タイ式マッサージの店舗で面接を受けました。 採用の連絡を頂いたのですが条件として ①見習い期間は無給 ②見習い期間は基本的に2週間 ③期間中に施術を覚えなければ期間は随時延長する ④見習い終了後は施術一人当たり50%の歩合給 との事です。 現在約3週間が経過しましたが未だに無給です。 施術は4人に行いました。 いつまで無給状態が続くのか判らないので辞めようかと考えています。 このような給料の条件は法的に(労働法?)許されるのでしょうか?
解決済み
求人票に書いてある最低の基本給より低い(数千円)基本給が書いてありました 一ヶ月で考えたらまぁいっかと考えそうになりましたが年間で見たら数万円違うんですよね 承諾書を返送する前に電話で理由を聞いても大丈夫ですか? 悪い印象持たれませんかね?
を交わして仕事を始めています。契約書は1月15日から3月31日までの物です。条件として3ヶ月は研修期間といわれましてそれは 納得で働いていました。経験者、資格者は優遇すると有りましたが、今だ何も有りません。実は3月22日に次長という彼女が あなたは、まだ一人で仕事をすることが出来ないので来月(4月)は出勤日数を減らしますといいました。研修の為と。3月31日までは予定通り出勤しました。3月26日の朝朝礼の時に4月のシフトをもらい、12日間の出勤日数でした。それを見て最初は何これ と思いましたがまだ黙っていました。私になんら相談もなしに勝手に12日と減らし。又3月26日の夕方に次長が来月のシフトが違うので局長に新規のシフトをもらってほしいといわれ、べつの事務所に行きそのシフトやらをもらいました。なんと見るとわずか7日間だけの出勤日数になっていました。朝と夕方に亘り私だけがシフトを何の相談無く変更されました、その時の理由がお金が無いから あなたは研修中なのでといわれました。しばらくシフトの事で言い争いました。とにかく私は今までの事も有るので黙って引き下がれないと思います。そして3月29日に又私に対して4月のシフトを出してきました。13日間のシフトです。これも私に何の相談も無く勝手に出してきました。腹が煮えくり返りました。労働者の不利栄変更になると思いますが、何方か詳しく教えてください。 ちなみに年度初めも有るのか4月以降の労働契約書はまだ交わしていません。 3月26日に局長にこれからずっとこのような7日間出勤が何ヶ月も続くのかと聞きましたら、仕事が無いからとの回答でした 仕事がなければハローワークに一般求人募集をだすなと思います。自給750円が勿体なら求人はもっての他と思います。
稚園の英会話のバイトをはじめたのですが 契約時間は、1時45~7時までなんですが 12時30分にはよばれ、おわるのは大体8時です。 その間に1時間半の空き時間があるのですが、色々作業があるので、コンビニにもいかしてもらえず、休憩がとれませんでした。 正直、かなり拘束時間もながく、疲れます・・。 以前、研修費は払うといっていたので、再度確認のため、給料はでるのかきくと 今日1日で1500円だといわれました。 個人的な愚痴をいいますと、詐欺行為か!というくらい劣悪な環境で子供を指導しており (今後改善していきますが)、ありえない肉体労働で、かなりの時間拘束されて1500円!? なきそうになりました。 契約書には、授業以外は時給900円あるとかいてあると主張したら 契約の時間は1時45~7時まで。 しかし、空き時間はあろがレッスンは50分×4コマの200分の分、計算するといわれました・・・・。 もう少し研修?が続きますが、もう一度、時間分もらえないかききいて、無理ならやめます。 みなさん、これは、会社に支払う義務はあるのでしょうか?
ました。 最初に5日間研修を受けた後に配属先が決定と言う事だったので、最初の雇用契約書は8月9日から13日の研修期間分だけでした。そして研修の時点で思っていた内容と違うなと思っていて、配属先でさらに強く思うようになり今は辞めたいと思っております。そのことはまだ派遣の方に話していないのですが、明日新しい雇用契約書を持ってくると言う連絡があったのでその時に相談し一刻も早く辞めたいのですが、最初の雇用契約書が5日間でしたので14日からの雇用契約書は明日頂くと思うのです。 もしそれにサインしなければすぐにでも辞めることは可能なのでしょうか? 最初に辞める時は1ヶ月前に報告をと伺っていたのですが、こういう場合はどうなのでしょうか? ちなみにシフトは今月いっぱいは出ております。でも新人でシフトを厚めに作られていますし私が辞めたところで問題はないと思います。
現在失業手当を受給しています。 3ヶ月の待機期間は無しでしたが、ハローワークに行くのが遅くなってしまい 、24年12月17日に待機満了となり、90日間受給できます。 先日、魅力的なパート求人を見つけたので面接に行ったところ、採用して頂けることになりした。 私としては、失業手当を全額受給してから働きたいと思っていたので(先方にこの理由は伝えていませんが)、3月下旬からの勤務で契約して欲しいという条件を提示しました。 それでもかまわないと言って頂けたのですが、できれば2月中に研修という形で、何日か働きに来て欲しいと言われてしまいました。 この場合、何日に何時間働いたという報告を失業認定申告書にきちんと記入すれば、不正受給にはならないのでしょうか?今後継続して働くことが決まっているのに、失業手当を受給するということは、不正受給になってしまうのでしょうか? 甘い考えの部分が多々あるかと思いますが、回答をよろしくお願いします。
