手当を受給する人って、所定日数を 満額もらおうとする人がほとんどですか? そう言うシニア世代だと基本手当の額より 再就職先(多くは非正規雇用)の給与のほうが 安いのが普通ですし。 それとも、実質手取り額を減らしてまで 満額受給せず給付途中で再就職する人も 一定数いますか?
解決済み
し、失業保険をもらうには、待機期間が2ヶ月になりますか??それとも7日間の待機期間でもらうことができますか?
回答終了
が、同じ会社で働き続けてる方がいます。75歳で辞められる予定です。 60歳まで加入していた失業保険の分は失業後、一括か何かで貰えるものですか?ちなみに年金受給しております
業務主任者と賃貸不動産経営管理士を今年受験し何とか共に合格出来そうです。 多少はユックリしたいという希望も持ちながらも60歳からの再就職活動として、下方の何れかの路線を想像しています。一般的にどちらが給与面含め現実的或いは好条件の働き口に出会う可能性があるでしょうか? 何方かアドバイス戴けると有難いです。 1)管理業務主任者と賃貸経営管理士の資格で60歳後の失業保険受給期間5ケ月で就職活動を行う。 2)2つの資格は維持しつつ、キャリアの積み上げとして失業保険を受給しながらハローワークが行っている設備メンテナンスの職業訓練を6月から受講してから就職活動を行う。 3)その他 宜しくお願い致します。
63歳で、定年後、給料減りましたが、社会保険付きで働いています。 私は、来年1月15日までのシフトで、辞めたいと思います。 15日まで働き、有給30日をもらって退職して、次は保険無しで働くとしたら、夫の扶養に入り、夫の社会保険で、年金は払わなくて良いのでしょうか? 今のところで、短時間アルバイトで働くとしたら、有給をアルバイトになってから使いながら働くのは変ですよね? その場合、有給使ったあとに、アルバイトになるのが、普通ですよね? 別の仕事を探して、出来れば、そこで社会保険をつけてもらえたら、とも思うのですが、不安なので、アルバイトでのこるべきか?とも、少し考えます。 延長で社会保険をつけて働くのは、ダブルワーク禁止なので、したくないのです。別の仕事を探したいから。 分かりにくい質問ですみませんm(_ _)m 考えられる注意点をなんでも良いので、教えてください。
職月収35万円 ③当社採用条件 時間給料1750円 3時間勤務 週6日 ④当社は、常時雇用7人の有 限会社 月収12万になるかもしれない、中途採用の 方ですが、社会保険加入しなければ、ならないでしょうか? 正社員の4/3以下の労働時間です。 88000円の壁は、小規模会社なので適用さらないのですが、採用者個人の年収が多いので解らなくなりました。 教えて下さい。
は40-65歳未満 最後の60歳、65歳という数字が毎回ごちゃごちゃで覚えられません。 覚えやすいほうほう、なぜ60歳なのか65歳なのか等仕組みがあれば教えていただけますでしょうか?
? 教えてください。
内容を教えて下さい。
用手当に付いて教えて下さい。定年後、今までの会社と別の会社へ直ぐ雇用された場合でも再雇用手当は支給されますか?
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