員 試用期間6ヶ月の間は契約社員 月給約¥200,000 賞与なし 社会保険完備 2.脱毛サロン（個人経営） エステティシャン 正社員 試用期間3ヶ月の間は契約社員 月給約¥160,000〜¥200,000 賞与あり 健康保険、厚生年金なし 2社から内定をいただき、悩んでいます。 皆様ならどうしますか？ ※30代女性です。
解決済み
代にうつ病だと診断されました。 脱毛サロンのエステティシャンとして 正社員で入社しましたが、 うつ病が悪化してしまい、 1ヶ月で退職しています。 退職したときには 自分が軽度知的障害、発達障害の傾向があるとは知らず 成人を迎えてから知りました。 22歳女で今はフリーターをしながら、 障害者雇用で就職を考えています。 うつ病なので障害者手帳は持っています。 エステティシャンの正社員をうつ病が原因で 1ヶ月と短い期間で退職しているので 障害者雇用であっても、就職は難しいでしょうか？
エステティシャン？の方がやってくれたんですけど、美容師免許を持っていない場合は 違法になりますよね？
いけていません。（もしかしたら辞めるかもしれないです） ですがバイトをしたいと思っています（バイトOKの学校です） 求人サイトで、エステティシャン（高校生歓迎、未経験歓迎）と書いてあったのですが、ほんとのほんとにど素人で、未経験でも受かりますか？？専門学校にも行っていません。 仕事経験は父親の職場でお手伝いという形で働いたことがあります。 ちなみに美容にはとても興味があり、どこも行かない時でもメイクの練習をしたり、スキンケア、体型にもとても気を使っています。 人と話すのも大好きで、コミュ力はそれなりにあると思います。 もちろん軽い気持ちで始めようとは思っていません アドバイスや、メリット、デメリットなどがあれば 教えて欲しいです。
けど、待遇が悪かったり、残業代とか労働時間12時間とかだったので、美容業界がいやになり、私は軽作業が好きなので、 派遣で工場に転職しました。 今思うと、やっぱり、美容の関係したいとおもって、でも、すぐやめると評価悪いので、1年ぐらいは続けたいって思うんですけど、でも、給料がいいので、貯めたいっていう気持ちもあって、、、一人暮らしをしていて、車を買ったので、、、 どうしたらいいとおもいますか？ ずっと悩んでます、、、
回答終了
自分が希望する勤務先の店舗の店長さんで、結果は人事の担当から連絡があるとのことでした。 人事部がある本 社は土日休みなんですが、一週間以内には連絡があると言われた場合土日含まずの7日ということになるんでしょうか？ 未だ連絡がないので問い合わせしようか迷っております。 こういった経験がある方、いらっしゃいましたら教えてください。
ます。 先日上司が契約を取ったお客様が、上司だけが担当で施術に入るならと言う事で契約しました。 しかし、うちのサロンは指名制度が無く、上司は無料カウンセリング担当のスタッフの為、契約した方の担当はしません。 上司は上記の契約後に、私かもう1人歴の長いスタッフがいるので、そのスタッフと2人で入りますと言ったそうです。（その歴の長いスタッフというのが私のことです） お客様は渋々納得したそうなのですが、 昨日私施術に入ると、やり方が何か違う気がする、声が高いなどと怒られ、やはり上司しか担当しないで欲しいと言われました。 上司に、お客様からNGを出された事を伝えられたと報告したところ、 上司が私がうまくできなかったことに怒ってしまい、 お客様に「次回までに教育し直して、お客様に満足してもらえる様に教育し直すので、お客様もスタッフを一緒に教育していきましょう」と言う話になったそうです。 私はエステティシャン歴1年なのに、7年目で資格も持ってると嘘をつかれており、経歴詐称までさせられました。 他の会員様は、うちのサロンに指名制度が無いこと、上司はお手入れに入れないことを納得した上で契約してるのに、無理矢理契約を取って、その後始末を強要してくる上司に強い怒りを感じます。 これはパワハラに該当しないのでしょうか？ もし、どこか相談できる機関などがあれば知恵をお貸しいただきたいです。
てください！！
す。 求人の記載では、旅館のスパでエステ経験者を募集をしてました。 平日のみ勤務も可。 9時間 拘束の休憩1時間は取れる。 シフト制で月4日ほど土日は休める。 三ヶ月は研修期間で時給900円。 旅館とゆうことで、全体が分からないといけないとゆうことで他の業務もすることや、また半年以内に辞める際に研修費用として教えてる技術、人件費、商材、などを含めてお給料の一ヶ月分はするとゆう説明があり、この業界ではよくある当たり前のことだと思い、口約束で了承して入社しました。 いざ入社すると…… タイムカードはなし。 好きに休める土日は月に二回まで。 休憩は食事をするだけの15〜30分。 残業は手当てなし。 一日の大半はフロント業務と荷物運びをし、エステの技術を教えてくれる先輩がほぼ入ってしまうと一日研修ができず、長く務め辞めて行った先輩曰く、空いた時間に研修するため、大体半年〜一年は技術研修とのこと。 研修期間が三ヶ月経った同期は研修費として三年勤務する契約書を出されてます。 契約書の内容は3〜年以内に辞めた場合、給料の一ヶ月分(18万) 契約書の内容はこちらのメリットは何もなく、遅刻、欠勤などの罰金。 聞いた話では、短期間で辞めるスタッフが出ないように上司の面子のために契約書を書かされると聞きました。この上司がかなりクセのあり、パワハラ的なことで丸め込まれる形になってみな契約書を書くそうです。 私はあと一週間後に三ヶ月目で正社員雇用の話が出る際に三年〜年の契約書を書かされるとかと思います。 正直、面接の時とは話が違うことや、業務内容や方針、色々とパワハラ的なこともあり精神的にも辛いとゆう事を伝え辞めたい気持ちでいっぱいです。 自分でも契約書を書いてない場合や、書いてある場合でも労働法的に払わなくてもいいとは分かりますが…… 上司の性質上、面接の際に了承してしまったことが気がかりです。 今現在、辞めたい気持ちを伝えても辞められそうにないことや、長く働く事を強要する契約書を書かせる職場に対し、辞められるのなら、お給料の一ヶ月分を払ってもいいとさえ思い、追い込まれてます。 また払うと言ってしまった場合、給料が手渡しなため、貰えないとゆう流れになったらどうするべきでしょうか 不安だけが先走ってますが、お力になって頂ける回答お待ちしております。
ありましたら教えて下さい。 エステティシャンの求人を探しています。静岡市葵区、駿河区、清水区内で探しています。流行っている雑誌、注目されている雑誌で求人雑誌なら雑誌名、インターネットならアドレスなど詳しく分かる方、ぜひ教えて下さい。
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