中に契約満了となり、次の更新はしてもらえないということはあるのでしょうか? 産休・出産中はどうしても職場に行けず、周りの方へご迷惑をお掛けしていることも承知です。 ただ、その間に契約満了というのはマタハラ等にはならないのでしょうか?
解決済み
学科になりました。 そして最近、就職について真剣に考えるように なりました。 そこで質問なのですが、 物質工学科から就職した場合の 主な仕事内容(職場によるとは思うのですが...) や、女性の方であれば職場での 悩み、問題などがあれば教えていただきたいです。 あと、3年で高専をやめて看護学校に 入学するべきか悩んでいます。 育児などにより職場復帰ができなくなった時 高専からの就職だと再就職は難しいのかなと心配です。 看護学校で国家資格をとったほうが 1度退職しても再就職がしやすいのかなー と、悩んでいます。 これについて、みなさんの意見を聞きたいです。 長文となってしまい、すみません。 回答よろしくお願いします。
まぁPCも出来ない厄介な人Aがいました。Aは入ってきた新人を苛めるのが常で、私も一時期イジメに合いました。その時部長だった方が退職し、Aの状態が酷くなり、今の私の上司に当たる方が対処し、職種異動で別の部署に行きましたが退職しました。 その後B(私の後輩)は精神的不安定な状態でしたが、結構な上司の攻撃にあたり、一応結婚した後直ぐ退職。 その後C(営業事務から異動)が別営業所で色々あり異動してきました。経理として業務に付きましたが、元々就業態度に問題が合った為、育休復帰してきたD(私より年下の先輩)と業務を変わりました。Cは雑務全般をしていましたが、就業中居眠り等々やらかして、上司より職種、営業所異動の通達を受けましたが結局退職。傍から聴いていても自分なら嫌だなぁという叱責はありました。 そして今その叱責の先が私に向くようになりました。長年の上司になるので幾分か慣れていたと思っていましたが、予想以上にダメージを受けています。 普段は頼れる、会話もよくしてくれる上司です。でも以前から前までは良かったのに違うと私が怒られ(PCにTODOしてたら外せとか色々)、皆もそうなのに私と二人の時に指摘したり、同じミスをしたのに私には解決策、対処を報告始末書だったのに、他の人には気をつけての一言。少し前にまた同じミスをした時、皆の前で叱責(報告が遅れた私がダメなのですが)、顛末書提出の後面談が設けられました。 今迄の色々の対処が頭を過ぎり、とても話を出来る状態ではなかった為、進退を考える旨面談は中止して貰いました。 休み明けに面談をしましたが、辞める事はせず頑張りますと申し出ましたが、やっぱり辛いです。 上司は今迄の信頼関係が崩れたと思ったのか、必要以上の会話はしません。同僚も私が沈んでいるため余り会話はしません。 上司がやってこられたのは確かに職場が上手く回るようにと思案されての行動で、私達もこれで良かったのだと思っていました。 仕事では非常に長けた上司です。会社からの信頼も厚く出来る人だと思います。尊敬もしていました。 全ての私の業務にチェックをいれ、それも今の私には圧です。 パワハラの定義を見たりしましたが、今迄のやり方って結構パワハラに当たってるんじゃ?と思うように。 会社に相談しようにも、パワハラ相談窓口がこの上司、相談できません。 私も50近い年で、更年期症状とプラスされ精神状態がマズイです。有給で休みました。 上司は自分がパワハラしているとは考えないのでしょうか。 長文失礼しました。 見返すとおかしな部分があります。 多分労基に相談と言われると思いますが、上司の行動は可なのか不可なのか客観的に見ていただければ
