60歳以上69歳以下の年上に該当する方です。 私は、ある組織に属しており、月に1回ないし2回以上通っております。そこは老若男女集う組織で、上は90代で下は未就学児です。男女比は大体五分五分か、やや女性が多いと思われます。私より年上、先輩、立場が上の女性に敬語を使われることがあります。 私は「敬語を使われる要員」なのか…「敬語使われるようなきっかけでもあったのか」など謎が深まるばかりです。また、息子くらいの年齢である男に敬語使う気持も知りたいのです。 私の思惑としましては、敬語を使うくらい丁寧な言葉遣いする女の子が好きです。正直、言葉遣いが丁寧でないと強情な人間に見えて苦手です。 年齢や婚姻状況は当時のままですが、その女性のうち一部事例を挙げると… ①69歳既婚の女の子で、「〇〇さん、最近どうですか?」と言った。 ②67歳既婚の女の子で、「〇〇さん、先日の□□は有難うございました」と言った。 一方、たまに敬語使う事例としては… ③65歳くらい既婚の女の子で、「〇〇君、□□だよね」と言ったが、ある時「ウクライナ情勢があって、〇〇さんの職場は大変ですよね」と言った。 ④65歳くらい既婚の女の子で、「〇〇君、□□なの?」ときいてきたが、ある時「〇〇さんは□□ですよね?」と言った。 そこで5件の質問、 ①60代女性は30歳男に敬語使う理由、どのような気持で使うのかとそれらにまつわるエピソードを教えて欲しいのです。 ②最初は30歳男にタメ口だったのにしばらくして敬語使いだす理由も知りたいのです。 ③30歳の男が2人以上いて、タメ口使うか敬語使うか相手によって判断する理由も知りたいのです。 ④回答者様の息子くらいの年齢である男に敬語使う理由を知りたいです。 ⑤出来れば年齢、婚姻状況、職業も教えていただけると有難いと考えます。 なお、「私は女性ではない」、「私は60代ではない」、「男に敬語使わない」、「女性を見下すな」といった方の回答は御遠慮ください。
回答終了
店でしょうか? うーん、御母さんとかお父さんとか、どんな食事好きですか? どういう店とかだといいんだろう? 彼女のお母さんがきます。 外食をしようということですが、メニューはなにがいいのでしょうか? どんな店がいいんでしょうか? 『お母さんが好きそうな店!』と彼女に言われましたが・・・? 僕は母親が小さいころに他界していて、さっぱりだったりします。 彼女と僕の家は遠距離で、こっちに来るとのことでの食事…悩みます。 50代、60代女性は、どんなところでの外食がすきなんですかね? 彼女は何でもいいって言ってるけど・・うーん。
解決済み
代男性歓迎が多いので、やはりシニア男性が歓迎されますか? 近隣マンションに60代くらいの女性が午前中のみ仕事をしており、清掃パート経験ある為、いいかなと思ったのですが。
ージャーさんですが 私にしか注意しない、 私に八つ当たりしてくる、 口調や態度が私にだけ悪い、 時々それで たまに優しい時あります。話していて笑ってくれるし。 だけど昨日とか今日とか、 マネージャーにすごい理不尽なこと言われて、、毎回ストレス溜まります。
。 この方との付き合いはもう10年以上になるのですが正直嫌いなタイプで面倒です。 昨年私が結婚し妻が妊娠しました。 手続き上必要な部署担当者や直属の上司へ話しを通しましたが、それ以外特に職場の人間に報告するつもりはありませんでした。 ただこの女性が私の直属の上司から話しを聞いたらしく、それからというもの明らかに態度が悪くなりました。 出産後上司への報告を済ませ仕事をしていると、その女性から、私聞いてないんだけど?と言われ、そういう話しは事前にしてもらわないと健康に生まれたかどうかこっちはわからないんだから。と言われました。 正直面倒だなと思い私ははっきりと、OOさんが言いたい事は道理としてはわかります。 ですが私はプライベートな報告をするつもりはなく、正直干渉されたくなかっただけなんです。と言いました。 そうすると、良い気はしないけど分かった。と言いそれからは丁度良い距離感で付き合えてます。 その女性の息子が私と年齢が近く、なんだかんだ付き合いも長いため憤りを感じたのかもしれませんが正直私はその女性が嫌いです。 嫌いな理由ははっきりしており、仕事に事の道理や良し悪しなどを持ち込んでくるので非常に面倒だからです。 ただ仕事上付き合わなければならないし、仕事と割り切り普段わざわざ嫌な態度もしません。 この対処方でよかったと私は思っているのですが それともいくら嫌いな相手だとしても社会人として報告すべきだったのでしょうか?
