がその方の業務を引き継ぐことになりました。 今まで私が担当していた仕事とは全く違う作業の事務内容で、まだ少ししか教わっていませんが、なかなかしんどいです。 今まで私がやっていた業務は、ひとまず退職されるかたがかわりに担当し、私は新しい業務に専念して覚えてもらうとのことでした。 ですが、退職されるかたはほかの業務に忙しいとの理由で、ことあるごとに私が元々担当していた業務をやらず、私に協力してと言ってきて、私がやっています。 私は新たな業務も慣れていないのに、元々の業務もやったりして神経が疲れてしまい頭痛が酷くて体調不良です。 また、私が作成した表などを一度、退職されるかたにチェックしていただき先方に送るのですが、後から私がミスに気付き、退職されるかたに報告したら、ちゃんと入力ミスなくしてください！とだけ言われました。何のためのダブルチェックなのだろうと思いました、、。 退職されるかたは適当な感じで私に引き継ぎしていて不安です。 私は派遣先を変えようかなと思っていましたが、具体的に行動を起こしていなかった為、今回とりあえず業務を引き継ぎ、新しい業務をやってみようと思って引き受けましたが、なんだか先行き不安で、辞めたいなあと感じて来ました。 今後の私の業務引き継ぎスケジュールやマニュアルを少し見たのですが、苦手な内容で難しく感じでした。 ただ、引き継ぎ承諾してしまったので、やっぱり辞めますなど言えないなあとも思っています。 派遣の営業のかたに相談したほうがいいのか、ほかの仕事を紹介してもらうのがいいのか、迷っています。
解決済み
ています。 仕事内容は旅行会社での営業事務（国内旅行手配、発券）です。 2年前の12月で一旦契約を切られ、別の仕事をしていましたが、 支店長より「再度働いてほしい」と声をかけて頂き、 今年から、再び戻って来ました。 しかし、4月1日の人事異動で、 戻ってきてほしいと声をかけてくれた支店長が、 別の支店に異動になりました。 それで、新しく着任した支店長から話があり、 これからは私に、手配や発券以外にも、 経理の業務も行ってもらう、 ということになりました。 もちろん、雇用契約書には経理業務を行うという記載はありませんし、 会社の規定で、正社員ではない派遣スタッフに、 経理を任せることは禁止と決まっています。 他の支店には経理の職員が1名は在籍していますが、 うちの支店には経理を担当する社員がおらず、 今までは、前の支店長が経理業務を兼任されていました。 正直、私自身も、経理という責任重大な仕事を引き受ける自信もないし、 ましてや今の仕事で手一杯なのに、 さらに経理までやらされたら、とても業務をこなせないです。 時給を上げてくれるならまだしも。 その話を聞いてから、モチベーションが下がってしまい、 もし経理をやらされるのであれば辞めたいと思うようになりました。 そのことをリーダーの社員の方に相談したら、 「大変だと思うけど何とか耐えて欲しい。 くれぐれも、支店長に直談判しないように。 辞めるとか言わずに穏便に進めて」 と言われました。 とりあえず、派遣会社の担当の方には、 １、経理担当の社員を置いてほしい ２、そうでなければ私が引き受けるが、それなら時給を上げてほしい もし１or２の要求が通らなければ辞める という旨の事を伝えようと思っています。 もちろん、クビになるのは覚悟の上です。 働かせてもらっている以上は、やはり、 派遣先の言うことを聞いて、頼まれた仕事は、 たとえ契約外のことでも引き受けなければならないのでしょうか？ アドバイスの程、宜しくお願いします。
優先しろって言われたり、今月の売り上げはどうなんだ、営業に行け、と捲し立てられたり。 物を売る会社とは違い、訪問看護で、大変です。 営業は、病院やクリニック、ケアマネさんのところに行かされるけど、そんな上手い話、そんなに無くて困ってます。 看護師なので、体調に困っている人のサポートはしたいし、訪問看護のお仕事は好きなんですけどね、事務仕事は多いし、公休は取れないし、営業も苦手だから行きたくない。最近はストレスからか、体調も不調。 辞めたい、って思ってしまう。同じような方、います？私の考え甘いですかね？
回答終了
