すか? それを考えると、社労士の需要や存在価値というのは、どうなのでしょう か?
解決済み
していました。 折からの不況で安定して働ける工務店を求め働いていました。 請負と言う形ではなく委託労働で、1日にいくらと決められた人工を貰っていました。 しかし実態は労働基準法第9条に該当する労働者として認められる働き方でした。 同じ職場の同僚を怒らせて帰らせてしまったことに対して、人件費がかさむ行為をしたペナルティーとして約束した賃金の値上げは反故にすると言われ それが受け入れられないなら他に行けと言われました。 ひとり親方大工として考えてもその金額はあまりにも安い給料だったためにそんな要求は受け入れられずそのまま仕事を行っていない状態です。 仕事をしていた期間、断熱材を入れない工事を強要されたりしましたが、こちらとしては雇われている感覚だったので逆らえず従いました。冬に仕事が切れて毎年苦労しているために、今年こそ安定した給料で冬を過ごしたいと思い、会社のいうがままに働いていた主人も 悪いとは思います。しかし、そのような大工の足元をみて 自分たちの都合のいいように働かせる今の会社が許せなくて 会社に従い働いていたのにひとり親方扱いは違法行為だと思い労働基準監督所にも、労働局受給調整事業部にも相談しました。 辞めてしまった宮大工経験の大工をホームページに載せたたままにし、かまし大工ばかりなのに優良工務店と謳い、断熱材を入れない工事をさせたり、とにかく悪質なこの工務店にいたために、精神的なストレスを受け、ひとり親方大工としての信用も落としました。 労働審判に持ち込み金銭的解決で終わらせるか、 他にも建設業的に色々だめなことをしていることで、 刑事罰として告訴するか、 なにが一番自分たちがスッキリするか悩んでいます。 一番は、ひとり親方大工を不当に扱っても、罰金などの制度がないために技術のある大工が工務店のいいように使われている現実が一番腹がたつのです。 主人が受けたストレスを慰謝料とし、 儀装雇用に当たる損害賠償金を求めながらこの悪質工務店をなんらかの形で処罰して貰うにはどうすればいいでしょうか? 証拠として提出できる電話での会話の録音記録や、あちこちと移動させられた際の現場の近くで購入したレシートなどはとってあります。 給料は月末しめのため、来月の10日に支払われる予定です。
、「作業の流れや、悪徳商法につかまらない様に」等の説明ばかりです。 実際の内職という職はどのように手につけることができるのでしょうか? 例えば、デニーズでアルバイトをはじめたいと思えば、「デニーズへ直接出向く、もしくわ、電話でアルバイトを募集しているか否かを聞く」という形から入ると思います。 内職の場合はどのような形をとるのでしょうか? 詳しく知りたいです。 雇ってもらう側であり、家でできる在宅内職である、という条件でお願いします。 オークションせどりのように、自身で始められる物は雇われているわけではないので、なしとします。
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