満の場合、 雇用保険は入らなくても大丈夫ですか？
解決済み
雇用保険に入っていましたが シフト制の職場のため他のパートの状況により減ったり増えたりをずっとしており、 ここ1年以上はシフトを削られほぼ週20時間以上を超えておりませんでした。 しかし会社側はわたしが雇用保険に入っていることを忘れており、ついこの間このまま加入は難しいと言われました。 なので結局2か月後に退職することとなりました。 加入が難しいと聞いた以降は抜けるのは仕方ないですが、なにも聞いてない期間は遡って抜けたくありません。 雇用保険を受給できる期間は離職日の翌日から1年間なので失業手当をもらえない可能性が出てくるんですよね？ 労働契約書の所定労働時間は週40時間を超えない範囲となっているだけで途中で書面の変更などはしておりません。 勝手に減らされただけです。 契約上の労働時間が週20時間であることが条件で実働時間は関係ないとききました。 なのでこのまま継続もしくは聞かされた時点での離職扱いを会社に求めることは正しいでしょうか？ 個人経営の会社ため担当部署などなく、まともな人間はいません。 揉めています。助けてください。
その職場で働きますが なぜか「離職票」が送られてきました。 退職する意思はないのですが？ これはなぜ提出が必要なのでしょうか。
回答終了
引っ越しをする関係で、5月末に退職する予定です。 引っ越しをするまでの期間が少しあるので、雇用保険に入らないで週20時間未満（1日4時間以上）のアルバイトをするのですが、アルバイトを辞めてからの失業給付申請であれば、失業給付が先送りになることはありませんか？ 簡単にいうとアルバイトを辞めてから、失業給付の申請をしようと思っているということです！
間未満の勤務を続けているのですが、先日20時間を超えてしまいました。 今後はまた変わらずに週20時間未満 での就労になるのですが、1週間だけでも週20時間を超えてしまった場合雇用保険加入の対象になるのでしょうか。 今後20時間を超えることはなく、加入してしまってもすぐに外れることになると思うので気になり質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。 ちなみに学生ではありません。
用とあります。 年収103万未満におさえて 時給1000円 1日 4時間で 月２１日 働いて、月収84000円にしたい場合 でも、労働契約書に 週２０時間 とあれば 雇用保険の加入対象に なれますか？
ます。先日、初めての給与日でしたが雇用保険には未加入みたいです。(被保険者証なども貰っていません)特に問題視はしていなかったのですが、今後同事業所でフォークリフトに乗る作業になります。その際の件で質問があります。万一、業務災害に遭った場合、労災保険などは下りるのでしょうか？雇用保険未加入=労災下りないのでしょうか？だとしたら、ちょっとフォーク作業は心配かと思いまして。教えてください。よろしくお願いします。
時、会社から、雇用保険に入らなくてすむ時関数で働ける人募集と言われました。 今は、 9時から13時ま での休憩なし4時間勤務と、 9時から18時30分までで、休憩が2から3時間勤務(実働6.5から7.5時間)をくみあわせて、20時間を超えないようにシフトが組まれています。 そこで、質問ですが、 １。20時間 は OKですか？NGですか？ ２。担当者に、平均して20時間をこえなければよいといわれましたが、 私の認識では、20時間を超える週があったらいけないと思っているのですが、どうでしょうか？ ３。産休代理で働いていて来年10月までの契約時なのですが、有期雇用の場合は何か特例がありますか？ おそらく、雇用保険に加入しなくてもいいように、週で19.5時間くらいでシフトを組まれる気がします。 採用時は、雇用保険をかけられなくてもいいとおもったんですが、よくよく考えたらもったいないですよね？ あと、週19.5時間 のシフトで、残業が30分発生した場合は雇用保険の対象になりますか？ 30分単位のタイムカードの計算です。 残業しないほうがいいですか？
0時間以上勤務、10月以降も働く契約をしているフリーターなのですが ５月の途中で入って6月から週20時間以上勤務が確定し、実際にそれを超えて働きました。６月の給与明細に雇用保険に関する欄はなく、なんなら今月もそのままな気がしてますが 給与のシメ日等関係なく、条件を満たしていたら…勤務開始した月から雇用保険を適用するのが法律上正しいですよね？私が勘違いしているのでしょうか 社会保険と違い、雇用保険は会社負担額もさほど大きくないとイメージしてますが、節約で入らない選択肢があるほど会社負担額は大きいのでしょうか… 詳しい方、教えて頂けると幸いです
ますか？ 家族の扶養とかではありません。
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