の障害者の方の仕事が遅いために他の部門の一般社員の仕事が遅れてしまう事態が頻発しています。 しかし、上司や幹部は何も言わず「ゆっくりやればいいよ」だけで過ぎ去ってます。 これは仕方のないことなのでしょうか? 個人的にはA,B型作業所であればそれでいいと思います。ただ、あくまでも一般社会の組織の中で働くのであれば、やはり問題があると思うのは間違いでしょうか?
解決済み
された有休では足りず、欠勤をしています。 先日、契約更新があったのですが、 欠勤があるから時給は 上がらないと言われました。 通院以外では欠勤はしていません。 配慮頂いているなかでの欠勤でも査定の対象になるのでしょうか? 入社時にはそのような説明は受けておりません。 有休がをもらう前は欠勤で通院していました。 もう3年近く働いていますが、こんなことを言われたのは始めてです。 配慮ってなんなんでしょうかわからなくなってきました。 配慮される側、する側の両方の意見が聞けたらと思います。
障害者雇用求人で身体障害者は、精神障害者より、仕事が無いのですか?ハローワーク調べを行い。
せん。仕事内容からしてこんなものかなと思っていますが、親がいなくなった後の将来が不安です。 今の給与は恵まれているほうでしょうか。できればもうちょっといいところがあれば転職したいのが本音です。 障害は発達障害なので、一番厄介なようです。
低いですか? その給与だけで暮らしてゆけますか?
健常者の10分の1以下とか、有り得ますか?。 うちの職場は、全員女性の接客サービス業ですけど、精神障害者の手帳を持つ人材を積極的に採用しています。中には、アスペルガー症候群のような、日常生活の基本や簡単な計算等はほとんど出来ないのに特定の業務だけ天才的な才能を示すような人材も多数います。そういう人は、一緒に働いている健常者よりもはるかに有能で社に貢献していると言えますが、月給2万円弱。健常者の大卒が約20万だから、つまり10分の1以下です。本当なら違法でしょうけど、「指導費」「教材費」等の名目でいろいろ引かれて、結果的に彼女等の手元に入る額が月2万円弱となります。 当然ながら、彼女等は、「なんで自分たちのほうが能力あるのにお給料がこんなに安いの?」と強く意識していて、イライラして暴れたり、健常者に向かって「この給料泥棒!、死ね!」と罵声を浴びせながら刃物を振り回したりです。我々みんな、彼女等の気持ちがよく理解出来るだけに、無抵抗でいるしかありません。また、健常者同士でも、中卒と高卒と大卒で賃金が異なります。 障害者も健常者も、学歴も何も関係無しで、分け隔て無く、歩合制にして、職務能力に応じた賃金を設定して与えれば、障害者も狂暴的な行為に出る事は無いはずでは?、と思えてなりませんが。 皆様の職場は、障害者と健常者、また、学歴や資格で、規定賃金に差がありますか?。それとも、能力だけで賃金を決めていますか?。
の職員で過去に交通事故に遇い、身体障害認定手帳を持っていることで、色んなことで割引とかの優遇を受けてる事を自慢気に話をしている職員がいると聞きました。その市役所にも障害者雇用枠で採用されて、市役所内のクラブ活動では野球やサッカー、ソフトボールなどとても身体障害者ではない行動をしながら、都合のいいときは障害認定を使い、自家用車の税金を割引されたり等々。公務員に税金泥棒ってクレーム言う人いるけど本当に計算してやってるならこの人こそ正真正銘の税金泥棒と呼ばれてもいいのでは? 別の知り合いには障害を隠して健常な方と同じ条件で頑張ってる人がいるのでそういう方法で少しでも税制優遇あるならば教えてあげようかな? 皆さんのご意見お聞かせ下さい。
案を考えましたがいかがでしょうか? (1)企業は、障碍者が就職を希望した場合は必ず正社員として採用すること。 (2)通勤が困難な障碍者については、送迎を行うかテレワークとすること。 (3)障碍者が行う業務には、補助として健常者を1名以上つけること。 (4)障碍者の給与額は、健常者の1.5倍としボーナスについては必ず支給すること。 (5)障碍者には残業を行わせないこととし、毎月残業手当の代替として給与月額の0.1倍を支給すること。
として1年2ヶ月勤務してます。 (39歳 女性) 家庭でのこと(主人・子供)、親のこと(ちょっとした看護が必要)、で遅刻や欠勤が多くあります。 (平均して月に 遅刻 2回程度、欠勤 2日程度。 ) 職場の人は最初は「仕方ないね」とも言ってくれていたのですが、 先月から、欠勤が12日連続になってます。 本社の人事の人も、 「話があるので、明後日、家の近くで会いましょう」と連絡されました。 私が飲み込みが遅いのもありますが、仕事も他の人と比べて明らかに出来ていないのもわかります。 半年前に入った社員の半分も出来ていない気もしますし、障害者雇用枠だけで残っている気もします。 ただ職種としてはすごく希望していた仕事ですし、中卒の40歳で、給与も20万弱・賞与も年間5ヶ月弱あります。 上場企業ですので障害者雇用の責務はありますよね? 欠勤・遅刻があっても まさか「解雇」とは言われないと思うのですが。 考えが甘いでしょうか?
うとしています。 普段は障害者雇用で普通の昼職をしているのですが、あまりに給料が低く、会社が休みの日にできる割の良い副業を求めた結果です。 最初は泡姫をやろうとしたのですが、ネットの意見を見ているとパパかつの方が会社にバレずに副業出来そうな気もしてきました。 実際どっちの方が良いのでしょうか。 因みになのですが、長期で行う事は考えておらず、今必要な分のお金を稼ぐため3ヶ月程度だけ頑張るつもりです。 ご意見お待ちしております。
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