に勤めており、転職して半年ほどたちました。 勤めている会社は社員が5人程度の会社で営業は私一人です。 主な業務は取引先への商品提案なのですが、定番商品よりもスポット品が大半を占めるため、毎日顧客へLINEなどを使用して情報発信した後に電話営業をしています。 私が入る直前にいろいろあって売り上げが落ちたこともあり 私が入社してから売上を上げるために以前よりも増して毎日LINEに情報発信を何度も行い、そのあと私が電話営業を行っておりました。 ただ、最近電話に出てくれない得意先が増えてきており、定期的に訪問もするのですが、その際に毎日の情報発信と電話は業務が止まってしまうので迷惑だと遠回しに言われる機会が増えました。 定番商品がほぼない会社なので、スポット品を売らなければ売上が立たない状況もありそのためには電話しなければなりませんが、相手が出ないため営業もできないし 売上も上がらない。でも上司からは毎日売り上げとどこに電話してどういった商談を行ったかなど報告しなければならず、相談できる人もいないため最近悩んでいます。 ちなみに上司に一度それとなく状況を話したのですが、昔からこのやり方でやってきているからそれで客先が距離を置いているのは私の営業力の問題だと言われて理解してもらえません。 愚痴のような質問ですが、今後私はどうしたらいいでしょうか? アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
解決済み
ですが、志望動機は単純に、勤務時間と勤務地が理由です。 ちなみに食品卸関係の事務の経験はありませ ん。 パソコン入力やエクセルは得意ですが、採用されるためにはどうしたら良いでしょうか? アドバイスお願い致しますm(__)m
落とされました。理由がわかりません。 簡単に自己紹介します。 40歳男 既婚子供なし 173センチ59キロ 前職では食品卸問屋にてルート営業を11年間経験、毎日トラックの運転をし20~30㌔の荷物を3階へ運ぶなんてこともざら。力仕事問題なし。営業的なところも8年連続予算達成などブラック企業ながらも自分の経験には自信がありました。役職も係長です。(部下は2人ですが)免許の違反は2年前位に一度シートベルトで捕まった程度です。 正直なところ、ドライバー系の職種は面接に行けばよほど変な人間でなければ落とされることはないと思っていました。実際この会社のエリア主任さんも『募集はいつでも出てると思うよ』とのことでしたので落ちるなど夢にも思いませんでした。 強いて言えば健康状態を聞かれ、『持病はないが痛風を持っており、特別治療はしていない。薬の副作用で発作が起きるので食生活に気をつけている』という旨を伝えた時に少し首を傾げられました。 考えが甘かったでしょうか??
回答終了
、用事がない限り自宅に居るのが辛くなり、食品卸しの営業支援として、再就職し2週間ほどです、商品の数も多くなかなか覚えられずお得意様への同行も一週間でした、後は慣れるだけとは言われましたが、1人ではやり分からない所があれば聞きますが、聞きにくい雰囲気です。外回りするときも決まった車もなく、休んだ方の車を使い外回りしてます。他の社員は決まった車があります。 辞めたいと思いながら、仕事をしてるから余計に疲れてるのかと思ったりしていますが。 皆さんは、このような状況でもがんばれますか?求人には商品の知識不問となってましたが、自分が甘いのでしょうか?
どのように作成すればいいのでしょうか。
ら教えてください。よろしくお願いします。
る、とのことですが、必要な業態だと思いませんか? (アメリカは分かりませんが、ヨーロッパではやはり日本と同様の卸業者が食材を供給しているらしいです) うちみたいな小さな店でも40〜50種類の食材は常時必要で、それをいちいち別の場所から購入していたら大変です。 店側は小売りとしての仕事が沢山ありますから、仕入れ部分を一手に引き受けてくれる卸さんは頼りになる存在なんですよね。ネット販売で問屋カット、みたいな話とは違うと思うのですが・・・ 先日下記の質問をしておきながら回答して下さった方々に御礼を申し上げず、申し訳ありませんでした。 (気がついたら投票受付になっていました。すみません) 「製菓材料卸って殿様商売なんですか?」http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14116217244 (ちなみに仕入れ先は何社もあるので困っている訳ではないのですが、新規お断りというところも数社あったので驚いたのです。現金払い、前払い、問題ないですし、提示された最低消費額は超えてるのに・・・やっぱり今だに不思議です。大手間では客の取り合いをしない密約があるのかな?とまで勘ぐってしまいました)
注文の商品名と数を電話で受けます 昨日、私が注文を受けた後に、A先輩が取った電話で商品名だけ変更がありました 先輩が私に言ったので、変更のその後のことは私がしました しかし、今日そのお客さんから、○○さん(私の苗字)居ますか?との電話を取りました 何で私の名前知ってるの?と思いましたが、もう用事もないし、同じ苗字の人がもう1人いるのでその人に代わりました そしたら、私の苗字を使ってA先輩が注文の確認の電話をしていることがわかりました。(否定されたので証拠はありませんが、過去にもいろんなお客さんに確認の電話をしてる人です) 前々から問題行動ばかりで頭にきてたので、今回のことで初めて上司に報告しました。ですが、 ハラスメントの観点から、このご時世のこともあり、本人には言えない。 前から注意を光らせてるが、もっと注意して見る あなたのことは皆評価してるから、もっと余裕を持ってほしい など言われました。 以前から辞めたいと思っているので、納得いくようないかないような。。という感じです。上司としてはやはりこの程度の対応なのでしょうか?
管理をやっております。 知恵を借りたいのは倉庫の滞留在庫をどうやって現金化するかです。 滞留在庫が出来る流れは営業がメーカーに発注して入荷した1種類の商品(ロットがあるのでまとまってきます)を売り切るまえにお客様からの注文が止まってしまい結果会社の滞留在庫となってしまいます。 そういった商品は大概賞味期限(約2年)になるまで倉庫から出庫されません。 それの積み重ねで積もりに積もった滞留在庫で今会社が困っています。 昨日いつものごとく役職者で集まり話し合いをしましたが、これと言った打開策が出ずに終わりました。 うちの会社は方針として赤字販売はNGです。 お客様は常に新商品(似通っていても)を欲しがります 何か知恵を授けてください。お願いいたします。
どの企業に行くか悩んでいます。 1社は、食品卸売で業界では大手です(総合職採用)。 もう1社は、地元では有名の食品メーカーです(総合職採用)。 私は、元々食の安定供給がしたいため、食品卸売業界ばかりを見ており、食品卸売の企業から内定をいただいたら、そこに進もうと思っていました。しかし、内定をいただいてなんとなく、少し自分とは合わないのではないかという直感と、実際の口コミなどを見て、バリバリ休日返上までして働くほどの覚悟がないと思いました。また、その自信がない自分を変える機会かもしれないとも考えましたが、無理に合わないのではないかと感じる環境に飛び込む必要もないと思っています。ただ、卸売の仕事自体は大変だろうけど、多くのメーカーの商品に関われることは楽しそうだなと思っています。 一方、メーカーは地元ながらの企業ではあるため、アットホームのような企業ではあります。食品卸よりは気持ちが小さいですが、やりたいことはあります。最初の2年程度は工場での試作などになりますが、希望を言えば3年目くらいから開発が出来るそうです。ただ、私自身文系なので、実験などは苦手で、品質管理など出来るのかという不安があります。 自分自身で決めるのはもちろんですし、どちらをとっても後悔するとは思っていますが、皆様のご意見をお聞きしたいです。
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