パート)を2ヶ月半もお休み中です。 元気になったら復帰してと言われており、そろそろ大丈夫かなと判断し、そろそろ大丈夫ですと先週上司に伝えました。 つわりになる前は子供ができてもぎりぎりまで働き、産休育休後復帰するつもりでした。 ですがここ1週間で主人と話し、つわりもひどいし、このまま仕事を辞めて、出産育児に専念しようという結論になりました。 上司にはそろそろ復帰するし、働く気はあると言っていたのですが考えが変わったのでなんだか伝え辛く… まず復帰してから直接伝えるべきでしょうか? それとももう電話でまず伝えるべきでしょうか? 人手を探す間は私が働こうと思ってます。その旨も伝えた方がいいですよね? ものすごくお世話になった会社なので恩を仇で返したくなくて…(2年ほど働いて、結婚式にも来ていただきました) つわりの休み明けで出勤する場合、菓子折りなどはチームの一人ずつに渡すべきでしょうか? それとも大きなものを一つ買って行き、皆様でどうぞという形の方がいいのでしょうか? チームや上司は合わせて12.3人いてます。(多分) 妊娠出産はまだ先だと思っていたので 戦力にならない自分が申し訳なくて… よければアドバイスをください。
ました。勤務形態は週5日の午後1時~5時です。 昨年妊娠し、12月20日から産休に入り、今年1月に出産しました。 当初、産休の間私の代わりとなる人を雇い、私は産休が明け、子供を保育園に預けることが出来たら復職し、産休代理の人は営業に回ってもらうか他の方法を考えるとの予定でした。 12月初旬に求人応募があり、採用決定後引き継ぎ業務を終え産休に入りました。 その後出産し、来年度の保育園入園申込みなど手続をし、3月に入ったので4月の復職に向け社長と連絡を取っていたところ、メールで「復職は半年~1年後と思っていたので即決できない」との内容が来ました。 しかし、休みに入る前の話では会社の事もあるので、保育園に入園出来たら産休明けに復職、入園が出来なければ入園出来るまで育休を取ろうとの事でした。 ですので、このメールに少し疑問を感じつつも返信へ「保育園申込み書類の関係で、産休から育休取得となると区役所へ提出する書類が必要になりますのでその時は宜しくお願いします。」と送りました。 以降のメールのやり取りは以下になります。 社長…「了解しました。気持ちは痛いほどわかります。会社としても大変ありがたい事です申し訳ありません。」 私…「では、5月頃復職について再度連絡させていただきます。」 社長…「会社が増員できる力が付けば検討させてください。今は私の理想となり満足しています。貴方なら受け皿も多いと思いますので新しい道を進んで下さい。現在働いてくれている人まで排除はできませんのでこの度は辞退ください。これで失礼します。」 という内容です。 最後のメール以降、私からは連絡をしていません。(正直、こんな結果になり心穏やかにはいれないので…。) 保育園の入園も決まり、復職へ向け準備をしてきたので残念でなりません。 確かに妊娠中、入院したりもしましたが会社側から何か注意や警告があったりはしませんでした。 我が家も自営業ではありますが、従業員を抱えている立場です。主人は同じ経営者として考えられないと怒り心頭です。 このことを話した友人は、不当解雇だから職が見つかるまで給料の補償をしてもらえばいいと言います。 私も考えると腹立たしく思いますが、お世話になったのも事実だし、しょせんこの程度の会社と社長だった…と自分に言い聞かせ、先に進もうとは思ってます。訴える云々は考えていませんがギャフンと言わせたいという気持ちも無い訳ではありません。 以上のような形で退職を余儀なくされた場合、私はどの様な方法をとる事ができるのでしょうか? その方法を教えていただきたいと思います。 ※まとまりのない文章ですみません。
法ですか。 去年の4月に育児休暇2ヶ月で復職したのですが、保育園のお迎えのために時間短縮にしました。定時は6時でそのときは3時半に上がっていました。復職にあたって定時までいられないからとのことで、給与と賞与をパート扱いにといわれました。給与は時給計算で、賞与にいたってはパートなのででないとのことです。これは違法になるのでしょうか。その場合もらっていない分は請求することができますか。 12月で子供は1歳になり、現在は4時まで働いています。育児のための時間短縮労働の期限も教えて下さい。
