、自分が悪くて言われることばかり。 上司だし、言える勇気も権利もありませんし、陰口を言われたりするのも怖いです。 自分が泣くと、相手は自分がいじめてるようだと周りに言います。私もいじめではないとわかっていながらも、いじめられている感覚というか、そうとしか感じ取れないときもあります。 辞める勇気もなく、タイミングも分からずズルズルと引きずってる状態です。出来れば代行を使って辞めたいです。 辞める以外とするなら、せめて職場の人と話す以外でストレスを軽減できる方法、職場以外で話せる人を見つける方法をアドバイス頂ければと思います。
解決済み
機期間まで)は発生しますか？ あるいはすべて傷病手当になるのでしょうか？
々理由あるけど、もう俺のとこで働かせるのは難しいわ！7月の給料残は8月に振り込むからよろしくね 短い間だったけどありがとう！」とラインで送られました。 理由も言われてなかったので正直認めてはいませんでしたがいきなりすぎてカチンときたのもあり、ありがとうございましたと送ってしまいました。 その後、解雇予告手当を請求したいと労基に言ったところ、解雇予告手当をくださいという事と、貰っていない給与明細を送るようラインで良いので送ってくださいと言われ送りました。 その後確認したところLINEはブロックされていました。 そのことをまた労基に報告して今度は〇日までに支払うように手紙を書いて送ってくださいと言われたのでそうしたところ、しばらくして「横領したことを忘れずに」と脅しのようなLINEが来ました。 その後確認したらまたすぐブロックされていました。 なんのことか分からなかったので色々考えた結果恐らくTシャツのことだと思うのですが私は「クリーニングして返しますか？」 と送っています。その結果なんの返答もなかったので自宅で保管していたところ上記の横領〜のラインが来ました。 私が労基に報告したりしたら相手も出るとこ出るって解釈だと思うのですが(既に労基に相談はしていますが…) 相手が警察に報告したとして、返しますか？と聞いたのを無視されているのに私が罪に問われることはあるんでしょうか 14日が期限ですが、支払われずに泣き寝入りで終わってしまうことはあるのでしょうか。 また、ここで働く意思はもう無いのですが不当解雇だと訴えるのは解雇予告手当を請求してしまっている以上既に手遅れでしょうか？ 写真のサイズ上解雇の文が全文入ってないのは申し訳ございません。コメントで見たい方には送ります。 回答何卒よろしくお願いします。
方にこのように言われましたが、精神的に苦痛を感じたので、パワハラやモラハラに当てはまりますか？ ①子供から移った風邪、具合が悪い時、お熱が出た時などは体調管理不足と責められまたした。それでも1日休まずに半日で1番忙しい時に出勤しました。それでも怒られました。 ②周りと比べられて、その人は子供小さいのに休まないでしょう、みんなはあなたより何倍も年上なのに具合が悪くても休まないでしょうと言われました。 ③具合が悪くてもみんな来てるからあなたも来いと言われました。 ④ここは休める会社ではない。 ⑤同じ部署でも病院側の職員と仲良くしたらダメ 家族がいる私に対して、男性の職員の方に恋愛感情を持ってるような発言でした。
態度が悪いので、申告に切り替えたら、刑事罰を与えられますか？ 残業代回収は気にしません。
嫌なら辞めて欲しいと遠回しに言われました。仕事の出来が悪いからとのことでした。 上司からは前から嫌われています。先週部内の人間関係でトラブルがあり、そのことを根に持たれている感じです。同じ失敗をしてもお気に入りには激甘で全く叱りません。自分にだけしつこく叱ったり、怒鳴られます。 すぐに感情的になり、怒鳴り散らしたり、パワハラ発言をする人です。 仕事内容は好きなので異動したくないですが、異動命令に従うしかないでしょうか。
職でパートとして働き始めたのですが、入社して1週間で週5日勤務のところを一ヶ月間だけ週3日に減らさせて欲しいと言われて減らす事になりましたが、その数日後に職場の機械が壊れ、すぐには復旧出来ないとのことで2週間お休みになりました。 会社都合でのシフトカットや休みになった場合、休業手当を貰えると思うんですが、入社すぐの短時間パートでも貰えるものなんでしょうか？
ったらしいです。 心がしんどいです。疲れちゃいました。 どうしたらいいですか？ どうしたら明日を楽しみに眠れますか？
という根本的な目標は決まっているのですが、大学と専門学校どちらに行こうか迷っています…。資料請求をしたり、オープンキャンパスに行ってみたりしてある程度学校は絞れたのですが大学と専門のメリット、デメリットをみると決めきれません(泣) 現役学生の方や卒業してstになられている方が通われてよかったと思う点ありましたら教えて頂きたいです！ また関東圏在住なので任意で学校名もお聞きできたら助かります(;_;)
めさせてほしいと要望を出しました。 しかし、管理職の回答は、貴方はおそらくこれまでの蓄積疲労でストレスが溜まり体調を悪くしたのでしょう。きっかけとなった事案はあるのもののその事案１つだけでは弁護士や労働局に相談はしていたが、加害者を辞めさせることは不可能である。との回答でした。また、会社に支店もなければ、部署もないので異動は不可能です。こうなった以上辞めざるを得ないのでしょうか、本人が苦痛であったとしても一つの事案の内容が客観的に見て弱ければそれはハラスメントではないとなるのでしょうか。
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