者へワクチン打つよう促してますよね。https://news.yahoo.co.jp/articles/12c0fcf4429156f966a4051034273c9a5f085e2f
解決済み
とうと思います。 3回目までは職域接種だったのでモデルナです。 4回目は自治体なのでファイザーです。 365日シフトで3連休は難しいため、2日有休にして、次のいずれかで接種しようと思います。 A:勤務日に接種して仕事→休み1→休み2→出勤 B:休み1に接種→休み2→出勤 ファイザーの3回目まではAでした。 翌日は腕が痛くなるだけで、その翌日はどんどんおさまりました。 なのでこれまで通りならBでもいいかなと思っています。 どちらのほうがいいと思うか、意見を頂ければと思います。 3回モデルナ、4回目ファイザーの方の体験談があれば教えてください。 自分で調べろ、どこそこに聞け、自分で判断しろ、人による、系統の回答は遠慮してください。
わっている方にアドバイスをいただけると嬉しいです。 私は今年から図書業務を任されることになった、ほぼ初心者の司書教諭です。恥ずかしながら知識が足らず、勉強しながら図書業務をしています。 悩みは、NDC番号というものが事細かに決めらているがゆえに、学校の実態に合わせて図書の分類や書架の整理作業が思うように進まないことです。 例えば、同じイチロー選手を取り上げた2冊の本でも、内容によって2(伝記)の棚と7(スポーツ)の棚に分かれて置かれている状況が起きています。表紙はどちらもイチロー選手の写真です…。 うちの図書室はバーコード化されていないしネット環境もないので、イチロー選手の本が読みたくても、「イチロー」で検索して本を探すなどということができません。その場合、それぞれ全く別の棚に入っている状況では子どもが探しづらいのでは?と思ってしまいます。それに、2(伝記)の棚はどちらかというと歴史上の武将やナイチンゲールのような偉人の本(もう傷んでかなり古くなっている)が大多数で、そこにイチロー選手や浅田真央選手のような書籍が置かれていても、子どもたちはまずその棚には探しに行かない気がして、モヤモヤしています。 そしてもう一つ悩みがあります。 私の学校は小〜高までの子どもが在籍する特別支援学校なので、児童用の絵本から難しそうな書籍まで全てが同じ一つの図書室に入っています。そのため、NDC番号とは別に「絵本」の棚があります。ただ、その棚に入るのは物語中心の絵本だけで、例えば獣医の仕事について描かれた絵本は「物語」ではないのでNDC6(産業)の棚に入っています。すると、高校生が読むような分厚い書籍に混ざってその絵本が入ることになるのです。このように、全ての書籍が「NDC」によって分類され、その本を読む対象の存在が無視されている書架になっており納得がいきません。 希望としては、もう本当に子どもたちが使いやすいように個人的に分類し直したいです。しかし、この「NDC」というものをどこまで無視しどこまで守ればいいのか全く分かりません…。 いろいろと専門のサイトを調べていますが、「図書室の本はジャンルごと適当に並べているのではなく、全て日本十進分類法に則って分けられています!」みたいなNDCに忠実な考えを記載されているサイトが多く、自分みたいな司書は少数派なのかな…と途方に暮れています。私の専門知識や経験が浅いのも関係していると思います。 どうかアドバイスをいただけるとありがたいです。
す。 親戚でも一番上、またサークルにも所属していないため経験者からの情報がありません。 また私の周りは大学院に進学希望している者が多く就職活動の情報交換ができません。 どこか会社説明会を行こうと思っているのですが、どうやら11月の頭に終わってしまっているのが殆どのようです。 志望しているところもない場合、今から始める事でお勧めの事があれば教えて頂ければ幸いです。 それと保険会社と相互保険会社との違いは何ですか? 同じ会社名でも普通に保険会社のみと相互保険会社があるのですがどのような違いなのでしょうか。
席回数11回、遅刻2回、早退1回とかなり不安なものになっています。平均評定は4.9で部活もそれなりにきつい ものに入ってるのですが大手企業への就職は厳しいでしょうか?また就職自体は可能なのでしょうか。
。20代のうちに弁理士資格を仮に取得できた場合、特許事務所への就職は可能でしょうか? 補足:専門学校卒(理学療法士になるための)、勤務2年目、事務作業や実務経験全くなし。
オフィスワーク希望なので、パソコンの使い方を覚えたくて。 去年の11月に仕事の幅を広げたくて、フォーク リフトの資格を取得しましたが、最初からフォークリフトには乗せてくれないんです。 持病の腰の椎間板ヘルニアがあるので、フォークリフトの資格を取得したのですが、やる仕事はピッキングや梱包ばかりで… 腰の状態は悪くなる一方です。 将来的には、父親の会社を継ぐ予定なので、パソコンを使えないと仕事になりませんからね。 じゃなぜフォークリフトの資格を取得したのかと言うと、フォークリフトなら腰に負担がかからないと思ったのですが…世の中はそんな甘いもんじゃない。 先程も言いましたが、フォークリフトにはペーパーでは乗せてくれないんです。 たしかに、企業側の意見もわかります。 最初からフォークリフトを運転して、いきなり事故でもおこされたらたまったもんじゃないと。 そこで思ったのが、将来に役にたつパソコンなんです。 パソコンは数年前に使ってましたが、Excelが使いこなせません。 同僚が作ってもらったExcelを入力するといった感じでした。 日商PC検定3級で一般事務の仕事は可能ですか? 宜しくお願いします。
だったのですが、昨年の8月21日から、一部の人間(3人)だけ午前3時から午後5時までに変更になりました。その時の条件として・・・年次有給休暇日数を6日増加する。給与を9万円増加する。昼から用事のある時は、臨機応変にやっても構わない・・・でした。新体制になって半年ほど経ちますが、最近、家の用事で昼から帰る事が何度かありました。すると、昼から帰るなら有給を使うようにと言われてしまいました。頻繁に帰ったりすると周りにも示しがつかない。との事です。ただでさえ就労時間が長くなり健康や家庭を犠牲にしているのに、いっそのこと以前の状態に戻してもらおうかとも考えましたが、給与の事を考えるとなかなかそうもいきません。どうすればよいでしょうか?ちなみに・・・午後5時以降も基本的には残業が付きません。
時給が異なっていて通常授業1200円、入試対策1000円となっています。 通常授業に関しては問題ないんですが、入試対策の方が問題でして 【実際に給料としては時給500円で毎月支払い(明細に記載)、残りの500円分は夏と冬、講習(夏期講習、冬期講習)でまとまったお金が入ってからそれまでの分纏めてポケットマネーとして渡す】 ということを口頭で伝えられて、まぁきちんと貰えるならということで納得したのですが、未だに貰えていません。 そこで、同僚の方が確認したところ11月か12月位に夏の分を渡すと言われたそうです。 11月12月を夏だと言い張られてしまったらそれまでなんですが、こういう場合、すぐにでも請求することは可能なんでしょうか? やはり、口頭で、支払う期日も夏と冬という曖昧な内容だったので難しいのでしょうか? また、法律に抵触している部分等ありましたら、ご教授ください。
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