、出産のため退職しました。(3月末) 本日、雇用保険被保険者証や離職票などが送られてきました。 説明を読んでもよくわかりません。 何かしないといけない手続きがありますか?
解決済み
です。 もうすぐ試用期間が1ヶ月経ち正社員になる予定ですが、いくつか不満なことがあります。 ①仕事上、職場の人や取引先全員とLINEの交換をしなければいけない 主に現場連絡、取引先とのやりとり 事務の人が仕事外の時は返さなくていいと言っていた(時間関係なく現場の人から返事が来たりする) 仕事用のスマホを使うか、自分のスマホを使うか聞かれたが、仕事用のスマホをプライベートでも持ち歩くのも抵抗があり自分のスマホにした ②プレハブで小さく、外観と内観がボロく汚い 壁に黒スプレーで名前が書いてあったり整理整頓がされていない ③トイレがなく仮設トイレを設置するが、自分で水を足していく仕組みのトイレ(最初はいいトイレだという話を聞かされていた) 今は車で1分のコンビニで用を足している ④社長がいる場合、オフィス内でアイコスを吸う 最初は紙タバコもアイコスも外で吸う話だったがあやふやになっているらしい ⑤18kgという重たいドラム缶を運ばなければいけない 面接時には言われていなく、私は昔分離症という(ヘルニアに似ている)背骨の病気にかかり、多少のものは持てるが18kgとなると負担がある 当時の医者曰く、完璧に背骨がくっつくのは難しく、少し開いているらしい ⑥私たちが使える軽の社用車が2台しかなく、そのうち一台はハンドルが重く運転がしづらい 2台ともない場合、私有車だがガソリン台が少ししか出ない ⑦洗濯機を回したり畳んだりする作業が含まれており、思っていた内容と違っていた ⑧9:00〜18:00だが、実際は17:00で上がっている ただし、残業をする場合残業代が出ない 今のところまだ残業をしたことはない ⑨年間休日125日 ⑩事務の人たち(2人)で暇な時喋っている 1時間〜2時間くらい話しています 11 給料が14万いかないくらい 毎日新しくあう現場の人が事務所に来て挨拶をするたび辞めづらくなります...。 正社員で働いていた事務の人もこれから軸になると紹介していて申し訳ない気持ちにあります。 面接した次の日に採用の連絡があり、私もよく考える前にOKをしてしまい、そのままズルズルと来てしまった感じです。 すぐ合わないと決めつけるのはどうかと思いとりあえず働いてみましたが、上記のことから退職をしようか迷っています。 事務の人の話によると、面接をした相手から電話で断られていたりしてたみたいです。 辞めるなら試用期間中に退職したいと考えています。 社長から正社員の話を持ち掛けられ悩んでいます。 皆さんならどうしますか? 意見をお聞かせください。 長文失礼しました。
ですか? 応募が出てたのは、少ないですが↓ ・ジョイフル ・すき家 ・ロイヤルホスト ・ほっともっと です!よろしくお願いします!
いました(一人は先月辞めました) 同期は大卒、私は院卒です。 そのせいもあるのか、同期で行った飲み会に数回誘われませんでした。 ある先輩に「この前、同期でカラオケ行ったんだってね、仲良くていいね」と言われました。 その際に、つい私は誘われなかったけど嘘をついて、行った事にしました。 そう嘘をつかなきゃいけない自分が情けないです。 飲み会に誘われなかった事はもう諦めました。 今月、会社の運動会があるのですが、若手の中で自分だけ仕事が与えられず、 同期、若手社員が企画している打ち合わせに参加させてもらえませんでした。 その際に、私は仕事で手一杯だったので、気を使ってくれたのかなぁと良い方向に考えました。 またとても情けない気持ちになりました。 些細な事かもしれませんが、仕事は頑張らなきゃと思いますが、 人間関係が辛いです。 運動会を考えただけで胃が痛くなります。 弱い私ではありますが、学生時代にお世話になった方の会社で働かせてもらおうと、 考えております。(来年の6月に欠員が出るので、採用してくれる様です) 最初はこの会社を選んだ事は正解だったと思いました。 でも今は後悔しております。 同じような経験された方はどう気持ちを切り替えましたか。
かせください。 私は以前働いてた職場を3日で辞めました。原因としては、ざっくり申しますと仕事内容が自分と合っていなかったからです。今は別の職に就いています。 そして、本日給料日なのですが振込がありません。企業によって時間はバラバラだと聞きますが、それは仕方ないとは思っています。 ですが、問題は職場に電話をして、仮に「貴方に支払う給料はありません」と言われたら労働基準局に相談させていただきます、と言えますが 「今から手続きしますので遅れて振り込まれます」と言われた場合、私は今日たまたま職場の近くを通るので、すぐに受け取りたいという旨を伝えてもいいでしょうか? 後で振込みますと言われても正直信用できません。 私の言ってることは間違ってますか? 誰か教えてください。
