3年間勤めている職場が退職者が相次ぎ、職種としては1人職場で、かつそのほかに3人他職種のリハビリ職がいますが時短のため、外来リハビリを補っているのは私1人です。 休みをとりやすい職場(予定がなかったら)ですが、体を痛めたときも変わりがいないので、無理矢理出勤せざるおえない状況でした。 人員も少ないので、手伝って欲しくても人がいない現状です。 なので、この職場で妊娠して、辛いときも体を動かさざるおえないと思うと不安です。 転職も視野に入れていますが、休みがとりやすいことを重視すべきか、リハビリ職が多い所のほうがよいのか… (大きいところだと、休みとりにくくて、条件がもっと悪くなるのか…) 周りに聞ける同職もいないため、何か一般論でもいいので教えていただきたいです。
解決済み
の人探さなくちゃならないから」と言われたことがあります。 それから半年後に妊娠し、出産後も働きたい意向を何度も伝えたのですが全く聞く耳もたず、産後8週間経ったら保険証返せ、つまり辞めろ、の一点張りでした。 結局、体調不良で出産前に退職しましたが、こういうこと言ってくる、退職に追い込むのって、違法じゃないですかね? よほど、労働基準監督署に訴えようかと思いましたよ。
ドバイスください☆彡 4ヶ月の子がいます。子供が6ヶ月になる頃から看護師の仕事に復帰したいと思うのですが、どういう病院でどういう形態で(夜勤専従か日勤のみのパートか)どのくらい働いたらいいか悩んでいます。最初は日中子供と過ごす時間を増やすために夜勤専従で働こうかと思いましたが、母乳育児をしているため、最近子供が夜眠くなった時に母乳を飲みながら寝かしつけないと大泣きするようになりました。そんな姿を見ていたら子供が夜寝るときは一緒に寝てあげたいなと思い日勤の方がいいのかな?とも思いますが、日勤で夕方まで働いたら1日数時間しか子供と一緒にいられなくなるので、それはそれで本当にそれでいいのか悩んでしまいます。そこで、育児中の看護師ママさん方にこうした方がいい、又はこうすればよかったというアドバイスがあれば是非教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。
役割、ステップアップなどの目標が明確になった頃でした。 しかし、妊娠、結婚があり今に至っては現在の配属先でやっていく自 信がありません。子どもがいる中、子育てをしながらストレスとハードな仕事に耐えられる自信がありません。 走り回ったり罵声を浴びたり、切迫流産で三度入院し、なんとか妊娠期間を乗り越えて出産しました。職場の先輩や後輩には感謝していますが人間関係にも疲れていました‥ 産休明けに職場復帰し、約半年勤めれば、区切りよく丸五年勤めたことになります。 大学病院なので、研修や研究、委員会などの看護以外の業務にも疲れ果てました。 十年は頑張りたかったですが職場の慕っていた先輩方が次々移動したり退職され、職場環境も悪化したと感じます。 こんな気持ちで退職し、新しく病院勤めする考えは甘いのでしょうか。 同じような経験のあるママさん看護師さんのお話が聞けたら幸いです。よろしくお願いします。
今現在、正社員で事務の仕事をしており、 8時間勤務で手取り12万程です。 ボーナス・賞与などの特別 な給付や 固定残業代・退職金もありません。 それでもやりがいを持って日々仕事しております。 しかし、この度妊娠が発覚し有難いことに 産休と育休制度を利用させて頂けることになりました。 そこで、産休明けの働き方についてご相談です。 大変非常識なことは承知ですが、 産休明けに時短勤務か扶養内のパート勤務かで迷っております。 理由は①給与面②時短メリットが無いことです。 ① 給与面について、6時間勤務の時短で働いた場合と扶養内の午前パート勤務で働いた場合の手取りが変わらないことです。扶養に入ることで夫の家族手当が出て、午前パートでも時短勤務でも収入は変わりません。 ②ボーナス・賞与・退職金など無い現状の職場では、時短メリットならではの正社員の恩恵も少ない部分があります。 もちろん正社員と言う立場の重要性、恩恵、様々なことは承知済みです。また社会保険料や厚生年金なども理解してるつもりです。 その上で、夫婦共に身内が側に居ないこと、子供と過ごす時間を少しでも増やしたいこと、働き方について考えた上で子供が保育園の間は時短勤務ではなく午前パートを視野に考えています、、、 子供の手が離れた後は正社員や給与面も考えた職探しも検討した上で産休後の働き方に悩んでいます。 しかし無知で視野が狭い部分もあるかと思いますので、時短勤務かパートかどちらが良いか、どうか助言をいただければ大変助かります…! 世の中のお母様方が一生懸命働いてる上で甘いことを申してることも、重々承知です…… お叱りも覚悟の上どうぞ、宜しくお願いします。
回答終了
