では試用期間で研修4日目です。 訳あって辞めたいのですが、明日明後日研修シフトが入っております。 この場合、辞めたいと伝えるのは ①明日の勤務開始前に ②明日一日働いて帰るときに(お店忙しい時間帯) ③LINEで辞めたい旨を伝えておく のどれが最適だと思いますか？ このバイトはシフト希望を出すときはシフト決定の連絡はLINEなので③を候補に。 電話は忙しいお店なので一応外しました。 ※ここでは「まだ始めたばかりなので続けてみては」はなしでお願いします。
解決済み
グスタッフ募集 時給900円～ 週３～４日 １日４h～OK と記載がありましたが、 ①研修期間の時給は変わりますか？また研修期間は何か月ですか？ ②シフトは10時～16時までなど自分で時間を決めて提出できるのでしょうか？また何日ごとのシフト提出ですか？ 【漫画喫茶ゲラゲラ】 朝番８時45分～17時 夜番16時45分～23時30分 時給850円～(研修中780円) と記載がありましたが、 ①研修期間は何か月ですか？ ②シフトは何日ごとの提出ですか？ また２店舗とも仕事の内容は自分なりに調べたのですが、何か情報などがあれば教えてほしいです(>_<)
、色々ビデオを見たり発声練習したりして・・・・・まぁ普通ですよね。５時間くらいだったかな？ 最後に、責任者が来るのですこし待っててね。と言われその方が来て挨拶をしました。 しかし挨拶のとき少し引っかかることが・・・ 半年だか一年に１回、本社に来て研修を受けてもらう。 休むことは許さない。これはみんなやっている。・・・・と言われました。 本社で研修があるなんて面接のときに言われませんでした。 それと用事ができたら前もって（１か月ほど前）に言えば休めますか？ と聞いたら、さあ？どうだろうね？代わり見つけられたらいいんじゃない？みたいな回答でした。 というか色々質問してもあやふやな回答ばかりで、なんだかな～と思っていましたが・・・ コンビニのバイトってみんなこうなんですか？ 面接は店長ではありません。
の販売をしていましたが、アパレル関係の仕事経験はありません。 ユニクロ系列？で、研修や仕事がキツイイメージがあります。 オープニングスタッフ募集していて気になっています。 主婦なので、基本的に平日昼間の勤務希望ですが…服装、髪型などどんな事でもいいので 詳しく教えてください!!
のですが、 あとから知ったんですけど、オープニングでは無く、グランドオープンで、前から働いてる人達が何人か居て、数名だけを募集してたこと。 私はパート形態なのですが、週5の8時間勤務を希望してるのに、5時間とか6時間を入れられてること。 それから、私は社保なので、その手続きに手間がかかったらしくて、私だけ研修期間2日間だけで、それ以外の人達はもう既に色々教わってて私だけ遅れている現状なのと、初日に色々教えてもらってまだ覚えてない状況なのに、次の日に昨日教えたことを今日しといてね！と言われて放置 それから、私含め5人だけ採用したらしいんですけど、2人は主婦で2人は高校生の男の子で、 友達同士らしく、私だけ1人でポツンと居る感じです。 まだ1週間も経って無いんですけど、辞めたいと思います。 頑張りたい気持ちはあるのですが、最終的に辞めてしまいそうです。 賛否両論あるかと思いますがよろしくお願いします。
とある企業のオープニングスタッフとして入社し、約1ヶ月経ちました。オープン前は既存店に説明会や研修で勤務していました。その既存店と新店は姉妹店ということで、既存店の店長とも色々やり取りをしなければいけないことがあります。が、その既存店の店長に困っていることがあります。 同日に入社したのは私を含め女性3人いました。 契約書のことでわからないことや不安なことがあり、質問したら「できないなら契約しなければいい」や同期の人にどうしたか聞いていたら、「人は人で自分と違うのだから聞かないように」と、聞きたい答えが聞けませんでしたが、今サインしないといけないような感じだった為、そのままサインはしました。 もちろんその際、他の2人も「えっ」というような感じでした。こちらとしては、わからないことを聞いただけだったのですが… 聞きたいことを聞いても話が噛み合わないというか… その後オープンし、新店に応援に来ていただいた時でした。まだ右も左もわからない状態だというのに、気に障ったことがあるとバックヤードではなく店舗で、しかもお客さんや他のスタッフもいるところで、説教が始まります。ちゃんと聞かないといけないと思い、真剣な表情で聞いていると、「顔が怖い」と言われました。そして、それまでの私の言動で根に持っていることを言い始めました。 同期の他2人も色々言われているみたいで、しかも話を盛って他の人達に言っているそうです。3人して悩んでいます。 入社何日か早いほぼ同期の男性2人もいます。そのうちの1人は、やはり最初色々言われていたそうです。相談したら、「信頼関係が無いからでしょ」と言われました。もちろん成績も良く研修に行くと勉強になることもわかっていますが、関係を築きたくても初日からの言動を考えると、どうすればいいのかわかりません。 適応障害の再発のリスクがあるので、あまり悩みたくはないのですが、このままだとまたおかしくなりそうです。 長文になってしまいましたが、皆さんこの場合はどう対処すればいいと思いますか？人事に相談すべきでしょうか？