の中で働く、ワゴンをやっていました。接客業です。 本当は電話や、直接社長に辞めると連絡しなければいけないのですが、今日出勤にも関わらず、メールで今日限りで辞めます。と送って、仕事に行きませんでした。(辞めるには、1ヶ月前に言う事とマニュアル本?みたいなのに書いてありました。) そのあとに、社長からメールがきて、「無責任にも程があるので、○事務所の○弁護士に話をして、損害賠償請求をします。」的なメールがきました。郵便で送るとも書いてありました。←メールを消してしまい、曖昧の記憶で書いたので分かりにくくてすみません。 もし賠償請求をされたら、払うべきなのでしょうか? 私の仕事は、30日締めの15日払いなのですが、11月は16日まで働き、17日と18日、19日は希望休にしてあったので出ていません。その場合、16日まで働いた給料わ、振り込まれるのでしょうか…?うちの仕事は銀行振り込みです。 この1ヶ月で、5人も辞めてしまい、今かなり人が足りない状態で、私がバックレたことにより、かなりシフトに穴が空き大変なことになってると思うのですが、やはり会社に迷惑と損害したことになるので、請求されてしまうことになるでしょうか…? 自分がいけないし、身勝手でバカな事をしたのは分かってるんですが、怖くなってしまい聞きました。 誰か分かる方、教えてください!
得なくなり、退職しました。後日、退職金を共済からと会社から出るとの事で、先に共済から振込みが有り、会 社からは規定の金額から共済の分を引いた残りの差額分を振り込むとの事でした。会社から◯◯円振込みましたので受け取りのサインを書いて郵送して下さいと言う郵便が届きました。少ない額を想像しては居たのですが、妥当なのか会社規定を確認しようと思い、後輩に規定を写真に撮ってもらい見たのですが、矛盾点がありました。 勤務から三年以上の者に支給する事や細かな記載があり何の疑問も特に無かったのですが、勤続年数について見ると、育児休業や介護休業の期間は勤続年数に含まれないと書いてあり、私の入社は平成17年なので普通ですと9年になりますが、第1子と第2子合わせて14ヶ月の休み期間を引くと8年未満と言う事になります。しかし、育児休業の規定を確認した所、育児休業と介護休業の期間は、出勤したものとして勤続年数に算入するものと書かれていました。退職金が出るだけありがたいのですが、一年違うと支給率が違うので、会社に問い合わせするか迷っています。男性ばかりの会社で、一応育児休業などの規定はありますがあまり理解のある会社ではなく、母子家庭だと家族手当が出ない事、育児休業を取ればすぐ復帰の催促、出勤すれば女性は下働きのみで実力があっても社員になれないだとか昇格の機会を与えてもらえません。割と古い体質の会社です。規定など総務や事務を担当する部署に、今迄も色々問い合わせる度、長年勤めた人が辞めてわからない、部長に聞かなきゃわからないとの事でたらい回しに合い、曖昧な事に呆れてきました。今後の生活の為、少ないよりかは多くもらいたいので、育児休業も勤続年数に算入するを信じ、規定通り退職金をもらいたいと思っているのですが、確実に答えが返ってくる有効手段などはありますでしょうか? 組合などはありません。相談窓口が何もないので、総務に問い合わせるしかないのでしょうか? 労基に相談も考えたのですが、退職金を出す出さないは会社規定レベルなので労基は違いますよね? よろしくお願いしますm(_ _)m 誹謗中傷の回答は求めていませんので、そう言った書き込みはご遠慮くださいm(_ _)m
す 入社して三年たちますが 何度もお願いしても有給は常勤のみしか発生しないといわれています 労基署に電話して聞いてみたところ 勤務にみあった有給は発生する! 書面で勤務先にお願いしても発生しませんと言われたら明らかに違反になるので通報してきて大丈夫ですよ!と ともかく書面でやってみてください!といわれ やりました でも法人じゃないから労基関係ないといわれ もうダメだと思い今日の夕方に年度末にやめることを言おうとおもってます しかし喧嘩にはなりたくないので 体調不良ということにしたいとおもいます 辞表受理されなかった場合どうすべきなのか教えて下さい 常勤三人は パートをいじめてきますが私はいじめられなかったことから 有給はあきらめてきてました 優にこだわりすぎですか??
