ワークに求人検索ついでに現状についてお話してみましたが、回答が貰えませんでした。 前回の質問です http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12119118917 ・雇用契約書の提示がないこと ・時給の提示が給料日までなかったこと(明細書でようやく知りました) ・面接時と現状の条件が全く違うこと 前回の回答より、ハロワではこの手の件は動けない、ということは念頭に置きながらこれらを伝え、一般的におかしくないかと尋ねてみましたが、「お試し期間ですからねぇ」と言われました。 「ふつうのことですか?」と尋ねてもはっきりと答えてもらえず、 ・お試し期間 ・雇用契約書結んでないなら解雇がどうこう ・辞めるか続けるかは貴方次第 ・3か月後に本契約なら、その時辞めれば(転職前提とは最初に伝えてます) これらをモソモソした口調でを言われただけでした。 試用期間、辞めるか辞めないかは自分次第ということは分かってる。 具体的なことは会社に聞くしかないのも分かってる、と言っても、「今聞いても会社とぎくしゃくするだけですよ」とのこと。 せめて声を張れ!そして、きちんと答えてもらえないんだなと感じ、わかりました、と話を終わらせ帰りました。 正直とても腹が立ちました。 「あなたは未経験だし、会社側もお試し期間だからねぇ」という答えはわたしの質問とイコールとなっていますか? 試用期間は雇用条件が提示されず、面接時と違う条件で働くのが普通なのでしょうか? そしてこの手の質問に対してハロワは具体的に答えてはいけないのでしょうか? また、面接に立ち会った上司にもつい先週、試用期間後はフルタイムが希望なの?と尋ねられました。 (フルタイムとしてハローワーク経由で応募し、面接時にもそう伝えています。会社がフルタイムで求人を出しています。) お恥ずかしい話ですが、いまだ同僚の方と打ち解けられておらず、相談・リサーチが出来ていません… その時は腹が立っていたのですが、時間が経ち落ち着くにつれて私がおかしいのかと思ってしまい、会社の条件だけでなく人間関係にも打ち解けることも出来ていない自分が情けなくなっています。 肯定が欲しいだけの質問なのも分かっており、本当に情けないのですが、 第三者の方のご意見をいただきたく質問書かせて頂きました。
解決済み
援を必要とする児童への支援をしています。 当方、24歳女性です。臨時職(月10~14万 )につき、一人暮らしをしています。 父(60歳)が、彼氏がいたから臨時職なのにB県に行ったと思い込んでいます。 たしかに彼がいたからB県に行きやすかったのはありました。 しかし、A県近辺のどこの県で仕事をするかと考えた時、 B県が、特別支援学校の教員採用試験で、専門科目を「特別支援教育」で受けることができ(私が持っている基礎免許は、採用人数が非常に少ないです)、かつ、障害児通園施設や今ついている支援員の仕事も豊富で、仕事の幅も広がると思ったのです。 引越し代までは学生だったので出してもらいましたが、それ以降のお金は頼っていません。 父が、怒り狂った勢いで手紙を送ってきました。 程度が低い、男といちゃいちゃさせるためにB県にやったんじゃない、教員目指すんじゃなかったのか、親をだました・裏切ったと書かれ、私と姉に今まで払ってきた金額が具体的に書かれていました。 「次、臨時だったら、戻って来い」と言い切られました。 私が信用できないそうです。 今年、発達支援センターの採用試験を受け、最終試験(14人ほど)まで残りましたが、採用候補者として名簿登載されただけでした (おそらく本採用されたのは1~2名)。 しかし、その発達支援センターから、契約職員にならないかとお話をいただきました。 給与は14万(手取り12万)、通勤手当、各種保険あり、多くはないと思いますがおそらく期末手当もあります。 1年ごとの更新、最長3年(5年だったかも知れません…)、その間同センターの正職員採用の試験を受けて良いとのことでした。 また、今年1年、欠員が出れば正職員になれる可能性もわずかながらあります(名簿内の順位にもよるでしょうけど…)。 私は、この仕事を頑張ってみたいです。 念願だった通園施設の仕事です(学校教育というより療育がしたかったです)。 