っていて、その件で問い合わせの電話をしました。 その際、人事担当の方が席を外されており、折り返し連絡いただけるとの事で連絡先を伝え電話を切りました。 数時間後、折り返し連絡をしていただいたのですが、お手洗いに行っている時で留守電に問い合わせの件での回答をいただきました。 留守電に回答をいただいたので、そのままでも良いかなとも思ったのですが、やはりそれでは失礼なような気がして、こちらから再度担当の方に回答していただいたお礼の電話をし、その時初めて直接お話をさせていただいたのですがとても丁寧で優しい対応をしていただきました。 電話を切る際、面接会が複数日に渡り開催されるので『ちなみに○○さんは、何曜日の何時頃いらっしゃいますか?』と聞かれ、日時を答えると、メモを取ってるような感じで『○日の●時ですね、それでは御待ちしております』と言われました。 ① 企業に直接問い合わせの連絡をしたのってマズかったんでしょうか? ② あと、履歴書持参と、会場でエントリーシートの記入があるようなのですが、どちらも志望動機や自己PRってあると思うし、面接の時も同じ内容の事を聞かれると思うのですが、すべて同じ内容のことを記載していいものでしょうか? それぞれにバラバラだと、的を得ていない人間のように思われがちのような・・・ 逆に、伝えたいことがたくさんあると思われるような・・・で少し迷っています ③ プライベートでは、就職活動の時の“売り”になるような趣味を持っていて、自分の記事が冊子に載っているのですが、もちろん言葉でキチンとアピールするつもりですが、自分を売り込む1つの手段としてその冊子を持参して、サラッと『こういう冊子で取り上げられたことがあります』という形で面接の自己PRの時にでも、冊子を持参しようかなと考えているのですが、そればマイナスにとらえられるでしょうか? たくさんの方の意見をお伺い出来ればいいなと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
べていますが、求職者側の情報ばかりが出てきて さらには関東圏やデスクワークのお仕事ばかりで雇い側の情報がよく分かりませんでした。 派遣で1週間だけとか数日だけとか短期でも募集が出来るのでしょうか? 急きょ人手が足りなくなった時、明日からお願いしたいっということも可能なのでしょうか? 面接はしないといけなかったり、しなくてもよかったりと見聞きしましたが どういう基準でしょうか?短期だと面接はなく、派遣会社から選ばれてきた人という感じですか? 派遣は働く人がイヤだったらすぐに辞めれると聞きましたが 例えば5日間短期派遣が可能として、1日で辞めるとかされたりするのでしょうか? 逆に雇い側から別の人をお願いします・・・とか出来たりするのでしょうか? それと一度来てもらった人を次回に指名出来たりするのでしょうか? 福岡で作業員に強い派遣会社はありませんか? たくさんの質問ですが、どれか一つでも分かればお願いします。
社を退職した理由を聞かれると思います(今までの就活で聞かれなかったことが無いので) そこで、前社退職理由の質疑応答について悩んでおり、 人事担当など経験者にお伺いしたいと思い質問させてください。 私は今年度24歳になる女です。 職歴は高等学校卒業。それも、県内屈指の馬鹿高校で、その中でも調理科だった為、基礎学力はほとんどありません。調理関係の勉強の時間の方が多かったため、中学卒業レベルになるのが一般ですが、中学もまともに勉強しておらず、一般常識テストは国語以外まったくできないレベルです。 高等学校卒業後、調理の仕事に就きましたが、趣味と仕事との区別をつけたく、調理の仕事は自分には合わないと感じ、1年半で退職。 その後、一般事務の職に就きたいという気持ちが強くなり (PCを使う事が苦ではなく、他の仕事に比べ自分のペースを乱されることが少なく、一つのことに集中でき、勤務体制もカレンダー通りの企業が多い点で、自分の性格と今後家庭を持ったときにも続けていきやすい職だと感じているから) 調理の仕事を辞めた後、職業訓練校に通い、MOSのエクセルとワードの検定に合格。 その後、大手企業の短期アルバイトを経験し、大まかな理想を現実との検証?を行い、 事務職での就職活動を本格化。 その後、現在の企業に就職しました。 これが私の学歴・職歴です。 現在の会社に就職し、今年度満了で4年務め、来年度で5年目になります。 