いてアルバイトを始めました。 シフト決めで伺った際に会社の車の運転をお願いされたのですが、私はまだ初心者マークを付けなければ ならない期間(面接時に伝えてあります)なので、初心者マークがないと運転が出来ないと断ると上司に「途中どこかに寄って買えばいい」と言われました。 法律違反は出来ないので断りましたが、強く不信感を持ちました。 また実際の労働内容も少し異なっていて、事務作業も少しあったのですが、バイト数日目に営業ノートのようなものを見せられ、1人でお客様の所へ外回りに行くようにと指示されました。外回りで1件でも実績あげたら評価してあげると仰っていたのですが、事務員として採用された筈なのでこれは契約違反に当たるのしょうか？ シフトも未だに貰えず、出社時間、退社時間も契約書の内容と違い日によってかなり異なるため困っています。 主にこの二点から、勤務数日目ですがバイトを即日で辞めたいと思っています。 契約書には、自己都合での退職は一ヶ月前に言わなければならないと書いてあるのですが、上司が合意すれば即日で退職出来るのでしょうか。 御回答よろしくお願いします。
解決済み
を聞いてくれません。 入社して3年、一番年齢の近い先輩Ａ（31♂未婚）への対応で悩んでいます。 長文ですがお願いします。 先輩Ａも私もお酒が好きで、入社してからよく飲みに連れて行ってもらっていました。 先日転勤した上司Ｂが、遊びに帰ってくるので飲み会をやろう、と誘われました。 誘われた時にはまだ日程が決まっておらず、2/11以降に、ということだったので、いいですね！と軽く同意しました。 その後具体的な日程の話になり、 先輩Ａ「飲み会、2/12か2/13か2/14にしようと思っているけど、どう？」 私「2/13は無理で、2/14も夕方まで用事があって・・・。2/12は大丈夫です」 先輩Ａ「2/12か2/14か、上司Ｂにメールをして好きな日程を選んで貰うことにしたから」 私「わかりました」 というやりとりがありました。さらに、次の日にメールが来ました。 先輩Ａ「上司Ｂから返事が来て、飲み会2/14になった。○○（私の名前）は来れる？」 私「2/12なら大丈夫だったのですが、2/14はすみません。 夕方までの用事が何時に終わるかわからないので、とりあえず不参加でお願いします。」 そう返信をした後から、先輩Ａが私と目を合わせず、口を聞いてくれません。 理由は”私が飲み会の誘いを断わったから” 以前から先輩は、後輩などへの愚痴で「断わるなら、最初から言っておけ」と言っています。 同意してから断わることを嫌がります。 さらに、イベント日に仕事を休んだり、飲み会を断わることを極端に嫌っています。 恋人の誕生日を理由に飲み会を断わった同僚の愚痴を言ったり、クリスマスに飲み会を断わった後輩には「もう声をかけない」といっていました。（先輩は3年以上恋人がいません。） 私は、入社してから今まで一度も飲み会の誘いを断わっていません。 しかし今回、2/14は日曜でバレンタイン。 私の職場で決まった休みは、日曜日のみで、彼氏（休みは不定期）とゆっくり過ごしたいです。 彼氏と約束があるので飲み会は行きません、とハッキリ言うと、さらに期限を損ねるので絶対言えません。 それ以前に、入社してからずっと、恋人はいないと先輩に思われています。 先輩Ａが口を聞いてくれないのも数日で、私がしばらく普通に接していると元に戻るのですが・・・。 先輩とは席が隣同士なので、怒っている先輩と何日も過ごすのは精神的にしんどいです。 これが今後も続くかと思うと、憂鬱になってしまいます。 こういう性格の先輩だと、もう諦めて私が我慢するしかないでしょうか。
た。私は本当に近々辞めたいと思ってたので「良い所があれば辞めたいと考えているので異動はちょっと…」と 断る。この断り方は良くなかったなと後で反省しました。本心は本心だったんですけどね。その５日後、所長に「この前の話ですが、辞めたいと思ってるなら6月いっぱいでとかはどうですか？こちらとしても早く募集をかけたり動き出したいので」といわれる。「仕事が見つかったら会社の規定通り一ヶ月前にはこちらから言いますから」と答える。すると「もう動き出してるんで」と言われる。はっきりした返事はせず終わる。その2日後また呼ばれたので「こちらも生活がかかっているのでそんなに焦って仕事探しはしたくない、良い所があれば一ヶ月前には言いますから」と言うと「てゆーかもう色々と話も進んでるので…まぁ残ってもいいですけど今までの様にはいかないので出勤日数は減りますし、他の営業所にも応援に行ってもらいます」と言われました。これだけでは退職勧奨にはなりませんよね？そもそも自分が辞めたいと思ってるなんて口にしたからいけなかったんですが…
