始めました。 その際夫の健康保険から、パート先から雇用証明書の記入と給与明細を提出するように言われたのですが、雇用証明書には通勤費1日680円と書かれているのに給与明細書では１日570円しかでていないので確認と、ここがあっていないのでさらにあと3ヶ月分の給与明細の提出を求められました。 ①パート先からの契約書には通勤費は実費としか書かれていないのですが、毎月変動があるとか何か理由があって金額が違くなる事はあるのでしょうか？ ②年間103万円までに収めて働くので通勤費は非課税なのに、こんなところまで細かく言われて…さらに給与明細の提出を求められるのは。なんだかふに落ちません…こんなものなのでしょうか？
が「雇用」「労災」などの保険には加入しているものの「健康」「厚生」などには加入していないことに今頃気づきました。 お給料は１５万円ほどなので親の扶養の範囲は確実に超えてしまいます。 そこで質問なのですが、やはり健康保険など完備されている会社の方がいいのでしょうか？ また、同じような条件でお仕事をされている方がいらっしゃいましたら、月にいくら払ってるなど、差し支えない範囲で教えて頂きたく存じます。 無知な質問で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
になります。週5日勤務で、9時～17時の8時間勤務をしております。収入は月によってばらつきがありますが、年収が130万以上あるので主人の扶養には入れず自分で国保に加入してます。以前、こちらでも教えていただいたのですが雇用先の社会保険の加入条件をみたしているので、入りたい旨を伝えたのですが会社から拒否されました。 3年も勤務しているのに、有給もなく雇用保険にも入れてもらってません。他のバイトの人が有給がないのはおかしいと言ったところ最終的には辞めることになってしまいました。 社会保険に加入させなきゃないのは分かってるけど、金銭的な余裕がないから、という理由のようで扶養枠内で時間を調整するならそうしてほしいと言われたので近いうちに主人の扶養に入ろうと思い、そのように会社に伝えたら今度は「会社としてもそういうケースは今までないし、辞めた方がお互いのためになるんじゃない」と言われやんわりと退職を勧めてきました。今後もアルバイトの保険加入をする気は全くないようです。 入社当時に保険の説明もされてないので、私としては大変腹が立っています。お互いのためなんて、会社の都合が良くなるだけじゃないですか！！なので、絶対に辞めないつもりですがもし労働基準監督所に相談するとしたら退職してからでは遅いのでしょうか？ 今勤めてる会社は、大企業ではないですが株式会社です。 もし労働基準監督所に相談したら、会社側はどのような制裁をうけるのでしょうか？
条件通知書に社会保険加入と記載がありました。 現在は専業主婦で旦那の扶養に入っています。 勤務は 週5日、1日3時間で、週5日なのでパートでも社会保険って絶対加入になったんですよね？ これは旦那の扶養から外れないといけないのでしょうか？ また、今持っている保険証は新しくなるのですか？ 調べてもよく分からなくて、詳しい方教えていただけませんか？(；ω；)
仕事が決まりました 前の会社を会社都合で退職し失業給付の手続きも済んでいます 再就職手当の申請をしようと思うのですが(条件は満たしております)、この場合派遣の仕事をせずに失業保険をもらったほうが得なのでしょうか？
イトです。 シフトは週によってなのですが、基本は週5の7時間/日になっていました。 親の扶養内で働きたいとお願いしたのに、給与の明細を見たら、健康保険、厚生年金、所得税、組合費の4項目が支給分からひかれていました。 (1)この場合、私は親の扶養から外れているというふうに考えられているのでしょうか？ (2)外されて考えられていた場合、戻してもらうことは出来ますか？ (3)戻したらひかれた分は返ってきますか？
、雇用保険をかけています。 今、妊娠中で、来年３月３日予定日なのですが、育児休暇を取ると、育児休業給付金はいただけるでしょうか？？ 予定日ちょうどに生まれたとすると、産休明けて育児休暇開始が来年５月からとなると、はたしてもらえるのか・・・？ わたしは、健康保険は、医師国保なので産休中は、健康保険からではなく、会社からお給料がでると経営者から言われたので、雇用保険もおそらく自動的に払い続けると思います。 産休中、雇用保険を払っていても、実際は出勤日数が０となるわけですが、出勤日数は関係したりしますか？ 月の勤務日数が○○日以上で雇用保険の支払いが過去２年間に１２か月以上あること、みたいなことがネットに載っていたのを拝見して、私の場合どうなんだろう？と思い、知識のある方、少しでもお力を貸していただければとおもいます。
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