に4月いっぱいで辞めると伝えそれで話をまとめて最後の1ヶ月は違う店舗で働いてと言われやってましたが4月中旬に違う店舗の店長に辞める話したらこっちの店長はオーナーから何も聞かされていないらしくただ移動してきただけだと思っていて急に困ると言われ5/15まで残る事にしました。 4月中旬に退職届け出したんですが、書き間違いがあり返却されたんですが、それからずっと仕事で書き直す時間も無くて今日出したらじゃあ今日から2週間だか1ヶ月ねっとこっちの店長にわけのわからない事を言ってきました。 辞める話は3月からしていてオーナーも嫌々ながら了承していてオーナーが店長に伝えていなからって辞められないんですか? そもそも退職届けって法律必要な物ではないですよね? こっちはGWで忙しいから少しのばしてくれと言う店長の意見をま店長もオーナーから聞かされてなくて忙しいならと気持ちを汲んであげて残ってあげたのに辞めるとなるとそっちの汚い意見を押し付けようとして本当に人としてありえないと思っているので喧嘩してもいいのですが出来るなら暴れる事無く冷静に終わらせたいと思っています。 とにかく5/15で辞めないと引越しやらの予約もあるので気分も込みで無理な状況です。 明日また話してわけのわからん事言ってきたらテーブルに叩きつけるように正当な私が辞められる理屈の書いた文章を見せたいと思っています!!!法律上5/15で辞めるのに一切こちらに問題は無いと!! こっちのとってきた行動をまとめると、 3月上旬に辞めると言いました。 3月中にオーナーからOKが出て4月から1ヶ月違う店舗でやれと言われやりました。 4月中旬に店長が聞いてないと言って可哀想だから人情で2週間延長してあげました。 こちらに非があるとしたら自分で書いた退職届けに書きミスがあり提出が遅れた事ぐらいです。しかし辞めるのは3月上旬に言って4月いっぱいでOKとオーナーから了承得てるし2週間GWで忙しいの可哀想と手助けもしました。その為休みも無く再提出は遅れましたが、3月から口頭でしっかり話しして筋も通しましたしやる事もやってきました。 5/15で辞めるのに問題ないですよね? あまり法律やらわからなくて叩きつけて出す文章や内容が思いつかないので こっちには法律上問題は一切無いし辞められるといった内容の正当正論を書いた文章を書いてもらえませんか? コピーしてプリントするので明日また話にならなければ叩きつけて問題ないと強く主張してやろうと思っています。 法律上退職届けはこういう扱いだから本来は必要ないとかそういった感じの強めの主張ができればと思っています
バイトを辞めました。 わたしはいま高3なので就活やらで忙しくなり、 バイトを休むことが多くなって いたのですが、 ある日行くと『あと一週間で終わりね(入ってるのはあと2日)』 と言われぐちぐちと嫌味を言われました。 もともとその整骨院が個人のところで、 先生一人アルバイト一人体制で 先生は患者さんが来ないときは寝ている。 もしくはゲームかマンガを読んでいる。 患者さんの治療よりもゲームが優先 とものすごく適当なのですが、 そのあとの先生の適当な態度にあまりに腹立ち 恥ずかしながらそのまま行かず辞めてしまいました。 あとで制服は返しにいったのですが、 給料は手渡しで、給料日には 同じアルバイトをしている友達に預けておくと言ってました。 でも給料日を過ぎても預けられていません。 わたしたちはタイムカードもなく、 カレンダーに印をつけるだけだったので、証拠もなく相談に行けません。 辞め方が悪かったのは 反省しています。 やはり給料をもらうことはできませんか? 長文乱文失礼しました。 お願いします。
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