す。 ・夫妻とも28歳。同期の職場内結婚。部署は離れており、特に職場内結婚が禁止されているわけでない。 ・地方在住。東京までは車で一時間+飛行機で一時間 ・会社はこの地域では一流企業。夫妻とも年収は650万円程。男性なら特に出世をしなくとも40歳で年収1千万、女性もそれに近い年収。二人とも現在でもボーナスは100万円越える。 ・妻は第1子を出産。6ヶ月の育休で復帰。 ところが、最初は総務付だった妻は、人事異動で非常に忙しく(内勤ではない)深夜まで仕事をする事もある部署へ、そして夫は東京へ転勤に…。 ・今まで産休明け、小さい子供のいる女性は比較的定時に帰られる部署に配置されていた。 ・社内夫婦での妻の育休取得者は初めて という事から妻を退職させたいがための人事異動だと誰もが感じました。が妻夫とも、仕事を辞めたくない(辞めさせたくない)し、双方の両親も同意見で結局妻は実家で暮らし、両親の手助けを受けて、仕事をずっと続け、夫は単身赴任になりました。 夫が妻を辞めさせたくない理由は ・仮に辞めても0歳児を抱えて見知らぬ土地での生活は妻には負担。 ・経済的にも二人で働き、子供には充分な事を、自分達も悠々自適な生活をしたい ・仮に子供がもう少し大きかったら単身赴任で寂しい思いをさせるが、今ならまだそうでもない。 ・会社の嫌がらせ人事に負けたくない 私や同僚達は「自分達でもそうする」「会社のやり方が汚い」と意見一致したのですが、夫は大反対。「旦那と子供がかわいそう」と・・。 皆さんはどう感じますか?よろしければ性別とご意見をお答え下さい。
看護師です。 【期間:2021/6/14〜6/28】 妊娠7週に病棟で倒れてしまい、つわりでお休みをいただいていました。その際は有休を使用していました。 【期間:2021/6/29〜8/19】 有休も使い果たしてしまい無給で休んでいました。(傷病手当を申請しようとしましたが通院している病院が診断書、母子健康カードを記載してくれずやむを得ず無給で休んでいました。) 【期間:2021/8/20〜10/27】 安定期に入り、ようやくつわりが落ち着いてきました。しかし、つわりで倒れた際にスタッフに「妊娠継続するのやめれば?」と言われたことをきっかけに、上司に相談してもなかったことにされ、身体的にも精神的にも思い詰めてしまいつわりが落ち着いた段階で精神科の受診をし、『妊娠うつ』の診断をいただき傷病休暇をいただきました。精神薬を内服し現在は安定しており、10/27より以前の病棟ではないですが、別病棟で復帰できるようになりました。 【期間:2021/11/1〜】 11/1より勤務中に出血、腹痛があり、仕事を早退して受診、緊急入院になりましたが2泊3日(11/1〜11/3)で退院になり、2-3日自宅で安静に、との指示をいただき自宅療養中です。 本日職場より連絡があり、これ以上欠勤になれば退職になると電話をいただき、診断書等の書類をもらってくるように指示いただきました。今回は入院加療しているため書類いただくことは可能ですが、今後体調不良等で欠勤する際に診断書や母子健康カードをその都度もらうことは難しいと感じています。(なにもなく無事産休にはいることができればいいですが未来のことなので不安です。) 私の場合、今後出血などで受診してお休みをいただいた場合解雇になることはあるのでしょうか?また、育児休暇を取得したいと考えているのですが会社側から断られてしまうことはあるのでしょうか? (会社側に確認していますが、全て曖昧な返答、今の段階ではなんとも言えないとはぐらかされてしまいます、、、。ただ会社側から解雇することはできないから、と部長には言われました。)
? 夜勤なしでも、保育園のお迎え等を考えると正社員では難しくないですか? 急変等での急な残業の時など どうされていますか? やはり、日祝休みのクリニックやパート勤務の方がいいのでしょうか? 私は3才と0才の二児の母で、仕事復帰にあたり勤務調整中です。 夫も土日関係なしの仕事なので、お互いに日祝をバラバラに休むことにしています。 仕事の時間の都合、保育園(6時までのお迎え、日祝休み)の都合が上手く行かず、悩んでいます。 このまま都合がつかなければ、退職かパートにせざるおえないかなとも思っています。 現実的に正社員でいるのは難しいですよね…?
えているのですが 彼女は職場で毎日ストレスを感じており転職を考えております。 彼女のことを考えると、一刻も早く転職をしたほうがいいのでは? と考えています。 ですが、将来のことを考えると転職前に結婚して、 その後、転職という順序のほうが、入社したばかりの職場で結婚しますと上司に報告しなくてもいいため、またその分出産も遅くならないと彼女は考えています。 女性既婚者の転職の可能性などを考えたりしていると 毎日毎日迷っています。 皆さんのご意見をお聞かせいただけますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
員でもうすぐ出産を迎えられる妊婦さんがいますが、出産に控えて休む場合も 「休業手当」として認められるのでしょうか? 出産後も、職場復帰できなくても「休業手当」はもらえるものなのでしょうか? 会社では育児休暇などは殆どは、設けておらず過去にも例がありません。 また現在も会社的には受注は低迷しており、一度退職した人間を「復職」する事は 可能なのでしょうか?
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