すと電話をしました。1ミリも心配されませんでした。それどころか「えぇぇー」と言われました。 確かに当日欠勤した自分も悪いです。体調管理ぐらいしっかりしろって感じです。人手不足で代わりがいないのにめまいや吐き気ぐらいで休むなって思われるかもしれませんが、、。 でもオーナーにも不満があります。１週間のうちオーナーが店にいる日は日曜日ぐらい。店にいるといっても品出しだけして帰ります。(早く終わらせて帰って酒飲みたいらしいです) 平日はほぼ来ません。店長も日曜日は休みで平日はタバコ吸いに家帰ったりご飯食べに家帰ったり、実質3時間店にいるかいないかぐらいです。自分の仕事を私にさせて家にかえってます。シフトも週4〜5で希望を出しても週7で入れられることも、、。次の日休みでもシフト表を見たら急に入れられたり(明日入ってくれる？とか何も言わずに)。朝からシフト入ってる時なんかは、急に「今日夕方まで入ってお願い」と言われありがとうの一言もありません。 こんなバ先でストレス溜まりまくりです。他の従業員も店長・オーナーに不満溜まってるみたいです。新しく入ってきたバイトの子たちもすぐに辞めていきます。その為、人員が足りません。ストレスで身体が壊れそうです。辞めればいいと思うかもしれませんが、私は夜勤も入ってるのでそう簡単には辞めれません。今辞めたら、人手足りなくなるし店にも迷惑かかるので。なんか自分の不満をただ書いてるだけになってしまいましたがご意見頂けると有難いです。長文申し訳ありません。
回答終了
パワハラ・モラハラの申請しました。 証拠としては不十分で厳しいのでしょうか？ 休職してる理由は鬱です。 ずっと頑張って来ました。 しかし体に不調が出始め、頭痛、しびれ、めまいがすごく起きながらも働いてました。 その頃に診療内科に通い、精神科、神経科でチェック、診察すると鬱ですと診断書もらって人事に提出した一年前でした。 退職者が増え、軽減措置取ろうとしてたけど、仕事割り振られ、結局緩やかに悪化して皮膚に炎症ができ始めました。 （炎症起きたのはストレスでコロナのワクチン打つのも免疫下がってるので気をつけて打ちましょ言われ摂取しました。） その頃に診断書を再度正式に医師から人事へ出し、次は人事から私の所属上司へ打診し直接診断書が出てることを確認してもらってました。その時話したことなどメール履歴が人事から送られてきており、人員不足など組織の問題などかなり負荷かけてることは知ってるとかあたり触りない内容でしたが。 そして、人事との面談で困ってる内容などピックアップしてと頼まれて、書き出しメールで送り、送ったのと同時に上司に伝えると、豹変し、こんなもん甘えだ！ あなたが言ってるのは社会人としての言葉じゃない！ 覚悟と根性が足らん！ こんなもん聞けば済む話やろうに何でわざわざこんなしょーもないことしてきやがるんや！ 以上 と言われ、精神崩壊し、食欲不振も相まって家で寝れず、頭痛・めまい・発疹・不眠症も患い、医師正式に診断書を人事部へ郵送して休職に至りました。 一ヶ月立ちましたが回復の兆しが見えません。 『頑張りは無駄だったんだな。 時々戻ったら同じこと言われるのかな？心の底が怖いな。 資格も上司取れないから取っといて、やっといて、ミスったから謝っといてと激しく言われんのかな？ 辛いなぁ…。死にたいな。殺されかけたなぁ…。』と中途覚醒起こしてその後キレられたことがフラッシュバックします。 モバイル端末を返すように指示があって返却したのですが、データ消して改ざんされそうだったので、バックアップ取って保存してます。 「パラパラ？モラハラ？じゃない？正式に通達医師見解あって動かなかったのはもはやヤバイよ。 一度紹介の労働局かけあてみようか？会社一部上場企業だろ？ 慰謝料までは、取れないかもしれないけど…労災認定ぐらいまででお金の足しにはなるんじゃないかな？ やってみない？隠蔽されて行動起こさないよりしてみたら守秘義務守ってくれるよ。 