か、昼夜深夜関係なく、休日でも仕事が入れば出勤というような職場です。 年間休日は90日ほどで、金曜日の夕方に飛び込みで仕事が入り土 日仕事になるというようなことも多いです。 36協定は結んでおり、しっかり残業代も支払われているので文句は言えないのですが、休日の予定もたてられず、次の休みが見えない状況に非常にストレスが貯まっている状態です。 会社は全国に展開しており、以前は関東の比較的大きい事業所にいたおかげで、ある程度は休日の出勤も交代で働けていました。現在は地方に転勤(2年目)になり人員(4人)も少ない事から、休みづらい雰囲気です。(交代で休もうとしても次の休日に仕事が多ければ結局全員出社となってしまったりしてしまいます) 休みの希望は出せるのですが、週末忙しくなったらどうしようとか、同僚がそのぶん出社しないといけなくなるとかを考えると休みの希望を出すのが億劫になってしまいます。同僚達も休みがほしいといっていますが、休み希望を出さないのはたぶん私と同じ考えだからだと思います。 このような状況の中でストレスを貯めないように働いていくにはどうすればいいでしょうか?? やはりこのまま休み希望を出さずに行くのが正しいと思いますか?
解決済み
。現在は会社で施設管理の業務を携わっています。 自分は親がいなく頼れる人がいない為、妻と子供2人の 事を考え本社は転勤が無い事から、この部署に希望を出して来ました、業務自体は面接で説明ありましたが、入ってみると建築設備等、専門的な知識や業者とのコミュニケーション能力が想像以上に求められ、今も大変な日々を過ごしてます。 配属され一年目ですが、上司から先日この部署は自分に適性がないと言われ、このまま行けば頑張っても降格の可能性があると言われました。 そこで希望だせば他部署に行ける様に上司が取り図ってくれましたが、 今のまま施設に残るか、部署を変えるか、現場に戻るか選択を迫られてます。 正直今の仕事は好きでも嫌いでもありません、仕事ですから何でも良いし、自分が今後会社に貢献出来る様に適材適所に配属して頂けるのはありがたい事です。 でもそれでいいのか、自分で分かりません。逃げている様で悔しい気持ちがあり、でもこのまま自分の立場が悪くなるなら、、とも思います。 今、人生の岐路に立っており どこが正しいのか分からなくなりました、自分で選択する事なのは承知してますが、皆さんのアドバイスを頂きたいと考えております。 漠然としてますが、 よろしくお願い致します。
果になりますか? 1人目 同期で一番初めに課長に昇進 入社試験の成績はトップ。係長への昇進も一番先。営業成績もトップ。無駄なことはしないのか係長になったあたりから休日の出勤は絶対にせず。やりたくない仕事はきっぱり断るようになる。よく言えば目的主義、悪く言えば利己主義 2人目 同期で唯一役職なし 入社試験の成績はトップ。営業成績もトップ。2年目に上司と衝突して以来完全に蚊帳の外。未だに平社員と同じく休日出勤も転勤も引き受ける便利屋。人が嫌がる仕事も率先して引き受け結果も出す。但し、すべて上司の手柄。簡単に言えば、便利な男、ただのいい人 対照的な運命をたどる2人ですがやはり2人目の方は頭が悪いんでしょうか?
尻触る、股間を腰に押し付ける等で、どんどんエスカレートしていて最近その人と距離を置くようにしています。そしたら悪口を言われるようになりました。居心地が悪いで辞めると口頭で伝えたのですが、その際にも後ろから肩を抱いてきました。男性が元々苦手なので、とても気持ち悪くなって、最近は体調が優れません。 2年間続けたバイトなので仕事も慣れていて本当は辞めたくないのですが、これ以上居ても無理と感じるので辞めようと考えています。 けれど、問題があり、その人は店では一番上の人なので個人情報を知られていて(なぜか住所を覚えていて)逆恨みされたら嫌だなと思っています。人の個人情報(住所・大学など)を他人にもペラペラ喋るような人で、セクハラを平然とするような人なので少し不安になりました。 あと個人的な感情なのですが、あれだけ好き勝手されたのに相手に何も損なく終わるのが少し気に食いません。大事にしたくはないので、何もできませんが… もしかしたら来年度はその人が別の店舗に行くかもしれなくて、あと3ヶ月耐えればいいかもしれません。 辞める際にセクハラのことは本社に報告しても良いのでしょうか。 文章が下手で申し訳ありません。 私自身気が滅入っているので、厳しいご意見はご遠慮願います。申し訳ございません。
思ってます。 上司に相談すると、正社員にならないかと提案を受けました。 悩みましたが、やはりアルバ イトの方が都合がよく断ろうと思います。 この場合、社員を断りアルバイトでいることって失礼でしょうか? 潔く退職したほうが会社の為ですか。 仕事は好きなので続けたいです。。
の営業をしていますが、転職を考えています。 大学卒業後に今の会社に入社して8年目で、今年31歳になります。 具体的な職種はまだ決めていませんが、営業以外で探しています。 (とにかく営業が嫌になってしまったようです) 転職活動中、旦那がめげそうになっても応援して支えてあげたいです。 世間の厳しさを知っておきたいので、教えてください。
す。 辞退しようか、悩んでいたら、今電話がかかってきて採用されました。 緊張しすぎて辞退と言えませんでした。 辞退の電話をしたいのですが、何て言えば良いでしょうか?
