性をバックアップする職業に就きたいと思い、産婦人科で働きたいと思うのですが、 今からでゎ何もかもが遅すぎる気がして… どうなのでしょうか？ また、どんな形でも良いので産婦人科に関連した職業に就きたいんですがどんな方法、形があるんでしょうか。 回答よろしくお願いします。
解決済み
、「婦人科健診は受診するか？」と聞かれ、「お願いします」と伝えました。 しばらくして、会社に問 診票が届いたのですが、たしか昨年は自宅に色々と郵送されてたはずなんだけどなと思い確認のために他の従業員に聞いたらやはり婦人科健診受ける人は郵送だと言ってました。 上司にその事を伝えましたが、その日はわたしの勝手な思いかもせれませんが、ちゃんと聞いてくれてるのか不安だったので、本日もう一度伝えました。 そしたらそこで、はじめて事務所に確認してました。 そしたら、申し込み書みたいなのを書かなくてはいけなかったみたいで、それについては何も言われてなかったので、記入してないため、通ってないと言われました。 その後いろいろ説明されましたが、返事次第だけど結果今回はあきらめて来年の秋に受診してと言われました。 いや、違いますよね？！ もちろん反論もしました。 こっちには何も落ち度はないのに。 上司にとってはどうでもいい事なのかもしれないけど、こちらとしては、年に一回の大切な健診なんです。 納得がいきません。 実費なら結構お金もかかるだろうし。 それを言ったら病院行って確認すれば教えてくれるから、と。 理不尽な事は許せないです。 わたし、怒りを伝えても間違ってないですよね？ どうしたらいいのでしょうか？
しまう時や、熱があるとき、親戚に不幸があったときなどしかお休みをしておりません。 また生理痛が重いので、2ヶ月に1回ほど休んでしまうことがあります。一応ピルを処方したり婦人科通ったり対策はとっております。 こういった理由でお休みすることが多く、ズル休みをしたことはありません。 ですが、本日、休みが多いからシフト削ろうと思う。と言われてしまいました。 休むことでバイト先に迷惑かけているのは分かっているのですが、いざそう言われると少し悲しかったです。 マスクして出かけているし極力人の多いところに行かないようにしているし、体調にも気をつけているつもりです。 これ以上どうしたら良いのでしょうか？ 同じような悩みの方いませんか？ 本当に体調悪い時は、悪くてもバイトに行くべきなのですか？
っても原因不明、精神的な物かと思い3ヶ月通い薬をもらいましたが直らず、生理からかと思い婦人科でピルを貰いましたが治らず、普通に色んな内科や、脳神経外科にも行きましたが偏頭痛じゃないか？と疑問形で返され、ロキソニンの処方のみ。 上司からも疑われてしまい、なんだか生きてるだけで大変です。 解決策もなく、どうすればいいかも分からず、上司にもどう言えばいいか分からず どう言えばよかったでしょうか。
本当ですか？ あと、学歴は、いい大学を出たほうがいいのですか？？ この仕事は、頭がよくないとできませんか？
みたいな感じのものがあるんですか？ 教えてください。
研修期間を経て正社員に昇格する形です。 私は2歳の子供がいてシングルマザーです。 最終学歴は高卒です。 シングルマザーで学のない私を正社員として雇ってくれて凄くありがたいです。上司の方々も全員女性で優しく話しやすいです。 ですが、今月のシフトを見ると夜診、20時までが6回も入っていました。勤務時間もも私がtop3に入るくらい多かったです。研修期間が終わればもっと増えると言っておりました。 残業もあって終わりでおそくて21時になる時もあるそうです。 私にはそれがキツくて。。求職での第一条件が子供との時間を十分に取れることだったので、条件と反していて正直辞めたいです。 けどシングルマザーで私が稼がなきゃいけないので働かなくちゃいけない。 不安と重圧と子供のことでもうパンクして毎日泣いてしまいます。職場でも泣きそうになります。 どうしたらいいですか。 アドバイスください。 誹謗中傷、酷い言葉はやめてください。
回答終了
契約で、月～土まで週に６日の契約です。昨日満了して、新しい１年分の契約書が来ましたが、その中に有給休暇について何も書かれていませんでした。そのときは気づかなくて、契約書にサインをして提出してしまいました。でも、有給がもらえる事を知り、院長にそのことを言ったら、「看護助手としては、よそよりも良い時給１０００円を払っている。有給が欲しいんだったら、時給を考え直す」と言われました。「再確認の為に」と言って、有給の提示がない時給１０００円の契約書にサインするように、言われました。それに「労働基準法は企業の為に作ってあるもので、こんな小さな事業所には関係ない。それぞれ、その事業所のやりかたがある」と言われました。これって正しいんですか？ 「
11月に子宮・右側卵巣摘出手術をし、今年1月に会社に復帰しました。 その後、3ヶ月ごとに定期的に経過を話しに病院へ行っています。 先週、6ヶ月ごとにおこなわれる細胞検査をしに病院へ行ったのですが、感染症にかかっており、右足の裏・甲が腫れ、薬指だけ他の指と比べ2倍に腫れていた事から、検査中に足がうっ血する可能性がある為、まずは感染症を治す事を第一と判断され、検査は次回に持ち越しとなりました。 細胞検査の時にのみ、診断書を書いてもらっているのですが今回は主治医から、 「次回へ検査が持ち越しになった、とは診断書に書けない」 との事で、人事部にはその旨を話し、次回受診時に診断書を提出すると伝えました。 昨日、産業医がカウンセリングに来社した際、病院での事を話すと、 「感染症では仕方がないし、今の状況で診断書が書けないのは当然です。」 と、主治医の判断は適切だと言いました。 しかし今日、昨日まで出張中だった上司（男性）から、 「病院の検査結果を発表してほしい。」 と朝礼時に言われました。 1対1でも話しずらい内容を、なぜ同僚もいる前で話さないといけないのかと反論しましたが、 「みんな心配しているんだから当然だ。」 と言われ、病院での事を話しました。 すると、 「感染症で婦人科の検査ができなかったなんてありえないし、医者が診断書を書くことを拒むなんてこと絶対に無い。それに、3ヶ月ごとに病院へ行っているのだから、その都度、診断書を書いてもらうのが常識だ。たとえ、経過観察で受診した時でも、そのように診断書に書いてもらい、会社へ提出するべきだ。」 と上司が言い、同僚の男性からは、 「診断書は貴重な売上になるんだから、拒否されること自体変な話しだ。」 と私が嘘をついていると責められた挙句、 「兄と名乗って、現在の状況を聞き出す。」 とまで言い始めました。 産業医から主治医の判断は適切だと言われたと話すと、 「産業医の先生が言っているなら間違ってないはずだ。」 と、言っていたことがあっさり覆りました。 主治医より産業医を信用している事や、私の話した内容を嘘をついていると責められた事にとても悲しくなりました。 しかしそれより、病院へ行くたびに診断書をもらわないといけないものなのか、それが常識なのか、わからなくなり質問をさせていただきました。 主治医からは、経過観察とだけの診断書の発行はできないと断られています。 無理を言って、書いてもらわないといけないのでしょうか？ 今後、診断書の提出がない場合は、今回のように朝礼時に皆のいる前で報告するよう上司命令が発令されました。
門医になることは可能なのでしょうか？ 救命はなにかしら専門医の資格を持っている医師が多いと聞きましたが、上記のことが不可能ならば救命の専門医は救命しか診たことがないということでしょうか？
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