て十数年になります。自宅が遠距離のため、午後5時半に退社しています。 この度、主人の仕事の関係で退職を決意し、上司に3月末付けにしたい旨伝え、引っ越しなどの手続きや引き継ぎで現在の仕事すべてに全力は注げないので配慮を求めたところ、以下の発言がありショックを受けています。①3月は忙しく、それなりの覚悟を持って働いてもらわないと困る。これまでのような規定時間帰宅、残業なしということは無理。②帰宅時間について散々配慮をしてきたので、最後の月ぐらい環境を整えてやれないのか。③言おうと思えば36協定の範囲で残業を命じることもできるんだぞ。ちなみに私の呼称はずっと「お前」でした。 質問です。私はあと2ヶ月ほど、体調を壊すかもしれないと思いながらも全力で仕事をやりきらねばなりませんか?残業を断る理由はありませんか?有休はほとんどありません。4月末退職にして1日付与の有休を20日間使って辞めると申し出た場合、やはりまずいですか?これら質問は労働基準監督署でも答えてもらえますか? ご意見、ご回答をお願いします。
か? 後先考えず採用した人事のほうにも、腹が立ちますが、採用されたなら一年はきちんと仕事をしてほしかったです。 今年の4月に採用されてきた人が、卒業したばかりの新人ではなく、今までの実務経験があり即戦力になるからと、結婚して転居してきたという人でした。確かにまったくの新人と違って、すぐに仕事を覚えてしばらくは助かったのですが、1ヶ月もしないうちに妊娠。安定期に入るまでは休みがちで、もうすぐ産休に入ってしまい、結局その人を採用される前と同じ状況です。育児休暇が終わって仕事に復帰しても、子供が熱を出した、すぐに二人目を妊娠した、などで当てにはできなさそうです。
ありますか 逆にあとは上がる一方と考えることはポジティブですか クレイジーでしょうか KYって特することも多くないでしょうか
の会社で、女子事務員が沢山所属する部署で働いていました。 あまり上下関係はないものの、昔からいる人と、中途採用で入社した人とでは意見が合わず、人間関係もよくありません。 会社とは産休に入る前まで、産後6ヶ月で復帰と言う話がありましたが、正直凄く迷っています。 ・・・と言うのも、もっと子供と一緒にいたいと言う気持ちがあるのと、会社の対応がハッキリしない、人間関係もちょっと・・・ということからです。 ・6ヶ月と言う話があったものの、育児休暇の申請は一年間で提出。(会社の上司からの指示) →育児休暇を一年間取っても良い?。 ・もうすぐ6ヶ月ですが、会社からは何も話がない。 →総務に問い合わせても、回答がない。 ・今までの仕事は新しい正社員を入れたため、仕事がないのでは? ・以前、育児休暇を取った人がいましたが、結局復帰せずに退職あつかい? →どういう経緯があったかは知りませんが、昔からいる、お局さんグループは、前の人は復帰出来なかったのに、私が復帰するのは有り得ないみたいな空気になっています。 正直、自分のポジションがハッキリしてなくて、会社復帰するって凄く勇気がいるなぁ~と感じています。 産休育休をとって復帰されたことのある方は、どんな気持ちでしたか? あと、会社復帰する気持ちはありますが、私自信、30歳と言う年齢で、正直あと一人か二人子供を考えています。 復帰してしばらくしてから、また産休に入るのも会社に迷惑がかかるし・・・。 子供は授かりものですが、続けて産休育休をとらせてもらうのもいいかなぁ~?なんて。 会社が取らせてくれればの話ですが・・・。 でも、更に復帰しにくくなりますよね・・・。 自分だったらこうするかも・・・とか、アドバイスを頂けたらうれしいです
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