務をしている物です。 約2年の間会社都合で事業所が3回引っ越しました(1回目家から40分(電車)、2回目家から 1時間(電車バス)、3回目家から15分(徒歩))。 2回目の引越し最中に私は結婚し、3回目の引越し先になってから妊娠が発覚しました。 ですが産前休暇を目前に 現在の事業所は大阪から神奈川に異動する。 できますか?出来ないのであれば会社都合にしますから退職してください。 とのことでした。 しかしながら、今の家から1時間ほどの距離に支店があります。ですが、そこに異動はしてもらえない。神奈川県か退職か。 と選択は2つしかありませんでした。 正直そんな話をいきなりされて、 7月末は産前、産後休暇、育児休暇の話も進めて育児復帰後の短時間勤務のお話も進めていました。 なのに、家から通える範囲ではない場所への異動、妊婦への配慮のなさ、退職の選択に動揺が隠せません。 労働局監査室、役所、かんぽ協会、ハローワーク、大阪労働局へとあちこち連絡をし、相談させていただきました。 ですがだいたいは妊婦を理由でないため仕方がない、納得できないなら裁判。 上乗せ条件を言える義務がある。 などと言った意見で退職しか道はありそうにありません。 ですが、労働局へ相談の際に 神奈川県に行くと言いなさい。 復帰したい気持ちはあるんでしょ? 1年後ほんとに復帰できるならすればいい。 と言われました。 確かにそうですし、2年で3度の引越し、今回が4回目になりますから1年がさらに引っ越している可能性もゼロではないのかもしれない。と思うようになりました。 妊婦なのでせめて県内での異動にしてほしいと言っても会社都合でだめと言われたら諦めないといけないのか。 引っ越しの期日を言われた場合、 妊婦なので、育児休暇中なので。と 断って期日を伸ばしてもらうことは可能なのか。 一番は安心して戻れる職場ではないことが 一番悔しいですが、育児休暇手当て金なども支給されなくなるのも生活ができなくなるので困ります。 何か知恵がある方はアドバイスいただけませんでしょうか?
解決済み
年目26歳、今年のゴールデンウィーク明けから1年間の育休から復帰しました。後方事務と窓口のヘルプも してます。 今の家庭環境と仕事の状況を箇条書きで失礼します。 ・夫(今年転職したばかり)と1歳の子と3人暮らし ・私の実家から徒歩5分の賃貸に住んでいる ・8時〜17時までのフルタイム ・通勤に片道1時間かかる市外の支店勤務 ・夫は私と反対方向(私が北で夫が南)に片道1時間かけて勤務(市内転勤あり) ・夫婦共にマイカー通勤 ・時短勤務は手取りが7万円になるので生活が苦しくなるため考えていない ・今の支店は遠いが、一番大きい支店なので人数も多く休みやすい ・住んでいる市の支店(全店舗30の支店のうち15店舗くらいは住んでいる市に支店がある)のほとんどに車で15分あれば通勤できる ・保育園の送迎をすると朝は定時に間に合わず帰りは19時ギリギリになるため80代の私の祖父母にお願いせざるを得ない状況 ・夫の両親は新幹線の距離のため頼れない ・私は父母が亡くなっており祖父母と夫しか身寄りがない 頼れる人はいないが通勤に片道1時間かかる。今お願いしている祖父母もキツいと言っている。 でも人数が多いから急な休みも罪悪感なく休めることがメリットだと感じていた。 そのメリットを差し引いても夜泣きもあり毎日3時間睡眠でキツく、祖父母にも負担をかけられない。時短は夫が転職したばかりで生活的にもキツくなる。次の定例異動で市内の支店どこでもいいので異動させてほしい。 こう店長に面談で伝えていました。 先週の木曜日、店長から呼び出され、 私が今いる支店と同じグループの出張所に異動すると伝えられました。 距離的には500メートルしか変わりません。人数も自分を入れて3人です。 出張所なら4時半に帰れるから、というのが理由だったみたいです。 出張所では出納をします。そして今年度で出張所は今の支店と統廃合するのでその閉店作業までする、と言われました。 