。入ってくる派遣社員はほぼ40代後半以上の女性です。同様なことを乗り越えた方、ご意見お願いいたします。 長く勤めていた主任から、全く初心者の私が仕事を引き継ぎました。 私以外のメンバー3人のうち、ベテランの1人がもともと退職予定だった、ということで、その欠員補充です。 前任の主任は私と引き継いでいる1ヶ月の後半2週間で、欠員補充の人を採用→研修→独り立ちと考えていたようです。 複数の派遣会社に選定をお願いしています。 結局、ここ半月で、勤務初日に来なかった人が1人。入って2日くらいで辞めた人が入れ替わりで3人。 前任の主任もベテランさんもいなくなってしまいました。 「他の人の早さについていけない」「お昼に一緒にいける人がいない」「仕事を覚えられない」「簡単な仕事にまわされた」「堅苦しい」等といわれてしまいました。 業務委託先での常駐なので特に緊張感を持って仕事をしてくださいね、ということは最初に言っています。 人員に余裕がないため、新しく入った人には1日研修、その後、簡単な業務から実践をしていただいています。 手順書の読みこみ不足によるミスがあったら指摘し、勤務時間中の机上でお菓子を食べたる等、勤務態度が思わしくなかったら注意もします。 当初やってもらうつもりの仕事が思うように進まないような場合には、より簡単なお仕事からやってもらうように変更もしました。 パソコンは使える、ということで来ていただいているのに、ショートカットキーを作れなかったり、印刷の設定ができなかったり そのあたりから教えなくてはならず、当方も困惑していました。 業務委託先に、メンバーの入れ替わりを逐次報告するも「またですが」といわれ、お恥ずかしい限り。 主任の後継として新規採用された私としても、業務の標準化ができておらず、人員計画も甘かったのではないか、求めるスキルと時給がアンバランスではないか、と思うのですが、そういうことをいっている場合ではありません。 入って数日でお仕事を辞めてしまう方の心理もうかがってみたいと思いますのでよろしくお願いします。
が。。 43歳の会社員です。妻(47歳)、妻の義母様(74歳)と妻の実家に3人暮らし。 勤務し始めて4ヶ月足らずです。 勤務前に「入社後3ヶ月、給与は一律20万円」と伝えられていました。 職場は、朝9時出社し定時は夜9時です。9時前に終了する事はありません。 ですが、午後9時に帰れることはないと言ってよく、時に零時を越える場合もあります。 通勤時間は片道一時間です。 休日は正月以外週1日、年間休日55日程度。 月の労働時間は、300時間を越えています。 病欠も一切認められません。 車持ち込み、ガソリン代、携帯、文具も全て自分もち。 それらで月3万円は出て行きます。 実質17万円の給料で、300時間労働、時給566円です。 車が取引先へ行く途中で故障しましたが、修理も自分もち。 睡眠不足で運転中に睡魔に襲われ、危ない思いをする毎日です。 4ヶ月目からは5千円のアップのみです。以降の昇給も一切なし。 歩合はつきますが、月に3、4万がいいところですし、遠方ではガソリン代でもしかしたらアシが出ます。 ただ、営業成績は好調で、肩身の狭い思いはありません。 就職したことを後悔しています。 退社して、他の仕事に就くことを検討したいです。 ですが、妻が転職に反対です。 理由は主に私の過ちからきているので、反抗できません。 私は過去5年間、頻繁に転職をし、中には私の我侭から来るものもありました。 転職中は空白期間は作らないように頑張ってはきたのですが、現在の職に就く前は「正社員」を目指したせいもあり、半年を求職期間として費やしています。 休職期間に義母様から20万円借りてもいます(生活費) つまり、私は狼少年扱いされても仕方ない状況です。 私が今の職場の異常さ、悲惨さを訴えても、妻は「またか」という表情です。 パート労働とかであれば収入アップは難しい、というのも転職反対の理由の様子です。 私は、パートで同程度の収入であれば労働時間は劇的に減り、同時に月々3万もかかる経費も浮き、悪くない選択だと思っています。 私自身、楽しい時間を一切もてない今の状態から抜け出したい気持ちもあります。 妻は、「30万位稼いでもらいたい」という希望があり、そこから遠ざかる行為は反対の様子です。 私自身、この年齢でパートの身になれば一生そのまま、も覚悟しなければならないのはわかっています。 妻は専業主婦で、自宅でFXにとりくんではいますが、家計に貢献しているとはいえません。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
保育士のキャリアアップ研修制度とは?新たな3つの役職をチェック
仕事を知る
保育士には、処遇改善を目的に「キャリアアップ研修制度」が設けられています。キャリアアップを目指す保育士が...続きを見る
2023-04-03
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも?支給の条件を解説
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
高卒の給料は?初任給や生涯賃金を大卒と比較。高給料な業界も紹介
高卒の給料は、大卒と比較すると低くなる傾向にあります。ただし、業種・職種によっては、高卒でも高額な給料を...続きを見る
2023-05-26
年間休日とは?法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか?特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
2023-03-27
医師の種類や仕事内容は?診療科別の特徴や年収を詳しく紹介
医師を目指している人の中には、まだ専門を決めていない人もいるかもしれません。ここでは主な診療科別に医師の...続きを見る
2023-03-31
社内メールはどう書く?基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です