す。 会社の体制 ・在庫が多すぎて何年も前に製作し、くすんだ色の商材を新品として売りクレームが出る ・製作物のクオリティが低く、検査が厳しいとこになるとクレームになる ・クレームが多すぎるが品質管理が機能しておらず、減らない ・営業ですが見なし残業が15時間(実働40～60時間）しかつかない ・年間休日は110日くらいですが、休日出勤が年に10日ほど、内振替が消化できる日は風邪で休む時くらい ・振り替え休日は1年間猶予があるが超えると人事総務からの斡旋もなく、勝手に消えていく ・社長は若手には優しいが、中年には容赦ない判断をする ・支店長クラス(ランクの2番目)の支給額が49万手取り36万 年収750万くらい？ ・ボーナスは現在2.5か月が夏冬計2回(5か月)。悪いときは2か月無いときもある etc 上記に踏まえて現在の勤務場所で上司から公私混同のパワハラや上司の客の接待やクレーム対応をさせられ、自分の仕事ができておらずその上司から「営業行かんか」と怒られたりもします。 会社の体質も悪く(個人的には残業15時間と、一生有給休暇が使えないのはやばいと思った)、会社を続ける理由もこの上司の元で続ける理由が無いと思い、やめようかと思っていました。 私は地方勤務で本社勤務の仲のいい同僚に言ったところ、本社で私を可愛がってくれた他部署の方(役職は室長クラス、次期役員)に私がパワハラに合ってやめたがっていることを伝えたらしく電話がかかってきました。 私もそのことはすごく嬉しかったのですが気持ちに変わりはありませんでした。 本社が私の地元なので地元に帰る機会があり、同僚とその上司と飲みに行くことになり、必死に止められました。 人事に根回しをし、転勤ができる状態で、地元に帰って来られる。また次の人事で新しい部署を作り、そこで先輩と一緒にやってもらう形にしようとしていると言われました。 そこまで考えてもらっているのでもう少しやってみようかと思うのですが、最初に述べた内容は変わっていこうとしているがすぐには変わらないとのことで、やめようか悩んでいる気持は変わりません。 現状私の今の会社のランクを伝えると ・350人程いる中で頭は20番目くらいに良い ・4年目だが仕事の都合上他の社員より社内で顔が広い ・おそらくよっぽど仕事ができない限りは支店長クラスにはなれる ・支給24万手取り18万弱 私は転職して、掛け持ちおっけーなところで仕事＋自営で月50程稼ごうと思っていたのですが(インターネットその他で稼ぐノウハウは有り)将来が約束されたこの会社にいるべきでしょうか。 会社の体質が変わらないし、上層部に嫌われると昇格はできなくなるような会社なのですがどうでしょうか。 長々とすみませんが、いろいろと悩んでいるのでご教授願います。
解決済み
給料はどうなるのでしょうか。 通常、基本給14万に諸々の手当が加算された24万程が額面になるのですが、月の半分から入社した場合、基本給のみ日割りになるのか、この場合、手当も半額になるのでしょうか。 無知で申し訳ございませんが、 教えていただけますと幸いです。
あえてお聞きしたいです。 今の会社は個人の会社で2店舗の飲食店をしていますが 入社2年目の人に主任手当てを2万円付けると言われました(私は給与処理もしているので）。 今の会社はアルバイト→店長→社長という感じで今度店長がもう1店舗の方へ応援に行く事になり その店を空けることが多くなるからその間、店長の仕事もしてもらうからとの理由でした。 その仕事内容は？と聞いたら、アルバイト約20人の毎月のシフトを組む、新人に仕事を教えるくらいでした。 これでは別に今と変わらない、毎日の事でもないし、もちろん売上数字の管理は無いです。 シフトに関しては今は店長が全く出来ない人(事務能力0）なので別の人がしています、もちろん手当てはなし。 以前いた会社(全国40箇所位の営業所があり年商も億～兆位）では 営業職の主任クラスでは数千円～1万位で上記以上に責任あるものでした。 業種も違うし会社の規模も全く違うので比べるのもおかしいというのは分かっていますが 2万の手当てでたったそれだけの仕事？ 多すぎだろう！！っていうのが正直な意見でした。 これって適当な手当て額でしょうか？ （この社長はずっと自営業の人なので一般企業の給与形態や役職ある責任内容など経験がありません・・） ＊社長が決めた事、それぞれだから・・というような意見は要らないです。率直に多すぎか少なすぎか適当かまたは他の会社はどれ位かを知りたいだけです。
