目の敵のように悪いものとして扱われています。 しかし、私はSESが悪いものだとは到底思えません。その理由を以下に書きます。 結論は長文の最後になります。恐縮ながら長文を読了した上で皆さんの御意見をお願い申し上げます。 ---------- 大手ソフト開発会社は、自社で開発した製品を直接不特定多数のエンドユーザーに販売提供することも有りますが、特定の顧客向けにワンオフ開発することも多いです。 ワンオフ開発の場合、持ち帰って自社で作業する場合と、顧客社屋内で作業する場合の2つが有ります。 ちなみに、顧客と大手開発企業との契約形態は、主に3種類有ります ・派遣契約:顧客から直接作業指示を受ける契約です。顧客への成果物の納品は有りません。上流工程を担える正社員が顧客と一緒になって要求仕様を策定する時に使います。なお、派遣契約は平メンバの場合です。マネジャー&リーダー級の場合は派遣契約ではなく出向という無名契約を結ぶことが多いです。 ・準委任契約:作業内容には裁量権が有るため、顧客から直接作業指示は受けない契約。顧客への成果物の納品は有りません。開発が一段落した後、サポート工程などで正社員と派遣社員で構成された数人が顧客社屋のフロアの一角に残る際に使われます。 ・請負契約:成果物の完成を請け負う。顧客への成果物の納品が有ります。請負会社の正社員と派遣社員で構成された多人数が、自社社屋で実施、または、顧客社屋内の1フロアを借り切って実施するイメージです。下流工程が主です。 なお、上記のような契約&体制となるのは、派遣(出向)で入った上流工程メンバ策定の要求仕様を元に、別フロアか自社持帰りの請負メンバ(単価の安い派遣社員含む)が下流工程を担うという流れを実現するためです。ちなみに上記の「準委任契約」に別名として付けられたのが「SES(システムエンジニアリングサービス)」です。 次に、中小ソフト開発会社の話に移ります。中小は大手と違い、顧客から直接仕事を受注することが少ないです。 そして、大手が受注した開発プロジェクトに要員を派遣して仕事をさせることを主業務とする企業が主流となっています。 よって仕事の受注は、請負契約ではなく、派遣契約というのが主たる受注の仕方となります。中小が行う派遣契約は、大手と違って主に上流ではなく下流工程の要員としての派遣です。 ところで、派遣契約と準委任契約の制約を比較してみましょう。 ・派遣契約:派遣先企業が派遣従業員への指揮命令権を持ち、労務管理にも責任を持つ。派遣社員を再派遣するのは法律で禁じられている。派遣前の事前面接は許される。 ・準委任契約:派遣先企業は労務管理にも責任を持たない。派遣社員を準委任で客先に送るのは法律違反ではない。契約前の事前面接は禁止される。 上記から、大手は上流工程以外の客先常駐の仕事の場合、基本的にSESと請負でしか受注しません。下流工程を派遣で請けてしまうと自社より単価の安い派遣社員が客先に送り込めないからです。大手にとってのSES契約の旨味は、「客先に単価が安い派遣社員を送ってよい」の1点に尽きます。 ちなみにこれだと、中小にはSESの旨味は無さそうです。にもかかわらず「SES」という言葉に「主に中小ソフト会社で行われる暗黒な営み」というイメージが漂うのは、2000年代に猛威を奮っていた「偽装SES」に起因します。 現在では人出し専門の中小企業は派遣でしか仕事を請けませんが、10年以上前はSESで請けるのが主流だったのです。 当時の中小は大手に対し、「人員を月に60万円でそちらに常駐させます。どれだけ残業させても料金は変わりません」という営業を行ったのです。 料金が変わらないことのからくりは、中小の経営者が社員に「あなた達は裁量労働の立場だから、残業代はコミコミだよ」みたいに言ってサービス残業をさせまくっていたからなのです。また、当時はSES契約では禁止のはずの契約前事前面接が「挨拶」と称して行われていました。 しかし、2010年代以降、偽装契約やサービス残業に対する世間の目が厳しく光り出したのと、そもそも長時間労働自体がいけないことだとされるようになったため、状況は一変しました。 大手と中小の間では、実態に即した派遣契約が結ばれるようになり、大手は自社で働く派遣社員の残業時間についてもきちんと管理し始めたのです。 また、大手が長時間残業をしなくなったため、そこで働く派遣社員も長時間労働が減りました。 よく知恵袋で「SESの立場で仕事するとやばいですか?」みたいな質問をする人が指しているのは10年前の「偽装SES」のことであると思われます。
