研修制度』を利用して中国とベトナムから研修生が来日して働いております。 そもそも、この制度って外国人が日本の色んな企業や会社で働きながら特殊な技術や知識を学ぶ為の制度ですよね? そしてその職場で得たスキルを経て、母国での仕事に生かす為の制度と聞きました。 本来ならば決して、お金を稼ぐ為の制度ではないはず。 にも関わらず、私が勤める会社では三期に渡ってベトナムから研修生がやって来たんですけど…必ずと言っていいほど2~3人くらい逃げ出します。 全員では、ないのですが毎回必ず何人か突然ある日を境に来なくなってしまい、会社が用意した研修生用の社宅に行ってみると荷物がなくなっており、残った人に聞くと逃げたと言うんです。 理由を聞くと、思ったよりお金が稼げない。仕送りで給料がなくなる。という理由でした。 しかも、研修を終えてベトナムに帰った人から連絡を取り合ってる人がいて、聞くと仕事が見つからないと悩んでいると相談してきたらしいです。 そもそも、私の勤める会社では特殊な技術を必要とする作業はありません(ごく一部を除いて)。 私が勤めている会社は、病院や介護施設等へ病衣や寝具のリネンリース・レンタルしたり病院・介護施設の洗濯物の洗濯業務を行っている会社です。 知識を得ることは、出来るかもしれませんが。 私が担当している作業は、それなりに責任のある仕事。 各病院・施設の注文書の通りに病衣や衣服をピッキングし結束・荷造りして、日報書に数を上げて最終的には総生産数を計算し記入する仕事。 日本語が完全に読み書き出来ない(理解してないと)と出来ない作業。 (PC入力は、その場の責任者がします。) なので、日本語が完全に理解できない研修生には決してさせない作業です。 教えても時間かかるし、ミスる事間違いなし。 研修生がしている作業は、洗濯物の畳みと在庫分の結束。機械にタオルや病衣を流し込む等の簡単な作業のみ。特殊な技術は必要としない仕事です。 日本語も少しは理解理解してるみたいだけど、一向に上達しません。ってゆうか覚えようとしません。 しかも、週6日勤務。残業させ放題。これって労基法違反になりませんか? それでいて逃げるんだから…(--;) そんな事が何度も起きてるのに、会社はベトナムから研修生を募り続けていました。 しかし今年からは、ベトナムではなく今度は中国人の研修生を使うことになったと言ってきたのです。 そしてその中国人研修生が初めて、職場に見学に来た際に、ちょっと目を疑う点がありました。 全員、全くと言っていいほど日本語を理解してませんでした。 『外国人技能研修制度』では、一定期間の日本語講習があるはずなのに日本語が全く話せないって…。どうコミュニケーションとればいいの?? って思いましたよ。仕事教えられないじゃんって。 聞いたら、少しは分かるからと。それと元々在日中国人の方が1人パートで働いてるのでその人に通訳してもらうんで。って言ってきたんです。 心の中で『ふざけんな!もう二度と研修生なんか使うな!通訳にパートの女性使うか?通訳雇う金使いたくないからだろ!人件費削減じゃん!』って叫びまくりました。 仕送りしたいっていう、気持ちも分かりますが…ちゃんと制度を理解して働いて欲しいと私は思っています。 皆この制度を利用して日本に金を稼ぎに来たのが、明らかに明白。 本日の夕方に放映していた某ニュース番組ののコーナーでベトナムの特集がしていたので見ていたのですが、小学校から日本語の授業がある!子供達、日本語ペラペラ。 (英語の授業もあるので、何度か英語で話しかけた事があるんですけど…全く話せないって言ってました。) なのに、何でうちのベトナム人研修生の皆は全然理解出来てないんだろうか?と疑問に思いました。 日本語・英語授業があるのは、都心部だけ?田舎の学校では教えていない? だから日本語が理解できないんだろうか?と。疑念がよぎったのです。 日本語を覚えようとする気力もない、制度を悪用して金稼ぎに来てる。 失踪する。 そんな研修生ばっかり。中には一生懸命働いている人もいます。でもやはり、『外国人技能研修制度』を金稼ぎ制度と勘違いしている? お金を稼いで仕送りしたいのであれば、自分自身で就労ビザを取得して、日本語学校に通いながら、自分で仕事を探して仕事すれば組合から金取られる事はないんだから、そうすればいいのにって正直な意見があります。 もしかしたら、会社は『外国人技能研修制度』を悪用している可能性があるんです。 これって、労基署や労働局に報告した方がよろしいのでしょうか?
解決済み
事を辞めようか悩んでいます。 辞めたい理由は拘束時間の長さです。 勤務時間は通常7時半から22時まで、オフシーズンは8時から21時までです。 勤務が終わってから自主練をする日もあります。 昼、夜に食事休憩が10分位と、夕方に1時間休憩があります。 しかし休憩中にまかないを作ったり、ホテル敷地内で栽培してる香草などを取りに行ったりするので実際はあまり休憩がありません。 休みは只今研修中なので月8日ありますが連休はありません。また、これから忙しくなればすべて半休になるそうです。 寮に住んでるので比較的皆んなが集まりやすいこともあり、仕事終わりに飲み会やボーリングなどが行われ次の日仕事なのに1時に帰ってくることもあり正直辛いです。 給料は時給換算で670円位でした。 でもすごく嫌な方はいないし、福利厚生はしっかりしてる等いいこともあるのでいまいち踏ん切りがつきません。 また、今辞めてしまって次が見つからなかったり、待遇が変わらなかったらどうしようと思いなやんでます。 和食が好きでこの道に進んだのですが毎日しんどく、やる気がでません。 まとまりのない文章になってしまったのですが、 このような労働条件は社会では普通なのでしょうか?たった2ヶ月で辞めたいと思う私が甘いだけなのでしょうか?