入ることになりました。週3日です。 退職する事務の人に給与の件も教えてもらいました。給与の一覧のPDFもみました。 みんなと比べても低かったです。私と同じ職位の人の中でも5万ほど基本給に開きがあったり、自分は転職で入ったので最初は16万5千円。4年間働いて正社員になり18万5千円に基本給がなりました。手当を入れて25万円程です。 しかし、入ったばかりの新人。年齢も7歳下の人が基本給20万からのスタート。 同僚は基本給23万(先輩ですが1年くらいです。) 辞める事務の人(責任者・管理者)は基本給24万の役職手当、各種手当をいれて33万。残業代がプラスされ6万。手取り31万でした。事務の人は責任者ですし、役職は当然。基本給も専門知識がいるから妥当だと思います。基本給も私と職位が同じの同僚と変わらないのはビックリです。残業代6万はどうやって稼いだ？って感じです。 なぜ辞めてしまうのか不思議です。 事務以外で考えると、みんなの給与をしってしまって、みんなと同じ仕事をしているのに、午後は社長から選抜された仕事をしているのに、事務の人がやめるので事務のサポートまでするのに。 「なんで！？」と思う気持ちと自分の所属するところに新しい人が入り、自分がデスクを譲ることになりました。それは上司から「これはみんなに聞いてるんだけど」と聞かれて、「3日間本部で仕事をしますし、本部に自分のデスク(デスクトップパソコンつき)がありますから」と譲りました。 小さな机です。 だんだん惨めになってきました。そして自分はないがしろにされ、安い給料でいいように使われてるんじゃないかと思うようになりました。 さらに事務の責任者も敬語ですが人を見下しているように感じるようになりました。 仕事のモチベーションも下がり、将来が不安になりました。 辞めるべきでしょうか。31歳の年齢を考えると踏みとどまるべきでしょうか。
性格と判断された場合、不利になるか分かりますか？？ また、面接はどういった事を聞かれるか、注意すべき所を教えて頂けると有り難いです。。
で、月25日働く場合と月26日働く場合あります、１日にしたら11時間働き休憩一時間です、給与は24万これは適正 な金額でしょうか？ちなみに四年くらい前に一万円上がったきり昇給無しです。
) 月給26万円(固定給) 基本給17万5千円 能力給7万5千円 残業手当1千円 通勤手当1万円 労災-1万円 源泉税-1万円 旅行積立-5千円 その他-1万円(用途不明) 手取24万位 月26日出勤 基本休み日曜のみ・正月3日休み・盆休み2日・GW休み無し 残業手当て 1千円 毎朝4時に出社(家出るのは3時) 帰宅毎日22～23時頃です その会社には18年勤めてます (請け負い15年・正社員3年目) 職人の給料って こんな少ないのですか？ 割りに合わないと思うのですが… 因みに 経費(現場付近の駐車場代や現場までの高速代やガソリン代は自分負担です)会社は手当てを支給してるので不足分は自腹との事 毎日大体19時間位(実務12時間)(移動時間往復6時間程度)です 残業は0時以降から手当てがつくと言われたそうです ブラック企業なんですかね？ 皆様どう思いますか？ ご主人の給料が少ないって方他にいますか？ ご意見下さい
と、１０年この会社にいてって想像するとぞっとします。 皆さんはどうですか？ 親族経営の会社ですが、 つい最近まで、家事手伝いの社長の妹の取締役の女王様と その不倫関係にある、女（社長の妹）と仕事の会社天下をとった威張り散らかしている工場長。。 ちなみに、工場長は×いちで独身です。５０歳。。 女王様は５０半ばで、子供なし。旦那は愛人の家にずっといて帰ってこないそうです。 事務員の私は、その二人のどうでもいい痴話げんかに振り回され 「くだらない」とただあきれるばかり。 まるでお手伝いさんのように、あれもこれもとどんどん仕事が増えていき 一人忙しく働いているのに、お二人はいちゃいちゃするか、とるに足らない喧嘩をするか。。 