遣とは別にアルバイトをしたいと思っています。 派遣先では週30時間の労働で、アルバイトでは24時間程度を考えていますが、アルバイト先の面接時に雇用保険に入る必要があると言われました。 雇用保険の二重加入ができないようなのでアルバイト先での加入を断りたいのですが、普通に「派遣先で既に加入済みのため不要です」という断り方で良いのでしょうか？アルバイト先には面接時に副業であることは伝えてあります。 ネットで見ていると、週20時間以上の場合は必ず雇用保険に加入しなければならない、となっているので、断ることができるのか心配になり質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
です。 実際には1ヶ月で辞めて社会保険も喪失していましたが、上司にはまだ続けていると嘘をついて、別な派遣会社を通して社会保険に加入してWワークをしていました。来月からWワークをやめ、本業の職場で社会保険加入の上仕事をしていきたいと思っているのですが、上司に嘘をついていたことはバレてしまいますでしょうか？（前職の会社名等で）
働 ２つめの職場が加入なしで週５、５時間労働 の場合社会保険の金額などどうなるのでしょうか？ 社会保険について無知なので簡単に教えていただければと
あります。 マイナンバー制度や10月からのパート社会保険加入制度が始まるので これから新たにパートの 仕事を探してみようと思います。 理想は条件を満たしてパートで社会保険に加入できて、今までの副業も続けたいです。 面接する時に副業のほうは黙っておかないと受かりませんよね？Wワーク可能と書いてありますが、それは社会保険に入らない方対象の事でしょうか？ もし採用されて働いたらどのような事でばれそうですか？ 無知ですみません。教えていただけると有り難いです。
ままの仕事で時間を長くしてくれて社会保険に加入できれば何も悩みませんが 社保に加入させる代わりにもうワンランク上の仕事をさせられるのって理不尽ですよね。 でも時給はそれなりに上がるため 契約時間もどんどん減らされるし、 wワーク始めれば「それなら我が社一社にすれば」と何度も誘われるたびに断ってwワークしてます。 同じような悩みの方いませんか？ 厚労省もそのような配置換えや仕事内容変更は禁止してもらいたいです。
トとして入って社会保険加入の手取り13万です。 B社はアルバイトとして入って月3〜5万くらいです。この場合税 金は月々どのくらい引かれるのでしょうか？ あとA.B社とも店長にはwワーク行ってることを話しているんですが会社の方からなにか連絡とかきちゃいますかね？ 何も分からなくてすみません
時100人を超える事業所」に変更になるそうですが、これはWワークで別の会社で社会保険に入っている人も対象ですか？ 両方の会社で社会保険に入ることはありますか？
人があるのですが、1日8時間、週5日の勤務でした。 週40時間なので、副業すると割増賃金が発生するとおも うのですが、副業・WワークOKと書いてあるということは、割増賃金や社会保険を負担してくれるということでしょうか？ そんな甘いことはないとは思うのですが、求人サイトの副業・WワークOKがよくわからないので、教えてください。 よろしくお願いします。
な 時間帯で、おこなっていらしゃいますか？ 勤務時間が 長くなると 身体的にきつくありませんか？ ２．社会保険などには 加入されていますか？ ３．勤務は 定時に終えることはできますか？突発的な 残業などはありませんか？ 多くの方の ご意見を伺いたいと 思っています。よろしくお願いします。
トを探しているのですが、行きたいとおもっていたところが週1か2での募集しかなく、wワークを考えています。wワークをする際、いまの職場に言った方がいいんですか？ wワークしてる方教えてください。今の所を週2で新しい所を週2とかにしたら社会保険はどうなるんでしょうか。
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