夫ですかね?
解決済み
対応をされていますか?」ってどう思いますか?
。一般事務職として長く働いている方のキャリアステップはどのようなものですか?] という質問は、どう思いますか? また、日本語的にあっていますか?
回答終了
見や案を言う機会などはありますか? これはおかしいですか?
行いました。その中で、逆質問の時間が残っているのにも関わらず以上になります、と言って切り上げてしまいました。 一次面接にて逆質問の時間が15分程度であり、最終面接では少し多めにと5個程度考えておりました。 しかし、最終面接ではあちらからの質問が早々に終わり、45分ほど逆質問の時間が設けられてしまいました。事前に用意していた逆質問とそれに対する回答に深堀りをし、感想を伝えるという形で進めていきました。そして残り20分程度で逆質問がなくなった瞬間、頭が真っ白になってしまい以上になります、と切り上げてしまいました。 逆質問の時間がこんなに長いと想定していなかったこと、咄嗟の機会に瞬時に逆質問が出てこなかったことが私の落ち度だと思っています。もしかしたら逆質問が途中で終わった場合、企業に対する興味が足りない、アドリブ力がない等につながり、問答無用で落とされるのかもと不安になってしまいます、、 やはり、最終面接にて逆質問を用意されていた時間分しないのは、印象が悪く落とされてしまうでしょうか?
学生です。 第1志望企業の選考フローについて、webテスト・適性検査→面接→web適性検査→最終面接 と記載されています。 現時点では最初のwebテスト・適正検査を突破し、来週面接を控えています。その際、逆質問でweb適正検査がどういったものか聞くのは問題ないと思いますか?もう一度テストを受けるのか気になっています。
えて」というのはありですか?
で経営されています。 同族経営を調べてみると「ブラック企業に多い」といったようにあまり良い印象ではあ りませんでした。 面接を控えているのですが、不安を解消するためにも、いくつか逆質問をしたいと考えています。 極めてトップダウンなのか、窮屈な社風なのか等、同族経営の長所・短所について知りたいと考えているのですが、どのような質問が失礼に当たらず、面接の場に適しているでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせ下さい。
礼があったのでしょうか? 閲覧ありがとうございます。わたしは先日とあるベンチャー企業の役員面接にオンラインで参加したのですが、役員の方ととことん話が噛み合わなかったです…… まず、スーツで参加したことに「いつも面接スーツで行ってるの?そんな人いないんだけど笑」と驚かれました。 そして、問題の逆質問です。 ↓↓↓ ①「役員として社員をまとめられているのは信頼と実績の積み重ねがあったからかと思いますが、社員の方々からの信頼のゆえんはどこにあったとお考えですか?」 と質問したところ、 「信頼欲しさに仕事しているわけじゃない」 といった内容の回答。確かにその通りなのですが、私としては「社員と密なコミュニケーションを取るようにしている」というような方向性の回答を予想しての質問でした。 ②「二次面接で社員の方が、若手にチャレンジさせてくれる環境だと仰っていたのですが、これまでチャレンジングだと感じたプロジェクトはありましたか?」 と質問したところ曲解されてしまったのか、 「小さい会社だからといって何でもやらせてもらえるっていう考え自体が間違っている」 と言われ、お相手は少し不機嫌そう。 前の面接で社員の方がアピールされていた会社の強みを確認したかっただけなのに、変な解釈をされ私も嫌な気持ちに…… わたしは何か間違った質問の仕方をしてしまったでしょうか? 今後やってくる役員面接の時には同じ過ちは犯さないようにしたいので、ぜひ教えて頂けますと幸いです。
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