「健康保険 扶養条件」を含む質問（111ページ目）

「マイナンバー制度、アルバイトの掛け持ち、ダブルワーク、社会保険に関して。」 詳しい方お答えいただけないでしょうか。私は現在A社で週4日、1週間に30時間

しい方お答えいただけないでしょうか。私は現在A社で週4日、1週間に30時間を超えない程度でアルバイトをしています。 国民健康保険と国民年金に加入しています。確定申告をして住民税は自分で納付しています。 生活のため、B社で週2～3日、1週間に9時間～15時間ほどアルバイトを始めたいと思っています。 しかし、面接で、「A社で社会保険に加入していないと契約できない。」と言われました。 B社の主張は「複数の職場での1週間の勤務時間の合計が40時間を超える場合は、いずれかの職場で社会保険に加入していないといけない。今まではそれぞれの職場で社会保険に入る必要のない勤務時間、日数だったら大丈夫だが、マイナンバー制度により今後はそれができなくなる。1週間の勤務時間が40時間を超える可能性があるとわかっていながら採用をしたら、後から採用したほうが罰則を受ける。この罰則は過去2年間に遡り行われる。」ということです。 私はA社の人事担当者にお願いし、社会保険労務士の方にこの件について確認してもらいました。 社労士の方は、私の場合「それぞれの職場で社会保険に入る基準を満たしていなければ加入の必要はない。」と仰っていました。 その旨をB社に伝えましたが、やはり社会保険に入る必要があるということで、採用されませんでした。 質問1 複数の職場での勤務時間の合計が40時間を超える場合は、いずれかの職場で「社会保険」に加入していないといけないのでしょうか。どの職場でもアルバイトとしての勤務です。国民健康保険と国民年金に加入しています。確定申告をして住民税は自分で納付しています。 質問2 現在は大丈夫でもマイナンバー制度により、今後質問1のような状況になる可能性がかなり高いのでしょうか。 質問3 もしその場合、例えば4社で1週間にそれぞれ10時間ずつアルバイトをして生計を立てている人の場合はどの会社の社会保険に入る必要があるのでしょうか。 過去の質問など探してみましたが、私のようなケースがありませんでしたので質問いたしました。 詳しい方、ご回答して頂けないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

こんにちわ。 教えて下さい。 転職で社保加入します。 19万から社会保険・雇用保険・厚生年金がどのくらい引かれるかを教えて下さい。 ちなみに母を(60歳...

険・厚生年金がどのくらい引かれるかを教えて下さい。 ちなみに母を(60歳)を扶養します。介護保険もプラスになると思います。 どうか宜しくお願い致します。

21歳のフリーター、実家暮らしです。今まで親の扶養内でバイトをしていたのですが、今度、時給の高いバイトを見つけました。そうなると、親の扶養から外れることに...

今度、時給の高いバイトを見つけました。そうなると、親の扶養から外れることになります。 今後、自分と親がどのような手続きが必要になるか、教えていただきたいです。社会保険等はバイト先で加入できるのですが、自分がそこまで働けるのか、まだわからないです。また、国民年金も親が支払っています。よろしくお願いします。

失業手当について 雇用保険を平成29年４月１日からかけています。 仕事を平成30年３月31日で辞めることになりそうなんですが、この場合雇用保険保険加入期間

年３月31日で辞めることになりそうなんですが、この場合雇用保険保険加入期間は１年未満になるのでしょうか？ また、仕事自体は平成28年５月から勤務していて、それまでは扶養範囲内で働いていて雇用保険をかけていませんでしたが、今年は扶養の範囲から外れるので社会保険に加入することになり、同時に雇用保険をかけました。 雇用保険は遡って加入できると聞いたのですが、社会保険も遡って加入しなければいけないのでしょうか？

アルバイトで100万円もらってます。この金額で親を 扶養するのは出来ますか？

現在扶養内でパートをしています。 (約¥72000/月)収入を増やすべく、現在従事しているパートと同額くらい稼げるバイトを追加したいと考えています。 その...

事しているパートと同額くらい稼げるバイトを追加したいと考えています。 その場合、私は扶養から外れてしまうでしょうか。外れたら、収入の多い方のパート先で社会保険に加入するという形でしょうか。 ちなみに現在従事しているパート先は従業員500名以上、保険無し。 無知で申し訳ありませんが、ご教授のほど宜しくお願いします。

バイトの社会保険について。 10代 女性 フリーターです。 今月末から大手企業のコールセンターで週3〜5日8時間勤務のバイトを始めるのですが、社会保険に...

