勤の有無 賞与、退職金なし ②正社員 賞与、退職金あり ①は入社時から「無期契約社員」で、「無期」だから同一労働同一賃金に該当しないと言われましたが、厚生労働省のマニュアルには「雇用形態にかかわらない公正な待遇…」と書いています。 「有期」と正社員の違いに該当するのなら、「無期雇用契約社員」が1番待遇が悪くなりませんか？ それとも、話し合う余地はありますか？
解決済み
ちなみに私が過去に勤務していた会社は5年以上でした。一般的な会社であれば1番か2番が多いのですが、求 人票をみてるとあまり滅多にないですが3番を少数で見かけます。 1番:5年以上 2番:3年以上 3番:1年以上
会社からのすれば入社から退職するまでお疲れ様でした。という功労の意味で頂けると思いました。
籍中でも辞めるとなったら査定ゼロになり、ボーナスでないよと言われました。 そして、業務報酬手当も有休 消化するたびに3000円引かれるのでゼロになります。 なので、正職ですが手元にのこるのが数万円で、生活費を引くとほんの少しだけになります。 見てみると、賞与は20%減で支給しないとダメと記載されていました。 そして、退職金は3年で出ると確認して契約したのですが、就業規則書が見たことありませんでした。みんなで探したら、本棚の奥に置いてありました。見てみると、5年から退職金は出ると書いてあり、いつのまにか3年から5年に変わっていました。5年で退職金三万円。 就業規則が変わってることが多く、みんな知らなかったりします。 私の会社は、労働基準法には触れないのでしょうか？
退職金共済制度退職一時金の源泉徴収票が届きました。 勤続10年なのに、勤続5年という期間となっております。5年分の退職金は振り込まれました。 会社側の弁護士に勤続年数5年の理由を尋ねても、わからないとのこと。 会社側の弁護士に、取り合えず債権届を出すように言われました。 裁判所に提出するので、後に管財人が決定すれば、管財人が判断しますと言っていました。 同僚で勤続16年で、15年分の退職金。 勤続4年で、4年満額の退職金の人もいます。 勤続10年で、5年の退職金は納得できません。 会社が五年前に共済に加入して、一律5年なら納得できるのですが。 会社の倒産のことは、倒産三日前に社長から聞きました。 ということは、解雇予告手当も債権として考えられるのではと思っています。 債権届出書を作成しようと思っていますが、なかなか分かりやすいサイトが有りません。 良いサイト教えてください。
茶ですか？感情的になってるかもしれないので客観的に見た感想を教えて欲しいです。 私の主張 既に令和５年4月から働くことになっており、白衣のサイズを決めるような段階まで話が進んでいるが、私としては退職金・昇給が無いのであれば内定を頂いた施設を滑り止めとし他の病院や施設の面接を受けに行きたい。 退職金・昇給が無しでも転職エージェントから私に退職金と昇給相応の補填があればここで働くつもりである。 他にも条件のいい施設や病院から内定頂いていたのを蹴ってるから次を探すのが難しくなっている。非常に腹が立つ！！ 以下、経緯 転職エージェントを通して内定を承諾した施設が、実際には退職金・昇給無しであった。 内定を承諾する画面では退職金・昇給ありと間違いなく記載されており証拠の写真もある。 この内定いただいていた施設はかなり昔に母が勤めていたこともあり、今更内定を蹴るのも体裁が悪いように思っており断りずらい状況です。
が変わるため職場も変えるないといけないためです。 中小企業で自己退社した場合退職金いくらぐらいになりますか？
いといわれました。1ヶ月以上あるのに… そこには10年勤めてました。ほかの人は5年でももらえていました。こういう場合どうしようもないのでしょうか？？
り、さっき新聞屋から電話があって「もう少し早く言うつもりだったけど、新入社員が入るから 一カ月あるけど明日から配らなくていいから」と言われたそうです。ムカつきながらも「わかりました」と返事をすると「退職金が少ないけど出るからそれをガソリン代としてくれ」と店主に言われ、無視して切ったそうです。カブに乗れない母は自分の原付で新聞配達をしていました。今の店主のお父さんが店主をしている時に許可をもらってガソリンスタンドで給油していたそうですが、５年ほど前からはストップされ入れなくなったそうです。そして今日また新聞屋の事務の人から電話があって「退職金100万ちょいぐらいやからその端数をガソリン代としてほしい」と言われ「今までそんな話聞いたことない」というと「いろいろ優遇していたから」と言われ挙句の果てに「くれないなら退職金の手続きをしない」と言われたそうです。「一度全額口座に入ってから端数を持ってきて」とも。そんなことがあるのでしょうか？法律に詳しくないので困っています。
7万円から年収400万に上がりました。 しかし、現在の職場は年俸制であり、何年働いても何かアクションが起きない限りは年収は変わらず、退職金も出ません。 また、人事評価もありません。 そこで、ダメ元で30歳までに年収を上げる準備をしたいと思い、認知症ケア専門士・福祉住環境コーディネーター・整容介護コーディネーター・健康予防管理専門士・認知症ケア指導専門士などの民間の資格を取り、いつか事務長に給与アップを交渉しに行く魂胆を考えています。 私の他に2人のセラピストがいるのですが、40代前半のリーダー（歴20年）は年収580万、歴7〜8年目の50代の方は年収500万弱です。 この方々は、民間の資格は特に何も取っていないかと思われます。その為、資格を取ることが手っ取り早い給与アップに繋がるのではないかと考えました。 しかし、法人には資格手当はついていません。 また、先住のセラピストお二人方から、「ここは、お給料は絶対上がらないよ」「ここは来る者拒まず、去る者追わずだよ」「法人がドケチ」との言葉をチラホラ聞きました。 以前、私が入職する前は2人で頑張っていて、手当を出して欲しいと交渉したが上げてもらえなかったと仰っていました。 後から考えると、それは元々お給料が高いからじゃないか？と思いましたが…。 話は変わりますが、この様な職場で、私の魂胆でお給料アップに繋がった方いらっしゃいますでしょうか？似た様な境遇の方や、アドバイスをいただける方、いたらぜひコメントをお願い致しますm(._.)m
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