務員だけとなると、やはり何をしてても注意されることがないため出退社時間、勤務態度もルーズになり間違いも多く困っていたところ、再三注意されていたにもかかわらず先月数件の請求書の送り間違い(2度目)及び伝票の入れ間違いがあり社長、部長が謝罪に行くと言う大問題を起こしました。 1人で何をやっているか見えないし向上しないため見直しをしたいので数週間の本社勤務を命じられましたが(本社は社長、厳しい部長及び係長が一緒で今まで問題あり呼び出された事務員は1週間ともたずに退職しています・・・。) 徹底的に無駄な時間を指摘されるので嫌なのでしょう。 『私は支店だから面接に来て採用になっていますので本社には行きません!!』と言い返しその後も支店に通勤しています。 そこで質問なのですが、そのような理由で数週間の本社勤務断る事って他の会社では有りですか? 正当な理由として受け入れられますか? ちなみに社長からは負担がないように出退社時間はいつもと同じでいいし、その分の給料は保障するとまでいわれています。
んの人に回答して頂けたら嬉しいです。 また、就職活動のことでご相談させてください。 販売職の内定を5月に頂き、数日前に事務職での内定を頂くことができました。 ちなみに 販売職 悪:年中無休でシフト制、移動や転勤も多いです。力仕事も多そうです。アルバイトの人を使う立場は向いてないと思います。 良:上場企業で業界では第2位の規模です。福利厚生もそれなりに良いです。 事務職 良:メーカー、家から近い、土日祝休み。事務職である。勤務時間も理想的。 悪:企業からの連絡はメールのみで対応が遅い。規模が小さい(社員数55人程度)。情報が少なくて不安です。 私の希望は土日祝がお休みできる仕事で、できたら事務職です。給料は実家から通うこともあり、そこそこであれば良いと考えています。 実は、あさって(22日)販売職の方の内定式があります。この時期に断るのも本当に申し訳ないのですが、内定式に出たらますます断れなくなります。なので販売の方の内定を辞退し、事務職にしたいと考えています。 しかし、この事務職の内定は、対応や連絡が遅く、不安です。また、就活2ndステージを通していて、企業の人とはまだ口約束のような段階で、内定通知書も届きません。 このまま、販売職の方を辞退してしまって、もしも、事務職の内定がうやむやになり、就職先がなくなってしまったらと考えると、ものすごく不安です。 私はどのような行動を取るのが一番良いと思いますか? アドバイスとともに、皆様の考えをお聞かせください。
イントカードをお客様に勧誘して、同意していただけたらタブレットに個人情報を入力して登録するのですが最近普通の受付用紙でなく作業の受付用紙を渡して「入力してくれ。生年月日は適当に入れろ。」と言ってきて困っています。あとでお客様に渡すのかと思っていたらこの前はとうとうカードをへし折っていました。断ると八つ当たりしたりいじめたりアルバイトとかの人の時間を減らしたりして辞めるように持っていくような人なので、陰湿な嫌がらせやいじめを受けるのは目に見えています。正直なところいつ転勤するかもわからないし、年中「殺すぞ」とか言ったりしてる人間なので無断でカードを作っているかもしれないのですが、自分より弱い立場の人間に加担させていくような人間とは思っていませんでした。そこでいろいろとご意見をお伺いしたいのですが、真面目に答えて頂ける方のみご回答をお願いいたします。それでは失礼いたします。
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