今年度での退職を、と考えていますが、私の学歴、資格で企業が求める人材だと判断されることはまずないので、面接が大切ですが、なぜその会社を辞めたのかの質問にどう答えるべきか悩んでいます。 退職理由は、 ①我社の会長(68)からの”愛人”の誘いがあったから。 (会長・副会長・私の3人で県外の店舗を巡回しに行く予定でしたが、副会長の体調不良により、急きょ会長と2人で行くことになりました。その行きの高速に乗ったときにその話をされ、ホテルに連れて行かれそうになりました) ②上司(部長)に高速のトイレで電話をし助けを求めたときに 『それを言われるようなお前が悪い』『自力でどうにかしろ』と言われたこと。 ③会長が事務所に大人のおもちゃを持ち込む事(過去愛人の話があったからなおさら無理で) その他にもブラック企業の為いろいろいありますが、それを言っていたらどこに行っても続かないのでそれは退職理由にはなっておりません。 退職理由は上記3点だけです。 仮に助けを求めたときに会社側がそれなりの対応をしてくれていたら退職は考えませんでした。 ※勘違いされるような行動・言動は取ったことがありません。 社会人としての受け答えをし、笑顔であいさつ、仕事には一所懸命で、公私混同をしない! それだけを心がけていました。 化粧も必要最低限の眉毛を書くくらいしかしておらず、宅配チェーン店の店舗内での勤務を当時していた為、服装もだぼっとした男用の作業ズボン、上はポロシャツのユニフォームであり、女らしさを出しておりませんでした。仕事に男女を持ち込むのが嫌なので女として意識されないように意識していたくらいです。 女社員が私ともう一人、私の2歳年上の人がいただけですが、その人は髪を巻き、ガッツリメイクをし、香水を付け、女をアピールし、社内恋愛大好き人間でした。 その人に愛人の誘いをしてその人が『お前が悪い』と言われるならまだしも、私がそういわれる意味が分かりません。 会長の顔を見るたびにその日のことを思い出してしまい、動機や寒気、吐き気がします。 もうこれ以上耐えられないので、退職したい。 面接では前社の悪口はタブーですが、それ以外に退職理由がありません。 前向きな理由を作り上げてもいいですが、一社目が1年半、2社目が4年だと 『続かない人』『すぐ辞める人』と思われると思っています。 愛人の話さえなければ、子供が出来て仕事が出来なくなるまでは続けるつもりでしたので、 継続できないと判断されたくなく、本当の話(愛人に誘われたこと、それを助けてくれずに私が悪いと言われたこと)を説明したい気持ちでいっぱいです。 採用担当者、人事担当者から見て この案件、どうこたえるべきだと思いますか?本当のことを話してもいいのか、それとも隠すべきか。 私が言いたいのは ①その事件さえなければまだまだ勤続年数は伸びていた(続けられた)(すぐ辞める人間ではないこと) ②社内でセクハラがあった場合でもそれなりの対応をしてもらえる体制があるなら騒ぎ立てたりやめたりしないこと (どこの企業でも男女がいるなら絶対ないとは言えませんし思っていませんから、そういう現実は仕方ないことだと理解はしております。あとは自分がそうなる可能性をどう無くすか、どう対処するかだけです) です。 長々と申し訳ないですが、ご鞭撻宜しくお願い致します。
教えてください。 予定としてはスカートの予定なのですがスカートかカーディガンのどちらかを赤色にしようと思っているのですが派手すぎますか? ちなみに洋服の販売職の説明会です。
トリーシートを通過した人だけが参加できるものです。 「説明からですから普段着でお越しください。(その方がリラックスして聞いていただけると思うので)」 と書いてありました。 就職サイトの合同企業説明会などにも、「スーツでなくても構いません」と書いてあっても、 皆スーツで来ます。 本当に普段着で行っても構わないのでしょうか?? 就活のことにはとても心配症になっています。。。教えてください!(>_<)
のSつ冥界はどのような恰好が相応しいのでしょうか。
チリでいくべきですか?
定されています。 男性の場合、どのような服装が良いのでしょうか? 画像があるとわかりやすいです、よろ しくお願いします。
服装自由 って書いてあってもみんなスーツで来ています。 今回はテストセンターっていうものでも服装自由となってますが、普通 はスーツで受けに行った方が無難ですよね。 SPI3テストです。
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