回答終了
すが…既存店よりオープニングという事で他のスタッフ皆と仲良くなりやすかなと期待し て(自分が人見知りな方なんで)たんですが、私を入れて９人スタッフが居るんですがそのうち５人が仕事始まる前の２週間地方に研修に行っていて、その５人が団結力が強くなってて皆仲良くなっててなかなか輪に入る事が出来ません。 私は研修がある事は知りませんでした。 何もかもその人達が決めていき…自分の意見を言う事も聞かれる事もありません… どうしたらもっと仲良く出来ると思いますか？ 他に行ってない人達とはなかなか働く日が合わないので… 積極的になるにはどうしたらいいでしょう
ニングスタッフで入社して4日くらいしか出勤しておりません。 オープニングなのでうち3回は研修（という名の荷物運び）、1回はプレオープンでの出勤でした。 とにかく職場がおかしいのです。 ①研修を1度もせず、仕事内容を全く知らない状態でプレオープン。職務内容はLINEの長文できました。全然分かりません。 ②受付希望で応募して、面接して、採用を受けたのにいざ働くとなれば掃除の配属。（掃除へ移動してくれないかという電話はあったがほぼ強制。） ③シフトがくるのが前日の夜。しかも2,3日分ずつ →シフトにミスがありサービス残業させられました。 ④掃除の人が担当しない受付の人の仕事範囲も勝手に掃除の仕事にされている。（やっていなかったら上層部の人に指導を受けました。） ⑤支配人が言ったことの半分以上が実行されない。（嘘ばっかり） ⑥休憩時間は場所を決められている拘束があるのに給料が発生しない。 などなど沢山ありすぎて言いきれません。いつも違和感と不信感でいっぱいです。 契約は1年です。辞める時は1ヶ月前に宣告。 退職したいのですが可能なのでしょうか？ また、まだ雇用契約書を提出しておりませんがこの場合はどうなるのでしょうか？ 支配人が昭和気質の強いひとでアルバイトを働くゴミとしか思っていないので、普通に言っても辞めさせて貰えないとおもいます。 どうしたらいいのでしょうか？このまま1年間やり続けるしかないのでしょうか？
の会社に就職活動をしています。 2社受けてオープニング販売スタッフとして1社内定をもらい、もう1社の会社は販売スタッフではなくバイヤー採用の枠で結果を待っている状態でした。 内定をもらいその3日後スタッフの顔合わせがあり他のスタッフも皆気さくで入社してがんばってみたいなと思っていました。 しかしバイヤー枠の会社の結果が出る前に内定をもらった会社の研修が都心であるため、研修経費がかかるが結果次第では入社するかを考えたいがそれでも研修に参加してよいか人事の代表に確認したところ入社確定でないなら研修には参加しないでいただきたいと言われ、 3日間の猶予をもらいオープニングスタッフの内定を辞退しました。 そのとき「面接の時点で別の会社を受けていること、内定の電話をかけたときでもよかったからその旨をもっと早くに知りたかった」ときつい言葉をもらい詫び状を後に送りました。 しかしバイヤー希望の会社から昨日不合格の通知がきました。 今は顔合わせまで行って辞退したことの後悔と就職活動を早く終わらせたかった。という気持ちでいっぱいです。 一度自分の身勝手で辞退したにも関わらず、もう一度採用を検討してもらうよう会社にお願いするということは失礼極まりないですが採用していただけると思いますか？ 恥ずかしながらこのような質問にお答えをください。
面接に行きました。4人ぐらいの合同面接で1人ずつ面接を受けました。 1人目はバイト経験ありの大学生で、開店前研修入れるかとかお盆、お正月入れるか聞かれてたんですが2人目の私は、履歴書を見せて簡単な質問の後に「バイト初めてで不安いっぱいあると思うけど、いろんなこと新しく学んで一緒に頑張って行けたら嬉しいです。」と言われ面接が終わりました。 これって研修の話とか休暇入れるかとかの話が無かったんですけど、不採用だって事ですかね？
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