で事務職です。 職場は不動産会社の支店で、周りはみんな男性の営業です。女職場のストレスよりはマシなのかもしれませんが、気軽に話せる人もいなく、上司も相談しやすい雰囲気ではありません。なんでも押しつけてきて、礼儀知らずの苦手な年下営業もかなりストレスです。 ただ、土日休みで定時でしっかりあがれ、給料もまぁまぁです。 毎日通勤が憂鬱ですが、仕事の為と、8時間だけ頑張って働き続けた方がいいのでしょうか。 今のご時世、事務職の転職先がなかなかないので先も見えず、毎日憂鬱です。
びっくりしています。 事務職をしております。 後輩は27歳で今年結婚する予定で退職しました。 給料もそこそこだったため、 結婚後も続けるのかなと思ったのですが辞める時に「実は新卒からずっと事務職が合わなくて精神的に辛かったんですよね、結婚して次は自分に向いてる仕事やりたくて体動かす仕事がしたいです」と言っていました。 その時、営業とかやるのかなぁと思ったのですが こないだみんなで飲みに行く機会があり、話したのですが倉庫で働いていてバックヤードで走り回ってると言っていました。 しかもバイトだそうです。 事務職を辞めてそれって勿体なさすぎるんじゃ？と思ってしまいました。 しかし、前より顔がすごくイキイキしていて不思議に思いました。 彼女は後々後悔することになるのでしょうか？？
で貿易事務志望です。目標は通関士で、バリバリ働きたいです。 経験優遇されるこの業界で、未経験の者が正社員就職は可能でしょうか？１社目は３年半営業販売、２社目は営業事務でここが1か月で退社しています。去年の冬に退職し、今まで英語と秘書検定の勉強しながらゆっくり休んでいました。 １社目が残業・深夜勤務があり安定した勤務をと、営業事務で入社しましたが、中途入社という大変さ、人間関係で１か月で辞めてしまいました。 働き方、自分は何ができるのか、向いてるのか、色々と考えましたが、答えはやはり出ず未だに試行錯誤しています。 でも仕事はもし結婚して出産をしても、一生男性のように社会と繋がって働いていたいと強く思っています。 その為には、資格を取って出産してからもすぐ復帰できるよういたいです。 大学は英文科を卒業し、海外留学に１か月していたので、海外と繋がってる仕事で、且つ上記のことを踏まえると貿易事務で、キャリアアップしながら働きたく思いつきました。 １社目は小売業、２社目はサービス業なので、貿易業務は未経験です。 ①未経験でも貿易業務で正社員内定頂けることは、できますでしょうか？ ②正直、事務よりも営業販売で動き回っていた方が楽しかったです。デスクワークにあまり自信がありま せんので、それでも貿易事務、通関士を目標としても大丈夫でしょうか？ 自分で本読んで考えましたが今一確定しませんので、宜しければアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願い致します。
っても出勤させようとするオマケには飲酒したまま閉店後の締め作業をする最高責任者、フリーターで出勤日数が多いだけで私と比べて悪口を言ってくるバイトの1つ歳上の先輩、営業中出勤していても事務所でただゲームしているだけの最高責任者とはまた別の社員、閉店後の作業を全てやらせて自分はスロット回して設定を戻すだけのバイト（私はパチンコ店の店員）この従業員の中で私は働かせていただいてるのですが、あまりにも従業員の態度が酷く私にはもう限界です。3月末にオープンして約半年？この状況の中でオープンからいた従業員は辞める一方。辞めることが出来ない空気感でバイトをしています。昨日もシフトが入っていましたがあまりにも行きたくなく拒否反応なのかわかりませんが嘔吐してしまうほどの症状が出て流石にお休みをしました。ちゃんと昨日一緒だったはずの先輩方には謝罪の連絡をしました。（LINEですが）返信は嫌味なのでは無いかと受け取れるような返事でした。 次の出勤が出来る気が全くしないのですぐにでも辞めたいです。ですが私のバイト先は月末締の25日給与振り込みで前月分の給与がまだ振り込まれていないのでそれはしっかり欲しいです。（12万超えなのもあり）今月の分は正直要らないので先月の分だけでももらって即座に退職する方法はありませんか？ ちなみに私は大学1年生です。 難しい質問かと思いますが意見頂けますと助かります。
