うな仕事なのですが、 元々は他の事務業を希望していたにも関わらずこの仕事を斡旋されました。 お話を貰った段階で一度は「やっぱり無理だと思うので」とは伝えたのですがそのまま押し切られとりあえず面談へ行ったところ、受かってしまいました。 派遣会社の営業担当に乗り気でないことは伝えていたのですが、何かあれば言ってくれれば良いからと言われ、そのままなだれ込むように仕事が始まりました。 ちなみにその営業担当はもう辞めてしまったそうで、初日には手が空いていたスタッフが来ました（新しい担当からの連絡はまったくありません）。 引き継ぎがあるとはいえ、覚えることが鬼のようにあるのに事前研修は全く無しです（同業の別会社の派遣さんに聞いたところその方は派遣先が2日間研修をきっちりやってくださったそうです）。 なので売り場でお客さんの目を盗みながら教えてもらっているような状況です。 その教えてくださる方も「うちは上のサポート無いから」とおっしゃっていました。 正直やりたいと言った仕事でもないので、甘いとは思いますがこの環境で続けられる気がしません。 一週間もすれば一人だちさせる、というような話もあるくらいですし…。 またノルマとして前年入っていたスタッフの売上を上回らなければならないのですが、前年の方は素晴らしかったと周りから言われプレッシャーで今日は一日中吐き気がおさまらず何も口に出来ませんでした。 さらにフロア長が気難しく、きちんと毎日個別に挨拶に行かなければキレるような人です。 正直もう無理かと思いますが、やはりすぐには辞められないでしょうか。 契約は二ヶ月です。 辞めたいのにダラダラと続けたりはしたくありませんし、すぐやめられるなら働いた分の給料の支給もなくて全然いいです。 とにかく辞めたいです。
解決済み
日目です 事務職として採用され、とある部署に配属になったものの既に辞めたいです 主な原因は、人員数です [面接時] 部署内に、受発注をする内勤は7名おります →7人中実際に受発注をしているのは3名 電話を取るのは主にその3名、たまに取りこぼしを営業さんが取っています 残りのメンバーは何をしているのか、何のための内勤なのか不明です 主な職務内容は、電話対応、システムでの受発注です →見積もり依頼、見積もり作成もほぼ内勤の仕事（営業さんだけに来る見積もり除く） 見積依頼した際の確認事項が特殊だったので、担当営業さんに振ると面倒くさそうにされました 休み明けかお盆明け、直属の上司と話し合おうか悩んでいます 私が甘いですか？ でも内勤の残りの奴らはいったい何なのか、なんの仕事をしているのか聞きたいのです
のでしょうか。 昨年転職しました。従業員８名ほどの会社の事務職です。新人は、研修として半年程社長の秘書(雑用係)をする決まりになっています。それは、ここでは社長が法律で、社長の側で法律を叩き込まれる必要性があるからです。 社長は、人前で従業員を叱る事がいいことだとの考えです。叱られる自分が悪いのだと分かっています。お客様やお得意様の前で叱られるのが辛い…特に、得意先で叱られると、相手だけでなく、ほかの従業員の方々に、哀れむ目で見られる事が何よりも辛い。社長は、「失敗したその時に言わないと駄目でしょう？」「私が教育してないみたいに思われるでしょ？」と言っています。失敗といっても、一般的なマナーとかでなく、あくまで社長のタイミングとか社長基準の失敗？です。一度、先輩に相談してみました。「キミは特に叱られやすいタイプなんだよ。失敗とかじゃなくて、叱りやすい。○○さんとかは叱りにくいタイプだからあんまり叱られてないし」と性格の問題もあると言われました。社長は機嫌が良いときはとことんいいです。高級ランチを御馳走してくれたり。でも悪いと出先でわざと高級割烹店前で「私はここで食べるから。貴女も食べたかったら入ったら(自腹)」と言って店先で放置されたりします。基本的にはいつも機嫌が悪くて、そのサンドバックが私になってます。私の下に新人が入ればマシになるかもですが、それまで堪えられません。秘書はあと少しですが、以降も雑用係は免れないかと。今までの会社でこんな思いをした事がなく、また転職してその会社はどうなんだろうかと不安になったり…心の中で社長を惨殺したりしてます。 心が壊れる前に退職したいですが、甘いでしょうか
