ーパーゼネコンまでは難しいと思いますが、 その時にとっておきたい資格はなんでしょうか 宅建とかをとっても使うビジョンがわきません 英検などのほかおしえてください やろうとおもうのは 英検2級 TOEICくらいです今は よろしくお願いいたします
解決済み
先について 考えているのですが、今のとこ ろ現場監督(技術)か配管(技 能)で悩んでいます。そして、 現場 監督について調べてみると 、残業だらけで休日がまともに ないなど書いてあったのですが 、どこの施工屋も同じなのでし ょうか?多少の残業・休日無は 覚悟しているのですが、そんな に残業・休日無なのでしょうか ?そして、その他にもなんでも いいので現場監督について教え てください。 後、配管についても調べたので すがよくわかりません。なので 配管の業務内容、その他もろも ろ教えてください! そして現場監督・配管、皆さん はどちらの職種をおすすめしま すか?
この世の中にどんな資格がありますか? わかるだけ教えて下さい。春休み中に挑戦します。
会社です。 資格の評価としては、10級10号棒まであってうろ覚えですが下記のとおりの評価としています。 6級5号棒 弁護士、医師、博士 5級1号棒 一級建築士、不動産鑑定士、マンション管理士、土地家屋調査士、公認会計士、社会保険労務士、税理士、司法書士、土地改良換地士、建築設備士、技術士(建設・土木など)、労働安全コンサルタント、労働衛生コンサルタント、特級技能士 4級5号棒 行政書士、一級施工管理技士(電工・建築・土木など)、土地区画整理士、測量士、環境計量士、1級建設業経理士としています。 4級1号棒 一級技能士、修士、シビルコンサルティングマネージャ、第一種公害防止管理者 3級1号棒 二級建築士、二級施工管理技士(電工・建築・土木など)、宅地建物取引士、薬剤師、一般計量士、 管理業務主任者、第一種電気工事士 2級5号棒 木造建築士、甲種消防設備士、第二種公害防止管理者、マンション維持修繕技術者、測量士補 2級1号棒 二級技能士、ファシリティマネージャ、商業設備士、第二種電気工事士、CAD利用技術者1級、2級建設業経理士 すると若手の公認会計士が、会計士が過小評価だと言って大原やTACではもっと評価されてるなどといって、もっと給与を上げろと請求してきます。 人事部では、必ず、成果や実績と照らし合わせて給与を決定しているので、本人の能力不足としか言いようがありません。 公認会計士に募集をかけると、社会人経験の乏しい若手が多く知識もあいまいなまま面接に来るので すが、一歩譲ってこの評価にしています。 もちろん、30代以上のシニアの会計士は能力が高いので、この評価でもよいと思っているのですが、若手の会計士までこの給与で支払いたくありません。 他の、不動産鑑定士や一級建築士の平均実績より明らかに会計士の平均実績が劣るのになぜ会計士の我侭ばかり聞かなければならないのでしょうか。 一部の取締役は、すでにリストラ候補に彼の名を挙げています。正直、勘違いが激しく生意気だからです。 また、実力のある会計士がいないので、会計士の資格も4級5号棒に切り替えようと言っています。 その代わりに、行政書士と1級施工管理技士を5級1号棒に格上げしようという話題までありました。 30歳以上の会計士でなければ、5級以上にしないという規則も作ることにしました。 資格のことで、他の職業の従業員と仲の悪い会計士を更正させて仕事をさせる方法かもしくは、やむなく リストラにする方法を教えてください。 明らかに、スキルが税理士より下回っています。 若手の会計士を擁護する、中堅の会計士がいるのですが、彼は実力があるからその地位です。 どうしたらよいのでしょうか。正直、そろそろクビにしたいです。使えないし。自己中心的だし他の職業に理解がないし。
が、例えば今年技士が受かっても、来年の主任技士は受験できないのですが?
場所はどこでしょうか?また造園業で取得できる資格にはどのようなものがあるでしょうか? よろしくお願いします。
ますが、リニア新幹線開発者の京谷好泰のような、鉄道に新たに搭載する技術をつくるエンジニアは何士ですか?
月で退職となります。 そこで、次の職場を探しているのですが、迷っていますのでアドバイスをお願いします。 ①大手建設コンサルタントでの契約社員 現場技術、積算、設計、補償等の業務です。ただし、1年更新の契約社員扱いで2年経験後に正社員登用だそうです。 雇用、労災、社保、厚生年金、契約社員でも退職金制度有りです。 休日は土日祝完全休みで年間休日120日です。 給料は年俸制で税込見込み年収で550~600万円です。 将来的には転勤有り。 ②地元の土木・造園業者での正社員 現場監督兼作業員です。従業員10人程度の零細企業で正社員です。 雇用、労災、社保、厚生年金有りです。退職金制度はありません。 休日は基本的に日曜のみで年間休日80日程度です。 給料は月給で税込25万円。賞与無し。資格手当として別で1万円付きます。税込見込み年収で約330万円です。 現在この2社から内定を頂いています。 もちろん②の正社員が安定しているのは判っていますが、なんせ会社が小さいです。 私も過去に小さな会社で倒産、事業縮小により失業した経験が2度あります。 また、年収ベースで200万以上差が出て休日も40日程違うと契約社員でもいいのかなと思ってしまいます。 ただし、契約社員という立場が気になります。 将来的にも正社員にしてもらえる確証はありませんし。 しかし、どこの会社も私の年齢だと殆ど契約社員扱いだと思います。 現在①の会社に少し惹かれている状態ですが、まだ決めかねています。 なお、①②の仕事は共に経験有ります。 資格は1級土木施工管理技士、測量士補、車両系建設機械を所持しています。 アドバイスをよろしくお願いします。
て欲しいです。
ます。 (若しくは 青森県内の市町村で同じ経験をお持ちの方、また、他県においても同等の経験または、経験がなくても知識・知恵をお持ちの方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。) H27年度に企業等職務経験者の「機械」枠の応募を考えています。 私は、現在、民間企業ですが、国の税金により運営されている企業に勤めています。(会社の収入源は全て国の税金です) 仕事は工事(土木・機械・建築・海域)の書類作成(発注資料、設計資料、中長期保全計画作成)作成~施工管理(監理)指導~現場検収までが主です。(経験6年) また、会計検査受検、官庁(消防、ボイラクレーン協会、役場、県民局、警察等)折衝・書類作成、 国への予算申請等の経験が6年程度あります。 以上うのように、95%デスクワークで実際に施工したことはありません。(随時現場を見ているので、現場は把握していますが、施工する技術はありません) 資格は、上級救命、有機溶剤、ボイラ2級技、玉掛け、酸欠主任、危険物乙4種、床上操作式クレーン、足場作業主任、英検準2級、普通自動車です。 このような経験を生かしたいと考えています。 学校は八戸高専電気工学科卒です。 本質問をご覧になられた皆様から採用のためのアドバイス等頂けたら幸いです。(具体的なものだとより助かります) 因みに、H26年度青森市役所の採用情報を見ると、昭和55年4月2日から昭和60年4月1日までに出生したかたで、民間企業等における職務経験を平成19年4月1日から平成26年7月31日までの間に5年以上有するかたという条件となっています。 なお、現在の勤務地は六ヶ所村で、年齢は30歳です。 因みに20歳~24歳までの約4年間ボッシュ(株)(埼玉東松山第一工場) に勤務しており、技能五輪メカトロニクス職種の選手候補として訓練を受けた後、 ブレーキ部品製造ラインの改善業務をしていました。 宜しくお願い致します。
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