ちてきたように思います。 昨今のDXで仕事の仕方が刷新され、ついていくのに一苦労です。 新しく仕事を覚えることが難しくなってきていると思います。 一応定年は65ですが、若い人と同じように働けるか少し不安になってきました。 同じくらいの年齢の方は、衰えとか感じていらっしゃいますか?
解決済み
ダウンに入った男性です。 幸いなことに高待遇の企業に勤めており、60歳で退職しても経済的には困りません。ただ、やはり60歳で隠居は早過ぎると思うので、どうしようかあれこれ考えています。 60歳定年後も希望すれば65歳まで子会社での雇用が保障されてます。正直、待遇もかなり良いです。 ただ、私は学卒で現在の会社に就職して以来、一度も転職を経験していません。 このため、定年後は他の組織で働いてみたいと考えているところです。 高齢者の雇用が厳しいことは知っています。 ただ、現実問題としてどの程度厳しいのかわからないため、事情に詳しい方のアドバイスを頂きたいと思い、相談しました。 以下、私自身について簡単に記しておきます。 •某私立有名大学卒 •社会保険労務士試験合格(ただし人事部門では管理職として勤務しただけなので社会保険や労働保険の実務経験はなし。) •FP1級資格保有 •TOEIC960点(ただし英会話は決して流暢ではなく、意思疎通は可能でも通訳は無理。) •営業経験は皆無 •これまでゼネラリストとして勤務してきたため、専門的な技能や知識はない。 なお、職種としては事務職が希望です。 給料は安くても構いませんが、社会保険が適用される立場での雇用は最低条件です。 可能であれば、正社員としての雇用を希望します。 以上です。 上記資格等から判断した場合、60歳以降の私の就職は可能だと思いますか? 高齢者の就職事情に詳しい方からのアドバイスをお待ちしています。
回答終了
ムーズに60歳定年で落ち着きましたが、60歳定年から65歳定年制に移行する際は何故スムーズに定年延長制度ではなく、 一旦定年退職した後、「再雇用制度」「非常勤雇用制度」という風に役職を下ろされ、給与減額を余儀なくさせられるのでしょうか。同一労働を続けていても割の合わない制度だと思います。今後は70歳までの雇用制度に移行した際も更なる降格や給与減額制になるのでしょうか。国が年金納付を5年間延長制度を施行するという割には理不尽ではないでしょうか。
方ないのは分かりますが不安もあります。精神に障害を持ってますのでなおさらです。サラリーマンなら仕方ないだろと言われるとおも いますが、気持ちの持ちようとか不安を軽くする秘訣はありませんか?特に通勤が大変になるのは辛いです。仕事の内容は変わりませんが場所が変わればそれなりにあらたに覚えることも必要なのは分かっています。あと5年は働かないと食べていけません。よろしくお願い致します。
でしょうか? 皆さんの意見を参考にさせて下さい。 今までの職歴は30年ほど自営で書店を営んでおり、主に市内を配達していました。その後4年ほど郵便局で契約社員で配達員をしていました。 郵便局の方は年齢的に体力が続かなくなりやめました… 介護職員の募集ありましたが、年齢で断られました… 60歳という年齢はやはり厳しいのでしょうか?
容です。 しかし、給料は受給する年金額分を引かれた給料になりました。 確かに、月収としては変わりません が、何か釈然としません。
受給日数が終わらないうちに 基本手当額より安い給料の会社へ 再就職する人も相当数いますか? 月額20万円の基本手当受給中に 給料月額10万円のパートに再就職するとか。
した。契約期間は1年で更新の可能性ありです。 予算等々を考慮して毎年更新が有ったとして3年で一旦終わる。それ以上勤務したければまた公募で応募するということになると思いますが、その際採用されたら更新可能な年数は2回までになるという事でしょうか? また公務員の方は60歳でお給料が70パーセントに下がると聞いたことがあります。もし本当であれば、機関業務職員の給与も下がるのでしょうか?(私は時給制ですが時給も70%になるのでしょうか?) また、公募で再度応募する際60歳を過ぎていると必ず落とされてしまうのでしょうか? もし3年の勤務を経過した場合、私も60歳を超えてしまいます。 とても不安になったので質問させていただきました。 詳しい方よろしくお願いいたします。
らいになりますか。
社員や非常勤は下がらないのでしょうか?東南アジアの場合(ベトナム、タイ、中国など)でお願いします 日本の場合も出来ればお願いします
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