ぶっちゃけ何もメリットがありません。 私以外のメンバーは ・3月で定年退職するため月に5日有給をとる、仕事は自分のことしかしない後方のベテラン ・色々分かるが検印しかしない所長 このメンバーです。 私と引き継ぎする13年前のベテランの先輩は、ひとりで窓口、後方事務、融資、出納をしていたそうです。 噂ですが、その先輩がご主人からDVを受けていて離婚するためご主人に職場まで押しかけられたら困るから急遽異動になったそうです。 もし定年退職する先輩が有給の日に保育園からお迎え要請が来ても行きにくいです。 所長が出納をすれば検印のために毎回店長が出張所に行かないといけません。 有給の日に熱を出したりすれば休みづらい。 有給がなくとも普通に休みづらい。 30分早く帰ったところでラッシュにはつかまる、結局お迎えは6時半過ぎる。 通勤時間も5分しか変わらない。保育園の送迎ができないことに変わりはない。 何よりオープン出納機がなく全て手締め、やったことない不安。 でも、異動があると分かった上で入行していたので、分かりました。とだけ言いました。 金曜日に発表になり、荷物をまとめていたら不安で涙が止まりませんでした。 月曜日から私の持ってる仕事は引き継ぎなしでいきなり出張所の出納を2日間教わりに行く予定だったからです。それも金曜日に聞きました。 店長は私が快諾したと思っていたみたいで、私が泣いたので慌てたのか いや、係が変わるみたいな扱いだから!時々チェンジしてもいいよ! と言われました。はぁ?じゃあ行きたくないって拒否してよかったんですか?? しかも今の支店での3年目の後輩問題児が 〇〇さん子どもいて大変ですね!私めっちゃ行きたかったのにうらやましい! と言ってきて、じゃあお前が行けよ!!!とその子以外のメンバーが集まって更衣室で言ってました。 というか、その子は行きたい、みんなはその子にストレスを抱えてる状況なので、 後輩が出張所に行けばWIN-WINなのです。 今日は子供の関係でお休みをいただきましたが、明日から1人です。不安しかありません。 昨日店長が、 どう?慣れた?簡単でしょ!と言ってきて腹が立ちました。 1時間通勤にかかるし出納苦手だし機械も分からないし不安しかないですね〜 と答えたら え!通勤に1時間かかるの?毎日? と言われ、何のための面談だったのかとハラワタにえくりかえりそうでした。 昨日は豪雨の関係で渋滞して、通勤に2時間半かかりました。 災害があってもこんなんじゃお迎え無理だなと心が折れました。 仕事に対してのモチベーションがなく、心が折れました。仕事行きたくありません。 やっと仕事を思い出し始めたと思ったのに2ヶ月で急に異動、扱いが雑すぎます。 長くてすみません。どうしたらいいですか…
回答終了
室から 一旦産休、育休に入ります。(社会保険未加入) 来年は未収入となるため、 会社員の主人の 扶養に入るため 書類を提出しなければいけません。 被扶養者現状届とともに提出書類は 色々書いてある中のいずれか となっているのですが 12月中の提出期限なのに 源泉徴収票は来年にしかもらえないし、 年金支払い通知書は年金を受給してる人にしか 届かないと言われ、 退職証明書は退職するわけではないから もちろんないので 提出できる書類はどれなのかわかりません。 もちろん週明けに主人の会社には 確認してもらいますが、、 なにかわかることがありましたら 教えてください。 ちなみに東京不動産業健康保険組合です。
職場には2017年4月から勤めていて、2017年4月から2018年3月まではフルタイムで働いていました。 2018年 4月から扶養内勤務になり、月10万ほどの収入があります。 雇用保険に入っていて、産休育休を取得予定です。 職場の人の話では産休前にフルタイムで1年以上働かないと、育児休業給付金はもらえないと聞きましたが、ネットで調べるとそうでもなさそうな。。 私の場合、育児休業給付金はもらえますか?