解決済み
は厳しいのが現状です…金払いの事だとか…経費の事だとか…一家の生活の事だとか…親の会社で事務経理として働いている& 長女なので両親が苦労している姿は間近で見ています。 会社で働いている人たちは会社が今どのような状況なのかということを(話をしているのにも関らず)イマイチ理解していない見たいですし。 父親は社長という立場でありながらメンタルが弱く切羽詰まると嫌なことから背を向けてしまいます。厳しいなら厳しいで誰か一人(私を含め)でも(かわいそうだとは思いますが…解雇…)と私から切り出すのですが…情があるみたいでそれもナカナカせず…支払の金が足りないという事態になりとうとう私名義で消費者金融(ア○ム)からお金を借りました。私名義のクレジットカードも渡しています(自分自身で消費者金融やクレジットカードなどの利用をしたことはありません。)父親が乗っている車(営業車兼用)も私の名義でローンをくんでいます。それ故、自分の歯の治療の為にデンタルローンを組みたいのに組めません。 田舎者の父親が苦労して作った会社なので潰す様なことがないようにしてあげたいと思いいままでしてきましたが…社長であるとうの本人が嫌な事から背を向けてしまっていては、いつまでたっても変わらないんじゃないかと思いました。 どうにか前向きに考えてほしいので励ましたりするのですが気持ちを切り替えさせるのはなかなかむずかしく…今の今まで来ました。 従業員も所詮従業員です。私が経費の節約をしていても関係ないみたいで…。 どのようにすれば社長(父親)や従業員方々が変わってくれるのか悩んでいます。 このままでは私自身が犠牲になってまで守っていこうとしているものすべてが無駄になってしまうんじゃないかと思います。 何か良い知恵をかしてください。よろしくお願いいたします。
(低燃費化,排ガスのクリーン化)についの研究を行う予定です。 ザックリですが、上記のガソリンエンジンの研究が活かせるようなオススメの就職先(着眼点は問いません)を教えていただきたいと思います。 ①学歴は考えずに、大企業から中小企業までオススメ の企業とその特徴(他社との違い)を教えて下さい。 ・頭の回転があまり良くないため、ブラックというか ハードな企業には向いていないかとおもいます。 ②大手自動車メーカーでは"寝ない"のが当たり前なの でしょうか。企業や部署毎に厳しさが異り、特に研 究部門などの作業はハードであるという偏見があり ますがいかがでしょうか。 以上の2点、よろしくお願いいたします。 ※「企業研究は自分でやれ」との意見もあるかと思いますが、企業研究の一環として知恵袋ユーザの皆様のお力をお借りしたいと考えております。 ポジティブな意見を期待しております。
思います。 夢はイベント企画系の会社に勤めることです。ゆくゆくは大きなイベントも任せてもらえるようになりたいと考えています。 高校卒業後は 音楽系の専門学校へ行って 裏方の経営等を学ぶか 大阪学院大学などの経営学科で 経営などのノウハウを学ぶか 迷っています。 1番、悩んでいるのは就職の事です。 大阪学院大学 か 音楽系の専門学校か どちらがオススメでしょうか? また意見、アドバイス等もお願い致します。
えようと考えてます。 理由としては、 ・タダ働きさせられる シフトが14時からの場合、朝礼が終わり次 第仕事をするように指示があるのですが、打刻14時になるまでさせて貰えません。 ・バイト最優先にさせられる うちの学校は通信制で、構内に体育館や道場がないので、市の施設や他校の道場を借りて活動しています。なので、活動が不定期です。あと、今度大会があるのですが、その大会は予選に自分が出られなかったため出ないことになっていたのですが、昨日の夜顧問からLINEで部員の1人が出られなくなったから代わりに出るよう言われました。それを伝えた上で休ませて欲しいと伝えたところ、無理です。休んで下さい。と言われました。 勉強<バイトにしなさいとも言われてます。例えばテスト期間だから休むとかはなしだと。これは、入る時に言われたので、1000歩譲っていいのですが…… これ、ブラックですよね?私は高校生なんですけど、高校生は勉強や部活(学校)が最優先ですよね?バイトはプラスアルファだと考えています。 皆さんどう思いますか?