で仕事をしていましたが、会社の都合で別の未経験な部署へ配属され、 お肉の関係の仕事がしたい思いもあって、作年末に退職しました。 求職活動中で、精肉の仕事を中心に探してましたが募集が無く、あったとしても県外への転勤の可能性大の企業ばかりなので、スーパー関係への就職は考えていません。 現在、「経験者優遇」の焼肉店の「調理係」の募集があり迷っています。 飲食店での調理としての経験も免許も無く、数ヶ月パン屋で調理パンの製造をした程度の経験です。 お肉のカットは基本を教えられたらできますが、仮に触る事ができなかったり、土日勤務や夜間の仕事は構わないと考えています。 30代後半で調理の方が未経験でもできるのでしょうか？ 仕事内容の方を教えて下さい。
ーーーーーーーー 現在中国地方の●●県で勤務しています。 6/1で▲▲県に異動(転勤)が決まったんですが、会社からまだ寮の入居日案内がありません。異動先の寮には家具がないので現地で寸法確認・購入しないといけないのですが、部屋の鍵が無い為、寸法も図れず、引っ越し業者にも手配ができない状態です。寮の担当からは最短で26日、遅ければ30日に鍵を渡せるとのことです。30・31日は振り替え休日でお休みです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー お前が転勤した後、6月の4週目に、会社の定時後に大阪本社の近くでボウリング大会（参加自由だけど、間違いなく50～100人規模）をするので、大阪にいる新人（入社一年目）と一緒に幹事をやれ、と。今働いている●●県の支店長に言われました。名目はレクリエーション及び意見交換会とのこと。 ▲▲県の勤務が決まり、引っ越しは早くて30日というギリギリ転居で、家具は定時後に買い揃えなければいけない状態で何とか仕事をこなしつつ、3週間後の大規模ボーリング大会に向けて幹事の仕事を大阪にいる新人に教え、当日はわざわざ定時後に間に合うよう（新幹線で1時間30分）大阪に行けと言われております。電車代は出るそうですが、幹事は2次会必須とのこと・・・。翌日は平日で勤務なので勤務先に帰らないといけないのに。です。 支店長に異動(転勤)直後で、引っ越しや新しい業務の調整に時間を割きたいと申し出ましたが、「所長がお前の名前を出した。他の人も反対がなかったからお前に決まった。」と、取り合ってくれません。 定時後の大阪開催で、そもそも参加する気も余裕もなく、そんな大規模なイベントの幹事をする時間もないのに、それを承知で転勤直後の地方支店の人間に幹事を指名するのって。。。 これってパワハラになるんじゃないんですか？ 蛇足かもしれませんが、自分以外の地方支店の人間は参加しないらしいです・・・。 もちろん支店長も参加しません。 どなたか上手く断る方法教えてください！ 最悪は所長に直談判しますが、 今後の影響を考えるとあまり言いたくありません・・・。
断ると「強制参加だから」と言われます。。。 初めて質問します。（長文です。） 中途入社１年目です。30代前半の女性です。 現在の会社に、1年前に正社員で就職しました。 地方の支店で、私の他にもう一人、地元の子で同い年の子が同時に入社しました。 職場は人数も少なく、営業マンは皆県外からの単身赴任です。 私ももう一人の子も前職が正社員だったので、ある程度の会社内での付き合い方や飲み会などは経験あるのですが、上司が飲み会や旅行をやたらと計画したがります。 飲み会は、本社や支店から誰か来る度に必ずあり、２週連続で予定されたこともあります。 また、誰かが退職したり上司がふと思いついたりすると、「支店全員で旅行」を計画してきます。もちろん社員旅行は別にあります。今年4月に実施したのに、来年3月までにまた計画するという恐ろしい噂も流れています。。。 全部書くとキリが無いので省きますが、入社して１年ですが旅行だけで3回、飲み会は平均月2回といった感じです。 （ちなみに飲み会は経費、旅行は個人の積立金を使い、土日の休みに行くことになります。） 勝手に計画するだけならいいのですが、私たち事務員も参加することを前提で話をしてくるので困ります。 私は既婚で、子供はいませんが、お酒も飲めないし（飲むと吐くほど嫌い）、家に帰ってすることは山ほどあるし、たまにある飲み会ならいいですが、毎月だとかなり疲れます。もう一人の子も同じ考えです。 （しかも飲み会での会話は毎回決まって、私の旦那についての質問や、もう一人の子の彼氏について→「早く結婚迫って結婚しろよ」といったような、ほっとけよ…って思う会話ばかりです。アルコールも強要されるのでかなりキツイです。） 7月8月は取引先から誘われたというビアガーデンに何度も誘われ、ちょうど同じタイミングで実家の祖母がけがをしたので、母が仕事の日は実家に行かなければならず、 その旨を伝えて断ろうとしたところ、「お母さんに仕事の都合をつけてもらって、ビアガーデンには出席してほしい。これは強制参加だ」と言われ、さすがに腹が立ちました。 （後から聞いたところ、単に女性を連れて行きたかっただけとのこと…） 事務員にここまで強要する必要ってありますか？ プライベートでは週①で習い事をしていますし、友人とのご飯、旦那や実家の家族と旅行なども計画したいですし、毎月会社行事が入ってくるのはかなり厳しいです。。。 どうやってこの先乗り切ればいいでしょうか？ 夢にまで見るほど、恐怖です。。。 ちなみに今月はすでに2回飲み会の計画が立てられ、懇願して1回だけの参加にしてもらいました。 なお、他に予定が入っていることを伝えても、「第１週目に旅行に行くの？会社の旅行は第２週目だから行けるじゃん（笑）」といったノリでかわされます。 若い時はそれでも大丈夫でしたが、お金の都合もあるし、年も年なので、毎週旅行とか無理なんです…（´Д｀|||）
動してきたばかりです。 営業成績も中の上で推移してます。 左遷でも栄転でもありません。単なるスライドです。 新しい仕事は全く興味が沸きません。 サラリーマンが異動を断るのが何を意味すのかも理解してます。 すぐに辞めようとは思いませんが、一年以上続ける自信がありません。 ちなみに2年から4年と言われてます。 6年以上在籍している会社なので、多少の恩義や愛着もありますが、自分の価値観と真逆な仕事に異動するのは、かなり抵抗があります。 今のところは仕事をしながら転職活動をしようと考えてます。 ですが、冷静さを欠いているとも感じているので皆様のご意見を賜りたく質問させてもらいました。 どうか宜しくお願い致します。
作業を8人程度で回しています。まだ転勤して1年足らずで彼は班長に任命されています。内気な性格でとても人を まとめたりするようなことは出来ない人なので余程厳しい状態なのだろうと思います。 そんな彼は以前働いていた所に戻りたいと思い、転属願いを出しました。そして以前の勤め先の方も来て良いと返事をしているそうなんです。しかし派遣会社のマネージャーさんに進展があったかと聞くといつもはっきりとした答えを得られません。 あくまで憶測なのですが転属願いは紙切れのようになって会社側は本人の希望を聞こうとしていないのだと思います。厳しい状態にある所の穴を埋めるのが派遣会社の仕事で、それに従うのが社員であるし、願いを聞き入れにくい状態ということも素人ながら予測できます。 ですがこのままなんの展開もない為にやっと見つけたいい職場を諦めるなんてことにはなって欲しくありません。 人づてにこの話を聞いて私はそのマネージャーさんに直接問いただしてやりたいと思いましたがそれはまず彼の面子や信頼に関わることだし、本人がお願いし続けるのが当然のことだとは思っています。 でも何も出来ずただ彼に「大丈夫か」と尋ねることしか出来ないものなのか なにか力になりたいです。 派遣会社の転属願いを受理してもらう為に第三者は何ができますか？本人を励ますとか以外でなにか良い案お聞きしたいです！
の為、開封したら返品不可になる商品だったのです。 こちらとしたら先方の担当者が転勤して間もない為、見積時よりカタログで商品詳細が分かるようにして間違いが起こらないように気をつけていたのですが、起きてしまいました。 メーカーより返品不可と回答を貰っていたのでその通り先方に伝えたのですが、先方担当者の上司が出てきて“お前の所は対応が悪い。そんな事言うんだったら他社で買うぞ。取引しているのはお前の所だけじゃない。”と言われました。このまま言われっぱなしだと納得出来ないのですが何か気持ちを切り替える又は気持ちを落ち着かせる方法は無いでしょうか？ ちなみに先方は官公庁の施設の方です。 宜しくお願いします。
陸曹候補生を目指しています。 新教の時から同じ駐屯地に居るので、陸曹になったら転属したいなと考えています。訓練隊の転地訓練でいろんな駐屯地に行った事がある為です。 そこで質問なんですが、転属をした駐屯地で定年を迎えるというのは出来るんですか？
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