もあり、現在社員からパートになっています。社会保険に入り、主人の扶養から外れています。 そこで、なぜか、新しく雇用契約書を結ぶ事になり、退職金も払うから‥と言われました。私は退職したとは思っておらず、会社も手続き上、社員→パートなので、退職金を一度清算したいとの事。でないと、他のパートの人にもあなたにも、今後辞める時にパートなのに退職金を払う事になるから‥。私は、労働組合に入った事が社長は気に入らず、いつ首にしても良い状態のにしたいのか‥と思ってしまいました。育児休暇明けの時短制度も使わせてもらえないので、このまま首になるのでは‥とビビッています。そうではなく、会社が当たり前の事を行っているのならいいのですが‥。
帰する前に、パートにしてもらい1時間位早く仕事を終えて帰りたいと言いました。しかし定時で帰れる病棟にするから職員のままで働いてと言われ、職員のままで病棟を異動して働き始めました。しかし働いてみるといつも定時より1時間遅く終わるので保育園には延長料金払わなきゃいけないし、くたくたで子供と遊んだり夕食作る気にもなりません。おまけに職場が片道50分かかるので辞めて他の病院でパートで働きたいです。このままだと続けていけません。パートになると看護師の7:1に影響が出るみたいで、そんなに7:1って大変なのかんと思うのですが…。育児休業明けですぐやめるのはいけないことですか?でもこのままだと私が倒れます!医療ミスを起こしますよ!と思います。上司に大変とは言ってますが「子供が小さいうちだけ大変なのよ。」といわれるだけです。
ょうか?かなり少ないですか? 私には1歳の子供がいます。 産前・産後休暇と、8か月の育児休暇をいただいた後、 もとの職場に戻って仕事を続けています。 残業など一切言い渡されることもないし、 子供が病気の時はすんなり休ませてもらえるので、 とても働きやすい職場だと思います。 しかし、知人の勤めている会社は、女性は妊娠・出産をきっかけに 退職するのが当然という雰囲気だそうです。 実際中年になってもそこに在籍している女性は、 ずっと独身や既婚者でも子供なしの人ばかりだそうです。 ぎりぎりの人数でやっているので、ちょっと休んでも迷惑がられたり、 休日出勤も多いそうです。 世の中には妊娠・出産を機に退職して専業主婦になる女性も多いですよね。 自分の意思ですすんで退職する女性もいるのでしょうが、 続けたくても辞めざるを得なかった・・という女性も少なからずいると思います。 今の日本では、女性が出産後も復帰して仕事を続けられる会社って 恵まれているほうなんでしょうか?