いますが、今週中には辞めようと思っています。 自分が居る部署は3人。そのうち2人が社員女性。 社員女性一人は派遣された時から、 気軽に話かけてくれたり色々面倒みてくれたりするのですが もう一人の女性社員が凄い態度が悪いのです。 処理で分からないこと等聞いたりすると、最後まで教えてくれず さっさと席に戻ってしまう。 聞くと凄く嫌な顔をして 口で言うだけで ＰＣ画面上での指導を全くしてくれません。 改めて聞きなおしたりすると、なんとか横で指導してくれますが 仕事上での専門用語バンバン出されて、 何やってんの！？分かるよね！とか言うのです。 それで教え終わるとと再度席に戻った際に、 あからさまに溜息ついて 物を大きな音立てて置いたりするのです。 とにかく指導してくれる時の態度も、 任されてる仕事が受注発注管理で、出来る人間だからなのか俺様。 言葉使いもつっけんどんで、酷いんです。 自分がバカなのかって思うくらい。 だから聞きたいことがあっても、 話しかけにくいオーラを出されコミニュケーションすら取れません。 日々何かを聞く度に、そうゆう態度をされて先週は 分かんないなら、辞めたら？とまで言われました。 担当営業に相談したら、 やっぱり、あの人ですか・・・ ○○さん（私の名前）でもお手上げですか・・・と。 話を聞いてみたら、その女性社員が原因で 私の前に今年に入ってから今月までに4人も派遣社員が辞めてる。 違う経理部で働いてた同じ派遣会社の子も、 態度に我慢できずに辞めたそうです。 仕事は好きだし、他の人達もいい人で続けたいけれど あの人と仕事するのは我慢出来ないし、 ほぼ毎日のように胃痛頭痛で悩まされ・・ 限界来てるから辞めたいと言いました。 ーで、営業が派遣先の上司に、なんとか？言ってくれて あれは自分も悪いと思ってるんだよな、と返答されたと聞きました。 4人辞めたうちの3人目の段階でも、同じ言葉を言われたと話されたので 私の時で治ってないのだから、何を言っても治る筈もありませんよね。 本人が気がついてないんだし。 派遣がどう言っても、社員の方が重要に決まってるので 何を求めても駄目だと思います。 今まで社会人として働いて来て、こんな人初めてみました。 毎朝苦痛で苦痛で仕方ないです。 同じような目にあった人、 どうやって派遣会社・派遣先に辞めること伝えました？ 私は派遣初めてなので、アドバイスお願いします。
月。。 やっと決まった、正社員の一般事務でしたが、試用期間５目早くも辞めたいです。 前任者のみしか解らない(他の社員さんは全く関わらない業務、営業事務も担当)、仕事を引継ぎしている最中なのですが、その量が膨大で覚えきれません。まだ、教わっていない仕事も多数(経理関係→経理未経験です)。 しかも、あと５日で前任者は退職してしまい解らなくても聞ける人がおりません。 もし、解らなくなったら電話してっと言う前任者の方ですが、次の就職先が決まっており電話しても繋がらないんじゃないかと…。 その業務のプロでもある前任者でも毎日残業３時間しているそうです。 しかも、９時以降にならないと残業手当ては出ません。 その上、新人の仕事(夕方の掃除機がけ、電話応対、お茶だし、週１で行わられる午後６時～９時までの研修会に必ず出席)があります。 電話応対やお茶出しはフツーだと思いますが、１日に鳴る電話の件数が、かなりの件数…。 色々な業種を扱っているので応対の仕方も習わないとなりません。 終わらなかったら、手伝ってくれる人もいなく、みんな自分の仕事に手一杯な状態。 前任者の方も、仕事をこなす度次々と仕事の量を増やされ一度も定時退社したことがなく、給料も手取り１８～１９万で辛くなり、派遣で働く事にしたそうです。 たった１０日で全ての引継ぎを理解できない。 もう辞めたくて仕方ないです。でも、この不景気でようやく決まった正社員の仕事…っと思う気持ちもあります。 甘い考えなのかとは十分承知ですが、この先更に忙しくなるらしくやっていく自信も全くないです…。 最終的な決断は自分しか出せないのは承知ですが、皆さんならどうしますか？？ ちなみに24歳女。
曜日から新しい派遣先へ入りました。 入ってみたら、仕事内容が自分に合わず、会社の雰囲気も悪くはないんですが馴染めそうにありません。 初日から強く『辞めたい』と思いました。 仕事を始めて一週間経ちますが、仕事内容がほとんど覚えられません。 初日に教えてもらったことをメモを見ても思い出せない事がありました。 今の職場をやめたい理由はというのは、特に無く ただただ合わない・・・と感じています。 一ヶ月更新で三ヶ月目経つとパートか社員になれると紹介されたんですが なる気はないです。 一週間しか行っていない職場をやめることは出来るんでしょうか？
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