で貿易事務志望です。目標は通関士で、バリバリ働きたいです。 経験優遇されるこの業界で、未経験の者が正社員就職は可能でしょうか？１社目は３年半営業販売、２社目は営業事務でここが1か月で退社しています。去年の冬に退職し、今まで英語と秘書検定の勉強しながらゆっくり休んでいました。 １社目が残業・深夜勤務があり安定した勤務をと、営業事務で入社しましたが、中途入社という大変さ、人間関係で１か月で辞めてしまいました。 働き方、自分は何ができるのか、向いてるのか、色々と考えましたが、答えはやはり出ず未だに試行錯誤しています。 でも仕事はもし結婚して出産をしても、一生男性のように社会と繋がって働いていたいと強く思っています。 その為には、資格を取って出産してからもすぐ復帰できるよういたいです。 大学は英文科を卒業し、海外留学に１か月していたので、海外と繋がってる仕事で、且つ上記のことを踏まえると貿易事務で、キャリアアップしながら働きたく思いつきました。 １社目は小売業、２社目はサービス業なので、貿易業務は未経験です。 ①未経験でも貿易業務で正社員内定頂けることは、できますでしょうか？ ②正直、事務よりも営業販売で動き回っていた方が楽しかったです。デスクワークにあまり自信がありま せんので、それでも貿易事務、通関士を目標としても大丈夫でしょうか？ 自分で本読んで考えましたが今一確定しませんので、宜しければアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願い致します。
00万 総合商社で、規模などには不満はありませんが 仕事内容がキツく給料が上がらないため辞めたいと考えています。 ちなみに、私の課は課長と私のみの2人で 月の売上平均は8億円、利益1500万程度です。 稼いでいる方だとは思っていたのですが この規模で、この給料だと低いでしょうか。 課としては、営業2人、事務2人です。
上司も先輩も口癖が「もう1年経つのになんで出来ないんだ」とよく言われたり、「俺はそんな難しいこと言ってないのに分かんないのか」数えたらきりがないほど言われてきました。私は自分が悪いと思いいつも「すみません、気を付けます、直します」ばっかり言ってしまいます。 自分でも分かるくらい、要領が悪くて何から手を付ければいいか分からないくらいです。もう1年経とうとしていても全然仕事内容が覚えられません。 私は自覚してます。空気が読めず、常にマイペースでスピードを求められると慌ててしまい常に失敗してしまうことを。また、怒りやすいタイプなのか仕事で上司や先輩はイライラをぶつけてきたりします。 先輩なんて、上司が外出し2人きりになると沢山怒ります。しかも、アドバイスではなく心臓にグサグサ刺さるのでいつも泣きたくもないのに涙が出そうになり声が段々出なくなります。 しかも、私を叱った後はいつも以上にテンションが高く私は嫌になります。 私はとにかく人間関係が上手くいず、仕事に意欲をもって取り組む事が出来ません。もちろん、ノルマもあります。 今、事務＆営業という感じで仕事をしているので転職をするなら製造業に行こうと考えてます。 もしよろしければ、人間関係でどんな事があったとか教えてもらえませんか？ ヨロシクお願いします。
