を定年までやり通す自信がありません。 この業界では退職金もでないと聞きました。老後のことが心配です。 持っている資格は調理師免許のみ。 ３５歳を過ぎても転職の道はあるのでしょうか。 定年まで働ける職を探しています。
解決済み
です。昼食によく誘われますが、大体が仕事上の自分の意見の正当性の確認、またはグチです。私の意見はほぼ全否定です。一人で昼食を取りたいのですが、付き合うべきでしょうか。同じ部署の他の社員は、全員異性ですので誘いづらいのでしょう。今後も付き合うべきでしょうか。
い仕事を見つけパートで働いています。ところが退職した会社の上司から雇用されていた時期の書類の不備、記入漏れがあると 書類の書き直しの連絡が来ました。母は「私が書いて無かったの悪い・・・」と新しいパートの仕事が終わってから毎日書き直ししています。書類の書き直しも一枚や二枚じゃなく千枚くらいです。慣れない新しい仕事と、週に２～３回ほど前の会社の上司から催促の電話が来て母も精神的に疲れています。ここで質問なのですが雇用契約の切れた会社の仕事はやらないとイケない物なのでしょうか？書類の内容的には他の方の代役でも構わない内容です。よろしくお願いします。
きるでしょうか？ また、どちらがお勧めでしょうか？ ※当方34歳、どちらの職種も未経験です。 先日、医薬品登録販売者の試験に合格しました。 また、ビルメン4点+消防設備士甲4乙6持ってます。
０歳からの再就職に 役立つでしょうか？
を持て余してますか？ 趣味がある人はいいでしょうが、私は無趣味なので 再来年60歳定年退職ですがどうしようかと… ネットで60歳以降も働き続ける人の割合を調べたのですが いまいち実態がわかりませんでした ちなみに弊社では10人中再雇用を選択する人は ２人位でその２人も１年後には離職します 理由を聞くと「同じ業務量でこの給料じゃぁやってれん」 との事でした。
60歳定年を迎える予定の者です。私は現在、経営の神様：松下幸之助氏が創業された会社に勤務しております。 本日、約1年半後の定年を想定し、会社主催の『熟年生活設計セミナー』に家内と共に参加しました。 東京五輪年に定年予定ですので、今から準備予備知識を勉強しております。私の会社も『６０歳以降の雇用延長』はあります。先日、上司係長との面談で60歳以降の延長は希望するか？と尋ねられましたが、半々ですと言葉を濁しておきました。 私の会社では延長を希望する人でも、会社や職場の残ってくれと要請がある人、無い人が居られます。昨年職場の同僚が延長で残られました。その先輩も私も事務所に居ります。 昔、現場の工場ラインで製品組立を共にしていた先輩2名が共に定年の挨拶に来られ、労うと共に 『これからの予定は？次の仕事決まっているの？』と尋ねた所、先輩二人は『失業手当を半年ほど貰ってゆっくりしてから仕事を探す』と言われてました。二人は定年まで現場の工場ラインで製品組立に従事され、言い方は悪いですが、『誰にでも出来る（派遣の人も多い昨今）仕事』で職場で不可欠な人材とは思われていないようで、延長のオファーがあったのか？無かったのか？分かりせんが、上記のように言われてました。 私もいずれ、定年を迎えるので、少し前に『雇用延長は誰にでもあるのか？』『誰でも希望すれば残れるのか？』尋ねましたが、上司の係長曰く ・職場や会社の要請ニーズと本人の希望が合致すれば残れる』とコメントしてました。残られた職場の先輩はオファーがあったそうです。少し前に上司の課長から『60歳定年後も私○○君には残ってもらう』と酒席での言葉がありましたが、間には受けておりません。要は代わりがすぐに務まる人がすぐに見つからない、専門性知識が要る、レベルが高めの仕事をしている人でないとオファーが来ない』ようです。 私も雇用延長も考えない訳ではありませんが、『現在やっている慣れ親しんだ仕事の延長』なら延長も考える、延長できたとしても『見ず知らずの畑違いの営業や遠方の外回り』『未知の仕事を1年生からやる』なら希望はしません。非正規の人でも務まる工場ラインの組立作業者では延長希望しても、ニーズがない、誰でも代わりは居る、むしろ社員人件費を削減したいとの会社の意向も見えて来ます。ですから係長との面談では手の内は明かしませんでした。 向こうも『今の仕事で』とは言いませんでした。