。 休職中は殆ど動けず、家事も主人が殆どやってくれ、わたしは病院等以外はずっと家の中で横になっている状態でした。 復帰してから2週間程経ちますが、先週と今週それぞれ1日ずつお休みを頂いてしまっています。 日頃は体調もそこまで悪くなく、少し気持ち悪かったり吐き気が軽くする程度で、自分のペースで仕事が出来れば問題ない程度でした。 しかし朝起きるとどうしようもなく気持ち悪さが襲ってきて、嘔吐したり目眩で動けなかったりという日があり、お休みをしてしまいます。 週1ペースであるくらいで、他の日は家事も普通にできるくらいです。 なので、また長期のお休みを、貰う事もかなり抵抗があります… いっそ辞めた方がいいのかと思うのですが、出来ればこのまま続けて産休育休を取りたいと思っています。 職場は女性は経産婦の方の方が多く、産休育休を取得した人も3人います。 職場でのお休みは、傷病としてお休み頂けているので、会社からお給料はでません。 働ける日が多い状態で、長期のお休みを貰うのにも抵抗ありますし、でも2週間続けて1日お休みを貰ってしまっていることにも迷惑をかけているので申し訳がなく… ずっと悩んでいるのですが、なかなか答えが出せません。 上司(女性)には、出来れば働きたい、いつ体調が崩れるか自分でも読めないし、会社がこうして欲しいという方針があるなら考えるけれど、自分では産休まで働いていたい。 と伝えています。 上司はそれなら自分たちはサポートしていくつもりと言ってくれています。 色々な面で悩んで悩んで…でもまた体調崩すを繰り返していて… なにか些細な事でもいいので、アドバイス頂ければと思います… よろしくお願いします
人目予定)・正社員事務職手取り12万ボーナス2回(計4ヶ月分) ほぼ定時帰社で土曜月1出社で仕事は慣れたため楽です。 転職など考える理由は、地方なので仕方ないかもしれないが、賃金と育児休暇がない事(二人目がもしできたら産休あけで保育園になる)。 将来(40~50才くらいで)解雇される可能性も高い事。労働条件(時間・人間関係・仕事内容)は悪くないのでもったいない気もしますが、将来を考えると悩みます。 旦那の仕事は自営でこちらも将来が不安で、ボーナス・退職金・失業手当もなく国民健康保険と国民年金なため手取りは少なくなってしまいます。 漠然としていますが、何かアドバイスいただけると嬉しいです。
4月に入社し、入社後、週に2回は必ずといっていい程、体調不良を理由に欠勤。 一週間以上の連続欠勤もザラ でした。長く休んでは、『心を入れ換えてがんばります!』と宣言し、また休むの繰り返し。 入社から4ヶ月程だたった8月頃、御主人に浮気された、、、と、うつ病になり、うつ病を理由に、10月から12月まで休職しました。 復帰はしないだろうと思っていた矢先、『問題解決しました!』と復帰して、一ヶ月位は普通に働いていたのですが、またチラホラ欠勤するようになり、 4月の初めに『妊娠しました!』と報告。 報告後、悪阻で殆んど欠勤。。。 ゴールデンウィークの一週間前に『悪阻だいぶ落ち着きました!』と出社してくるも、ゴールデンウィーク明けからは『悪阻ぶり返しました!』とずーっと欠勤。6月に入ってからは3日位は出社しましたが、欠勤続きです。 少人数の会社のため、他の社員への負担も多く、彼女と同じ事務職の女の子は彼女の担当の仕事穴埋めしつつ、毎日がんばっています。 正直退職してほしい、、、と会社の誰もが思っています。 ●彼女の勤務状況は解雇理由にならないのでしょうか? ●私たちの会社はExcelに自分で勤務状況を入力するため、彼女は出社していない日にも関わらず出社にしていたり、遅刻してきてすぐに悪阻を理由に退社したにも関わらず定時まで働いたと入力していたり、勤怠の不正も発覚しました。 ●悪阻で辛い割には髪の毛は金髪に近い茶色で、根元も綺麗にリタッチしています。化粧もバッチリです。 ●たまに出社してきても、悪阻悪阻とトイレにずっと籠っていて働きません。 ●トイレには必ずケータイを持っていっています。 彼女のフォローをしている別の女性社員も悪阻なので何も文句は言えず、ただただ毎日穴埋めで忙しくしていて不憫です。 御主人の浮気が原因でうつ病になり、休職。 復帰後はすぐ妊娠。 悪阻でほぼ欠勤。 今までの勤務態度も最低です。 普通の神経の持ち主なら、このタイミングで妊娠はしないと思います。 もししてしまったら、自主退職するのでは? 相当図太い神経を持っているような気がします。 彼女自身は産休育休後、復帰を希望していますが、復帰後の勤務態度も容易に予測がつきます。 彼女を解雇してほしい。 社員みんながそう言っています。 どうにかならないものでしょうか? 経験のある方、是非アドバイスください。
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