間だけ出勤するという形で別で営業所があり、そこに男性のみ社員が数人います。 これから社長に妊娠のこと を伝えるのですが、私は産休後、時短勤務で復帰したいと考えています。 就業規則にも一応書いてありますが、過去に産休を取得した人はいません。希望した人もいません。 社長は若い女の子が大好きで、そろそろ私が妊娠で辞めてくれるから若い女の子に変えたいと思っていると思います。 おばさんを見ると明らかに嫌な顔をするし、ババァは嫌いが口癖です。 そこで、私がまさかの産休を要求したら 100%いろんな言い訳をし、自主退社をさせようとすると思います。 だったら会社都合でやめさせて欲しいところです。 一番最悪なのが、産休を拒否されてなおかつ自己都合で退社させられることです。 例えば私をうまく会社都合でクビにできたとして、新人をすぐに雇うことは労働基準法ではどうなのですか? 私が労基に訴え、産休を取れたとしても、完全に関係が悪化し、無視されたりする可能性があります。 以前に営業所を畳んだときに、そこで働いていた男性従業員を首にしたのですが、 過酷な労働条件を突きつけ(昇級、賞与は君だけなし、10時から16時までの時短労働、交通費、社用車なしなど)無理やり自主退社させました。
解決済み
いて教えてください。
職しました。現在働いている所は人口3万5千人程度の市です。これまでは結構都会で働いていたのですが、こちらに来てびっくりするような事が沢山あります。 ①自治会の役を優先し、しょっちゅう会社を休む人 ⇒社員の多くに自治会の役が回ってきたら、会社が動きませんね。 ②消防団の集まりが会社の業務より優先する。理屈としては”消防団の集まりがある時は無条件で有給扱いで会社を休んで良い”⇒正式な話なのかどうかもわかりませんし、社員が所属する消防団の人が説明に来られた事もありません。確かに消防団は大事ですし、企業として協力はしたいのですが、消防団の集まりは酒を飲みたいのが理由の様にも見えますし、一種の信仰の様にも見え、違和感があります。消防団は大変だとか言いながら、なんとなく逆におれは消防団員なんだと。” 実際、それで飲酒運転で事故を起こしている人もいるみたいですし。都会に住んでいる時も消防団はあったのですが、もう少し割り切ったものでした。 ③社員が葬式だから休ませてくれと言う。会社として慶弔規定があるので関係を聞くと、”知らない人だが、同じ町内の人。たまたま、自治会の役をやっているので取り仕切らなければならない。” 同じ町内でそんなに面識のない人なら、お通夜にでるか、少し会社を抜けて、葬式に出る程度じゃないかと思うのですが。 私個人としては一家の大黒柱であれば、やはり会社が優先になると思います。色んなコミューンのコミュニケーションも必要でしょうが、そこは会社の状況も気にするべきだと。この不景気、そんなに儲かっているわけでもありません。事実、3年前に倒産しそうになった所を今の親会社が買収した経緯があり、それで私が親会社から来ているという事もあります。もっと、会社があって生活が成り立っていると考えるべきだと思うのですが。当たり前のように、”自治会の役で休むから”と言われるのが違和感があります。”休んでも良いですか?”じゃないかと。 皆さんの中でも似たような話はありますか?それにはどのように対応されていますか。
1、海洋科学技術者は具体的にどういう風なことをするんですか。 2、マリンスポーツ指導者は技術指導だけ でなく、海洋学、気象学、海洋生物学、生態学や海洋汚染などの知識が必要らしいのですが、主に海洋学などを扱ってリゾート施設などのスタッフとして活躍することはできますか。 回答お願いします。
集していました FM放送の事務員て、どんなものか分かる方いらっしゃいますか?