今月中に辞めたいんです 前職を結婚により退職したので、派遣で一般事務をして働いています。前職では営業職でした。 結婚相手も私も２０代半ばなので、旦那＋派遣の私の給料では毎月かつかつなので、正社員で転職することにして 今日内定をもらいました。 転職先では、速く入社して欲しいとのことで１２月1日入社を提示されました。 私も1日でも速く営業に戻りたいので12月入社する予定です。 今の派遣は、１２月まで契約期間が残っており、私の他にもう1人いた派遣が突然辞めたため 今私の業務量が少し増えています（けどもともとヒマだったので負担になるほどではないです、社員で手分けしてやれるのでは と思っています） そういう状況ですので、派遣元に辞める旨を伝えた今、強烈に批判と引き留めをされています 社会人として良い辞め方ではないですが、今月いっぱいで辞める予定です。 明日話し合いをしに営業担当者がくるのえすが、どうしたらすんなり辞めさせてもらえるでしょうか？
転職後も同じ営業事務をしたいと考えております。 今の会社を辞めたい本当の理由 ・意見が全く通らない (改善案を出しても「今までこれでやってきたんだから変える必要がない」など言われます。) ・型にはめようとする。 (何でも一緒にしたがる(ごはんも一緒、サボるのも一緒、反対意見なんか聞きたくないetc...) ・一日の仕事が少なすぎる (本気出したら一日かけてする仕事が１時間で終わる。繁忙期でも半日で終わる。) ・事務所が極めて不衛生 (害虫、ねずみがたくさん出る・・・)←これが一番イヤな理由 などなど上げればキリがないのですが、全てネガティブな理由です。 また仕事が少ないと申しましたが、業務内容は少なくないと思います。 下記を毎日こなしているわけではありません。中には３ヶ月に１度くらいしかやらない仕事も含まれています。 現職の業務内容 □伝票入力／取引データのＰＣ入力 □仕切書の発行 □請求書・納品書・見積書の発行 □商用文章の作成／案内状や報告書、送付状などの作成 □建値チェック □買掛金管理／金額照合、支払準備、仕訳入力 □売掛金管理／金額照合、仕訳入力 □金券管理 □その他小口の仕訳入力 □電話対応／問い合わせ・クレームへの一時対応含む □来訪者対応／受付、案内、お茶出し、伝票記入、支払など □配達物の受発信、仕分け、個別配布 □勤怠管理 □備品の購買・管理 □ＯＡ機器の管理・メンテナンス □他部署フォロー／翻訳・通訳など 実は明日、面接があります。 その会社はベンチャー企業で求人表にも「まだまだ発展途上であり、 常に改善しようという意識とベストを尽くそうという姿勢のある人を 求めています」とありました。 そこで今私が困っているのが転職理由です。 志望動機はポジティブに言えるのですが、 転職理由がどうしてもネガティブになってしまいます。 転職理由をポジティブに言うためにアドバイスをお願い致します。
社で全体の管理みたいなところなので1日中パソコンと向き合うことになり、辞めたいと思っています。 まだ異動してないのでどうとも言えませんが自分には黙って座っているのは合わないと思います。 今は販売店で事務をしています。その2階に異動先の本社があります。日は当たらないし、おじさんばっかなのでむさ苦しく常に汗臭いです。今、事務といってもパソコンはあまりやらず、車を動かしたり飲み物を出したりなどかなり動く仕事です。やりたくないからという理由で会社を辞めれるとは思いませんが、入る前に、最初は事務から始めて、のちのち営業など動く仕事がしたいと言ったのに、入社して9ヶ月も経たずパソコンに向き合うことになりました。私が変に引き継ぎなどで手を出し付ける前に辞めた方が上手くいくような気がします。あと一週間しかないのですぐ決めたいのですが、親にも言えてません。どうするべきだと思いますか？
回答終了
間務めていました。あるとき、やりがいのある仕事がしたい。人の役にたちたいと思い立ち介護職へ転職をしましたが、 人によって教え方や、やり方が全然違うことが嫌だったり、ひとつのことに集中すると周りが見えなくなる性格に気づき、もう一度事務職へ転職を希望しています。しかし資格が自動車免許しかなく、つぶしが一切利きません。この年齢で年収２５０万円くらいを目指す場合どんな資格と経験が必要でしょうか？尚妻や子供はおりません。
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