がらデザイン関連のお仕事がしたいなと思い始めました。 お金が無いので貯めるために、実際の入学は1年〜2年後になると思いますが、それが就職につながるかどうかはさておき、後悔はしたくない やらずに諦めたくない…という一心で勉強してみたいのです。 Webデザインやグラフィックデザインが学べる学科がいいなと考えています。絵を描くだけ…というよりはいろんなことが学べる できるようになる(もちろん学校外での学習などわたし自身の努力が必要ですが)のが理想です。 九州の専門学校でここはよかった。あそこは評判がいい、などあればぜひ教えていただきたいです。 働きながら通いたいので、どうしても限定されてしまうかも知れませんが…… 諦めた方がましですとか、進学しても就職できるかわからないよみたいな回答は求めていません。それはわたしが一番分かっています。 周りにそういった学校に進学した友人がいないのでぜひ進学した 卒業した方の意見が伺えればと思います。よろしくお願いします。
だ研修もしておらず、右も左もわからない状態ですが、先日社内で行われた毎月の 定例会議で、月の残業が10 0時間を超えた場合、声を掛けるので医師の診断を受ける事と書いてあり、100時間残業する事があるのか・ ・・と思いました。またインターネットで調べ物をしても、ブラックだとか、残業も多く休みが無い、プレッシャーがものすごい、等書いて あり、不安で毎日疲れが抜けません。また個人的な事情として、奨学金を借りていることもあり、転職を考えずらいというのもあります。一 応、同業の方は、ネットはあくまで1意見で、現業は悪く見られがち。会社の先輩もそこまで悲観することは無いよ等と言っていますがやは り不安です 私の性格なども加味し、一度退職し、新しく探すべきなのか迷っています 今のところ人間関係は良好で、皆様方声を掛けてき てくださり、相談したりしても恐らく嘘はついていないかと思います、ですが今は仕事に対する不安が勝ってしまっています
1月末、ハローワーク紹介で昨年12月に立ち上げた不動産関係の企画会社に中途採用、就業しました。 当方の確認事項 ※ 雇用契約書 ※ 3ヶ月の試用期間説明書 ※ 役職は「企画推進部長」 ※ 試用期間は給与40万保険等含む(年齢は45歳です) ※ 3ヶ月後に業績と企画の組み立て状態を確認、給与55万でスタートと明 ※ 業務内容は不動産系のイノベーション企画 建物は多々、管理しているので事業を勧誘し、企画書作成、助成金取得、各役所交渉 法的書類関係の土台作成、司法書士、弁護士との取次等 ※ 同期入社が事務2名、営業3名、私を入れて計9名。 事務所も新しく借りたばかりで、とにかくスタートしたばかり 事務所には、会長と名乗る別会社(近くに施設あり)が居住区と事務所を行き来している 社長は雇われ社長で週に1回来社。 1月末日〆で翌月10日支払いの給与が前日9日になり、「銀行との手違いで遅れると会長から連絡が入る。 2月末になっても数回、小切手の手違い、新会社の口座が手違いで遅れるなど支払いがない 3月10日が来るが同じ状況、その間、交通費、必要経費は当日に支払われる。 会社の動きが、この1ヶ月半で疑問に感じ、社長に数十回の電話を入れるが「会長が資金を動かしているのでわからない」と言われる。 静観していたが、不安に感じ、独自に会社調査。 登記簿取得、会長の会社も同時に調査 自分の就労先は東京に本社、確認に行く、所在地にはない、登記簿上の代表住所 確認に行くがない、代表の「課税証明」を確認、給与をもらっていない? 会長会社調査開始 登記簿、建物、土地他所有者名義、連絡を取る、現在この土地建物に関して 「訴訟中」。