。一般事務職として長く働いている方のキャリアステップはどのようなものですか?] という質問は、どう思いますか? また、日本語的にあっていますか?
解決済み
学生です。 第1志望企業の選考フローについて、webテスト・適性検査→面接→web適性検査→最終面接 と記載されています。 現時点では最初のwebテスト・適正検査を突破し、来週面接を控えています。その際、逆質問でweb適正検査がどういったものか聞くのは問題ないと思いますか?もう一度テストを受けるのか気になっています。
回答終了
対応をされていますか?」ってどう思いますか?
とが重要といいますけど、思いつかなくて、、
見や案を言う機会などはありますか? これはおかしいですか?
で経営されています。 同族経営を調べてみると「ブラック企業に多い」といったようにあまり良い印象ではあ りませんでした。 面接を控えているのですが、不安を解消するためにも、いくつか逆質問をしたいと考えています。 極めてトップダウンなのか、窮屈な社風なのか等、同族経営の長所・短所について知りたいと考えているのですが、どのような質問が失礼に当たらず、面接の場に適しているでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせ下さい。
そうで、創業者の方のエピソードを聞きたいと思っています。創業者の女婿という関係だと調べて分かったのですが、すでに亡くなられた創業者の方の話を聞くことは問題ないですかね?
ームページ見てわからなかったこととかも言うのかどっちがいいんですかね
礼があったのでしょうか? 閲覧ありがとうございます。わたしは先日とあるベンチャー企業の役員面接にオンラインで参加したのですが、役員の方ととことん話が噛み合わなかったです…… まず、スーツで参加したことに「いつも面接スーツで行ってるの?そんな人いないんだけど笑」と驚かれました。 そして、問題の逆質問です。 ↓↓↓ ①「役員として社員をまとめられているのは信頼と実績の積み重ねがあったからかと思いますが、社員の方々からの信頼のゆえんはどこにあったとお考えですか?」 と質問したところ、 「信頼欲しさに仕事しているわけじゃない」 といった内容の回答。確かにその通りなのですが、私としては「社員と密なコミュニケーションを取るようにしている」というような方向性の回答を予想しての質問でした。 ②「二次面接で社員の方が、若手にチャレンジさせてくれる環境だと仰っていたのですが、これまでチャレンジングだと感じたプロジェクトはありましたか?」 と質問したところ曲解されてしまったのか、 「小さい会社だからといって何でもやらせてもらえるっていう考え自体が間違っている」 と言われ、お相手は少し不機嫌そう。 前の面接で社員の方がアピールされていた会社の強みを確認したかっただけなのに、変な解釈をされ私も嫌な気持ちに…… わたしは何か間違った質問の仕方をしてしまったでしょうか? 今後やってくる役員面接の時には同じ過ちは犯さないようにしたいので、ぜひ教えて頂けますと幸いです。
ん!」と言われることがたまにあります。これはお前は不合格じゃ!ということなのでしょうか。かと思ったら最終面接に進むことも多々あり、よく分かりません。
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