組織の問題だし、公出るのを嫌うからお金は出そうな気がする。」 と、書類作るのしんどかったので、法律事務所勤務してる法学部卒の友だちが無料で送ってくれました。（住所とかは私でおくるだけですが。） 実際、上司のパワハラやモラハラ認定には厳しいでしょうか？ 人事面談(私の体調不良についての今までの履歴一年分の履歴と主治医診断書3通、どれも上司は診断書に関して、提出承認してるメール文章が、記録に残ってます。」 それでも労災は厳しいですかね？ ボイスがなく、メールで管理者などに言い過ぎたとかは回ってきましたが。 一応書類出して待っている状態です。 自分がやることはやりきったかなと、療養してます‥。 交渉を進めるに当たってどうすれば上司を追い詰められますか？ 1992.年産まれです。 問題の上司は55歳で叩き上げこそ全て、脱落者はすべてを捨てて逃げた。と言い切ってます。
解決済み
れるのが恐かったが今は職場の人自体が恐い)声がでない、常にパニック、 緊張状態で仕事がスムーズに進まない。これが入社してから半年間の私の状態で５キロやせ、三ヶ月目くらいにはストレスのためさんはんき(耳の中のバランス感覚を司るもの)が異常をきたし、めまいがしてたてなくなり早退したこともありました。 その時はさんはんきの治療をしておわりましたが、最近は何もしたくない、明るい気持ちになれない、死んでしまいたいとよく思う、突然職場の人に危害を加えてしまわないか心配、仕事の事を考えると不安で心配で仕方ないのです。こんな気持ちで毎日を過ごしたくありません。それで辞職を考えています。会社にはなんと説明すればよいでしょうか？一ヶ月前に届けでなければならないので早くても１１月になってしまうでしょう。できればもっと早く辞めたいというのが本音ですが。これからどうなるのか大きな不安がのしかかります。
くなり、胃痛、肺、胸の痛み、目眩などが酷く、休みや早退が増えました。病院に行っても原因不明、薬をもらっても良くならず、恐らくストレスだろうとのことで、精神科に行き適応障害と言われました。 それを受けて、体調もメンタルも相当やられていたので退職を申し出ました。 しかしどうしてもと引き止められ違う部署に配属。 まだ配属されてから少ししか経っていませんが仕事内容が本当に向いておらず、どれだけメモを取っても覚えられない、しょうもないミスをし続ける、配属先の上司は私のことを放置などで、元々メンタルが壊れてるのと、続けないといけないというプレッシャーで爆発し、プライベートのことの悩みもあり初めて自殺未遂をしてしまいました。(後悔はしていますが希死念慮はまだあります) こんな感じなのでまた出勤できず、改めて退職を申し出したところ、退職を言ってから1ヶ月(12月末まで)は辞めれません。と言われました。 いや、11月初めの退職願は含まれないの…？と思い聞いたんですがそれは何だかんだでスルー。 甘えと思われるかもしれませんが、仕事環境何もかもが悪いし、メンタルのせいで体調も悪くこの先1回も出勤はできないと思います。仕事のことを考えるだけで知らない間にODしてしまいます。こんな生活やめたいです。 精神科の先生は診断書を書いてくれませんでした。甘えと言われます。 こういう場合って何がなんでも出勤しなければいけませんか？ 12月末まで欠勤でいいんでしょうか。 この際クビになってもいいです。
った事があるからです。バイトを始めると最初は店長や他の店員に仕事を教わります。 私は教わった通りにやっているのに「これじゃダメだ」と言ってどんな事でも注意されてばかりでした。あまりにも耳元で言われていてストレスになり過呼吸になり目眩がして倒れそうになった事があります。あげくの果てには別の店員を見て「あの子はちゃんとできていい子なのになんであんたはできないの？」と言われ責められます。ちょっとした事でも注意してきてました。私も一生懸命頑張っているのに全然見てくれなくて責めてまくります。食欲もなくなる時がありました。「今日こそ頑張ろう」「失敗しないようにしよう」と強気でいても…職場に行けば店長や他の店員に言われてばかりいて「覚えられない」と言われ３回のうち一つは１週間でクビになりました。けどもし仕事が見つかってもまた３回のバイトの時にみたいになったら「どうしよう」って思います……。私はどうしたらいいですか？