職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所(電算)の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのAさん(40歳の男性の方でこの会社に勤務し13年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭いそして大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAさんは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAさんは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 しかも俺の為に考えて仕事しろと思ってます。 このAさんは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こしてしまった時あるいは少し何かあった時等でも直ぐ口出し(しかもいきなり激怒する、怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラしているくせにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかすくせに他の部署(従業員)の苦労や努力、大変さ等も全く解っておらず自分にとって不都合等や面白く無い事、他の部署の従業員又は他の従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こしてしまった時等にただ激怒ししかも相手に対して心がかなり折れるまで糞味噌に言います。 確かにAさんの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れて今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(いきなり物凄い剣幕で色々と言う、口悪い、言い方もかなり悪質)のでそれももう何度も過去に有ったのでそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてしまってます。(私自身も過去に業務の事を巡りAさんと何度も揉めた事が有ります) Aさんが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人もの従業員がAさんが原因で退職してるのは事実であり今在籍している従業員の中にはこのAさんが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aさんと過去にケンカ、言い合い、揉め合い、(見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた)になった従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aさんが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしている人間が私も含めて多数居ます。 それはAさんに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う意味です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAさんの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは、「Aってすぐ怒るよな、何か有った時強い口調でキレれば良いとAは完全に思ってる、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、パワハラ野郎、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ(威圧、いびり)だ、Aの居ない日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事が出来る」等とも影で言われてます。 しかもこのAさんは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 正直上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aさんを他の工場へ転勤(飛ばす、左遷等)と言う事も正直考えて貰えなければならない局面迄正直来てると思います。 私としましてももし今後Aさんと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等のクラスの方等に)で上記の様な事等をもう話しても大丈夫でしょうか?「確かに自分が悪かった、非があった部分も沢山有りますが過去にAさんの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です」 過去に実際私はAさんの事で大変悩んでおり(今もそうですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aさんの事で私が最終的にはこの会社を退職しなければならないと言う事になってしまうでしょうか? それともAさんにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAさんがこの会社を退職すると言う事になるでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
についての勤務実態が分かる方 コメントお願いします。
大学に入ってからなど、成人してから初めてバイトするというのは、恥ずかしいでしょうか?(汗)
す。会社を辞め別の職種に変わるか、今のまま続けていくか悩んでいます。自身を客観的に見つめなおす為、意見・助言をお願いします。 5年めのSEです。転職して全く未経験の技術分野をあつかうSEになりました。 開発(UI、IT)が主体で、PGやPTは細々と携わっています。お客さんとの折衝には関わっていません。 転職の際は技術的に希望する内容ができることとPMができるようになりたいという動機がありました。 以下のような点で会社を辞め全く別の職種に変わるか、今のまま続けていくか (転職をしないというわけではないが、SEとして生きていくため、今後数年は自身のスキルを磨くと割り切って残る) 迷っています。正直30代の10年間をこの職場で働いていけるような気がしません。 ■評価についての不満 ・直接仕事をする上司と、評価をする上司が別で、評価の面談の際に成果を分かりやすく書かないと どれだけ仕事をしても成果がないと判断される (これは当たり前のことで、私の文章スキルの拙さもあると思います) ・仕事については特に不満はないが、自分としてしっかりやったと思う仕事が評価につながらない ・人事評価のシートを疎かにして上司からの信頼を失ってしまった(ように思う) ・評価を得ようと頑張ってはいるのですが、いかんせん具体的な仕事の話は通じないし 自分がどういうことを求められているかを提示してくれません (確かに求められることを自分で考えることは大切なのですが、その上司はただそれが見えてないだけのように思います) ・このままだと、どれだけ実際の仕事を頑張っても、昇格ということは難しい気がする (おなさけで昇格というのは虚しいです…) ■上司についての不満 ・面談などをしていると、言うことがその場その場で変わり、いつも理解に苦しむ (面談をしてくれるだけありがたいですが) ・現場で必要とされない技術ばかりを学ばせようとする (それが新しい仕事につながるとは思うのですが) ・女性を特別扱いしすぎ (男は多少体調が悪くてもいいという考え方で、女性には無理矢理でも仕事を作ってかばおうとする) ・転職時に自分が目指していたPMの姿と、自分の上司の姿はすごいかぶるのですが、こうはなりたくないなと思ってしまう ・システムの話をしていても昔のことばかり言って話をはぐらかす (俺の若いころは・・・昔はこういうつくりじゃなかった・・・今のことは分からない等) ■勤務地が大幅に変更になる可能性がある(独身男性という理由で) 悩み相談みたいになりましたが、皆さんはこういうことってないですか? 長々と失礼いたしました。
まとめたり、面白い話で笑わせたりできるか) ②学歴(偏差値が高い大学を出たか) ③英語(英語でコミュニケーションがとれるか) ④経済力(金持ちかどうか) ⑤容姿(イケメン、美女、高身長、スタイルとか) ⑥運動神経(体力があるか、得意なスポーツがあるか) どれも重要ではあると思いますが、その中でも特に重要だと感じたものを順番に並べてください。 あと、回答者さんの職業もできれば聞きたいです。 お願いします。
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