「36協定とは わかりやすく」を含む質問（11ページ目）

労働時間超過のことで、去年、労働基準監督署に相談しました。 行政は指導するだけですからって、担当者に言われたのですが、実際それだけだったようでした。 ...

すからって、担当者に言われたのですが、実際それだけだったようでした。 結局のところ、労働基準監督署は何をどうしてくれるところなのですか？ わかりやすく、おしえてください。

現在正社員＋アルバイトのダブルワークで働いています。 トリプルワーク（もう一つバイトを増やす）をしようか迷っているのですが、週４０時間の労働規約？の件で質...

イトを増やす）をしようか迷っているのですが、週４０時間の労働規約？の件で質問があります。 自分でも調べたのですが理解できなかったのでわかりやすく教えていただきたいです（ ; ; ） ①トリプルワークをする事は法律？的に可能であるか。 （それぞれの勤務先に報告はします） ②週４０時間を超えると25%を会社が負担？しなければならないと記載してあったような気がするのですが、その仕組みを教えていただきたいです。 例えば私がその25%を国に収めなければいけないのか、会社が25%支払うのか等 ③現在社員として働いている所に迷惑がかかる事はありますか？（金銭面などで） もしかかる場合どの様な迷惑がかかりますか？ 今までダブルワークはした事は何度かあったのですが、その時はバイト先の方に４０時間超えないでね等は言われてきませんでした。（正社員で勤務している事は伝えてあります） ですが今働き出したバイト先（大手倉庫バイト）に４０時間を超えないようにと言われたのでどのようになるのかお伺いしたいです。 よろしくお願いします（ ; ; ）

バイトの掛け持ちについて質問です。 バイトを掛け持ちして、2社で1日6時間ずつ働きたいのですが、これは労働法にふれますか？また、罰則などがあったら教えてく...

きたいのですが、これは労働法にふれますか？また、罰則などがあったら教えてください。 法律についてうまく 把握できていないのでわかりやすく書いていただけると嬉しいです。

パートの１ヶ月の労働時間の上限を教えてください。

質問です。 今、現場で現場管理の仕事をしているのですが、規制の都合で夜勤をしております。そこで質問ですが、朝の8時から働いて、翌日の6時に仕事が終わるのっ...

ります。そこで質問ですが、朝の8時から働いて、翌日の6時に仕事が終わるのって労働基準法上大丈夫なのでしょうか？ ちなみに朝の8時から夕方17時までは日勤となっており、以降は残業扱いになっております。 仮に大丈夫であっても、休みを与えなければならないとかって言うのはあるのでしょうか？ ちなみに、昼は12時から13時まで休憩があり、 夜も1時間もないほど休憩があります。 正しく休憩していないのにもかかわらず、勤怠上してもいない休憩時間を書く時もあります。 何かアドバイス等ありませんでしょうか？ 誰か分かりやすく教えていただけたらと思います。 だいぶと、疲弊しきっていて仕事に行くのがつらくてたまりません。 こんな休みがなければいけないとか確実に何時間は休憩を取らなければならないとかあれば助言をお願いします。 どうかよろしくお願いします。

労働基準法に定められている、 1週40時間、1日8時間というのは最低ですか？ また、要員が少なくて1日の労働時間を越し、休みは基本週に2日ですが1日に削...

た、要員が少なくて1日の労働時間を越し、休みは基本週に2日ですが1日に削られ、休日が1日しかないという場合は労働基準法は適用されませんか？ 私の母は毎日9時前に仕事へ向かい、帰ってくるのは22時くらいです。一昨日、目がリアル東京喰種の隻眼になって帰って来て、とても驚きました。 労働基準法の事は習いたてなので色々わかりません。知識があまりないのでわかりやすく教えて頂くと嬉しいです。

就業規則と変形労働時間制の優先順位について 私の会社では就業規則に月160時間の労働時間と定められておりシフト勤務となっています。 また夜間の作業もある...

労働時間と定められておりシフト勤務となっています。 また夜間の作業もあるため一ヶ月単位での変形労働時 間制も取り決められています。 月が31日ある場合変形労働時間制では177.1時間までを労働時間の上限としていますが、就業規則の160時間と矛盾してしまいます、この場合就業規則が優先されシフトは160時間以内で作成しなければならない認識で間違いないでしょうか？ 就業規則>変形労働時間制(労使協定)の認識でしょうか？ ご回答お願いします。

30時間の残業代って大体いくらぐらいでしょうか？

派遣で勤めています。 残業についてなのですが、 年に6ヶ月まで45時間を超えて残業できることは知っているのですが、 上司から もしかしたら60時間越えの月...

業できることは知っているのですが、 上司から もしかしたら60時間越えの月が続いたらいけないとか言われた気がする と言われたのですが、そういったルールはあるのでしょうか？ 無知なので教えてください。 なるべくわかりやすいと助かります。 先月が70時間くらいでした。 今月も45時間は超えてるのですが何時間まで許されますか？

仕事を休むな残業をしろと恫喝されます。 三六協定や労働基準法など、全くわかりませんので詳しい方教えてください。 長文です。 現在、第１・第２土曜日と日祝...

んので詳しい方教えてください。 長文です。 現在、第１・第２土曜日と日祝が休みの中小規模の建設会社で、 正社員として見積書の入力や現場書類を作成する仕事をしています。 先日、代表取締役から、私の作業の遅さが会社に損害を与えているゆえ １．全体の仕事が混んでいるときには、自分の作業が終わっていても、 他者からの作業の依頼があると見越して公休や有給休暇中でも 会社に出てきなさい。 ２． たとえ土日祝と３日間連続で出勤しても、代休を取る場合は、 連休を取るのはダメで、火曜日・木曜日と翌週の水曜日にとるなどの 配慮をしなければいけない。 及び、仕事に余裕があっても連休を取ってはいけない。 ３ ．休暇や休日の直前に出勤を依頼された場合でも、用事があっても、 私用より仕事を優先し、絶対に断ってはいけない。 と、言われ 「用事でどうしても出られない事があります。」と言うと 「仕事よりも自分の事を優先するのか！！！どっちが大事なんだ」 と恫喝されました。 アホな質問すぎて、しかもいきなりの言いがかりでもう訳がわかりません。 仕事は好きですから忙しいときは休日出勤もし、 １日有給休暇を取っていても半日出てきて作業することもあります。 直属の上司に私の仕事が遅いせいで会社に損害を与えているのか尋ねると 「いや、仕事早いよ」と言っていただいて多少安堵しましたが、 上司の上司である代表取締役の要求は絶対に受け入れなければいけないのでしょうか。 労働者は、三六協定とかで残業や休暇についてがっちり会社に縛られるのでしょうか。 労働基準法は労働者の権利を守ってくれるのでしょうか？ 法的にどうなのか、わかりやすく教えていただけませんか？ よろしくお願いいたします。