ど必要でしょうか?その給料が出なかったりするのでしょうか? 指導90分以外の給料が出なかったりしま すでしょうか?
もらったのですが、その時に初めて「3月に研修にきてほしい」と言われました。 3月に入れる日を教えてくれと言われ、10日ほどあいている日を伝え、この中からお願いしますと伝えました。 そしたら2月に入ってから「10日じゃ少なすぎる、4月から即戦力として働けるとは思えないから、もっと働ける日を増やしてほしい。2月は無理なのか?」と言われました。 2月には最後の単位認定試験がありますし、3月は卒論の締め切りがあったり、卒業旅行があったりと結構予定が入っていました。 こちらとしては、していたアルバイト先にも事情を話して元々3月で辞める予定を2月にしてもらい、出来るだけ働く日を増やしたつもりです。 その事を何度伝えても「1日2時間程度でもいいから。試験前そんなに勉強する時間いらないでしょ?卒業式の日午後からならいけるよね?」など色々言われます。 正直やっと学校生活が落ち着いて、働く前の最後の余裕ある時間なので、空いてる時間全てを研修にあてるのは嫌です。(現在すでにその状態ですが・・・) これは普通のことなのでしょうか?私は甘いですか? 卒業旅行もキャンセルして卒業式のあとの食事会も断って働くべきですか? ちなみに給料は半分出すといわれました。半分は働くんだから勉強料だそうです。
のですがおかしいですよね? いまの大阪の最賃は964円のはずです。
した 社長は金のことし考えず、現場を知らないのに責任者や我々ヘルパーのシフトはめちゃめちゃに作ったり 、勝手に依頼を引き受けて、事後報告で現場は混乱してます と言っても責任者と私ともう一人しか社員のヘルパーはいません パートも数人いますが、会社には来ませんし あるとき私が仕事でタクシー(MKタクシー)を利用したときに接客姿勢に感動しました 元々は介護の仕事の前にスーパーやコンビニで働いてました 色々調べたら、勤務先の市内でタクシーや介護タクシー、ヘルパーがドライバーのタクシー事業をしてる会社がありました。 募集はしてるようですが、二種免許はないですし、ペーパードライバーです 普段はバイク(125CC)で移動してるので タクシーの内情はイメージできないのですが、激務ですか?
性× 20〜30代の若い職場です=年配× など他にありますか?
接客態度や細かいことを色々指導されます。 週3日程度なのですが、パートのことが家になっても気になり、前日 とか結構憂鬱です… 私は何でも完璧を目指してしまうのですが、たった時給685円ぽっちなら、もっと気楽にパートすべきでしょうか? もちろん言われたことはきちんとやりますが、あくまで685円程度の働きをすればいいでしょうか(>_<)
は会社の社長の考え方や研修のやり方についていけず精神的にまいってしまったためで、自主退社です。(小さな会社なので直接社長の指導を受けていました) まだ研修中で、時給900円、給料は手渡しでした。 先日、給料のことで話があるとのことで社長と面談する機会があったんですが、事務所に入ると不機嫌そうな社長がこちらを睨み付けながら椅子にどっかりと座っていました。 そして『貸した資料とかみんな出して』と言われ、言われるままに鞄から資料を出すと、『もう帰っていい』と言われました。 給料の件は?と思ったんですが、退社したことの引け目と、社長の威圧感に萎縮してしまってなにも言えず、謝罪だけして帰ってきてしまいました。 友人にその話をしたところ、『給料はもらう権利があるんだから、もらわないで泣き寝入りは損だよ』と言われ、絶対もらうべきだと言われました。 実際、1ヶ月給料をもらえないと諸々の支払いや生活も厳しい状況で、もらえるものなら欲しいです。 でも、正直あの社長や上司に『給料をください』と言ったら何を言われるかわからないし、もう会いたくないです。 また、面談で資料を返却した際に、雇用契約書をファイルに挟んだまま一緒に回収されてしまいました。 これは出し忘れた自分のミスです… 以上のような状況なんですが、給料はもらえるものなんでしょうか? また、仲介的なことを相談できるところとかありますか? よろしくお願いします。
タイ式マッサージの店舗で面接を受けました。 採用の連絡を頂いたのですが条件として ①見習い期間は無給 ②見習い期間は基本的に2週間 ③期間中に施術を覚えなければ期間は随時延長する ④見習い終了後は施術一人当たり50%の歩合給 との事です。 現在約3週間が経過しましたが未だに無給です。 施術は4人に行いました。 いつまで無給状態が続くのか判らないので辞めようかと考えています。 このような給料の条件は法的に(労働法?)許されるのでしょうか?
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