コールセンターで週3〜5日8時間勤務のバイトを始めるのですが、社会保険に加入させられました。恥ずかしながら社会保険というものがどういったものなのか調べてもよく理解出来なかったので、お聞きしたいことがいくつかあります。 ・保険料は給料から引かれるのでしょうか？その場合、月15~17万円の給料見込なのですがいくらほど引かれますか？ ・両親の扶養に入っているのですが何か影響はありますか？ ・社会保険は抜けられないのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

産休、育休の記載がない求人票は本当に取れないのでしょうか。 初めての転職活動をしている既婚子ナシの女です。 前職は結婚を機に通勤できない距離に転居したため...

ている既婚子ナシの女です。 前職は結婚を機に通勤できない距離に転居したため退職済みで、現在扶養内でアルバイトをしています。 転職サイトを使って活動をしていますが、求人票に「産休、育休」記載のない企業が結構あります。 記載していないということは「産休、育休」は取れないという意味でしょうか。 「産休育休」の表記はありませんが「社会保険完備」と記載はあり、その社会保険に含まれているのか疑問です。 社会保険完備の意味は健康保険、厚生年金、労災、雇用の4つのみ完備という意味でそこに産休、育休は含まれないという認識でしたが、合っていますでしょうか。 検索時に「産休育休取得実績有り」という項目にチェックを入れていますが、産休育休の記載がない企業が結構あり、過去にはあったけど今は無いという意味だろうかと考えています。 また、希望条件のマッチ順に表示する転職サイトもありよくわかりません。(一部がマッチしていなくても希望条件に表示される) 直接企業に聞けと思うかもしれませんが新卒の際の就職活動では大学の就活支援セミナーなどでは 、有給が取りやすいかや産休育休の事はこの子は休みたがるや、すぐ辞めそうと思われイメージが悪くなるので聞くな、内定が取れてから聞けと教えられてきました。 なので聞くことによって選考が不利になるような気がして聞くことができません。 特に前職を結婚を機に退職しているのでなおそう思われそうです。 また、なぜ産休育休を気にしているのかというのは辞める予定はなく、可能な限り定年まで勤めたいと考えているからと、実家に子供を預けるや親をこちらに呼ぶなどが出来ないからです。 できれば求人票を作っている方や、企業の人事の方に「産休育休の記載がない企業は本当に取得できないのか」を答えていただきたいです。

私は現在、就職活動中の者です。 明日、小さな会社の面接を受けるのですが、その会社が「雇用」「労災」などの保険には加入しているものの「健康」「厚生」などに...

が「雇用」「労災」などの保険には加入しているものの「健康」「厚生」などには加入していないことに今頃気づきました。 お給料は１５万円ほどなので親の扶養の範囲は確実に超えてしまいます。 そこで質問なのですが、やはり健康保険など完備されている会社の方がいいのでしょうか？ また、同じような条件でお仕事をされている方がいらっしゃいましたら、月にいくら払ってるなど、差し支えない範囲で教えて頂きたく存じます。 無知な質問で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。

何から調べたらいいのかわからなくなってきました。 現在、シングルマザーで小学生の息子を育てながら派遣社員として働いておりますが、１０月末で契約満了の為退職...

息子を育てながら派遣社員として働いておりますが、１０月末で契約満了の為退職します。その後すぐに失業保険の手続きをする予定でしたが、今月に入り妊娠している事がわかりました。 そこで、結婚する事にしましたが１０月で退職した後、失業保険は延長手続きをせざるを得ないとわかりました。 入籍をしたら、すぐに相手の扶養には入れるのでしょうか？？（８月現在で１００万以上の収入アリ） 今は、自分の社会保険と息子も扶養に入れていますが、もし扶養に入れない場合は国民年金＆国民健康保険を 自分で払うのでしょか？？ 任意継続とかもあるみたいですが、どちらがいいのでしょうか？？ お互いに、あまりお金もないのでできるだけお得なほうがいいのですが… なにもわからず、なにから調べたらいいのかわからなくなってきました。