その方が、今後このセンターの採用試験を受ける際も有利になるのではないでしょうか。 (事実、臨時の方が最終試験まで残っていました) しかし、父にどのように話せばよいか考えあぐねています。 正職員でない限り、すんなりことは進まないと思います。 ちなみに父は公務員です。 公務員基準で考えると待遇は劣るでしょう。 私は絶対に実家に戻りたくないです。 親不孝かもしれませんが、昔気質の父が好きではありません。 今までの学費などの恩はありますが…結婚の時期まで指定されるのも納得いきません(正職員採用+3~4年)。 参考にしたいので、皆さんだったらどう話すか、お聞きしたいです(脚色しても良いです)
な会社なので、色々な事がかなりルーズです。 入社しても、なかなか手続きをしない事もしょっちゅうです。 色々聞きたい事は山積みですが、今回は入社、退職の手続きについて教えて下さい。 ①入社した場合会社がする手続きの種類、順番。 ②退職した場合会社がする手続きの種類、順番。 あと、みなさんの会社では、入社、退職時に出た書類等はどのようにファイリングしていますか? 沢山回答頂けると助かります。 宜しくお願いします。
ヶ月ですが前職の保険を引き継いでいるため1年11ヶ月保険をかけています。 自己退職の前に上司に勤務について相談しようと思いますが考えてもらえなければそのまま退職しようと思います。 退職理由は月に当直が6~7回していますが勤務時間が平日は朝8時半~次の日の朝9時迄(仮眠3時間) 土日祝日は朝8時半~次の日13時迄(仮眠は日によってある時とない時がある) 土日祝日休みで月の公休が8~9日は最低ないといけないが当直明けが土日だと明けの休みがもらえず月の公休が5~6日。 日勤の勤務時間は8時半~17時半だが19時までの残り当番が月に3~4回ある。手術をしている病院の為月に大きな手術は1~2回あるが21~23時迄残業とかある。 手術日勤務の次の日に当直などもあり体力がもたなくなってきました。月の労働時間も約220~240時間くらいです。 これらの理由をハローワークに話す予定です。 失業保険の待機期間なしに貰う事は可能でしょうか?
kg5536です。 いただいたご回答を元に労働問題専門の弁護士に相談に行きましたが、 解雇及び労災に関しては厳しいとの意見でした。(弁護士2人に相談に行きました) 解雇不当で勝てる見込みは50%で、労災は恐らく難しいだろうとの見解でした。 労災は「精神障害の認定基準」があるようで、今回の場合は当てはまらないとの意見でした。 少し諦め気味ですが、 この場合、会社に対してもう打つ手はありませんでしょうか。 このまま引き下がるのは納得がいかない部分もあるので ご見解をご教示いただければと思い、再度ご質問させていただきました。 試用期間中の解雇について教えていただけますでしょうか(長文です) 昨年の12月に正社員として入社し、試用期間は3ヶ月です。 入社後、1週間研修がありましたが、それ以降は仕事がなく、ひたすらパソコンと向き合う日々でした。 そして今年の1月に体調不良にて5日間、有給休暇で休みました(入社時に有給休暇5日間ありました) 2月には9日間、体調不良にて今度は欠勤で休んでしまいました。(無断欠勤ではありませんが、業務がないことが苦痛でした) 2月末に上司から呼び出され、試用期間を1ヶ月延長する旨と、経験者としてのレポートを提出する旨を言われました。また、「3月に1日でも休んだらアウト」と言われました。 3月中旬に、提出したレポートの結果を言われ、試用期間をさらに3ヶ月延長する旨を伝えられました。 その後、3月18日にまた体調不良にて休んでしまいました。2月末に上司から「3月中に1日でも休んだらアウト」と言われていたので、「もう解雇だな」と思いながら上司に連絡したところ、上司からは、「3月中に一日でも休んだらアウト」と言っていたので「3月末で終了」と言われました。 3月末での終了が納得できなかったので、労働基準監督署に相談したところ、2月末の解雇予告と思われる発言は解雇予告にならないと言われました。それを上司に連絡したところ、人事と話し合って連絡するとのことでした。 そして3月22日に人事と上司と3人で今後の話し合いをしました。 最初は、3月末での「雇用期間終了通知書」を提示されましたが、「納得できない」と言うと、人事からは退職勧奨ではどうかと言われました。