をされていた方で、 事業所人数の条件拡大で社会保険加入対象となった方は、 88000円に収まる働き方に変えて扶養内パートを選択しましたか？ それとも社会保険加入しましたか？
解決済み
内で働きたいのですが、基本給、非課税通勤手当、課税通勤手当が支給項目にあるのですが、これを合わせた金額での計算で良いのでしょうか。また、賞与も対象になりますか。
族手当12000円もらってます。 子供はいません。 主人の両親と別世帯です。 去年までは雇用保険をかけてなく75万位でした。 主人と少し歳が離れてるのでこれから少しずつ稼ぎを増やしたいかと思ってます。 主人の年収が580万位です。 130万以内に収めるかそれともフルで働くか悩んでます。 150万とかの壁とか制度が変わってよく分かりません。 わかる方教えてください。 お願いします。
回答終了
まま働きたいのですが、 以前までの103万や130万の壁について、そして150万の壁等を調べてみたものの いまいち理解し切れなかったので質問します。 現状は以下となります。 ・今年時給が上がり、年収が130万以上、150万以下になる。 ・去年まではぎりぎり130万以下。 ・現在は所得税、住民税が引かれているがどちらも1000円以下なので、それほど手取りに影響はない。 ・勤め先が大企業なので、勤務時間20時間以上、年収106万以上…等という条件で社会保険に入れるようになったが勤務時間を19時間にして適用されないようにしている。 ・世帯年収は360万ぐらい？400万以下。 ・自営業だが、株式会社。 このような条件で、手取りが少なくならないように働くには、150万を超えないように気をつければいいのでしょうか。 ネットで調べてみたのですが、結局130万を超えたら社会保険に加入しなければならないという話をみかけ、でも大企業の条件での適用はされていないから大丈夫なのかな？と思ったり、 そもそも自営業の人は壁を気にしなくていいという記事もみたのですが、 うちは株式会社なので、自営業に入るのか？とよく分からなくなりました。 仕組みが理解出来ておらずお恥ずかしい限りですが、教えて頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
に転売の事なんですけど、その副業は普通にやってれば月20〜30万円収入が入ることになります （大学の先輩に教えてもらいながらやる事になるのですが、その先輩は去年で500万の利益を出していてその証拠を見せてもらったので詐欺ではないです） ですが、いくら副業と言っても転売の場合、年間約40万の利益をだすと確定申告が必要ということを知りました。 年240〜360万の場合150万の壁等を超えてしまいますが、年240〜360万の利益が出る場合だと、雇用？から外れてでも副業をした方が良いですか？？ ※学業の方には支障が出ない程度です。
ありますが月に14万5千ほどです。 旦那の収入は300万ほどです。 職場でパワハラと取れる行動な人がいるのと(会社に相談も改善されず)、妊活をしていて、ストレスを減らしたく契約時間を減らしたいです。 詳しい人がいればありがたいのですが、もし妊娠出産を迎えた時に、産休育休を取得したいのですが、そうなると現状で耐えるしかないのでしょうか。 年収130万から150万までなら時間を減らしてもそれほど損は無いのでしょうか。。
ないことが出てきたので、再度質問させて下さい。 分かりやすく教えていただける方、よろしくお願いします 。 現在、主人の扶養に入っています。 先月末で退職しましたが、年間100万円までのパートで働いていました（社会保険なし、雇用保険なし、住民税なし）。 今後も、主人の扶養に入りながら、パートで働いていきたいと思っています。 ネットで調べてみると、100万円の壁、103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁など色々ありますが、来年からは、150万の壁も出来るとか、、、 どれが社会保険の話で、どれが扶養の話なのか全く分からず、頭の中がグチャグチャです、、、 私としては、今後、出来れば、主人の扶養に入りながら、パートで勤務が理想です。 となると、年間いくらまでなら、働いても問題ないのでしょうか？ 分かりやすく教えていただける方おられましたら、丁寧に教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
万ほどとなりそうです。130万以上で扶養を外れることに関しては最長2年間の猶予（年収の壁・支援強化パッケージ）にて扶養からは外れない予定です。 ただ、定額減税については妻のパート先に申告し、妻の分は妻の支払っている税からの減額となりますか？ また、大学生の娘がアルバイトを3つ掛け持ちしており、今年度の年収が125万ほどとなる予定です。 103万を超えているので私の扶養控除から外れ、私の所得税が上がることは存じてます。 3つのうち一つも8万を超えていないため、自身で確定申告し、その時に定額減税と差し引きして払う、もしくは受給する形になるのでしょうか。
です。 ・夫は1〜2年の頻度で転勤のあるスーパーゼネコンで働いている （いつ転勤になるかわからないので正社員は無理 ＝契約や派遣などの有期雇用またはパートしかできない） ・会社の保険が全国土木建築国民健康保険組合 （＝健康保険の扶養制度がない） ・現在子供はいないがいつかは欲しいと思っている （妊娠前後は働くつもりはない） 色々調べた結果、配偶者特別控除が最大限受けられる150万円まで稼ぐのが いいのかなと思ったのですが、150万円って月収で考えると125,000円ですよね。 そこから税金が引かれると手取りは10万切るくらいですか？ 150万の壁を気にせず、フルタイムで働くのとどちらの方がいいのでしょうか？ そのフルタイムの月収にもよると思いますが、、、 将来の年金どうこうより今の手取りが多い方がいいかなと思っています。
以前ニュースで見かけた、2年だけ(夫の扶養内のまま)社会保険に加入せず130万の壁なくします、だと思うのですが合っていますか？ 調べると、従業員51名以下(?)の職場のみの話らしく、従業員500人以上はいる今の会社では無縁そうでした。 パートとして働いており、月額8.8万以上働くと社会保険加入になると言われて抑えて働いています。 年間150万以上働くことが難しい大半の主婦パートの方々は私のように抑えられていると思いますが、そうでしょうか？ 子供が小さいこともあり、現在社会保険加入し年間150～160万以上働くことは考えていません。
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