です。私は月に一回は休みます。病院清掃の仕事をしているのですが、ストレスと体調不良が毎日のように続いてます。 しかし今月 、体調不良・病院行くのに4回も休んでしまいました。この事に対して上司の意見を聞きたくて質問しました。休みすぎなのは自分で理解はしています。 立てないくらいのめまい、吐き気、頭痛に襲われて 清掃を4時間もしていられる気がしません。バイトに頑張って行ったあとに清掃しているのフラフラしたり、吐き気があったりしてバイト先の責任者の方には心配されてしまい申し訳ないと思ってます。 いろいろ話を書いて質問内容なのですが ①アルバイト、パートで月に1回。多くて4回（稀に）休む人はクビになりますか？ ②体調不良で病院清掃をするのはどう思いますか（一般的に） 話がごちゃごちゃしてしまい申し訳ないです
す。 昨年の12月頃から、会社に出勤すると、頭痛やめまい、発熱の症状が出ていました。 朝、体温を計測すると、36.0度なのですが、 会社に出勤した後、徐々に具合が悪くなり、熱が上がってきます。帰宅して体温を計測すると、37.5度くらいまで上がっている日々が続いていました。 よって、12月に上司に部署異動を申し出たものの、繁忙期で忙しい為、今すぐの異動は出来ないと言われてしまいました。その後、やはり体調は回復せず、体力的な面だけではなく、精神的にもかなり落ちてきてしまい、今年の2月初めに心療内科にて受診した所、鬱病との診断でした。今は、抗うつ剤と睡眠導入剤を服用し、心療内科に通院しております。上司には2月初めに診断書を提出し、再度の部署異動を申し出ました。その時は、2月中に異動させるとの事でしたが、約束は果たされず、現在も部署異動出来ない状況です。しかし、その後、こちらから何度問い合わせても前向きに検討しているの一点張りで、真剣に対応してくれません。人事部長とも面接しましたが、人事部長と上司が裏で繋がっている様子で、同じ説明しかせず、異動させる気は無いと感じています。 精神的にも肉体的にも限界を超えた為、来月から休職したいと申し出ました。今は、その返答待ちです。このような場合、労災の申請は可能でしょうか？病院の担当医は、労災が貰える様に診断書を書くと言ってくれています。
部門で働いております。 2年ほど不眠・めまい・体の痛み等、体調不良を感じ、先日「うつ病」「自律神経失調症」と 診断され、休職中です。 対外的な交渉や、販売代理店に対して良い「会社の顔」であろうとするあまり、どのような 要求にも過剰に対応してしまい、そのため常に気を張り詰めて、疲れてしまうことが原因 なのではないかと考えています。 治そうとはしているのですが、どうにも治らず、このまま営業職でいることは厳しいと考え、 主治医からも配置転換を勧めれたので、会社に申し出ました。 しかし、会社は「人間関係で多少悩みがあるのは当然のこと」なので理由に納得がいか ないとし、こちらの願いを拒否しました。 その代わり、出張が少なく、人間関係も比較的薄い地域への担当替えを提案してきました。 しかし、業務の内容が問題であるため、これではいつまた症状が再発するかと思うと心配です。 主治医からも配置転換を勧められていたので、その旨の診断書を書いてもらおうとしたのですが、「産業医または地域産業保健センターで書いてもらう」よう促されてしまいました。 会社には産業医はおらず、地域産業保健センターへの登録もしていないようです。 皆様にご相談させて頂きます。 １）上記の理由では配置転換を希望するには不足なのでしょうか？もし有効な理由の 付け方等がありましたらご教示をお願いいたします。 ２）主治医（心療内科）が配置転換を勧める診断書を書いてくれないのは何か理由がある のでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