喧嘩した日にゃ～、お互い口を利かず、私を中継にして会話？をし、 互いがいなくなれば、私に相手があ～言った、こ～言ったと不平不満を聞かされ それが１週間続きます。 ２代目の社長は、めったにこないし、現状を知らないし、知ったところでなにもしないし、 もう一つの自分で興した会社の方に夢中で、こっちは正直どうでもいいようです。 私は給料が高ければ、何とか我慢も出来ますが、基本給１６万で、手取り金額を見ると ため息が出ます。 この会社に４０年勤めた、長老の給料明細を見せていただくと、基本給が２４万。今年嘱託員になって１４万。 従業員は、みな転職を考え、次々にやめていくし・・。 このごろ、近所でパートでも良いから、転職しようと探していますが 不景気の影響か、パートの求人でさえも、少なくなり、 「みんな大変なんだ。まだ我慢するべきか」と思いつつ、年齢的に焦りもありとりあえず 資格を取ろうかと。 一昔前なら（２０半ばなら）、すんなり入るお勉強も、今では家事や育児と仕事のことが頭を占領しているのか さっぱり進まず、「こんなことではダメだ～！」と絶望的になったり、罪悪感でいっぱいになったり。 生きるのって、大変だ。子供を育てるのって大変だ。って。思うこのごろです。 愚痴を聞いてくださって、ありがとうございます。 皆さんの状況を聞かせてください。励みにします。
します。 私は現在とある地方の小売業にて勤続四年目で店長をしております。 すでに転職としては厳しい年齢にはいっている事も承知しています。 収入面からも結婚等もとても難しいとかんがえています。 ですが、サービス残業時間や周囲の取引先の方の収入…をお聞かせいただく機会があり、小売業とはいえ、これは…収入が低すぎるのかどうか、今後もここでやっていくべきなのか迷っています。 そこで質問なのですが、過去、小売業からで３６歳以降に転職を考えた方、または転職をされた方がいましたらその時のお話や異業種、同業種でどのようなところへ行かれたか、またはその時に考えられた事などの経験をお聞かせいただけたらと幸いです。 補足ですがこちらが今の現状です。 現在の収入 総支給２１万(手取り17～18) 内、役職手当が４万です。交通費有です。(交通費が１万４千) 救いはボーナスが年二回２０－２４万程度でます。 昇進しての獲得賃金をと考えていましたが下記の手当が基本給にプラスされるのみで何とも言えません。 ○エリア長 手当１万 ○執行役員 手当１－２万 ○本部 課長 手当２万 ○各部門バイヤー 手当４万(実質今と収入が変わらない) ○部長(会社全体で４人) 手当５－６万 尚人事異動は多く、突然店長から他店の副店長(手当２万)や平に降格も現在経験はないですが会社内では頻繁に発生しています。また、異動指示はメールで届いたら即日や三日後というのはザラでいつ給料と役職、勤務地すら変更になるかわからず安心できません。 店舗数は２０以上あり、そこそこの会社規模となりました。 みなし残業は２０時間程ありますが、店舗あたりの社員は３～４人で実質みなし以上は表向き会社は認めていません。しかし、物理的に品出しや発注、そもそもレジ要員が足りないことも多く、社員とパートさんにみなし残業以内(通常の残業は会社が認めず、行う場合勝手に社員がやった扱いです。)で店を回すには私個人としては月100～最高２５０時間程サビ残、サビ出勤をする事もあります。 学歴としては３０代まで役者活動をしており、社会経験はかなり薄い身で最終学歴は建築の専門学校(祖父の遺言で役者をめざすかわりに行ったのみで建築士資格はとれていません。) ふと病気で数日休みをとれた今、麻痺してた感覚がもどり「あれ、これ…おかしいんじゃ…」 と思い、急ぎ質問させていただきました。 文章足らずな点や見にくい箇所が多々あるかと思いますがよろしくお願いいたします。
限られており タクシー業務を検討しております。 一般には丸1日乗車する勤務スタイルのようですが 朝から夕方までの勤務もあるとのこと。 このような働き方されてる方がいらしたら、 勤務状況や待遇などご教授願えないでしょうか。 勤務地は横浜になります。
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