（この係長は職場で人望がなく嫌われている）先述の先輩2名もこんな背景で残りたくても残れないのだ思われます。 『失業手当を半年ほど貰ってゆっくりしてから』と2名の先輩は言われてましたが、言うほど簡単に貰えるものか？知っているのか？疑問に思えました。離職＝給付受給と思いました。 ハローワーク手続き後、定期的に『求職活動報告』をしなければなりません。本音は今まで長く働いたから、少し充電期間リフレッシュしてから『職探し』をするつもりみたいです。仕事をする意欲があり、働ける状態にある人で仕事が見つからない人が受ける手当です。先輩らが言うように簡単に貰えるものなのでしょうか？既に定年され、派遣会社に就職された元社員の先輩にも尋ねてますが、先輩曰く『60歳定年者の場合、ハローワークはあまり厳しいことは言わない、働き盛りの若い人には厳しいよ』と言ってました。 各自治体市町村毎のハローワークで見解の差があるように思われます。私は滋賀県大津市です。先輩らは草津市、近江八幡市、甲賀市です。私も出来ることなら雇用延長を選択しない場合、しばらく休養し、それから働きたい、収入ダウンは明白なので当面の生活はメドは立ってます。今の仕事で数社の各派遣会社営業担当ともコンタクトもあり、『人材不足なので、定年後すぐにウチ来て下さい』とのオファーも多数聞いています。仕事はすぐに見つかる手はずは整ってます。 でもすぐに働きたいとは思わない、少し充電休養期間が欲しい、体も悪くない、資格や技能も有している、定年後の仕事は幾つも当たりは付けている、いつでも仕事は見つかる、正社員に拘らない、今までの自分の技能知識経験が生かせるのならやりたい、畑違いの未知の仕事なら延長は御免だ。PCも使える、表計算関数マクロ、集計抽出資料作成、office系ソフトは文章作成ワード、エクセル、パワーポイント資料作成は出来る、衛星管理者、行政書士、危険物乙種、フォークリフトも乗れる、生かせる分野は色々ありますが、すぐには嫌だ、一息入れたい。 失業給付はこのような者でも、求職活動報告を切らさずやり、『仕事に就きたい』『やる気がある』フリさえしておれば貰えますか？実際はすぐには仕事には就けるが就きたくない場合、どうやってハローワーク職員をかわせるか教えて下さい。
た、これからのプログラマ業界ってどうなりますか？良い方向に行くんでしょうか？
転職したばかりですが、自分のやりたい仕事のために諦めず転職活動続けるべきか迷っています。 今の仕事は確実に定年までに何回も異動があり、同じ仕事をやり続けることはできません。 しかし、勤務地は同じ場所で働き続けられる可能性が高いです。 なので、頑張って結婚できたとして、子育てしながらお仕事出来る可能性も高いのかなと思っています。 もう一つのやりたい仕事は専門職ではないですが、定年まで携わる仕事の分野は変わりません。 ですが、県内の異動が確実にあります。 この先頑張って結婚出来たとしても、働き続けられるかはどうなんだろう？と思ってしまっています。 ただ、もしもそのやりたい仕事を目指すのであれば試験に合格しなければいけないため、働きながら勉強をしていかなければなりません。 気合い入れて今の仕事も頑張りつつ転職にかけるか、夢は夢として諦めて今の仕事に覚悟を決めて本腰を入れるべきか、迷っています。 ちなみに、やりたい仕事は職業相談を受ける窓口のお仕事です。
しているそうです （どの様な仕事かは不明） それ自体は何とも思わなかったのですが、知人の話を聞いている内に疑問が出てきました 話の具体内容は割愛しますが 「○○さん家にも接種券もう届いているはず」 「□□さん生活保護でも受けてるのかもしれないね」といった様な、普通にしていたら分からないんじゃない？という内容を話していました 臨時的なアルバイトなのでマサカとは思いますが、市民の個人情報を閲覧可能なお仕事もするのでしょうか 今だとワクチン３回目の接種券送付、子供や低所得者向けの給付金の案内送付？などがあると思いますがそういう書類の封入や開封なども携わるようなら個人情報モロですよね・・？ 自分は幸い覗かれても困るような状況にはまだ陥っていませんが、知らない内に知り合いのヒトに自分の収入状況など把握されているのは嫌だなと思い・・ （全く知らない人・職員さんなら良いのですが）
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