で研修のための会場とかに行かなくても大丈夫ですよね？
解決済み
チェーン店の居酒屋のオープニングスタッフとして先月採用され、現在バイトをしています。 先日、給料日だったのですが、お給料の中にオープン前の研修の時の分が入ってありませんでした。 求人広告に研修期間○○時間○○○円と書いてあり、そのことは入社時にも言われました。 しっかり聞いておかなかった私が悪いんですが・・・てっきりオープン前の研修も入るとばかり思っていました。 また、オープン前の研修のシフトもでれる日を聞かれただけで、時間は勝手に決められました。 まだオープン前の研修が１日２、３時間とかならまだ、しかたないかなと思えたのですが、 ３日連続で1日10時間とかだったので、いくらなんでもあんまりだと思いました。 店長に言ってもオープン前はオープンしていないのだから関係ないというばかりで・・・ 結構楽しくバイトをしていたのですが、だんだんここでバイトして大丈夫なんだろうかと不安になってきました。 普通はオープン前の研修には給料は発生しないのでしょうか？
で 私が間違った言葉遣いを しただけで肩を強めに叩かれて『違うだろっ!』 と怒られてしまいました。オープン前の研修中なのに…しかも同期の女子には嫌味ばかり言われます。 正直やっていく自信がありません。 でも、辞めたいとも店長が怖くて言えません。 どうしたらいいですか？
オープニングスタッフの募集に応募したところ、採用となりました。 研修が２月からなので その際に雇用契約を結ぶことになります。 私としてはまだ就活を続けるつもりなので、研修の連絡が来るまでは他にも探すつもりです。 研修までに仕事が見つかった場合、まだ雇用契約を結んでいないので辞退しても問題は無いのでしょうか？
、事務系の面接の相談の件では回答していただいた方々、 本当にありがとうございました。 せっかくアドバイス頂けたのですが、残念ながら不採用となってしまいました。 ご連絡していただいた方の話し方では、好印象だったようでしたが、一歩足りなかった ようです。（また募集がありましたら、改めて応募してくださいと言われました） 私はコールセンター未経験なのですが、このたびソフトバンクが３５０名ほどの オープニングスタッフを募集されていることに興味を示し、応募しようと思っています。 （希望雇用形態はアルバイトです。） 未経験者も大歓迎、しっかりした1か月間の研修もあるそうです。 またみなさん、同じスタートということで、一緒に勉強できることにも魅力を感じます。 ですが初めてということで、志望動機を履歴書にどう書けば、 また、面接で自己PRや志望動機をどう答えたほうがいいのか迷っています。 前職は専用データ入力が主でしたが、ソフトバンクの携帯の修理品検査、 ショップへの修理完了品の受取・発送や納品書の発行、 ドコモの外観検査、部材管理などをやっていました。（すべてNECの携帯です） そのため、企業や個人情報などの漏えいなどを防ぐための セキュリティの大切さや重要性も十分理解しております。 また以前パートでの営業事務（商社系）の経験もあり、 担当者とお客様とのご連絡がスムースに伝えられるよう、 お客様の電話を受け、その内容を担当者に連絡するといった 電話応対はやったことがあります。 志望動機 コールセンターのお仕事は未経験ですが、人と接したり会話することが好きですし、 コミュニケーション能力の更なる向上を目指していきたいです。また１か月の研修など、 しっかりサポートがあることを聞き、応募いたしました。 自己PR 前職ではソフトバンクの修理品完了品の検査、発送、修理内容のデータ入力などを やっておりました。また、パートですが営業事務でのお客様への電話を受けたり、 工事担当者へお客様のご連絡をお願いしたりという簡単な電話応対の経験もあります。 以前営業事務に勤めているときに、お客様から 「感じのいい声をしているね。優しそうな口調だ。」 と褒めていただいたことがありとても嬉しかったのを覚えています。 その時の言葉を忘れずに、お客様が快適に携帯を扱えるよう、 努力していきたいと思っています。 でもよろしいでしょうか？ アドバイス、よろしくお願いいたします。
修をほぼやっていないため、 あまり仕事は出来ません。 今日から2週連続土日でopenセールが有ります。 主な理由は職場と仕事に合わないと思うのと、これ以上無駄な部屋着を買い増したくないからです。 今から11月いっぱいで辞める。 と言うのはマナー的にどうかと思いますので、 12月いっぱいで辞めようと考えています。 ですが、12月で辞める人間にわざわざ仕事を教えて頂くのもどうかと思いますので、 12月になってから辞める。 と言おうと考えていましたが、 今12月で辞める。と言っておいた方が良いでしょうか？？ その上で11月でもう来なくていいと言われるのは構わないのですが。 どちらが良いでしょうか？
採用のお電話をいただいたのが5月20日で、その時に詳細が決まりましたら後日連絡します。とのことでした。 面接時に6月中旬頃のオープンですがそれより前から来ていただく予定です。とおっしゃっていました。 私自身5月末まで在職中だっためバタバタしていてうっかりしていましたが、最後に連絡いただいてから2週間以上経過しています。 このような場合、こちらから連絡しても大丈夫でしょうか？ 決まっていないならいいのですが、もし連絡漏れなどでもう研修が始まっていたら…など悪い方にばかり考えてしまいます。 またその場合どのように言えばいいでしょうか。 助言いただければ助かります。 よろしくお願いいたします。
たのですが、社会人は8年目ですが、アパレルは大学時代に経験したのみで他はありません。 時給1000円で3カ月研修。 オープニングスタッフです。 後に社員登用になります。 正直1000円は生活がぎりぎりです。 でもやりたい職です。 研修が終われば社保にも入れます。 年齢的にも最後の転職。 迷っています。 なかなかご時世的に思うようにいきません。 ご意見ください。
プニングスタッフです。せめて2~3店舗ぐらいまでには絞りたいのですが、一気に応募するのは良くないですか？ 仮にどれか受かったとしてすぐ研修が始まるし、せっかく受かったのにどれかを蹴るのももったいない気がします。受かった店の中で選んで研修するか、受かった店全部の研修に参加し合ってる店を選ぶか、そもそも一つに絞って応募するかだったら、どれが最適ですかね？(T_T) アドバイスお願いします！！
ようと思います 理由は自分が無能だと感じたからです 働くということがこんな難しく大変だとは思いませんでした 調味料や食材、専用の皿がどこにあるのか、どう盛り付けるのか、など全く覚えれませんでした。周りが取ってないからという理由で、メモは初日に取らなかった自分が悪いですが、1日目の終わり、2日目にメモ取ってなんとか覚えようと頑張っても似たようなメニューや作り方が多いし頭がこんがらがります 2日目なんてそんなもんだろうと思ってましたが、周りはなぜか自分よりテキパキとこなしているし2日目からの研修の人にすら自分は劣っているように感じ、シンプルに自分は飲食に向いてないと気付きました オープニングスタッフということで周りのスタッフとは同じスタートのはずなのに自分だけできない劣等感に耐えられずもう次のバイトを探しています どんなバイトがいいですか。 楽すぎる仕事もやりたくないです
回答終了
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