発します。 男の子の方が性格がいい、男同士は職場でうまくやっていくのに女はそれが出来ない、女同士は歳が近いとうまくいかないなど。 そういうものですか?
員ですが、女性上司(60代)がかなりきついことを言うてきます。 私達は営業の仕事をしており、朝から夜まで、新規利用のお客様からのレスポンスやネットからお試し利用などでお申し込みされたお客様への電話かけをするのですが、先週は上司が休暇のため、私は普段外回りなのですが、代わりに私が上司の業務を行いました。 その後、上司が休暇を終え、出勤されてきたときに、私に忠告をしてきました。 その内容が書類のファイリングが少し、ずれているとのことでした。 私はすぐに「不器用なもので、申し訳ございません」とお詫びをしましたが、女性上司は「不器用じゃなくて!何でこんなにずれるの?普通に穴をあければいいじゃない!わかる?」と問い詰めてきました。 私もそこまで言うかと心に思いながらいると、「反省してないね、自分悪くないと思ってるでしょ!」と言ってきました。 私は流石に腹が立ち、言い返しました。 「まず、◯◯さんが先週、お休みで、私が代わりにやりましたが、私だったら、レスポンスなどの業務ありがとうね、頑張ってくれた中で申し訳ないのやけど、ファイリング、もう少し綺麗してくれない?みたいな感じで言うかなと思うのですが、あなたは私に何の感謝もなく、ひたすら、忠告ばかりで、流石に私もしんどいです」と言いました。 それに対してかなり上司はムッとしたようで、その後、いろんな社員に私のことを言いふらしていったそうですが、正直、パワハラだと思うのですが、私、間違ってますか?
50代前半でも大丈夫ですか? レビューには、60代女性もいたし
語や丁寧語で会話をしています。 50代60代の方たちは、管理者や代表で、立場的には上です。 敬語や丁寧語で話してほしい場合、どのように伝えたらいいでしょうか。
なオフィスで働いているのですが、 30年ほど働いている50代の男性ひとりと、 同じく30年ほど働いている60代の女性ひとりに 嫌がらせをされています。 おそらく、この2人は今までもずっと、新しく入った人にパワハラまでいかない嫌がらせを続け、辞めさせてきた人達です。(そうやって自分の立場を守ってきたと思われる) うちのオフィスはほかに、 60代の部長、 10年くらいの40代男性 5-7年くらいの30代女性がいます。 自分が後から入って(4年目)一番できないので、ターゲットになっています。 具体的には、非常に静かなオフィスで、わたしがタイピングやクリックを始めると、50代男性がその音だけに反応して足を床にバン!と叩きつけて大きな音を立てたり、60代女性が大きな咳払いやため息をするなどです。 ホワイトすぎてすごく暇な職場なので、全員が集中して自身の仕事に取り組むということがあまりなく、自分だけが仕事をするタイミングもあるので、この嫌がらせが自分に向けてのものだと確信を持つに至りました。 ちなみにクリックやタイピングはわたしが一番静かです。 他の中堅男性、女性は大きめな音でタイピングをしていますが嫌がらせはされていません。 嫌がらせをする立場としては対象は誰でも良くて、とにかく自分が仲間外れにならないようにとか、そのような感じでターゲットを作っています。一番弱そうとか。 上司は黙認のような感じです。 自分の手を煩わせずにメンバーをリフレッシュできるので助かるとすら思っていそうです。 中堅男性、女性も、自分がターゲットになりたくないため、わたしが嫌がらせをされているのを分かっているが、止めようともしない様子です。時に、自身がイライラしていると嫌がらせ側に加担したりもします。 自分は一番下であり、仕事を教わらないと成長できない立場であるので、ひたすら耐えているのですが、 構造としては立場関係を利用したイジメに他なりません。 しかし、一般的にパワハラ認定されるようなこと(叩かれたり暴言を吐かれたり)はないし、彼らはオフィスに外部の人がいるときは絶対にやらないので、誰にも気付いてもらえず救ってもらえない状況です。 偶然といえばそう言えてしまう嫌がらせなため、証拠も取りにくいです。 完全に無視して仕事をしているのですが、たまに心身が弱っているときに積もり積もってこっそり泣いてしまったり、嫌すぎて職場に行けず、休んでしまうこともあります。 もし自分がこの職場から抜けても次の人が同じ目にあって、彼らはお咎めなしです。 どうにか、これをパワハラとして認定させることはできないでしょうか。 よろしくお願いします。
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