関係者の所在確認 Web、SNSで会長側の会社の関係者確認、過去の酷い状況がわかる 給与不払い約30名、各不動産施工工事代金を業者に不払い約10社 これら調査結果を踏まえて管轄「労働局」に相談。 労基の言い分、「指導・是正」は出来るので社長を読んで支払い状況を確認 当方、「嫌、そんな生ぬるい、これだけの調査資料があるのに指導?」 労働基準法違反が明白なのに、当方からすれば調査希望、とにかく現在も人員募集を かけているので、まず近隣ハロワに募集停止、近隣県をまたいで労働局に過去の給与不払い調査 をしてくれと要望。 続く
の管理はすべて税理士に任せているから 会社の口座を自分は勝手に動かせない。 といっていますが、 税理士ってそこまで深く会社のお金に関わるものでしょうか? 給料明細をください、源泉徴収票くださいとお願いしてもいつまで経ってももらえないので聞いてみると、うちの税理士が書類作るの遅くてあと1週間以上かかるとか言ってる。など言ってました。 それに、会社の口座は税理士に任せているはずなのに、給料は給料日に入らないし、社長から手渡しで渡されることもあるしでどういう状態なんだろう。という感じです。 以前、税理士事務所で事務職で働いていたことがあるのですが、先生が会社の口座まで管理しているということはなかったと思うのですが(。-∀-) 月ごとなどの仕訳で口座の明細を見せてもらうことはありましたが、口座自体を管理するということはなかったと思います。 また、社長は名ばかり社長で 従業員の中ではもちろん社長なのですが、 法人の登記上は、社長の奥様が代表取締役ということになっています。 社長は自分はブラックリストに入ってるから、法人立ち上げたとしても銀行からの融資とかが受けられなくなるから嫁に名前を借りて法人を設立。奥様に関しては仕事のことに関してはほとんどノータッチです。 たまに、役所への書類提出で必要なものを作ってくれる事務職みたいなものらしいです、ほとんど仕事には関わってません。 これも、税理士から言われた案だといってました。 法人とはいえ、スタッフ10人以下の小規模の会社です。 税理士さんって、ここまで深く会社に関わるものでしょうか?
回答終了
イトとして働いていた会社を辞めようと思っていたのですが、3日ほど前から無断欠勤をしていました。 もちろん無断欠勤からバックレという形にしたことは反省しています。 このまま連絡をしないのも悪いとおもいましたので、本日会社に連絡をして辞めたいという事を伝えました。 すると「まだ働いてほしい君がいないと困る」など言われましたがもう会社にも行きたくないので、無理だと断りました。 そしたら「わかったから手続きをしないといけないから一回会社に来い」とのことでした。 正直、給料もいらないので会社には二度と行きたくありません。 そこで皆様にご相談なのですが、アルバイトの退社に手続きなど必要なのでしょうか? 今までアルバイトを退社する際に手続きなどしたことがないので疑問に思います。 会社側が私を解雇という形でやめさすことはできなかったのでしょうか? 働いていた私がいうのも変ですが、その会社はあきらかにブラック企業で詐欺に近いんじゃないかと思うこともありました。それが辞めたかった原因の一つでもあります。ですので今回も会社に行けばなにか書かされたりするのではないかと不安です。 皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。宜しくお願い致します。
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