そのため、一人暮らしはできず、実家暮らし。 仕事もフルタイム(社員)は無理です。 少し風邪を引くだけ でも、動けないくらい体調が悪くなります。 給料の大半は病院代で終わります。 家では実母から嫌みを言われ、職場では仕事を押し付けられ、毎日残業です。始め、仕事は持病のことを話し、週5日未満実働6時間程で雇ってもらいました。 実際には週5か6日勤務の実働8時間前後です。休日呼び出しもあります。体調不良や発熱でふらつく状態でも欠勤や早退は認められません。 ついに身体にストレスが出てしまい、医者からは休養を進められていますが、実母も職場も休むことを許してはくれません。 どうしたら良いのか、もう自分でもわかりません。 どなたかアドバイスお願いいたします。 ストレスによる体調不良は 胃腸炎、関節痛、発熱(風邪やインフルエンザではない)、めまい、疲れです。
いて、退職を考えています。 女性社長のアシスタントという仕事で、社長の自宅で仕事をしています。 仕事内容は食事以外の家事全般、 社長やお客様のお茶出し、月1の会計監査の資料準備、給与計算、書類のファイリングなどです。 去年の5月にこの仕事が決まり、もう一人のアシスタントさんと二人でやっていましたが、彼女が家庭の事情で退職してしまい、以来ずっと一人で仕事をしています。 自分なりに仕事の段取りを考え、こなして行きたいのですが、経費の用途や保険の手続き等社長に聞きたいことがあっても気分で先延ばしにさせられたり、そのあげく会計監査の前に余分にもう一日出勤する羽目になったりもしばしばです。 どうも出勤以外の日は、ヒマにしてると思われていて・・ でも実際は違います。 学校の役員の仕事や息子のスポ少の役員の仕事。家事。 やることが山ほどあります。 パートがひとりになってから、定時で終われることが全くなくなりました。 大概1時間の残業・・それも社長が外出するからと、無理矢理終わらせて次に回して・・という感じで帰るという状態です。 なのに近々社長の都合で、週2日のうち1日は社長不在の状態で仕事をすることになるそうです。 もし何かがなくなったら・・何かがあったら・・と思うと、不安です。 心労というと大げさかもしれませんが、何もする気力が起きず激しいめまいに襲われたりして休んだこともあるし、仕事がない時は夕方まで横になったままで何も出来なかったということが増えてきています。 なので家族はとても心配しています。 実は私はアルコール依存症で（現在は約2年断酒が続いています）、そのストレスからまたお酒に手を出してひどいことになるというのを、主人も私自身もとても心配しています。 なんとか頑張ってお酒には手を出さないようにしてはいますが・・自信はありません。 本当はすぐにでも辞めたいです。 本来なら次の人を募集してもらって、人が決まったら引き継ぎを済ませて辞めるのが筋だと思うのですが、 このままだと再々休んで社長にご迷惑をかけることも多々あると思います。 今日も実は出勤日なのですが、心身ともに重たく、涙が朝から止まらずこちらに書いています。 もう心が一杯一杯で壊れそうです。 でも社長から引きとめられたらどう切り替えそうか？と思うとそれも不安で仕方なくて・・ 社長の言葉に負けそうな自分が目に見えているので・・ 同じような境遇でパートなどを辞められた方のアドバイスをお願いします。 精神的に参っているので、 「そんな考えは甘い」「バカじゃないの？」といったコメントはご遠慮ください。 どうかよろしくお願い致します。
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