退職勧奨の内容は、「3月末の退職勧奨で4月末の退職」というものでした。退職勧奨については言葉自体知らなかったので、一度調べて後日連絡する旨を伝えたところ、「今サインしなければ、来週になったら懲戒解雇になる可能性もあり得るからサインしてください」と軽い脅しをかけられました。サインしようかと悩みましたが、保留にしてサインはしませんでした。(会社が作成した退職勧奨による退職届は持ち帰りました)。 そして土日で色々と「退職勧奨」について調べて、今日人事の方に連絡しました。連絡内容は、「退職勧奨までされているので4月の一ヶ月間は会社に行けないので、行っても行かなくても1ヶ月分の給与を保障して欲しい」と希望を出しました。 すると会社側からは、希望は呑めないので、「解雇予告通知書」を送付すると言われました。会社からは「就業規則にも違反していないし、弁護士や社労士とも相談しているので法的手段を取っても、あなたは勝てませんから止めた方がいい」と言われました。 そこでご教示をお願いしたいのですが、上記の場合、こちらが取れるアクションはありませんでしょうか。欠勤したことが原因で反省しておりますが、このまま泣き寝入りするしかありませんでしょうか。試用期間中は、会社側が有利になりますでしょうか。 ご教示よろしくお願い致します。
降、A店)で4時間を5日、計週20時間働いているのですがアルバイトを掛け持ちしようと思っています。 ですが分からないことがいくつかあるので質問させていただきます。 1.まず、A店に扶養控除範囲内でお願いしますと言っているので、掛け持ちする際に後々何か不具合が発生するか。 (なお、A店のバイトだけなら103万以内に収まる) 2.A店の契約書の税区分の欄に「甲(通常)、乙(他にも給与を受けており、扶養控除申告書(年末調整時)の提出を行わない方)」と書いてあり、私は甲になっているのですが。 2-A.この場合、掛け持ちしても大丈夫なのか。 2-B.そもそも年末調整や扶養控除申告書とは何か。二か所で働いて何か不具合が発生するのか。 2-C.つまり、他の勤め先で乙の内容で契約すれば問題ないのか。またその場合どのような流れで二つの収入から税などでお金が引かれていくのか。 3.週20時間で働いているので雇用保険のみだが、掛け持ちした場合また別の保険に入る必要があるのか 4.もう一つの職場でも週20時間程働きたいのだが不具合があるか。 他にも何かあれば指摘をお願いしたいです。 よろしくお願いします。
めて投稿させていただいたため、不手際・読みにくいなどあるかもしれません。 どうかご容赦ください。 【現状説明】 私は24歳(女性)フリーターです。 4年制の大学を卒業後、1年間は地元で給与つきのインターンを半年、その後インターン先のグループ会社に契約社員として半年勤めていました。 数年前(学生時代)から遠距離恋愛で現在の彼と付き合ってきましたが、結婚を意識し始めたため彼の実家から近い都市部に引っ越し、一人暮らしをしています。 ※彼は実家暮らしで、同棲はしていません。 遠距離での付き合いしかしていなかったため、結婚相手として彼とはお互いをもう少し深く知るべきだと考え、また、自分の両親には自分が自立できること(経済や家事、役所の手続きなど)を証明するための引っ越しと一人暮らしです。 引っ越して半年ほどですが、彼と彼のご両親との関係は良好です。 今後障害がない限り、結婚は2年以内、子供もできれば3年以内に2人作りたいというところまで話が具体的になりました。 【本題】 ハローワーク経由で働かせていただいている現在の会社ですが、面接の際に「バイトで3ヶ月の試用期間後、お互いOKなら既卒社員として登用する」というお話がありました。 その面接で、引っ越しの理由(上記)を正直に答えておりますが、その時点では結婚の時期などの具体的な時期は決まっておらず、尚且つ「結婚はいいけれど採用から妊娠までの期間が1・2年だったりすると困る」という話がありました。 今月で丁度3ヶ月目。まだ正式に採用するかどうか会社側からの通達はありませんが、「3年以内に子供2人」を実行しようと思うと正社員の話が仮に来たとしても辞退すべきかなと考えています。 気がかりは出産後の社会復帰に関してです。 