「健康保険 扶養条件」を含む質問（112ページ目）

今年３月に正社員で働いていた会社を退職し、３月から夫の扶養に入りました。 その後４か月の間無職で、８月にパートで再就職したのですが扶養控除内で働くには、今...

４か月の間無職で、８月にパートで再就職したのですが扶養控除内で働くには、今年の場合どのように計算したらよいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

パートで働くひとが「扶養内」と言いますがどういう事ですか？

派遣会社登録で、マイナンバーカード提出しるよう求められたが、必要なのだろうか。 何社か登録したが、他社では一度も提出を求められなかった。 身分証明書は保険...

何社か登録したが、他社では一度も提出を求められなかった。 身分証明書は保険証だけだった。 マイナンバーが必要なら他社も求めるはずなのだが、何故この一社だけが求めてきたのか？ 提出を断ると、登録自体しないといってきた。なぜだろうか？

アルバイトの掛け持ちについて質問です。 現在、ドラッグストアでアルバイトをしています。昨年度末に大学を中退し、4月からフリーターになりました。中退に伴い、...

ます。昨年度末に大学を中退し、4月からフリーターになりました。中退に伴い、親の扶養から外れたため、ドラッグストアの方で社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険)に加入しています。 ドラッグストアでの収入だけでは貯金をする余裕がないため、掛け持ちのアルバイトを探そうかと考えています。しかし、掛け持ちするにあたって自分がすべきことがわかりません。確定申告をしなければならないということはわかりますが、仮に新しいアルバイトを5月から始めたとして、申告するのは来年ですよね？新しいアルバイトを始める前、始めた直後にするべきこと、聞いておくべきこと、伝えるべきことなどはありますか？ ざっくりとした質問ですみません。無知な私に力を貸してください。

源泉徴収票の支払い金額が106万を超えた場合は扶養から抜けないといけないのでしょうか？500人以上の勤務先です。 支払い額から交通費、会社独自の手当やボー...

うか？500人以上の勤務先です。 支払い額から交通費、会社独自の手当やボーナスを引いた額が106万以下なら大丈夫なのでしょうか？

ヤマト運輸でFC(集配アシスタント)パートをしています。主婦です。 只今、三人目妊娠しました。4ヶ月です。 新型コロナ渦中、妊婦は休むよう言われて、今現在...

妊娠しました。4ヶ月です。 新型コロナ渦中、妊婦は休むよう言われて、今現在は休んでいますが、6月からきっと復帰予定。 収入がなくなると生活が苦しくなる不安、出産費用の不安が大きく、収入が下がったとしてもギリギリまで働きたいのですが、事務の方が人手が足りているため移動は難しいそうです。 集配で9ヶ月前後まで働くのは無謀でしょうか？ 産後の保育園に有利に入りたいので、会社をやめたくありません。産休育休取るつもりで、しがみつきたいです。 去年の9月にヤマトに入ったので、1年以上は健康保険など入っていないと、育休など取れないと聞いたことがあるので、第一段階として9月までは働きたいです。 上司に相談はしているものの、めんどくさそうに、辞めればいいのにといった空気をかもし出してくる。といった風な非協力的な態度なので、相談したくないのですが、上司意外に誰に相談したらいいのかもわかりません。(副支店長) 妊婦作業着ってあるんですか？と聞いたら、いままでに集配で妊婦いなかったからなぁとぼやかれて、男子のおおきいサイズ探しておきますとしぶしぶ対応してくれました。 ・生活費のために辞めたくありません。 ・産後の社会復帰の為、保育園に子供を入れるために、在職している事実が欲しいので辞めたくありません。 ・せっかく扶養を抜けて社会保険、厚生年金など自分で払っているので、産休などの手当など受けたいです。 どう立ち回ったら希望通りにできるのか、アドバイスいただきたいです。

社会保険と雇用保険について、お願いします。 私は現在、４時間のパートで週５日働いています。 先日、会社の上司から、週２０時間を超えた場合、社会保険と雇用保険

ています。 先日、会社の上司から、週２０時間を超えた場合、社会保険と雇用保険に入ってもらわないといけないといわれました。 時給750円です。私としては、主人の扶養控除範囲内で、ぎりぎり給料をいただけるだけ、働くつもりだったので、ショックです。 本当のところはどうなんでしょうか。よろしくお願いします。

試用期間中ですが退職したいと考えています。 今月入社したばかりの会社を退職したいです。 初日からサービス残業となりました。どういうわけかタイムカードを定時...

です。 初日からサービス残業となりました。どういうわけかタイムカードを定時で押さなくてはならず、いかにも定時で帰ったような扱いです。 周囲も全員同じように毎日2～3時間は残業しています。 しかも朝は定時1時間前に出社し、掃除雑用を済ませるように言われています。 会社での拘束時間があまりにも多いので本気で退職を考えました。 先月まで前職で十数年働いてきたこともあり、ここで辞めて失業手当をもらうのが得策でしょうか？ （どうやら給与は前職のほうが現職の1.5割ほど高いようです。） ただし、今から3か月ほど前に前職で3日欠勤をしてしまいました。欠勤分は手当計算時にマイナスされますか？ 欠勤が不利なら3か月間の試用期間いっぱいまで休みなく働くほうが賢明ですか？ 1日でも早く辞めたいと思っていますが、健康保険には既に加入しています。 雇用保険は前職の会社で手続きが遅れているのか、まだ加入できていません。被扶養者証には前職が載りますよね？今退職を申し出れば経歴書に書かなくて済みますか？ 質問だらけで恐縮です。 入社4日目でこんな質問は自分でもためらいますが、こんな時代だからこそ長く勤められる会社で働きたいと考えています。 よろしくお願いします。

扶養についてです。 最近バイトを辞めて次のバイトを探しているところなのですが、前のバイトは親の扶養内で働いていました。今も親の扶養に入っている状態ですが、

のバイトは親の扶養内で働いていました。今も親の扶養に入っている状態ですが、そろそろ扶養から外れてフ ルタイムで働きたいと思っています。 そこでいくつか質問です。 ①無職のまま親の扶養から外れることは出来ますか？ ②掛け持ちをする場合メインのバイト先の社会保険に入って掛け持ちをする事は出来ますか？ ③親の扶養を外れて、バイト先の社会保険にも入らずに、フルタイムで働く事はできますか？できるのなら税金などはどうなるのでしょうか？ 私は扶養について全く分からない為、変な質問になってるかと思いますが、詳しい方よろしくお願いします。

社会保険 はじめまして関西在住の26歳男性です。 就職活動をして1年8カ月になります。 先日、ダンボール製造販売をしている会社に内定を頂いたのですが社会...

ます。 先日、ダンボール製造販売をしている会社に内定を頂いたのですが社会保険完備されてないんです…雇用保険と労災保険はあるのですが厚生年金や社会保険がないんです。雇用条件としましては月給20万円 賞与年2回 昇給年1回 残業手当てあり 皆勤手当て1万円 退職金無しです。 意見をください。 この会社は大丈夫ですかね？ 社会保険が完備されてないのが不満なんですが… 社会保険が無いとデメリットは何ですか？ 回答宜しくお願いします。