彼はご実家を継いでいる自営業なのでそちらのお手伝いでも構わないのですが、福利厚生の観点から、できれば自分もパートやバイトではなく正社員として働きに出たいと考えています。 しかし、実質私の職歴は「契約社員半年」のみで、実際いつになるのか分からない「妊娠」の期間までバイトのままだと、出産後の社会復帰が難しいのではないか…そう考えると不安です。 どう転ぶにしろ正直に出産の予定を伝えて正社員登用してくれるところがあるとは思えないので、出産後の社会復帰は諦めて、会社に迷惑がかかりにくい時期を見計らってバイトを辞め、彼のご実家のお手伝いを始めるべきかしらと最近は考えるようになり、自分でもどうしたいのかが分からなくなってきました。 そこで ・第三者の視点で見た場合、どうするのが一番理にかなっているのか ・会社に相談する場合、どう伝えるべきか 以上の2点に関してアドバイスを頂ければ嬉しいです。 【優先順位と会社への想い】 ・「結婚・出産」>「社会的立場」>「現時点での収入」 ・現在の職場をどうしても続けたいという熱意がない。続けられたらいいな…程度 ※言い訳になってしまいますが、就活で雇用してくれるところが少ないのが分かっていたため希望の職種についていません。 拾ってくださった御恩を感じていますが、専門学校から入った方や新卒採用された方に比べ、熱意も能力も足りないと思います。 勤務態度は真面目(だと思う)ですが、それだけ。吐くほど頑張っても努力が足りないと言われるレベルの学習能力なので、正社員になりたいと望む一方で、なっても会社に申し訳ないという気持ちもあります。役に立ちたいという気持ちはあります。 人間関係も可もなく不可もなく。相性の悪い先輩には毎回毒を吐かれますが、自分は立場的に何も言えず耐える日々。人手が足りないから助かるよとは言われますが、特別に親しい社員さんはいません。 辞めたくない:拾ってもらった恩、人手不足への理解、就職難への不安、逃げの姿勢への嫌悪感、両親等の周囲の期待・心配 辞めたい :現在の会社での将来像が描けない、自己判断による能力不足、対人ストレス 長くなりました><; 最後までお読みいただきありがとうございます。
2年近くかかりました。 大学は九州で1番の国立大学ですが、そういう事情で除籍になりました。 その後もあんまり芳しくなく、何度も再発を繰り返したため正社員での就職をしませんでした ようやく何とか外にも出れるようになりましたが、学歴が高卒でしかも高校卒業してから6年ほどを 空白期間にしてしまったため、まともな就職がありませんでした(多少プライドもありました) そうこうしてる間にどんどん状況は悪くなって行き、アルバイトくらいしか見つからなくなりました それでも何とかしようと税理士の資格を取ろうと思いました(27歳のとき) 何とか一発合格して就職活動をしたのですが、未経験・高年齢・低学歴・鬱持ちということで思うようにいきません・・・ 今29歳ですが、失業保険で職業訓練を受けCADを扱えるようになって企業研修に行ったのですが 経理として採用したいと言われました(設計事務所です) 母にそのことを電話で話したら電話の奥で泣いてるのが分かるほどでした・・・良かったね良かったねと・・・ でも待遇が月給18万 みなし残業1時間込 で賞与は見習い期間はなしとのこと 見習い期間はいつまでかというと社長が一人前と認めるまでということです 社長の娘さんもうつ病らしく、病気のことは心配しなくても良いといわれたんですが条件が低すぎる気がして・・・・ でも母のことを思うと断る踏ん切りが付きません 他人のことなので難しいでしょうが、どうしたらいいでしょうか?
思いますが、平均的に。。
員として採用される事になりました。 私は気になって、その企業の他の求人も見たのですが、 あまりの待遇の差に驚きました。 もちろん、出来る仕事の量や質に差があるので、 給与の額に差があるのは理解できます。 しかし、昇給、賞与、各種手当、退職金制度、正規雇用の可能性など、 健常者の求人では契約社員でもあるのに、 障害者求人には全くありません。 障害者雇用で採用されたらどれだけ努力しても全く報われない事になります。 これって法的にはどうなんでしょうか?
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